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KI, die die Arbeit für Sie erledigt

KI-Agenten übernehmen E-Mail-Antworten, Kandidateneinreichungen, Lebenslauf-Formatierung und Sourcing-Strategien – für mehr Kontrolle über Ihre Personalvermittlung und mehr Geschwindigkeit und Genauigkeit.

Wie KI-Agenten Ihre Einstellungsweise verändern können.↗

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Die Ära des manuellen Sourcings ist vorbei. KI-Sourcing für den Sieg!

Von stundenlanger LinkedIn-Suche zu qualifizierten Kandidatenprofilen in Sekunden – mit dem KI-Sourcing von Recruit CRM.

Funktionen, die Ihre Sourcing-Zeit von Stunden auf Minuten reduzieren

KI-Sourcing

Greifen Sie auf verborgene Talentpools auf LinkedIn zu und entdecken Sie in Sekunden Top-Kandidaten – ganz ohne komplexe Boolean-Logik.

  • tickSuchen Sie mit einfachen, konversationellen Eingaben wie „Senior React Entwickler in Berlin“
  • tickArbeiten Sie freihändig mit sprachgesteuertem Sourcing für mehr Produktivität unterwegs
  • tickImportieren Sie Top-Kandidaten sofort in Ihre Recruit CRM Datenbank – kein Kopieren, kein Einfügen, keine Tabellen
  • tickWeisen Sie Kandidaten gleichzeitig mehreren Jobs zu und beschleunigen Sie Ihre Pipeline und Time-to-Fill
KI-Sourcing

Chrome-Sourcing-Erweiterung

Sourcen Sie Kandidaten, Kontakte und Unternehmen mit nur einem Klick direkt aus unterstützten Plattformen in Recruit CRM.

  • tickProfile von LinkedIn, Sales Navigator, Outlook, ZoomInfo, Xing, Indeed, Naukri, SEEK und mehr erfassen
  • tickKandidaten, Kontakte und Unternehmen ohne manuelle Dateneingabe hinzufügen
  • tickVerfügbare Profildetails analysieren, einschließlich Berufserfahrung, Ausbildung und Fähigkeiten aus Lebensläufen oder Profildaten
  • tickBeim Sourcing Notizen, Aufgaben, Meetings, Stellen und Hotlists hinzufügen
  • tickClick to Parse verwenden, um Details zu erfassen, ohne das vollständige Profil zu öffnen
  • tickBestehende Datensätze aktualisieren, Duplikate reduzieren und Kandidaten und Kontakte automatisch mit dem richtigen Unternehmen verknüpfen
Chrome-Sourcing-Erweiterung

Unsere Kunden LIEBEN uns

Jordan O'Neill (London)
Paul Diaz (Washington DC)
Brennen Jackson

Jordan O'Neill (London)

Head of Talent Research- Reflection X

Wir haben von Bullhorn ATS & CRM zu Recruit CRM gewechselt, weil Ersteres veraltet und umständlich war. Wir wollten etwas Moderneres und Reibungsloseres. Es bietet alle Funktionen, die wir uns wünschen könnten, einschließlich Extras, die wir bei anderen CRMs nicht hatten, wie das Parsen von LinkedIn. 

Weitere Kundenstimmen lesen

Aber Moment... Sie denken vielleicht…

Wir verstehen das. Jeder Recruiter hat diese gleichen Bedenken. Hier ist die Wahrheit:

Genau deshalb können Sie Recruit CRM zuerst kostenlos ausprobieren. Testen Sie es mit Ihren echten Stellen, Pipelines, Kandidaten und Kunden, um zu sehen, wie es in Ihren täglichen Workflow passt, bevor Sie einen Plan wählen.

Faire Frage. Die KI ersetzt nicht Ihr Urteilsvermögen; sie beseitigt nur die mühsame Arbeit. Sie prüfen und qualifizieren Kandidaten weiterhin selbst. Aber statt Stunden damit zu verbringen, 10 mittelmäßige Profile zu finden, verbringen Sie Minuten damit, 50 vorqualifizierte zu prüfen.

LinkedIn Recruiter ist großartig, das stimmt. Unsere KI findet Kandidaten auf LinkedIn. Außerdem reichert sie Profile automatisch an und importiert sie direkt in Ihr CRM.

100% konform. Wir verwenden nur öffentlich verfügbare Daten – genau wie Google. Unser Datenpartner ist DSGVO-konform und wird von Fortune-500-Unternehmen genutzt. Kein Scraping privater Informationen oder E-Mails.

Das werden sie wahrscheinlich irgendwann. Genau deshalb müssen Sie JETZT anfangen. Die frühen Anwender gewinnen bereits mehr Deals. Seien Sie nicht die Agentur, die noch manuelles Sourcing betreibt, während alle anderen längst weitergezogen sind.

Noch Zweifel?