Vielfalt und Integration stehen im Mittelpunkt und sind zu einem integralen Bestandteil jeder erfolgreichen Organisation geworden.
Da die Nachfrage nach vielfältigen Talenten weiter steigt, ist es unerlässlich, die richtigen Tools und Technologien zu nutzen, um im Spiel zu bleiben. Hier kommt die richtige Software für das Diversity Recruiting ins Spiel!
Hier finden Sie einen umfassenden Leitfaden, der das A bis Z der Diversity Recruiting Software abdeckt und Sie in die Lage versetzt, einen integrativen Einstellungsprozess zu schaffen, der erstklassige Talente mit unterschiedlichem Hintergrund anlockt.
Warum Vielfalt bei der Rekrutierung wichtig ist
Diversity Recruiting ist nicht länger eine einzigartige „Vergünstigung“, die einen Arbeitgeber von anderen abhebt. Immer mehr Arbeitssuchende erwarten heute von ihren Arbeitgebern, dass sie sich proaktiv für eine vielfältige Belegschaft einsetzen.
Heute, betrachten 76% der Arbeitssuchenden Vielfalt als einen wichtigen Faktor bei der Bewertung von Stellenangeboten und Unternehmen.
Neben der Gewinnung von Talenten und der Förderung eines integrativen Arbeitsplatzes, um einen Wettbewerbsvorteil zu erzielen, gibt es noch einige weitere Gründe, warum Vielfalt bei der Einstellung eine Priorität für alle Personalverantwortlichen sein sollte:
1. Gesteigerte Kreativität und Innovation
Eine vielfältige Belegschaft bringt eine Mischung aus Erfahrungen, Ideen und Perspektiven zusammen und ermöglicht es den Teams, Probleme aus verschiedenen Blickwinkeln anzugehen.
Dies fördert das kreative Denken und die Innovation, was zu einzigartigen Lösungen führt, die in einem homogenen Umfeld vielleicht nicht möglich gewesen wären.
2. Verbesserte Entscheidungsfindung
Vielfältige Teams treffen bessere Entscheidungen, da sie ein breiteres Spektrum von Standpunkten, Erfahrungen und Perspektiven berücksichtigen.
Sie hilft dabei, potenzielle Fallstricke zu erkennen, Voreingenommenheit zu minimieren und Gruppenkonflikte zu vermeiden, was letztendlich zu einer fundierteren und effektiveren Entscheidungsfindung führt.
3. Besseres Marktverständnis
Eine vielfältige Belegschaft spiegelt die demografischen Gegebenheiten auf dem heutigen globalen Markt besser wider.
Durch die Einstellung von Mitarbeitern mit unterschiedlichem Hintergrund können Unternehmen die Bedürfnisse und Vorlieben eines breiteren Kundenstamms besser verstehen und so ihre Produkte und Dienstleistungen effektiver anpassen.
4. Höhere finanzielle Leistung
Die Rekrutierung von Mitarbeitern, die sich durch Vielfalt auszeichnen, ist von entscheidender Bedeutung für die Steigerung der Unternehmensleistung und die Erzielung eines hohen finanziellen Ergebnisses.
Indem sie Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Erfahrungen und Perspektiven zusammenbringen, können Organisationen ein Umfeld fördern, das Innovationen anregt, die Problemlösung verbessert und eine effektive Entscheidungsfindung unterstützt.
Eine vielfältige Belegschaft ermöglicht es Unternehmen, die Bedürfnisse ihrer unterschiedlichen Kunden besser zu verstehen und zu erfüllen, was letztlich die Kundenzufriedenheit und die Marktreichweite erhöht.
In der Tat sind Unternehmen mit einer vielfältigen Belegschaft 36% wahrscheinlicher eine überdurchschnittliche finanzielle Rendite zu erzielen.
Wie eine Diversity Recruiting Software Ihre DEI Bemühungen verstärken kann
Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration (DEI) werden in der modernen Arbeitswelt immer wichtiger, da die Personalabteilungen den Wert einer vielfältigen Belegschaft erkennen.
Um die DEI-Bemühungen zu verbessern, setzen viele Unternehmen auf Software für die Rekrutierung von Mitarbeitern in verschiedenen Bereichen. Hier erfahren Sie, wie diese einzigartige Software Ihre Diversity-Recruiting-Bemühungen unterstützen kann:
1. Hilft bei der Förderung des Blindscreenings
Beim Blind Screening werden alle identifizierenden Informationen aus der Bewerbung eines Bewerbers, wie Name, Geschlecht, ethnische Zugehörigkeit und Alter, entfernt, um sicherzustellen, dass die Einstellungsentscheidung ausschließlich auf den Fähigkeiten und Qualifikationen des Bewerbers basiert.
