招聘人员必备的十大招聘平台

以下是您需要了解的有关使用最佳招聘平台来改进招聘流程的所有信息。

什么是招聘平台？

招聘平台又称招聘平台或招聘平台，是一种软件解决方案，旨在简化端到端招聘流程，建立强大的人才库，并简化与候选人和客户的沟通。

他们在人才招聘专业人员和理想候选人之间架起了一座桥梁。

这项人力资源技术通常包括职位发布、申请人跟踪、候选人关系管理、 简历解析以及其他通信工具。

有哪些不同类型的招聘平台？

1.招聘网站

招聘网站帮助您发布职位空缺，方便求职者搜索和申请。

这些平台由有利的算法驱动，旨在为双方带来最佳结果。

它们使用方便，成本效益高，可以在竞争激烈的就业市场上提供大量潜在求职者。一些受欢迎的招聘网站包括 LinkedIn, 确实(opens in a new tab)和 Glassdoor(opens in a new tab).

2.申请人跟踪系统（ATS）

作为招聘平台的核心组件，自动应聘系统解决方案可自动执行跟踪应聘者、解析简历和管理沟通等任务，从而简化招聘流程。

它用于跟踪和寻找合格的候选人，筛选 简历, 安排面试使用引人入胜的 演示模板(opens in a new tab)，可以更有效地展示招聘洞察力，更好地简化招聘工作流程。

为招聘专业人员提供一流的招聘解决方案、 ATS还能帮助您建立 强大的雇主品牌.

说到 ATS，Recruit CRM 是中小型招聘机构市场上排名第一的 ATS+CRM 软件。

它提供的功能包括人工智能简历解析、候选人匹配、自动电子邮件排序、GenAI 集成、强大的报告功能以及与工作流程自动化插件的 5000+ 集成。 对更智能解决方案的推动不仅限于招聘领域，学生们也在学业中拥抱人工智能。 例如，绕过检测的人工智能论文写作技巧(opens in a new tab)正在帮助学习者领先于传统的评估系统。

3.社交招聘平台

社交招聘平台是现代招聘平台不可或缺的一部分，它使招聘人员能够利用社交媒体渠道寻找优秀人才。

这包括利用媒体渠道吸引最佳候选人。 社交平台提供了大量曝光机会，再加上应用内付费广告，招聘工作从未如此有趣！

4.视频访谈平台

视频 访谈平台允许公司使用会议工具(opens in a new tab)远程举行会议。

由于一对一的交流是评估个人性格的最佳方式，这些渠道在将这种体验虚拟化方面发挥了重要作用。

这对于专门 希望雇用远程员工. 对于那些希望在面试过程中节省时间和金钱的人来说，这也是一个极好的解决方案。

一些受欢迎的平台包括 HireVue(opens in a new tab), Zoom(opens in a new tab)和 Spark Hire(opens in a new tab).

5.推荐平台

员工 推荐员工推荐平台允许猎头公司利用员工网络寻找最佳人才。

也称为 内部招聘当你需要在更短的时间内找到更多有前途的求职者时，在公司内部招聘就很有效。

这可以包括为推荐成功候选人的员工提供奖励，以及利用社交媒体向员工的朋友和关系人宣传空缺职位。

关键在于，当你的员工推荐你时，你也要让他们觉得受益匪浅。这样，你的收件箱里就会挤满申请表！

6.就业前测试平台

这些平台提供各种测试和评估，帮助公司评估候选人的技能和资质。

这些考试可包括认知能力和个性测验问题(opens in a new tab)以及特定技能考试（如针对软件开发人员的编码考试）。

热门平台包括 Pymetrics(opens in a new tab)、HireVue、Xobin(opens in a new tab)和 TestDome(opens in a new tab).

招聘平台如何让招聘机构受益？

1.改善在线形象

招聘平台可以帮助你为你的 招聘机构.

