In einem Zeitalter, in dem Laptops, Hochgeschwindigkeits-Internetverbindungen und jeden Tag eine neue Startup-Idee entstehen, ist es ehrlich gesagt nicht verwunderlich, wenn Personalvermittler auf Kandidaten stoßen, die bereit sind, den Traditionalismus aufzugeben und das neue Moderne zu übernehmen.

In dieser neuen sozialen Welt, in der sich im Marketing alles um soziale Medien, persönliches Branding und Employer Branding, Inhalte, Hyperlinks usw. dreht, wird die Arbeit von neun bis fünf mit der Fernarbeit zwangsläufig etwas zu kurz kommen.

Immer mehr Unternehmen und Startups planen, nach der Pandemie auf Fernarbeit umzusteigen, und diejenigen, die bereits von Anfang an auf Fernarbeit setzten, sollten verstehen, was es bedeutet, Kandidaten einzustellen, die auf der Suche nach einer Arbeit von zu Hause aus sind.

Der Lebenslauf eines Bewerbers kann niemals ein universelles Dokument sein.

Jede Stelle, auf die sich ein Kandidat bewirbt, muss gut bearbeitet und perfekt auf die Rolle zugeschnitten werden.

Fachleute und Experten auf der ganzen Welt versuchen, die Arbeit zu durchbrechen und suchen nach Möglichkeiten, ihr Home Office zu gestalten, aber die Realität kann weit weg erscheinen, wenn einem Personalverantwortlichen ihr Lebenslauf nicht gefällt.

Es kann aber auch das Gegenteil der Fall sein, wenn ein Personalvermittler jemanden einstellt, der in Wirklichkeit besser in einer Büroumgebung funktionieren würde. Um Ihnen die Arbeit zu erleichtern, finden Sie hier 6 Punkte, auf die Sie in einem Lebenslauf achten sollten, wenn Sie einen Mitarbeiter für eine Fernarbeit einstellen.

Achten Sie auf diese 6 Dinge in einem Lebenslauf für Fernarbeitsplätze

Ein Personalvermittler muss sich gut auskennen, wenn er eine Arbeit von zu Hause aus einstellt. Hier finden Sie alles, was Sie über Fähigkeiten wissen müssen , die in solchen Lebensläufen hervorstechen sollten.

1. Ein klares Zeichen für Flexibilität

Wie dem auch sei, wenn Mitarbeiter aus der Ferne arbeiten, müssen sie äußerst flexibel sein. Es kann ungewöhnliche Anrufzeiten, spontane Meetings und sogar unerwartete dringende Aufgaben geben, die ein sofortiges Handeln erfordern würden.

In diesem Fall sollten Personalverantwortliche vor allem auf Flexibilität achten und herausfinden, wie belastbar und anpassungsfähig sie in ihren früheren Jobs waren.

2. Der Kandidat hat die Stellenbeschreibung gut gelesen

Personalvermittler würden sich dafür verbürgen, dass viele Bewerber tatsächlich Lebensläufe einreichen, ohne die Stellenbeschreibungen überhaupt richtig zu lesen.

Das ist ein absolutes Tabu. Wenn Sie feststellen, dass sich trotz der Forderung nach 5 Jahren Berufserfahrung ein Kandidat mit 2 Jahren Berufserfahrung auf die Stelle beworben hat, sollten Sie auf der Stelle vertröstet werden.

Sie müssen Ihre Energie sparen und nach Bewerbern suchen, die die Stellenbeschreibung tatsächlich gründlich gelesen haben.

3. Hat ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten

Wenn von einem Kandidaten erwartet wird, dass er aus der Ferne arbeitet, wird die Kommunikation von Angesicht zu Angesicht vernachlässigbar.

Ein Großteil der Kommunikation erfolgt über E-Mails, Telefon oder soziale Medienkanäle wie Slack, WhatsApp, LinkedIn und so weiter. In diesem Fall ist es für einen Personalvermittler fast zwingend erforderlich, nach Kandidaten zu suchen, die ausgezeichnete Kommunikatoren sind.

Vergewissern Sie sich, dass der Kandidat in der Lage ist, E-Mails rechtzeitig zu beantworten und auch die Zeit anderer zu schätzen weiß.

4. Sollte nicht technologisch herausgefordert werden

Da die meisten Aufgaben bei Remote-Jobs online erledigt werden, begehen Sie einen großen Fehler, wenn Sie einen Kandidaten einstellen, der sich nicht mit der Technik auskennt.

Sie müssen sich mit verschiedenen Workflow-Management-Softwareprogrammen auskennen, die Verwendung von Kanban-Boards und anderen Systemen verstehen, die im Allgemeinen in einer Remote-Arbeitsumgebung verwendet werden.

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5. Hat ein geeignetes Lebenslaufformat befolgt

Aufstehen
Um sich vor den Personalverantwortlichen zu präsentieren, können Bewerber sich ganz schön ins Zeug legen. Es ist jedoch wichtig, dass Sie als Personalverantwortlicher erkennen, dass sie ein korrektes Lebenslaufformat befolgt haben.

Wenn der Lebenslauf willkürlich verfasst ist, ohne dass die grundlegenden Richtlinien befolgt werden, und keine relevanten Schlüsselwörter enthält, ist die Wahrscheinlichkeit groß, dass Ihr Applicant Tracking System den Bewerber komplett aus dem Pool wirft.

Achten Sie auf eines der folgenden Lebenslaufformate:

a. Umgekehrte chronologische Reihenfolge

b. Funktionales Lebenslaufformat, oder

c. Hybrides Lebenslaufformat

Kurz gesagt: Bei der Einstellung von Mitarbeitern für Unternehmen, die remote arbeiten, müssen Personalverantwortliche Lebensläufe in die engere Auswahl nehmen, die professionell und prägnant sind und zur Stelle passen.

6. Suchen Sie nach einem Anschreiben

Dies ist keine strenge, feste Regel. Wenn Ihr Bewerber jedoch ein Anschreiben zusammen mit seinem Lebenslauf eingereicht hat, dann ist das im Grunde ein gutes Omen.

Wenn ein Bewerber einem Personalverantwortlichen mehr vermitteln möchte, ist es manchmal nicht möglich, alles auf einer oder maximal zwei Seiten zu erwähnen. In solchen Fällen wird dem Lebenslauf ein Anschreiben beigefügt, in dem die Eigenschaften und Erfahrungen des Bewerbers ausführlich dargestellt werden.

Denken Sie daran, dass ein Kandidat, der bereits Erfahrung mit der Arbeit in einem entfernten Unternehmen hat, eine Win-Win-Situation darstellt.

Nun, da Sie eine gute Vorstellung davon haben, wie Sie vorgehen und Kandidaten für Fernarbeit auswählen, lassen Sie uns in den Kommentaren unten wissen, ob Sie bereits unser E-Book„Wie gründe ich eine Agentur für Fernarbeit?“ heruntergeladen haben.