Es ist an der Zeit, dass Sie ein LinkedIn-zertifizierter Recruiter werden.
Mit über 100 Kursen zum Thema Talentakquise, mehr als 2.000 Lehrvideos und verschiedenen Lernpfaden ist es eine Goldgrube des Wissens, die nur darauf wartet, erforscht zu werden!
Damit Sie das Beste aus Ihrer Karriereentwicklung machen können, haben wir eine Liste der besten LinkedIn-Recruiter-Kurse zusammengestellt, um sicherzustellen, dass Sie immer auf dem neuesten Stand sind.
Machen Sie sich bereit, Ihr Rekrutierungsspiel auf ein neues Niveau zu heben!
Was ist eine LinkedIn-Recruiter-Zertifizierung?
Erinnern Sie sich an die Zeit, als Sie als Kind Sammelkarten gesammelt haben? Sie sammelten unermüdlich so viele wie möglich, hüteten die seltenen Karten und tauschten gelegentlich Duplikate.
Nun, LinkedIn Recruiter-Zertifizierungen sind wie das goldene Ticket für Ihre professionelle Sammelkarten-Sammlung. Sie sind ein aussagekräftiger Beweis für Ihre Fähigkeiten und Ihr Verständnis der weltweit größten professionellen Networking-Plattform, aber Sie müssen nicht Ihre Kindheitserinnerungen eintauschen, um eine zu bekommen!
Für den Laien bedeutet dies, dass diese Zeugnisse Ihre Fähigkeiten im Umgang mit LinkedIn bestätigen und Ihnen helfen, Ihre Rekrutierungsfähigkeiten zu verbessern. Sie bestätigen, dass Sie in der Lage sind, das riesige Netzwerk von LinkedIn anzuzapfen, potenzielle Talente ausfindig zu machen und die Einstellung von Mitarbeitern so reibungslos wie möglich zu gestalten.
Warum sollten Sie LinkedIn Learning-Kurse in Betracht ziehen?
Diese Recruiter-Zertifizierungen sind ein hervorragender Weg, um Ihr Engagement, Ihr Fachwissen und Ihre Fähigkeit zu zeigen, mit LinkedIn Rekrutierung und sich auf Ihrem Gebiet auszuzeichnen.
Um auf LinkedIn Learning zuzugreifen, können Sie aus verschiedenen Abonnementplänen wählen, darunter monatliche und jährliche Optionen. Abonnenten erhalten unbegrenzten Zugriff auf die gesamte Kursbibliothek und können in ihrem eigenen Tempo auf jedem Gerät lernen.
Sie können sich auch für eine kostenlose Testphase entscheiden, um die Plattform zu erkunden und Kurse zu entdecken, die Ihren beruflichen Zielen entsprechen.
Hier erfahren Sie, warum diese Zertifizierungen den Ausschlag geben können:
1. Erweitern Sie Ihre Fähigkeiten
Diese Zertifizierungen bieten einen tiefen Einblick in LinkedIn Recruiterso dass Sie sich wie ein erfahrener Seemann in den Tiefen der Datenbank bewegen können. Sie werden nicht mehr das Gefühl haben, in einem Ozean von Profilen zu treiben, sondern Sie werden geschickt durch diese Profile manövrieren und schnell potenzielle Bewerber identifizieren.
2. Steigern Sie Ihre Glaubwürdigkeit
Recruiting ist ein Leistungssport, und LinkedIn-Zertifizierungen für Recruiter sind wie olympische Medaillen. Sie erhöhen nicht nur Ihre Glaubwürdigkeit, sondern werfen auch ein Schlaglicht auf Sie im überfüllten Feld der Personalvermittler. Und seien wir mal ehrlich, wer liebt nicht ein gutes Rampenlicht?
3. Mit den digitalen Trends Schritt halten
Bei so vielen Fortschritten können Sie es sich nicht leisten, inmitten der starken Konkurrenz zurückzubleiben!
Betrachten Sie die LinkedIn Recruiter-Zertifizierungen als Ihre Geheimwaffe, die Sie mit den Fähigkeiten und Strategien ausstattet, die Sie benötigen, um in der sich ständig weiterentwickelnden Landschaft erfolgreich zu sein. Mit diesen Kursen sind Sie der Konkurrenz immer einen Schritt voraus und können sicherstellen, dass Sie keine wertvollen Chancen verpassen.
Wie erhält man die LinkedIn Recruiter-Zertifizierung?
Sie fragen sich, wie Sie die LinkedIn Recruiter-Zertifizierung erhalten können?
Die Erlangung dieses wertvollen Nachweises ist ein unkomplizierter Prozess, der Ihre Karriere fördern kann.
- Ausbildung: Nehmen Sie an den Trainingskursen von LinkedIn teil. Diese vermitteln Ihnen das nötige Wissen und die nötigen Fähigkeiten, wie Spinat für Popeye.
