2020-2021 hat die Form unserer Arbeitsplätze für immer verändert.
Nun, da ein weiteres Jahr vergeht, können einige von uns anfangen, Rückschlüsse darauf zu ziehen, ob wir unsere Bürogespräche an der Kaffeemaschine tatsächlich vermissen oder ob es praktischer ist, von zu Hause aus zu arbeiten.
Wir sind uns jedoch sicher, dass die Unternehmen weltweit zwei Jahre Zeit hatten, sich an die neue Normalität anzupassen.
Derzeit müssen Unternehmen ihre Systeme und Protokolle auf den neuesten Stand bringen, um sie mit einer neuen geographisch verteilten Realität zu synchronisieren.
Für den größten Teil der Weltbevölkerung ist das eine gute Nachricht. Wir müssen nicht mehr stundenlang pendeln oder absurd hohe Mieten zahlen, um in Großstädten zu leben, in denen unsere Arbeitsplätze liegen.
Wir können einfach von zu Hause aus arbeiten.
Das sind allerdings keine guten Nachrichten, wenn Sie in der Personalabteilung tätig sind.
Die Bewerber werden dadurch anspruchsvoller und haben nun den Luxus, zwischen Hunderten von neuen Stellen wählen zu können.
Ein großer Teil der Arbeitnehmer hat außerdem beschlossen, ihren 9-5-Bürojob aufzugeben, an einen anderen Ort zu ziehen und aus der Ferne zu arbeiten, solange sie eine Hochgeschwindigkeits-Internetverbindung haben.
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Woran liegt es also, dass die internationale Rekrutierung im Jahr 2022 immer noch so kompliziert ist?
Die Welt hat sich verändert, aber die lokale Bürokratie ist dieselbe geblieben.
Ziemlich unverändert seit dem letzten Jahrhundert (könnte man argumentieren).
Global agierende Unternehmen müssen sich immer noch mit Sprachunterschieden, Währungs- und Bankunterschieden von Land zu Land auseinandersetzen und sie müssen wertvollen Mitarbeitern gleiche Vertragsbedingungen bieten, auch wenn sie noch kein Unternehmen in dem Land haben, in dem sie Mitarbeiter einstellen müssen.
Hinzu kommt, dass global tätige Unternehmen auch die internationale Lohn- und Gehaltsabrechnung bewältigen müssen. Dazu müssen sie komplexe steuerliche und rechtliche Vorschriften in verschiedenen Ländern beachten und die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze und -vorschriften sicherstellen.
All dies macht einen normalen Rekrutierungsprozess zu einem Alptraum, der sich leicht zu einem 6+ Monate dauernden Projekt entwickeln kann.
Regionale kulturelle Unterschiede sind auch ein wichtiger Grund, warum nur wenige Unternehmen eine grenzüberschreitende Expansion anstreben.
Um eine sehr weit gefasste und stereotype Verallgemeinerung zu verwenden: Wenn zum Beispiel ein brasilianisches Unternehmen jemanden in Norwegen einstellen möchte, könnte es sein, dass es die meisten norwegischen Bewerber während des Vorstellungsgesprächs als zu introvertiert oder nicht offen genug im Vergleich zu den eigenen kulturellen Standards betrachtet.
Lokale kulturelle Vorurteile sind ein wichtiger Faktor, bei dessen Überwindung regionale Headhunting-Agenturen helfen können.
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Die 5 größten Herausforderungen bei der Einstellung von Mitarbeitern mit unterschiedlicher Herkunft: Wie können Personalverantwortliche sie entschärfen?
Auch die Gehaltsvorstellungen können von Land zu Land sehr unterschiedlich sein.
Die gleiche Stelle in einem anderen Land und mit einer anderen Währung kann eine völlig andere Gehaltsspanne haben, die Personalverantwortliche zunächst schockieren könnte.
Auch die nationale Arbeitslosenquote beeinflusst diese Spannen, denn in einem Land mit 2 % Arbeitslosigkeit werden die Bewerber natürlich höhere Gehälter verlangen als in einem Land mit 20 % Arbeitslosigkeit.
Nach diesen ersten Beobachtungen ist klar, dass ausländische Unternehmen eine ganze Reihe von lokalen Details und Unterschieden aufnehmen, analysieren und verstehen müssen.
Die Beauftragung lokaler Headhunting- und Executive-Search-Experten oder -Agenturen, die Sie bei Ihren internationalen Expansionsbemühungen unterstützen, kann nicht nur zu einer erheblichen Verringerung des Aufwands führen, sondern auch zu einer Verkürzung des Zeitrahmens, der sich von 4 bis 8 Monaten auf 6 Wochen reduzieren kann, wenn Sie sich von lokalen Experten unterstützen lassen.
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Eine der häufigsten Schwierigkeiten, mit denen sich Unternehmen auseinandersetzen müssen, ist auch der Mangel an Employer Branding, dem sie in einem neuen Land ausgesetzt sind.
Eine qualifizierte Führungskraft kann sich den Luxus leisten zu wählen, wo sie arbeiten möchte. Sie haben die Freiheit, zwischen bekannten globalen Marken und gut etablierten nationalen Unternehmen zu wählen.
Warum sollten sie sich also stattdessen für Ihren Kunden entscheiden?
Sie landen einfach in dem Land (das Sie sich ausgesucht haben) mit dem relativen Risiko, dass Ihre Operationen gestrichen werden, wenn die Gewinn- und Verlustrechnung nicht gut aussieht.
Es ist mit angemessenen Risiken verbunden, die Karriere zu wechseln, um ein neues Unternehmen zu gründen.
In den meisten Fällen ist eine angesehene Personalagentur in der Lage, wertvolle Kandidaten anzuziehen (dank ihres lokalen Rufs), so dass Sie zukünftigen Interessenten versichern können, dass es sich lohnt, Ihrem Unternehmen zu vertrauen oder zumindest ein erstes Treffen mit ihm zu vereinbaren.
Die Weltbevölkerung wächst, und mit ihr entstehen neue Bedürfnisse, Trends und Arbeitsplätze.
Aber dieser ständige Durst nach hochqualifizierten Talenten, motivierten Mitarbeitern, die neue Ideen einbringen, Ihr Team leiten und Ihre Gewinne steigern, kollidiert oft mit den harten Realitäten der komplizierten internationalen Rekrutierung.
Personalleiter und CEOs müssen heute mit unvorhersehbaren externen Faktoren zurechtkommen
(Pandemien, Kriege, wirtschaftliche Unwägbarkeiten usw.), die sich sehr oft in greifbaren und konkreten Sorgen auf dem Bewerbermarkt niederschlagen.
InHunt World ist ein internationales Netzwerk lokaler Headhunting-Unternehmen, das in 46 Ländern der Welt vertreten ist.
Mit über 72 Niederlassungen und mehr als 640 Senior Headhuntern in verschiedenen Branchen kann eine Lösung wie InHunt World Ihnen möglicherweise dabei helfen, zu bestimmen, ob das Gehalt
Bereiche, die Sie ins Auge fassen, realistisch sind.
Sie kann Ihnen auch bei der Erstellung von Arbeitsverträgen in verschiedenen Sprachen behilflich sein und die rechtlichen Anforderungen berücksichtigen, die je nach Branche und strategischem Bedarf variieren können.
Wir bieten Ihnen auch Dienstleistungen im Bereich der Gehaltsabrechnung und der Personalakten an, um Ihre Anstellungs- und Beschäftigungsprozesse zu beschleunigen.
Sie können erreichen
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per E-Mail unter info@inhuntworld.com