Anstatt sich auf Drittanbieter oder externe Apps und Tools zu verlassen, kann eine Diversity-Recruiting-Software diesen Prozess effizienter gestalten.
Diversity Recruiting Software kann auch den Blind Screening Prozess automatisieren und unbewusste Voreingenommenheit minimierenDadurch können sich die Personalverantwortlichen auf das konzentrieren, was wirklich wichtig ist – die Fähigkeiten und das Talent des Kandidaten.
2. Identifizieren Sie verschiedene Quellen für Kandidaten und zielen Sie darauf ab
Eine Diversity-Recruiting-Software kann den vorhandenen Talentpool eines Unternehmens analysieren und Lücken in der Vielfalt identifizieren.
Anhand dieser Daten kann die Software bestimmte Quellen empfehlen, z. B. Jobbörsen, Karrieremessen oder Rekrutierungskonferenzen, um unterrepräsentierte Gruppen anzusprechen und sicherzustellen, dass die Bewerberpipeline vielfältig und integrativ ist.
3. Einsatz von KI zur Reduzierung von Verzerrungen
KI kann eingesetzt werden zur Analyse von Stellenbeschreibungenum sicherzustellen, dass sie inklusiv und frei von geschlechtsspezifischer oder voreingenommener Sprache sind, die bestimmte Kandidaten von einer Bewerbung abhalten könnte.
Heute verlassen sich Personalverantwortliche sogar auf KI-Tools, um Kandidaten im Bewerbungsprozess besser einschätzen zu können. Interviewprozess.
Eine KI-Recruiting-Software kann auch dabei helfen, Lebensläufe und Bewerbungen objektiv zu bewerten und die Auswirkungen unbewusster Voreingenommenheit auf den Einstellungsprozess zu verringern.
4. Verfolgen und analysieren Sie Diversity-Kennzahlen
Um den Erfolg von DEI-Initiativen effektiv zu messen, müssen Personalvermittler wichtige Diversitätskennzahlen im Auge behalten Rekrutierungsmetrikenverfolgen, wie z.B. den Prozentsatz von Kandidaten, die einer Minderheit angehören, und die Vertretung verschiedener Gruppen in der Belegschaft des Unternehmens.
Diversity Recruiting Software kann diesen Prozess automatisieren, sodass Sie Ihre Fortschritte leicht überwachen und datengestützte Entscheidungen zur Verbesserung der DEI-Bemühungen treffen können.
5. Ermutigen Sie zu diversen Empfehlungen
Mitarbeiterempfehlungen sind eine wertvolle Quelle für neue Talente, können aber auch die bestehende Homogenität innerhalb der Belegschaft aufrechterhalten.
Diversity Recruiting Software kann Mitarbeiter dazu ermutigen, die besten Kandidaten aus unterrepräsentierten Gruppen zu empfehlen, indem sie Anreize oder Anerkennung bietet.
Einige Rekrutierungssoftwares verfügen sogar über ein integriertes Tool für Mitarbeiterempfehlungen.
Gemeinsame Herausforderungen und Lösungen bei der Einstellung von Mitarbeitern mit unterschiedlicher Herkunft
Die Einstellung einer vielfältigen Belegschaft mag für Sie oberste Priorität haben, aber das Erreichen einer vielfältigen Belegschaft bringt eine Reihe von Herausforderungen mit sich.
Im Folgenden finden Sie einige häufige Herausforderungen, mit denen Fachleute für Talentakquise bei der Einstellung von Mitarbeitern konfrontiert sind, sowie einige schnelle Lösungen:
1. Unbewusste Voreingenommenheit
Unbewusste oder implizite Voreingenommenheit ist die subtile und unbeabsichtigte Bevorzugung oder Ablehnung bestimmter Gruppen. Sie beruhen oft auf Stereotypen oder persönlichen Erfahrungen und können sich negativ auf die Vielfalt einer Organisation auswirken.
Lösung:
Software für die Rekrutierung von Diversity kann helfen, unbewusste Voreingenommenheit durch den Einsatz von KI-gesteuerten Einstellungstechniken wie Blind Recruiting und standardisierten Bewertungskriterien zu minimieren.