- Praxis: Wenden Sie an, was Sie gelernt haben. Stellen Sie Ihre neu erworbenen Fähigkeiten auf die Probe. Sie würden doch nicht auf die Bühne gehen, ohne eine Generalprobe zu haben, oder?
- Examen: Bestehen Sie die LinkedIn-Kursprüfung oder das Quiz. Das ist wie der Endgegner in einem Videospiel, aber machen Sie sich keinen Stress! Ihr Training und die Kursinhalte werden Sie gut vorbereiten.
- Rezertifizieren Sie: LinkedIn verlangt von Ihnen, dass Sie sich alle zwei Jahre neu zertifizieren lassen, um sicherzustellen, dass Sie mit den neuesten Funktionen der Plattform vertraut sind. Das ist so, als würden Sie Ihren Führerschein erneuern, nur ohne die furchtbare Registrierung!
Die 8 besten LinkedIn Learning-Kurse für Recruiter, die Sie besuchen sollten
1. Werden Sie ein Tech Recruiter
Versuchen Sie, sich in der Welt des Tech-Recruitings zurechtzufinden?
Hier ist Ihre Chance, zukünftige Bewerber und Kunden mit diesem Lernpfad auf LinkedIn Learning zu beeindrucken! Erforschen Sie verschiedene Aspekte der Personalbeschaffung im Tech-Bereich, vom Verständnis technischer Rollen bis hin zur Beschaffung und Bewertung der Kandidaten.
In diesem Kurs erhalten Sie Einblicke in aufkommende Technologietrends, wie z.B. Künstliche Intelligenz im Recruiting, Blockchainund Cybersicherheit, und lernen Sie, wie Sie Top-Talente effektiv anziehen und binden können. Am Ende des Kurses erhalten Sie ein Abschlusszertifikat.
Dauer: 2,5 Stunden
2. Fertigkeiten als Corporate Recruiter aufbauen
Dieser Lernpfad richtet sich an Personalvermittler, die sich auf die Talentakquise in Unternehmen konzentrieren. Lernen Sie die Grundlagen der Personalbeschaffung für Unternehmen, darunter Beschaffung von Kandidaten, Interviewtechniken und die Schaffung einer positiven Bewerbererfahrung.
Dieser Kurs wird Ihnen helfen, strategische Aspekte der Personalbeschaffung in Unternehmen zu verstehen, wie z.B. Employer Branding und Vielfalt bei der Einstellungauf einer tieferen Ebene zu verstehen.
Dauer: 6 Stunden 10 Minuten
3. Rekrutieren Sie vielfältige Talente und fördern Sie gerechte Einstellungen
Inklusive Einstellungspraktiken sind entscheidend für den Aufbau vielfältiger und leistungsstarker Teams. Dieser Kurs auf LinkedIn konzentriert sich auf Strategien für die Anwerbung und Einstellung vielfältiger Talente, die Reduzierung unbewusste Voreingenommenheitund die Förderung gerechter Einstellungspraktiken.
Erkunden Sie Vielfalt bei der Beschaffung, integrative Bewerbungsgespräche und die Förderung einer integrativen Unternehmenskultur. Da DEI-Einstellungspraktiken für Unternehmen und Arbeitssuchende immer wichtiger werden, ist dieser Kurs ein Muss für alle Personalverantwortlichen!
Dauer: 4 Stunden 17 Minuten
4. Unverzichtbare neue Fertigkeiten in der Personalbeschaffung
Wir alle wissen, dass die Personalbeschaffung ein sich ständig weiterentwickelnder Bereich ist. Um mit den Veränderungen Schritt zu halten, müssen Sie sich über die neuesten gefragten Qualifikationen und aufkommenden Herausforderungen informieren.
Mit diesem Kurs werden Sie mit den wesentlichen Fähigkeiten ausgestattet, um in dieser sich ständig verändernden Landschaft erfolgreich zu sein.
Entdecken Sie Themen wie datengesteuertes Recruiting, Bewerbererfahrung, Remote-Einstellungund virtuelles Onboarding. Hier ist Ihr Schlüssel, um über die neuesten Trends und bewährten Verfahren auf dem Laufenden zu bleiben, die Ihnen helfen können, in der wettbewerbsorientierten Welt der Personalbeschaffung die Nase vorn zu haben!
Dauer: 4 Stunden 47 Minuten
5. Talent Sourcing
Die Beschaffung von Spitzentalenten ist ein entscheidender Aspekt der Personalbeschaffung, und dieser Lernpfad konzentriert sich auf fortgeschrittene Strategien zur Talentbeschaffung.
Entdecken Sie innovative Techniken zum Finden und Ansprechen von Kandidaten, einschließlich der Nutzung von soziale Medien für die Personalbeschaffung, Boolesche Suche Operatoren und effektive Netzwerkstrategien.
Dieser Kurs hilft Ihnen, mit den neuesten Trends in der Personalbeschaffung auf dem Laufenden zu bleiben und die am besten geeigneten Kandidaten zu identifizieren. Die aufschlussreichen Kursinhalte beinhalten auch ein Projekt und Quizfragen, um Ihr Wissen zu testen.
