Da die neuen Steuergesetze in Großbritannien, die Wirtschaft auf der ganzen Welt und die Arbeitsmärkte weiterhin von COVID-19 und seiner neuen Variante Omicron beeinflusst werden, haben sich viele Forscher zu Wort gemeldet und darauf hingewiesen, wie wichtig es ist, während eines solchen wirtschaftlichen Wandels gleichmäßiges Wachstum und Stabilität in der eigenen Branche zu erhalten. Abgesehen von der Suche nach entscheidenden Einstellungslösungen und Einstellungsfaktoren, die das Jahr 2022 prägen werden, wie z.B. Führung und Kultur, werden die Automatisierung der Personalbeschaffung, die Erfahrung der Bewerber und die Fernarbeit weiterhin eine wichtige Rolle spielen. Die Einstellung von Personal im Jahr 2022 wird für die Personalagenturen von entscheidender Bedeutung sein, da die Personalbeschaffung zu Beginn dieses Jahres an Fahrt gewinnen wird. Im November 2021 lag die Arbeitslosenquote allein in Amerika bei 4,2%, wobei Nevada, Kalifornien, New York und Mexiko am stärksten betroffen waren. Das erste Quartal wird für Personalvermittler und Personalverantwortliche von Bedeutung sein, da mit der hohen Arbeitslosigkeit auch viele offene Stellen einhergehen. Lassen Sie uns einen Blick darauf werfen, wie sich die Personalbeschaffung im Jahr 2022 verändern wird, und auf einige wichtige neue Trends.

Während die Telearbeit bereits auf dem Vormarsch ist, haben einige Personalvermittler bereits damit begonnen, wieder in die Büros zurückzukehren. Werfen Sie einen Blick auf die 5 Möglichkeiten, wie sich die Personalbeschaffung im Jahr 2022 verändern wird.

1. Nur positive Bewerbererfahrungen

In diesem Jahr 2022 wird die Erfahrung der Bewerber einer der wichtigsten Bereiche sein, auf den sich Personalvermittler konzentrieren werden. Angefangen bei der ersten E-Mail oder dem ersten Telefonanruf bis hin zum konstruktiven Feedback nach dem Vorstellungsgespräch ist dies sehr wichtig. Dies wird über den Erfolg oder Misserfolg Ihrer Marke entscheiden. In Anbetracht des starken Wettbewerbs müssen sich Personalvermittler anstrengen und dafür sorgen, dass ihre Kandidaten eher bereit sind, ein Stellenangebot anzunehmen, Mitarbeiterempfehlungen zu fördern und sich auf den Aufbau einer besseren Arbeitgebermarke zu konzentrieren. Lesen Sie mehr: 4 Wege, wie Personalvermittler das beste Bewerbererlebnis bieten können.

2. Verwendung eines besseren Bewerberverfolgungssystems und einer CRM-Software

Mit dem Jahr 2022, das uns dazu drängt, das Jahr in Bezug auf Wirtschaft und Beschäftigung besser zu machen, kommt der Personalabteilung (HR) und den Personalvermittlern neben den länderspezifischen Gremien eine große Rolle zu. Eine gute Software für die Personalbeschaffung kann die tägliche Arbeit eines Personalverantwortlichen noch viel einfacher machen, als sie ohnehin schon ist. Die Auswahl des besten Applicant Tracking Systems und anderer Tools für die Personalbeschaffung kann jedoch einige Zeit in Anspruch nehmen. Um Ihnen die Entscheidung zu erleichtern, haben wir einen ausführlichen Leitfaden zu Applicant Tracking Systems zusammengestellt. Während Sie in das Jahr 2022 einsteigen, ist es für Personalvermittler fast schon notwendig, ihren Einstellungsprozess zu automatisieren, um bessere Ergebnisse zu erzielen. Lesen Sie mehr: 10 Anzeichen dafür, dass Ihr Personalvermittler dringend ein Applicant Tracking System benötigt.

Neben der Automatisierung der Rekrutierung und der Verwendung besserer Rekrutierungssoftware werden 2022 auch die Themen Vielfalt und Integration eine wichtige Rolle spielen. Vielfalt am Arbeitsplatz baut Ängste ab, steigert die Produktivität, hat globale Auswirkungen und macht die Zusammenarbeit aus verschiedenen Perspektiven einfacher denn je. Außerdem trägt sie zur Förderung positiver kultureller und arbeitsplatzbezogener Werte bei, die äußerst wichtig sind, wenn es darum geht, den Ruf Ihres Personalvermittlers oder vielmehr jedes Unternehmens zu verbessern. Laut einer von Glassdoor durchgeführten Studie gaben 67% der Arbeitssuchenden an, dass eine vielfältige Belegschaft ein wichtiger Faktor ist, wenn sie eine Stelle suchen oder ein bestimmtes Stellenangebot in Betracht ziehen. Mehr Innovation, bessere Problemlösungsfähigkeiten und ein höheres Engagement der Mitarbeiter – wenn Personalvermittler Vielfalt und Inklusion bei der Einstellung berücksichtigen, könnte sich Ihr Personalvermittler besonders von den anderen abheben. Und es gibt noch einen weiteren Grund dafür: Wenn Sie Mitarbeiter mit einem hohen Maß an Vielfalt einstellen, wird die Mitarbeiterbindung besser sein. Ist es nicht das, was Sie sich am Ende des Tages wünschen würden?

4. Schaffung von mehr dezentralen Personalvermittlungsagenturen

Die Rekrutierung aus der Ferne gibt es schon seit langem, aber sie wurde durch die Pandemie sehr populär. Dieser Rekrutierungstrend wird sich durchsetzen! Er bringt nicht nur Ihnen als Personalvermittler große Vorteile, sondern auch Ihren Bewerbern. Tatsächlich haben 54% der befragten Arbeitnehmer angegeben, dass sie ihren Job aufgeben würden, wenn er nicht die Möglichkeit bietet, von zu Hause aus zu arbeiten. Der Rekrutierungsprozess in einer Remote-Personalagentur ist dezentralisiert und der Talentpool ist ihre ganze Welt. Mit dem in Mode gekommenen Modell des ortsunabhängigen Arbeitens ermöglichen Remote-Personalagenturen eine bessere Work-Life-Balance für Personalvermittler, weniger Stress und definitiv eine größere Abhängigkeit von fortschrittlichen technologischen Tools. Laden Sie das kostenlose Ebook von Recruit CRM über die Gründung einer externen Personalagentur herunter.

5. Starke Zunahme virtueller Vorstellungsgespräche und virtueller Tools zur Bewertung von Fähigkeiten

Da die Einstellung von Mitarbeitern aus der Ferne zunimmt, werden virtuelle Interviews und verschiedene virtuelle Tools zur Bewertung von Fähigkeiten im Jahr 2022 praktisch gefragt sein. Virtuelle Assessment Center sind eine Möglichkeit für Personalverantwortliche, einige potenzielle Kandidaten online zusammenzubringen, um sie auf der Grundlage ihrer Berufserfahrung zu bewerten. Genau wie bei einem persönlichen Vorstellungsgespräch gibt es hier Aktivitäten wie Frage-und-Antwort-Sitzungen, Gruppenübungen, Fallstudien, Interviews, psychometrische und kognitive Tests und mehr. Da diese Einstellungstrends im Jahr 2022 stark zunehmen werden, hoffen wir sehr, dass Personalvermittler das Beste aus diesem Jahr machen können und ihr Einstellungsverfahren wie nie zuvor beherrschen. Lassen Sie es uns in den Kommentaren wissen, wenn Sie denken, dass wir einen wichtigen Punkt übersehen haben.