Lo entendemos. Tiene mucho trabajo que hacer aparte de buscar y contratar candidatos de calidad. Para facilitarle las cosas, habíamos escrito anteriormente un blog sobre herramientas de contratación productivas que le ahorrarán tiempo y dinero. Así que, si está empezando en su viaje de reclutamiento y busca una guía que le ayude a elegir las herramientas adecuadas, ha aterrizado en el lugar correcto.
A nadie le gusta seguir realizando diariamente tareas tediosas e insulsas, y nosotros lo sabemos mejor que nadie. Hemos hecho el trabajo por usted. He aquí una lista de más de 10 herramientas de reclutamiento que harán que su día sea menos loco y más sano.
10+ herramientas de reclutamiento para agencias de colocación
Con miles de empresas ahí fuera creando diferentes tipos de herramientas de reclutamiento para los reclutadores de las agencias, ¿por cuál decantarse realmente sin malgastar dinero?
1. Recruit CRM: El software de referencia para las empresas de selección de personal
Desde la búsqueda de candidatos y ofrecer la mejor experiencia a clientes y candidatos hasta la personalización de su canal de ventas y mucho más, Recruit CRM automatiza las tareas manuales repetitivas con la ayuda de su sistema de seguimiento de candidatos (ATS) y su software CRM de contratación.
Gracias a su extensión para Chrome, podrá añadir fácilmente perfiles de candidatos a su base de datos de contratación, hacer listas calientes con sus favoritos, añadir notas y mucho más. Sus funciones son infinitas, ¿y lo mejor de esta herramienta de reclutamiento? La gente de Recruit CRM es conocida en todo el mundo por ofrecer la mejor atención al cliente a sus usuarios.
2. Ongig: Para todas sus descripciones de trabajo
Tras innumerables encuestas realizadas en todo el mundo, la investigación ha demostrado cómo la forma de redactar la descripción del puesto puede atraer a distintos espectros de género. De hecho, la Universidad de Waterloo y la Universidad de Duke demostraron cómo la formulación sexista en los anuncios de empleo existe y constata la desigualdad de género. Para eliminar estos sesgos tan fuertes, las descripciones de los puestos de trabajo deben optimizarse bien.
Ongig es una de esas empresas que está en el espacio de la escritura aumentada. Su analizador de texto elimina cualquier forma de redacción sesgada en sus ofertas de empleo, lo que le facilita la captación de candidatos pasivos y activos.
No hay mejor lugar que LinkedIn para los reclutadores y responsables de contratación. Siendo una de las redes sociales más fiables de Estados Unidos, LinkedIn tiene aproximadamente 722 millones de usuarios con una audiencia digna de mención.
Al tratarse de una red profesional, el 59,9% de los usuarios de LinkedIn tienen entre 25 y 34 años y una gran capacidad de decisión, lo que la convierte en una de las mejores herramientas de contratación de las redes sociales y en una gran plataforma para que los reclutadores de las agencias continúen su búsqueda incesante de candidatos de calidad.
Desde la publicación de ofertas de empleo hasta el dominio de la búsqueda booleana y la búsqueda de candidatos, pasando por la creación de su página de empresa en LinkedIn, la gestión de su marca como empleador y la interacción con posibles candidatos, LinkedIn resulta muy útil para casi todos los reclutadores.
4. Interfono: El mensajero de su agencia
Utilizar un bot conversacional normal integrado en la página web de su agencia de contratación consiste en atraer, educar y retener tanto a clientes como a candidatos.
Además de ayudar a las empresas con las ventas y la atención al cliente,
Intercom
puede mejorar su marca con una asistencia proactiva y respuestas inmediatas. Si su agencia prefiere no hacer malabarismos con plugins adicionales y busca una plataforma todo en uno, considerar una alternativa de intercomunicación podría llevar sus operaciones aún más lejos.
Además, ayuda a reducir los costes operativos y trabaja 24 horas al día, 7 días a la semana, para atender sus necesidades de contratación.
5. ClickBoarding: Construya una experiencia de embarque personalizada
Si cree que ha contratado a un candidato y que ahora su trabajo está hecho, está lejos de estar en lo cierto.