Dauer: 1 Stunde
6. Tech-Recruiting-Grundlagen: Rekrutierung für Blockchain
Bei so vielen Fortschritten in der Technologie und der digitalen Welt wird sich auch die Personalbeschaffung im technischen Bereich drastisch verändern!
Wenn Sie über die Grundlagen des Tech-Recruiting hinausgehen möchten, ist dieser Kurs genau das Richtige für Sie. Mit einem besonderen Schwerpunkt auf Blockchain-TalentakquiseDieser Lernpfad behandelt die Grundlagen der Blockchain-Technologie, ihre Anwendungen und die in diesem Bereich erforderlichen Fähigkeiten.
Hier lernen Sie praktische Strategien, um Blockchain-Talente für Ihr Unternehmen zu identifizieren, zu bewerten und zu gewinnen.
Dauer: 3 Stunden 12 Minuten
7. Social Recruiting für Personalvermittler
Plattformen für soziale Medien haben sich zu mächtigen Werkzeuge für die Rekrutierungund dieser Lernpfad erforscht die Kunst des sozialen Rekrutierung.
Lernen Sie, wie Sie Plattformen wie LinkedIn, Facebook und Twitter effektiv zu nutzen, um Kandidaten zu finden, anzusprechen und anzuziehen. Lernen Sie Best Practices für Employer Branding, Werbung in sozialen Medien und den Aufbau einer soliden Online-Präsenz.
Dauer: 55 Minuten
8. LinkedIn Recruiter lernen: Die perfekte Einstellung mit LinkedIn Recruiter
Und zu guter Letzt, wenn Sie sich noch mit LinkedIn Recruiter vertraut machen wollen LinkedIn Recruitereinarbeiten, ist dieser Kurs der perfekte Leitfaden für Sie!
LinkedIn Recruiter ist ein wertvolles Tool für Personalvermittler, und dieser Kurs bietet Einblicke in die Maximierung seines Potenzials.
In diesem Kurs lernen Sie, wie Sie effektiv nach Kandidaten suchen, mit ihnen in Kontakt treten und robuste Talent-Pipelines aufbauen können. Lernen Sie Techniken kennen, wie Sie die Funktionen von LinkedIn Recruiter nutzen können, um fundierte Einstellungsentscheidungen zu treffen und die perfekte Besetzung für Ihr Unternehmen zu finden.
Das Beste daran ist, dass dieser Kurs für jeden kostenlos ist! Sie brauchen kein Abonnement für die LinkedIn Lernplattformen.
Dauer: 42 Minuten
Und ja, Sie erhalten jedes Mal ein Zertifikat, wenn Sie einen Kurs aus der obigen Liste abschließen.
Viel Spaß beim Rekrutieren 🙂
Häufig gestellte Fragen
1. Lohnt sich der LinkedIn Recruiter-Kurs?
Ja, die LinkedIn Recruiter-Kurse lohnen sich für Personalvermittler, die ihre Fähigkeiten bei der Suche nach und der Einstellung von Kandidaten verbessern möchten. Die Zertifizierung kann Ihre Fähigkeiten im Umgang mit den Rekrutierungstools von LinkedIn verbessern, Ihre Glaubwürdigkeit in der Branche steigern und Ihre Chancen, die richtigen Kandidaten zu finden, erhöhen.
Außerdem hält es Sie über die neuesten Trends in der Personalbeschaffung auf dem Laufenden und macht Sie effizienter und wettbewerbsfähiger.
2. Was passiert, wenn ich ein LinkedIn Certified Recruiter werde?
Als LinkedIn Certified Recruiter können Sie Ihren beruflichen Ruf erheblich verbessern. Es zeigt, dass Sie über das nötige Fachwissen verfügen, um die Tools von LinkedIn Recruiter effektiv zu nutzen.
Diese Zertifizierung kann Ihnen helfen, mehr Kunden zu gewinnen, Vertrauen bei den Kandidaten aufzubauen und Ihren Erfolg bei der Personalbeschaffung zu steigern, indem Sie Ihre Fähigkeit verbessern, die besten Talente zu finden.
3. Wie bekomme ich einen Kurs für Recruiter auf LinkedIn?
Um einen Kurs für Recruiter auf LinkedIn zu erhalten, können Sie sich bei LinkedIn Learning anmelden. Es gibt verschiedene Kurse, die sich auf Recruiter konzentrieren, wie z.B. “Learning LinkedIn Recruiter”.
Suchen Sie einfach nach “Recruiter-Zertifizierungskursen” oder “LinkedIn-Recruiter-Kurs” auf LinkedIn Learning und wählen Sie den Kurs aus, der Ihren Bedürfnissen am besten entspricht. Einige Kurse sind während der Testphase von LinkedIn Learning kostenlos verfügbar.
