El número total de usuarios de correo electrónico en el mundo es de 3.900 millones, cifra que aumenta rápidamente día a día. Se espera que alcance los 4.480 millones a finales de 2024. En un momento u otro todo el mundo está obligado a hacer uso de los correos electrónicos en frío.
¿Sabía que en 2020 se intercambiaron aproximadamente 306.000 millones de correos electrónicos al día en todo el mundo?
El marketing por correo electrónico en frío tiene una tasa de respuesta del 29% cuando el correo electrónico está personalizado. Para algunos, ha aumentado incluso hasta un 60% u 80% de tasa de compromiso.
La mayoría de los reclutadores ven una respuesta tan baja como el 20%. Aun así, los correos electrónicos en frío siguen siendo una de las mejores herramientas para reclutar nuevos candidatos. Las agencias de contratación trabajan más en términos de calidad y cantidad.
De todo esto, una herramienta que sigue siendo la más útil es el Modelo AIDA.
¿Qué es el modelo AIDA?
El modelo AIDA (Atención, Interés, Deseo y Acción) de cuatro pasos es posiblemente la mejor herramienta de marketing que existe.
La atención: El primer paso es captar la atención de su lector. Esto es sencillo de seguir, ya que todo lo que tiene que hacer es añadir una buena línea de asunto.
Interés: Una vez que haya captado la atención de su lector, el siguiente paso es que su correo le resulte interesante. Esto puede hacerse ofreciendo datos y pruebas que apoyen su línea de apertura.
Deseo: Despierte el deseo de sus lectores ofreciéndoles las ventajas de su producto o servicio.
Acción: Por último, pida a sus lectores que realicen una llamada a la acción, es decir, que respondan al correo. El deseo de trabajar con usted ha quedado claro en sus mentes. Recuerde que todas sus ideas deben exponerse de forma transparente.
¿Son iguales los correos electrónicos fríos y los spam?
¿Cómo saber que su correo electrónico frío no va a la carpeta de spam? Los correos electrónicos en frío no deben compararse con ningún correo spam. Los correos electrónicos fríos y los correos electrónicos basura son completamente polos norte y sur.
Hay una gran diferencia entre enviar correos electrónicos de forma masiva y dirigirse a un público empresarial concreto.
Los correos electrónicos de spam utilizan un nombre falso y no se facilita ningún contacto. Los correos electrónicos fríos aportan tres cosas: se dirigen directamente al destinatario con su nombre, tienen una petición específica y también mencionan un contacto común.
Para mejorar la entregabilidad del correo electrónico y garantizar que sus correos electrónicos fríos lleguen a las bandejas de entrada de los destinatarios previstos, es fundamental aplicar la verificación del correo electrónico.
Si se aborda de la forma adecuada, un correo electrónico en frío es una herramienta preciosa para cualquier agencia de contratación.
¿Cómo escribir el correo electrónico en frío perfecto?
Sus lectores estarán recibiendo cientos de correos electrónicos fríos y eso puede acabar amontonándose en su bandeja de entrada. ¿Cómo escribir un correo electrónico en frío que se abra sin que se borre? Estas son algunas de las normas que deben seguirse:
- Personalización: Personalice su correo electrónico. Es una de las mejores formas de conseguir que sus correos electrónicos fríos se abran.
- Línea de asunto: Es lo primero que capta la atención de su lector. Incluso si ha escrito un gran cuerpo de correo electrónico, la línea de asunto debe ser pegadiza y creativa.
- Sea breve: A nadie le interesa leer párrafos largos. Sea breve.
- Mantenga la sencillez: No utilice frases largas. Asegúrese de que su correo electrónico sea fácilmente legible. No utilice demasiadas palabras rebuscadas.
- Sea honesto: La honestidad es, de hecho, la mejor política. Esto no es sólo para sus correos electrónicos, sino también para el reclutamiento.
- Vaya al grano: No tire innecesariamente de la conversación. Si habla de algo, hable en particular y directamente.
- No dé nada por supuesto: Mientras escribe asegúrese de que los dos están en la misma página.
- No presione para que le llamen: Deles una razón para llamar. No alargue la conversación hasta el final sólo por llamar.
¿Qué hace que una línea de asunto sea excelente?