Diese Funktionen stellen sicher, dass sich die Personalverantwortlichen auf die Fähigkeiten und Qualifikationen der Bewerber konzentrieren und nicht auf irrelevante Faktoren wie Rasse, Geschlecht oder Alter.
2. Begrenzte Beschaffungskanäle
Wenn Sie sich auf traditionelle Rekrutierungskanäle verlassen, kann dies die Vielfalt Ihres Talentpools einschränken. Die Einstellung von Mitarbeitern über LinkedIn und anderen beliebten Jobbörsen ist nicht immer die DEI-freundlichste Lösung, und diese Plattformen sind viel anfälliger für unbewusste Vorurteile.
Um dieses Problem anzugehen, sollten Recruiter die Rekrutierung über soziale Medien, unkonventionelle oder Nischen-Jobbörsen, die auf unterrepräsentierte Gruppen abzielen, und Partnerschaften mit Gemeindeorganisationen oder Bildungseinrichtungen.
Mit einer Diversity-Recruiting-Software können Sie unterrepräsentierte Gruppen von Arbeitssuchenden identifizieren und gezielt ansprechen und so eine vielfältigere vielfältigere Kandidaten-Pipeline für Ihr Einstellungsteam.
3. Fehlende Metriken zur Vielfalt
Die Messung und Verfolgung von Diversity-Kennzahlen ist entscheidend für die Bewertung des Erfolgs von Diversity-Initiativen. Aber wo fangen Sie an?
Lösung:
Software für die Rekrutierung von Diversity kann Unternehmen dabei helfen, den Fortschritt ihrer Diversity-Initiativen zu analysieren und zu verfolgen durch KPIs zur Personalbeschaffung.
Sie können Einblicke in die Demografie der Bewerber, die Vielfalt der Neueinstellungen und die Wirksamkeit verschiedener Rekrutierungskanäle bei der Gewinnung von Bewerbern unterschiedlicher Herkunft geben.
Dieser datengestützte Ansatz ermöglicht es Personalvermittlern, fundierte Entscheidungen zu treffen und ihre Diversity-Rekrutierungsstrategien abzustimmen.
4. Unwirksame Stellenbeschreibungen
Stellenbeschreibungen Eine ausschließende Sprache oder der Fokus auf irrelevante Qualifikationen kann qualifizierte Kandidaten von einer Bewerbung abhalten.
Wenn Sie möchten, dass Ihre Stellenbeschreibung eine breitere Gruppe von Arbeitssuchenden anspricht, verwenden Sie immer eine inklusive Sprache und Begriffe, die potenzielle Kandidaten nicht von einer Bewerbung abhalten.
Um Stellenbeschreibungen zu erstellen, die alle einbeziehen, sollten Sie sicherstellen, dass Sie:
- Verwenden Sie eine geschlechtsneutrale Sprache
- Konzentration auf wesentliche Qualifikationen
- Hervorhebung des Engagements der Organisation für Vielfalt und Integration
Diversity Recruiting Software kann bei der Analyse und Optimierung von Stellenbeschreibungen helfen, um sicherzustellen, dass sie ein breites Spektrum von Kandidaten ansprechen.
5. Mangel an integrativer Kultur
Eine vielfältige Belegschaft kann nur in einem integrativen Umfeld existieren, das die Mitarbeiter dazu ermutigt, ihre einzigartigen Perspektiven zum Ausdruck zu bringen und sich für ihre Beiträge wertgeschätzt zu fühlen.
Unternehmen sollten in Vielfalt und Integration investieren Schulungsprogrammeinvestieren, Ressourcengruppen für Mitarbeiter einrichten und die Vielfalt auf allen Ebenen des Unternehmens fördern.
Neben einer angemessenen Schulung und Sensibilisierung kann eine Software für Diversity-Recruiting Unternehmen dabei helfen, Bereiche mit Verbesserungsbedarf zu identifizieren und die Fortschritte bei der Förderung einer integrativen Kultur zu verfolgen.
Die ultimative DEI Einstellungs-Checkliste für Personalvermittler
Wenn Sie einen vielfältigeren und integrativeren Arbeitsplatz schaffen wollen, dann herzlichen Glückwunsch! Sie machen damit einen wichtigen Schritt in Richtung einer besseren Zukunft für alle.