通过设计一个网站，利用网站(opens in a new tab)来宣传公司文化，并展示当前的职位空缺，可以吸引更多的求职者。 作为使用最广泛的平台，WordPress 允许您使用编辑器插件，使编辑(opens in a new tab)过程更加有效。

如果您是网站建设或管理的新手，这本网站开发新手指南(opens in a new tab)可以为您提供宝贵的见解，帮助您简化流程。 招聘平台可以帮助你为招聘机构建立一个高大上的在线形象，而且有大量的网站模板(opens in a new tab)可供选择，入门比以往任何时候都要容易。

通过将平台与人力资源聊天机器人(opens in a new tab)整合，您可以进一步提高回复率。 这些机器人可以回答客户和应聘者的简单询问，让他们始终参与其中。

2.有助于迅速吸引合适的候选人

为客户寻找顶尖人才是你工作的重要组成部分。

招聘技术招聘技术可以帮助您有条不紊地完成这项工作，这样您就不会浪费一整天的时间来浏览简历了 简历 或进度落后。 为确保格式一致，或在与客户共享前删除敏感信息，当应聘者以不可编辑格式提交简历时，招聘人员可能需要将PDF 转换为 Word(opens in a new tab)。

有了一个好的招聘平台，你就可以解析成千上万的候选人资料，并一次性向他们发送个性化的反馈。

大多数招聘平台都有自己独特的应用程序接口（API），还允许您从第三方数据库导入候选人，这样您就可以免费获得更多合格的求职者。 其中许多平台还与人工智能面试(opens in a new tab)解决方案进一步整合，简化了对候选人的评估。 有了适当的应用程序接口监控(opens in a new tab)，您就能确保这些集成顺利运行，而不会遗漏任何关键的候选数据。

3.增强面试体验

内置视频面试功能是大多数在线招聘平台的另一个优势。

它允许您进行 面试 因此，考生在参加评估测试前无需下载任何新的应用程序，从而节省了大量时间和麻烦。 在招聘量大的季节，人工智能记事本(opens in a new tab)尤其有价值，它可以帮助招聘人员保持有条理的笔记，而无需人工输入。

在寻找 "远程 "求职者时，这一功能尤其有用。此外，了解什么是离岸外包(opens in a new tab)及其对远程招聘流程的益处，可以进一步加强你的招聘策略。

4.投资回报率最大化

当需要最大限度地提高 投资回报率（ROI）, a 招聘自动化软件能带来一系列好处：

• 提供低成本的替代方案，最终减少回调次数每位候选人。
• 通过文件收集和筛选等流程自动化，减少文书工作。
• 它还能让您在多个平台上共享数据，从而节省软件费用，而且还能完全控制谁能看到每个平台上的哪些信息！ 要更详细地了解您的招聘费用，请考虑使用员工成本计算器(opens in a new tab)。

计算申请人跟踪系统的投资回报率[/su_button]