La mejor línea de asunto de correo electrónico en frío debe ser creativa, expresiva e informativa. Si quiere que el lector lea todo el correo electrónico sin borrarlo, tiene que saber algunas cosas, por ejemplo, incluir preguntas, dejar caer nombres, beneficios o una llamada a la acción. Cuando escriba el asunto de un correo electrónico en frío, tenga en cuenta estas cosas y hágase las siguientes preguntas:
1. ¿Es mi línea de asunto suficiente para despertar la curiosidad del lector?
El objetivo principal de cualquier línea de asunto es conseguir que el correo electrónico sea abierto por el lector. Una línea de asunto y un cuerpo de correo electrónico adecuado son los dos factores que deciden para un cliente si merece la pena dedicarle tiempo o no. Si no implica algo que despierte la curiosidad del lector, lo borrará sin siquiera leerlo.
2. ¿Está claro?
Su línea de asunto debe dar al lector la idea básica de su correo electrónico. Intente captar la atención del lector. Que sea fácil de entender para los lectores de un tirón.
3. ¿Estoy creando una sensación de gravedad hacia el correo electrónico?
Cuando envía correos electrónicos, en realidad está esperando respuestas del destinatario. Si después de leer su línea de asunto, el lector no abre su correo electrónico, no va a volver.
4. ¿He añadido un toque de personalización?
¿Quiere que sus lectores abran sus correos electrónicos? La personalización es la mejor manera de aumentar las posibilidades. No es tan difícil de hacer. Sólo tiene que añadir el nombre del destinatario. si no lo sabe
del nombre de cada uno, al menos asegúrese de hablar de cosas que sean relevantes.
Estas son algunas de las líneas de asunto de los correos electrónicos en frío que pueden ayudar a sus candidatos potenciales a hacer clic en su correo electrónico:
- Compruébelo [First_Name]
- [First_Name] [Company_Name]
- ¿Está repitiendo este mismo paso en falso?
- ¿Puede ayudarme?
- ¿Está preparado para [Event]?
- [Connection] le mencionó.
- Eche un vistazo a [First_Name].
- Me gustaría ayudarle.
- ¿Consiguió lo que buscaba?
- Pregunta sobre [Goal]
- Siéntase [Emotions]
- Sólo quedan unos pocos asientos. ¡Deprisa!
Plantillas de correo electrónico de reclutamiento en frío
Una buena comunicación es tan energizante como el café solo, e igual de difícil es dormir después.
Garantizar una comunicación puntual es realmente importante. Un correo electrónico en frío es esencial para conectar con sus nuevos candidatos, pero dar con la plantilla adecuada es muy difícil. He aquí algunas plantillas que todo reclutador de éxito debería utilizar:
Plantilla 1:
Asunto: 10 cosas que hacer en 2021
Hola [First Name],
He visto su reciente publicación en LinkedIn. Creo que aún no he conseguido esas cosas que ha mencionado. Además, el cambio de carrera no figuraba en su lista, pero creo que será perfecta para [Job Role] que estamos contratando en [Company Name].
Me encantaría contarle algo más. ¿Tiene algo de tiempo mañana entre las 2 y las 4 de la tarde?
[Your Name]
Plantilla 2:
Asunto: 3 razones por las que [Company] es su próximo paso perfecto
Hola [First Name],
Estamos contratando redactores de contenidos en [Company]. Hay 3 sencillas razones por las que le conviene.
- Es una de las empresas de más rápido crecimiento en Estados Unidos.
- Tenemos a los mejores experimentados del mundo trabajando aquí, así que es un gran lugar para aprender.
- También está situado cerca de restaurantes donde podrá disfrutar de su comida favorita.
Me encantaría contarle más cosas sobre su rol. ¿Tiene tiempo mañana por la tarde?
[Your Name]
Plantilla 3:
Asunto: ¿De dónde sacó la idea para [Recent Blog Post] en LinkedIn?
Hola [First Name],
Muy bien escrito en [Topic], acabé compartiéndolo con mi equipo y les encantó. Dirijo el reclutamiento en [Company]. Nos interesa sustituir nuestros blogs por otros buenos y bien documentados.