Aber wie machen Sie das eigentlich? Hier finden Sie eine Checkliste für die Einstellung von DEI, die Ihnen dabei hilft:
Lassen Sie die Vorurteile hinter sich: Stellen Sie sicher, dass Ihre Stellenbeschreibungen und Einstellungsverfahren integrativ und frei von unbewussten Vorurteilen sind. Verwenden Sie eine geschlechtsneutrale Sprache und vermeiden Sie stereotype Begriffe wie „Experte“, „Ninja“ oder „Vorgesetzter“, die qualifizierte Kandidaten einschüchtern könnten. Und schließlich sollten Sie immer Ihr Engagement für Gleichberechtigung und Vielfalt zum Ausdruck bringen und die Werte und Vorteile Ihres Unternehmens herausstellen!
Bilden Sie sich weiter: Nehmen Sie sich die Zeit, etwas über verschiedene Kulturen, Hintergründe und Erfahrungen zu erfahren. Das wird Ihnen helfen, die einzigartigen Qualitäten, die jeder Bewerber mitbringt, besser zu verstehen und zu schätzen. Denken Sie beim Vorstellungsgespräch immer daran, auf den Hintergrund der Kandidaten Rücksicht zu nehmen.
Diversifizieren Sie Ihre Beschaffungsplattformen: Suchen Sie aktiv nach Kandidaten aus unterrepräsentierten Gemeinschaften und bauen Sie Beziehungen zu Organisationen auf, die sie unterstützen. Aber wo finden Sie diese vielfältigen Gruppen von Arbeitssuchenden? Konzentrieren Sie sich nicht nur auf die üblichen Stellenbörsen wie LinkedIn oder Indeed, sondern werfen Sie auch einen Blick auf unkonventionelle Einstellungsplattformen, auf denen sich garantiert vielfältige Talente finden lassen, darunter:
Integrieren Sie integrative Befragungen: Stellen Sie sicher, dass Ihr Interviewprozess integrativ ist, indem Sie einen strukturierten Ansatz verwenden und einheitliche Fragen stellen. Vermeiden Sie persönliche Fragen, die diskriminierend oder für die Stelle irrelevant sein könnten. Wenn beispielsweise eine Lücke im Lebenslauf eines Bewerbers besteht, sollten Sie immer die Gründe des Bewerbers in Betracht ziehen, bevor Sie voreilige Schlüsse ziehen. Möglicherweise wollte er eine Auszeit nehmen, um familiäre Verpflichtungen zu erfüllen oder einfach nur eine Pause zu machen.
Schaffen Sie eine einladende Umgebung: Und nicht zuletzt sollten Sie sicherstellen, dass Ihr Arbeitsplatz alle Mitarbeiter einschließt und willkommen heißt. Dazu gehört, dass Sie Leistungen und Einrichtungen anbieten, die den unterschiedlichen Bedürfnissen gerecht werden, und dass Sie eine Kultur des Respekts und der Integration fördern.
Denken Sie daran, dass die Schaffung eines vielfältigen und integrativen Arbeitsplatzes ein fortlaufender Prozess ist, der kontinuierliche Bemühungen und Engagement erfordert. Es ist wichtig, dass Sie Ihre Fortschritte regelmäßig bewerten, auf Feedback hören und Ihre Strategien bei Bedarf anpassen.
Die wichtigsten Funktionen, die Sie bei einer Software für die Rekrutierung von Diversity beachten sollten
Bei der Suche nach einer Software für Diversity Recruiting ist es wichtig, eine Lösung zu finden, die faire, unparteiische und integrative Einstellungspraktiken fördert.
Um das Beste aus Ihrer Rekrutierungssoftware herauszuholen, sollten Sie einige wichtige Funktionen berücksichtigen:
1. Bewertung Bibliothek
Die meisten erstklassigen Softwareprogramme für das Diversity Recruiting bieten eine Reihe von anpassbaren, von Experten und Psychologen kuratierten Bewertungsvorlagen, die Personalverantwortliche bei der Besetzung offener Stellen verwenden können.
Personalvermittler finden diese Vorlagen in einer umfangreichen Bibliothek, die anpassbare, validierte und zuverlässige Beurteilungen für verschiedene Rollen enthält, von Design bis Vertrieb, inklusive verschiedener Hintergründe wie LGBTQ+ und Menschen mit Behinderung.
Wenn Sie eine Bewertungsbibliothek in Erwägung ziehen, stellen Sie sicher, dass sie sich in Ihr bestehendes Bewerber-Tracking-System integrieren lässt, Kandidaten-Feedback bietet und Analyse- und Berichtsfunktionen bereitstellt, um Ihren Rekrutierungsprozess zu optimieren und Ihre Bemühungen um Vielfalt zu verbessern.