5.使职位发布无缝衔接

#RecTech 允许您发布 职位描述到多个渠道，如职业页面、社交媒体网络等。

您既不需要手动登录每个平台发布招聘信息，也不需要单独跟踪招聘信息。

A 招聘软件招聘软件可提供来自各渠道的详细见解，并将其整理在一起进行快速分析。

此外，在评估申请人时，您无需切换应用程序来比较、选择和扫描资料，从而降低了漏报的风险。

让招聘变得轻而易举的招聘平台有哪些主要功能？

1. 搜索 Chrome 浏览器扩展： 大多数招聘平台都提供 Chrome 浏览器扩展只需点击几下，它就能帮助你找到优秀的候选人和客户，并将其添加到你的数据库中。
2. 求职者跟踪：该软件可集中跟踪所有求职者、他们的简历和求职信，以缩短招聘时间。
3. 简历解析 一个 ATS帮助您 解析候选人的简历整理出相关信息，为您节省大量时间和精力。
4. 发送电子邮件： 客户关系管理软件可以整合邮箱，批量发送个性化电子邮件(opens in a new tab)。 您还可以使用 即用型电子邮件模板.
5. 报告：您可以衡量 关键绩效指标以深入了解招聘机构的业绩表现。
6. 集成： 如果您选择的 ATS +VoIP CRM 集成(opens in a new tab)能够将这些工具集成到招聘平台中，那么您就可以使用自己喜欢的应用程序。
7. 面试安排：为了省去人工操作，您可以安排与潜在客户的会面，并自动发送日历邀请。
8. 移动优化： 允许求职者通过移动设备申请工作，招聘人员通过移动设备管理招聘流程。
9. 招聘营销：这些渠道大多可以 推广您的招聘活动并提高您的 雇主品牌.
10. 发票管理： 使用人工智能工具或在线开票软件(opens in a new tab)可以帮助您无缝管理账单，使整个开票过程更加透明。 这些系统通常包含创建和跟踪 借方备忘(opens in a new tab)的功能，可简化对发票进行必要调整或更正的处理，确保财务交易的准确性和清晰度。 对于员工付款记录而言，可靠的工资条生成器(opens in a new tab)对于清晰度和信任度同样至关重要。

利用 Recruit CRM 转变业务发展方式[/su_button]

招聘人员必须关注的 10 个最佳招聘平台

1.招聘客户关系管理

Recruit CRM 是最好的招聘平台之一，它结合了 ATS 和 CRM 功能，可简化招聘流程。

它提供的功能包括人工智能简历解析、候选人匹配、自动电子邮件排序、ChatGPT 集成、强大的报告功能以及MailerLite(opens in a new tab)、Moosend 等 5000 多种集成。

凭借直观的界面和强大的功能，该招聘软件可让招聘人员更轻松地管理其工作流程并做出明智的决策。

2. LinkedIn(opens in a new tab)

作为一个招聘平台，LinkedIn 允许招聘人员通过其高级搜索过滤器找到主动求职者(opens in a new tab)和被动求职者。

其强大的高级搜索过滤器可让招聘人员找到完全符合其职位要求的候选人。

此外，LinkedIn 的职位发布功能有助于吸引活跃的求职者。它是最值得信赖和最常用的招聘平台。

3.确实如此(opens in a new tab)

Indeed 是一家领先的招聘网站，吸引了来自各行各业的数百万求职者。

您可以发布职位空缺，并在庞大的简历数据库中进行搜索。

其先进的搜索选项和雇主仪表板使其成为任何招聘战略的重要平台。

4.HireRight (opens in a new tab)

HireRight 提供值得信赖的背景和推荐信调查服务。

它可帮助招聘人员核实应聘者信息，确保招聘过程安全可靠。

此外，它的报告功能还能详细了解应聘者的背景，帮助招聘人员自信地做出招聘决定。

5.星火招聘(opens in a new tab)

该视频访谈平台允许您进行单向或实时访谈。

SparkHire 绝对是远程招聘人员的福音，因为它允许他们与世界各地的应聘者建立联系。

该软件还提供面试安排和评估工具，使面试过程更加高效。

6.黑客排名 (opens in a new tab)

HackerRank 专为技术招聘而设计，可让您评估求职者的编码技能。

它提供一个编码挑战库，支持多种编程语言。

回放功能可让您了解应聘者的思维过程，是评估技术技能的重要工具。

7.格拉斯多(opens in a new tab)

Glassdoor 以公司评论著称，同时也是一个招聘网站。您可以吸引那些正在积极研究潜在雇主的求职者。

该网站提供有关公司文化和员工满意度的深入分析，帮助您将公司定位为理想的工作场所。

8.CareerBuilder(opens in a new tab)

这家全球性公司提供端到端的人力资本解决方案。

CareerBuilder 集广告、软件和服务于一体，帮助企业寻找、聘用和管理优秀人才。 此外，企业还可以探索专业的网络开发(opens in a new tab)，以加强其数字化形象，利用组织良好的网络开发工具(opens in a new tab)可以简化这一过程。