Estoy buscando a alguien que dirija nuestro equipo de contenidos – ¿le interesaría hablar de esto por la mañana a las 11?
[Your Name]
Plantilla 4:
Asunto: Puedo ver por qué todo el mundo adora su trabajo…
Hola [First Name],
Tengo que decir que [Company] está impresionada con su trabajo. He hablado con algunos de mis amigos en Londres y todos le han elogiado. Investigué un poco y llegué a saber por qué.
Pensé que encajaría perfectamente en nuestro equipo de marketing en [Company]. Tenemos un buen número de personas apasionadas que viven, trabajan y disfrutan del café.
¿Tiene tiempo para una charla rápida el sábado a las 11 de la mañana para explorar más?
[Your Name]
Plantilla 5:
Asunto: ¿Quiere comer algo?
Hola [First Name],
Soy [Your Name] y dirijo el reclutamiento en [Company].
De hecho, en estos momentos estamos contratando personal para el puesto de [Job Role].
Realmente admiro su trabajo. ¿Estaría dispuesto a tener una charla rápida para hablar de lo que tenemos para usted?
[Your Name]
Plantilla 6:
Asunto: Consejo…
Hola [First Name],
A todo nuestro equipo le encantó el trabajo realizado en su reciente vídeo que está en el número 1 en YouTube [Insert Details] .
¿Hay alguna posibilidad de que le guste venir y compartir información sobre su trabajo en detalle con nuestro equipo?
Se lo agradecerían mucho…
[Your Name]
Plantilla 7:
Asunto: Acabo de hablar por teléfono con [Connection]
Hola [First Name],
Estamos contratando para [Job Role] en [Company]. Por ello, hemos buscado lo mismo dentro de nuestra red.
Acabo de hablar por teléfono con [Connection] . Sólo hablaba de su trabajo y de cómo tenía que hablar con usted.
¿Qué le parece? ¿Le interesa? Buscamos un candidato apasionado y estoy seguro de que usted sería perfecto.
¿Qué tal una llamada mañana a las 12, si está libre?
[Your Name]
Plantilla 8:
Asunto: Café conmigo y [Connection]?
Hola [First Name],
Soy [Your Name], un reclutador en [Company]. Estamos contratando para el [Job Role]. He estado revisando mi red y he descubierto que usted es el mejor candidato.
También me enteré de que [Connection] es un amigo íntimo suyo – me sugirió que sería un excelente candidato.
¿Le interesaría tomar un café y seguir hablando más? Me aseguraré de que [Connection] también venga.
[Your Name]
Plantilla 9:
Asunto: Impresionado por su estilo de diseño
Hola [First Name],
Acabo de echar un vistazo a su [Recent Projects] y me ha impresionado la forma en que plasma sus ideas y su enfoque. Estamos buscando incorporar un diseñador jefe a nuestro equipo, y parece que usted encaja perfectamente con nosotros.
¿Sería estupendo hablar esta semana? Hágame saber la mejor hora y cómo localizarle.
Espero su respuesta y saber qué tipo de rol desea abordar.
[Your Name]
Plantilla 10:
Asunto: Buscando al mejor creador de contenidos para unirse [Company]
Hola [First Name],
Me llamo [Name] y soy el director general de [Company Name]. Encontré su perfil en LinkedIn mientras leía artículos. Me impresionó su perfil y decidí dejarle una nota.
Puede que resulte novedoso ver a un director general ponerse en contacto con candidatos potenciales y hablar de oportunidades profesionales, pero nuestra empresa encuentra a las mejores personas y nosotros las juntamos (como sea posible) y triunfamos. Realizamos actividades divertidas, enfrentamos retos y completamos proyectos apasionantes. Por eso dedico gran parte de mi tiempo personal a reclutar a los candidatos potenciales para nuestra empresa.
Puede que tengamos un puesto para usted en mi [Company Name]. Pero primero queremos escucharle para asegurarnos de que estamos de acuerdo.
Por favor, hágamelo saber si está interesado en aprender y explorar con nosotros. Le pondré en contacto con alguien de nuestro equipo en breve.
[Your Name]Si cree que estas plantillas le han ayudado a entender mejor los correos electrónicos en frío, háganoslo saber en los comentarios a continuación.