2. Erstellen und Weitergeben von Stellenbeschreibungen
Eine der unverzichtbaren Funktionen einer Software für die Rekrutierung von Mitarbeitern ist die Möglichkeit, integrative Stellenbeschreibungen zu erstellen die frei von geschlechtsspezifischer Sprache und Terminologie sind.
Eine integrierte Funktion für Stellenbeschreibungen hilft Personalvermittlern, Vorurteile zu vermeiden, die Einhaltung der EEOC-Vorschriften zu gewährleisten, verschiedene Kandidaten zur Bewerbung zu ermutigen und die Stellenanforderungen sowie die Unternehmenskultur zu berücksichtigen.
Achten Sie außerdem darauf, dass die von Ihnen gewählte Software es Ihnen ermöglicht, Stellen auf verschiedenen Jobbörsen und Social Media-Plattformen zu veröffentlichen, die sich an unterschiedliche Kandidaten und Gruppen richten.
3. Automatisierte Bewertung und Einstufung von Kandidaten
Achten Sie bei der Auswahl von Diversity-Recruiting-Software immer auf eine automatische Bewertungs- und Ranking-Funktion, die KI einsetzt, um Kandidaten auf der Grundlage ihrer Fähigkeiten und Leistungen zu bewerten, die für die Stelle am wichtigsten sind.
Mit dieser Funktion können Sie Ihren Rekrutierungsprozess rationalisieren, Voreingenommenheit abbauen und Spitzenkandidaten aus unterrepräsentierten Gruppen identifizieren, indem Sie sie konsequent und objektiv bewerten, anstatt sich von unbewussten Vorurteilen beeinflussen zu lassen.
Außerdem hilft es Ihnen, Zeit und Ressourcen zu sparen, indem es automatisch einen großen Pool von Bewerbern prüft und filtert und gleichzeitig Echtzeit-Analysen und Berichtsfunktionen bereitstellt, um Ihre Bemühungen um Vielfalt im Laufe der Zeit zu verbessern.
4. Einhaltung der Gesetze
Ihre ideale Diversity-Recruiting-Software muss die einschlägigen Bestimmungen der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) und andere Vorschriften einhalten.
Diese Vorschriften werden Ihnen helfen, Diskriminierung zu verhindern, Ihre DEI-Bemühungen zu verbessern und sicherzustellen, dass Ihr Einstellungsverfahren für alle Bewerber fair und objektiv ist, unabhängig von ihrem Hintergrund oder ihren persönlichen Merkmalen.
Abgesehen von diesen vier Merkmalen, die für Diversity-Software spezifisch sind, sollten Sie nach Personalbeschaffungssoftware mit den folgenden Merkmalen Ausschau halten:
- Integration und Anpassungsmöglichkeiten
- Detaillierte Analysen und Berichts-Dashboards
- Optionen für Skalierbarkeit und Flexibilität
- Intuitive Schnittstelle
- Funktionen für die Zusammenarbeit
- Schulung und Kundenbetreuung
Wie Recruit CRM das Diversity-Recruiting für Personalvermittler weltweit verbessert!
Wenn Sie bereit sind, sich auf die Suche nach der besten Software für Diversity Recruiting zu machen, sollten Sie sich Recruit CRM?
Unser ATS + CRM verfügt über einzigartige Funktionen wie die anonyme Formatierung von Bewerberprofilen und die Einhaltung der EEO-Vorschriften, die einen vorurteilsfreien und fairen Einstellungsprozess für alle Ihre Bewerber gewährleisten.
Die Einhaltung der EEO-Normen (Equal Employment Opportunity) gewährleistet, dass Unternehmen die Antidiskriminierungsgesetze und -vorschriften einhalten. Unsere Software trägt dazu bei, dass alle Bewerber vorurteilsfrei und fair eingestellt werden, indem sie mit den EEO-Standards übereinstimmt und so eine integrative und vielfältige Belegschaft fördert.
Unser Lebenslauf-Formatierungsfunktion ist ideal für blinde Einstellungen. Sie ermöglicht es Personalverantwortlichen, persönliche Identifikatoren wie Name, Geschlecht und ethnische Zugehörigkeit auszublenden, sodass Einstellungsentscheidungen ausschließlich aufgrund von Qualifikationen und Erfahrung getroffen werden.