最重要的是，它还提供了一个内容广泛的招聘网站和简历数据库(opens in a new tab)。

9.检查(opens in a new tab)

Checkr 是一个现代化的背景调查平台，利用人工智能和机器学习来实现流程自动化。

其友好的用户界面和详细的报告有助于优化营销自动化(opens in a new tab)流程。

10.缩放(opens in a new tab)

Zoom 对任何人来说都不陌生。

虽然 Zoom 主要是一款视频会议工具，但它被广泛用于虚拟面试；所有这一切都要归功于它的高质量视频和音频、屏幕共享功能以及日程安排功能，使其成为现代招聘人员工具包中必不可少的一部分。

有了 Zoom，招聘人员可以随时随地与应聘者联系，使招聘流程更加灵活。

如何选购招聘平台

如果您已准备好投资招聘平台，下面是您可以采用的方法：

1.列出您必须具备的功能

写下改进工作流程所需的功能。

这可能是人工智能简历解析、视频面试、自动电子邮件序列或详细报告。

确保您使用的工具能解决当前的招聘难题。

2.在网上探索最佳选择

访问供应商网站，查看其产品详情。

寻找招聘机构的真实案例和案例研究，选择符合你的优先事项的平台，而不是那些你根本用不到的功能的平台。

3.预约现场演示

使用演示版来完成团队日常处理的真实招聘任务。

发布一份样本职位，解析一份实际简历，然后生成一份快速报告，看看这个过程有多顺畅。

测试它与电子邮件、日历和其他常用工具同步的速度。 确保该平台能够在不减慢速度的情况下处理您所管理的大量职位和候选人。

4.选择灵活的计划

选择适合您当前招聘需求并能与您的机构共同成长的套餐。

考虑用户数量、集成情况以及需要管理的角色数量。

5.完成购买

确认您的计划，直接从供应商网站或其销售团队购买。

安全的入职协助，让您的团队可以立即开始使用平台。

从第一天起就添加您需要的任何额外模块或集成，以避免日后出现中断。

6.快速建立平台

培训你的团队，连接你的工具，导入你的候选人数据库。

流畅的设置可帮助您节省时间，更快地安排候选人。

是什么让 Recruit CRM 成为招聘人员的首选？

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1.其易于使用的用户界面令人惊叹

Recruit CRM直观且用户友好。

大多数现有用户都称赞整个设置过程非常快速高效，而且还有便捷的移动应用程序相伴。

2.Recruit CRM 的采购扩展功能是个福音

ATS + CRM ATS + CRM 的搜索 Chrome 扩展程序用户只需点击几下，就能扫描互联网上任何地方的候选人资料并将其添加到数据库中。

它还允许您立即将这些配置文件分配到工作和常用列表中，而无需离开网站。

创建 Recruit CRM 账户(opens in a new tab)，这个扩展功能就是你的了，而且还是免费的！

3.了解候选人体验对您的意义

您现在可能会雇用数百名应聘者，但代价是什么呢？如果您不能从一开始就为他们提供良好的体验，您就会失去他们。

Recruit CRM 丰富的定制和集成功能让你可以前所未有地调整招聘流程。

借助其自动电子邮件定制和快速跟进选项，您可以确保没有候选人被蒙在鼓里。

4.提供详细的报告和分析

招聘人员需要报告和分析来做出更好的招聘决策，并加强招聘工作，这一点无需猜测。

还有什么比拥有一个能满足您所有需求的招聘平台更好的呢？

Recruit CRM 为用户提供强大的 关键绩效指标报告，让他们在竞争中保持领先地位，并更好地监控团队表现。

5.支持团队随时准备提供帮助

Recruit CRM 的客户支持团队随时准备为用户提供服务。他们会在 2 分钟内处理询问！

对于那些喜欢逐步指导而非自助服务的人，ATS 供应商还提供广泛的培训和入职计划，让你深入了解其功能。

常见问题

1.招聘平台如何简化招聘流程？

招聘平台通过自动发布招聘信息、筛选应聘者和沟通来简化招聘流程。 他们使用人工智能来解析简历、对求职者进行排序，并将他们与相关职位空缺进行匹配。

例如，自动应聘系统可帮助招聘人员在不同的招聘阶段管理应聘者，确保招聘过程顺利进行。

此外，与人力资源招聘软件、薪资系统和背景调查的集成可创建高效的工作流程。

通过实时分析和报告，您可以做出以数据为导向的决策，优化招聘并缩短招聘时间。

2.招聘平台如何运作？

随着自动化和智能人工智能（AI）工具效率的提高，招聘平台确实是一场革命。这些人工智能工具有助于将人力资源专业人员和合格的求职者联系起来。以下是招聘平台如何运作的一些要点。

• 职位列表

公司可以在招聘平台上创建和发布职位列表。这些列表包括职位名称、地点、薪资、资格、经验和职责。

• 人才输送管道

求职者可将简历上传到该平台，该平台会创建一个可搜索的数据库，供企业审查。这样，招聘公司就可以方便地建立一个 人才梯队.

• 搜索和过滤

公司可以按关键字、资历和其他标准搜索简历数据库，以找到最相关的候选人。这项功能也被称为简历解析。

• 交流

招聘平台通常包括一个聊天门户，允许公司与求职者进行沟通，以便高效地安排面试、提供反馈并要求求职者提供在线作品集(opens in a new tab)。

• 客户与候选人关系管理

招聘软件可帮助招聘专业人员有效管理和培养与客户和求职者的关系，提升整体体验。

3.招聘平台是否有助于人才管理和参与？

下面简要介绍一下招聘平台如何帮助进行人才管理和参与：

• 招聘

招聘平台可为职位列表、简历和交流提供一个中心位置，从而简化招聘流程。这可以帮助招聘人员接触到更多的高质量应聘者。

• 入职

一些招聘软件包含入职培训功能，可帮助新员工在入职第一天就感受到欢迎和参与。这包括自动欢迎信息、核对表和培训模块。

• 绩效管理

有些 ATS + CRM 系统甚至还包括绩效管理功能，允许管理人员跟踪团队绩效、设定目标并提供反馈。这可以帮助管理人员和高级部门主管确定需要改进的地方。

• 员工参与

招聘软件可包含以下参与功能 候选人调查、民意调查或反馈表。这样，管理人员就可以衡量员工的参与度，找出需要改进的地方，并采取措施提高员工的满意度。

• 学习与发展

有几家公司甚至还提供学习和发展功能，允许潜在员工访问培训和发展资源。这可以帮助员工掌握新技能，提升职业发展、 提高员工参与度和留住员工.

现在是时候在招聘战略中使用强大的招聘平台了。

想进一步了解 Recruit CRM 的 ATS + CRM 系统？ 请与我们的销售主管了解我们如何帮助您实现目标。

招聘愉快 :)

博客摘要

• 招聘平台是一种软件，可简化从职位发布到职位安排的整个招聘流程，同时改善应聘者与客户之间的沟通。
• 招聘平台的类型包括招聘网站、申请人跟踪系统（ATS）、社交招聘平台、视频面试工具、推荐平台和职前测试工具。
• 招聘机构的主要优势包括：更好的在线展示、更快地寻找候选人、更好的面试体验、更高的投资回报率以及跨渠道无缝发布招聘信息。
• 必备功能包括采购扩展、简历解析、申请人跟踪、群发邮件、报告、集成、面试安排、移动访问、招聘营销和发票管理。
• 该博客列出了 10 个顶级招聘平台，其中 Recruit CRM 凭借其 ATS + CRM 功能、自动化、集成和强大的客户支持处于领先地位。