Außerdem steht Ihnen unser praktisches Kundenserviceteam 24/7 zur Verfügung. Konzentrieren Sie sich also auf Ihr wichtigstes Ziel: die Einstellung vielfältiger Talente und die Schaffung eines integrativen Arbeitsplatzes!
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Häufig gestellte Fragen
1. Was ist Diversity Recruiting Software und wie funktioniert sie?
Diversity Recruiting Software ist ein HR-Tool, das Unternehmen dabei hilft, einen vielfältigeren Pool von Kandidaten zu finden, zu gewinnen und einzustellen.
Dabei wird in der Regel eine Kombination aus datengesteuerten Ansätzen, Automatisierung und maschinellem Lernen verwendet, um faire, unvoreingenommene und integrative Einstellungspraktiken zu unterstützen.
Die Software bietet Tools und Funktionen, die unbewusste Voreingenommenheit minimieren, kompetenzbasierte Beurteilungen fördern und den Zugang zu vielfältigen Talentpools erweitern, sodass Unternehmen eine vielfältigere und integrativere Belegschaft schaffen können.
2. Was sind die Vorteile von Diversity Recruiting Software?
Diversity Recruiting Software hat viele Vorteile, unter anderem die folgenden:
- Erhöht die Vielfalt und Integration bei Einstellungsverfahren
- Hilft dabei, Spitzenkräfte aus unterrepräsentierten Gruppen anzuziehen und zu halten
- Ermöglicht eine objektive und unvoreingenommene Bewertung der Kandidaten
- Gewährleistet die Einhaltung der EEOC-Vorschriften und anderer gesetzlicher Anforderungen
- Verbessert die Arbeitgebermarke und den Ruf bei verschiedenen Arbeitssuchenden
- Bietet datengestützte Erkenntnisse zur Optimierung von Diversity-Rekrutierungsstrategien
- Strafft den Einstellungsprozess und verkürzt die Zeit bis zur Einstellung
3. Welche Instrumente gibt es für die Rekrutierung von Vielfalt?
Auf dem Markt gibt es viele Tools für das Diversity Recruiting, die einzigartige Funktionen und Möglichkeiten bieten. Einige der beliebtesten Diversity-Recruiting-Tools sind:
Tools zur blinden Überprüfung von Lebensläufen Analyse von Stellenbeschreibungen: Diese Tools helfen Personalverantwortlichen dabei, persönliche Identifizierungsmerkmale aus Lebensläufen zu entfernen. So wird sichergestellt, dass Kandidaten auf der Grundlage ihrer Fähigkeiten und Erfahrungen und nicht aufgrund von Faktoren wie Name, Geschlecht oder ethnischer Zugehörigkeit bewertet werden. Sie können sogar eine Stellenbeschreibung analysieren, um verzerrte Formulierungen zu erkennen.
Berichterstattung über Diversitätsmetriken: Verschiedene Tools helfen bei der Verfolgung und Analyse der Rekrutierungsbemühungen und bieten Einblicke in den Einstellungsprozess und die demografische Zusammensetzung der Belegschaft.
Plattformen für Video-Interviews: Diese Tools erleichtern Videointerviews und minimieren gleichzeitig Verzerrungen, indem sie strukturierte Interviewfragen und standardisierte Bewertungskriterien bereitstellen.
4. Wie kann ich den Erfolg meiner Rekrutierungsbemühungen mithilfe von Rekrutierungssoftware messen?
Um den Erfolg Ihrer Diversity-Recruiting-Bemühungen zu messen, ist es wichtig, die richtigen Kennzahlen zu verfolgen. Hier sind also einige KPIs, die Sie im Auge behalten müssen:
- Vielfalt Ihres Kandidatenpools: Prüfen Sie, ob Sie vielfältige Kandidaten für Ihre offenen Stellen anziehen. Vergessen Sie nicht, die Anzahl der unterschiedlichen Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen zu messen.
- Rate der Angebotsannahme: Prüfen Sie immer, ob verschiedene Kandidaten Ihre Stellenangebote annehmen. Anhand dieser Kennzahl können Sie erkennen, ob sich Ihre Bemühungen um Vielfalt bei der Einstellung auszahlen.
- Beibehaltungsquote: Messen Sie, ob verschiedene Mitarbeiter im Unternehmen bleiben und in ihrer Karriere vorankommen.
- Zufriedenheit der Mitarbeiter: Führen Sie Umfragen durch, um die Zufriedenheit der Mitarbeiter mit den Bemühungen des Unternehmens um Vielfalt und Integration zu ermitteln.