Lo sabemos, cierto, ¡su trabajo parece interminable…! Pero el verdadero reto comienza ahora. La incorporación y el compromiso se convierten en sus nuevas responsabilidades en muy poco tiempo. A menudo las agencias de contratación pasan por alto la importancia de la incorporación de los empleados y de proporcionarles una experiencia de calidad, pero estamos aquí para recordarle que no hay atajos en la contratación.
Y sinceramente, en la era actual de la revolución digital y de la IA, no entendemos por qué no se puede tener un proceso de incorporación impresionante, automatizado y centrado en la retención de los empleados.
Click Boarding es una gran herramienta que le permite tener un proceso de incorporación de empleados personalizado. Con funciones como las experiencias intuitivas guiadas, la orquestación fluida del flujo de trabajo, el acceso fluido a través de dispositivos móviles y mucho más, se trata de una de las mejores herramientas de contratación que pueden utilizar los reclutadores.
6. Vervoe: Ponga a prueba las aptitudes de su candidato
Hay dos cosas que debe tener en cuenta: en primer lugar, el CV de un candidato no puede ser la única información en la que confíe o juzgue y, en segundo lugar, debe comprobar lo que un candidato puede hacer realmente con respecto a lo que afirma. ¿Y cómo puede conseguirlo? Con el uso de una herramienta de evaluación de candidatos.
Vervoe es una de estas herramientas de reclutamiento que le permite personalizar sus pruebas o incluso utilizar pruebas anteriores que otras empresas hayan implementado. Le ofrece una visión completa de 360 grados de cómo encajará su candidato en la organización de su cliente.
Sinceramente, si todavía no está seguro de crear una presencia en las redes sociales para su marca de contratación, entonces se está perdiendo una gran cantidad de tráfico que podría ser útil para su empresa de dotación de personal. Hoy en día, todas las marcas tienen al menos un perfil en las redes sociales a través del cual se relacionan con su público.
Actualmente, hay unos 3.780 millones de usuarios de medios sociales en todo el mundo, lo que equivale a casi el 48% de la población. Por lo tanto, mantener el mismo compromiso en plataformas de medios sociales como LinkedIn, Twitter, Facebook, YouTube, Instagram y otras no sólo es esencial, sino obligatorio.
Una herramienta de medios sociales como Buffer puede resultar útil para los reclutadores a la hora de ahorrar tiempo y programar las publicaciones, mostrar sus métricas de medios sociales (sus publicaciones con mejor y peor rendimiento), ayudarle a encontrar el momento adecuado para publicar, etc. En caso de que no quiera seguir adelante con ella, aquí tiene también algunas alternativas a Buffer.
8. Eventbrite: Gestione sus eventos de reclutamiento
Con la relajación de los protocolos Covid-19 en varias partes del mundo y los eventos que empiezan a celebrarse de nuevo, teniendo en cuenta la seguridad, puede empezar a planificar (si no ejecutar de inmediato) sus eventos de reclutamiento con facilidad utilizando una plataforma como Eventbrite.
Los eventos de contratación no sólo sirven para mostrar a sus geniales empleados, sino también su marca y la cultura de su empresa. Además, es una forma estupenda de relacionarse con todos los integrantes del sector de la contratación y la dotación de personal, ya que le permite conocer las últimas tendencias en materia de contratación.
9. Asana: Su herramienta de productividad
Asana es, sin duda, una de las mejores herramientas para la contratación. Es una gran herramienta de productividad que le ayuda a ahorrar tiempo, organizar documentos importantes, gestionar su flujo de trabajo y le ayuda en marketing, ventas, operaciones, gestión ágil, etc. Los reclutadores también pueden utilizar Asana para incorporar nuevos reclutas.
Esta herramienta puede ser su mejor aliado cuando se encuentre en medio de la melancolía del reclutamiento por la gestión de proyectos cruciales, la planificación de contenidos, la automatización del trabajo rutinario, etc.
10. Pipplet: Evalúe las competencias lingüísticas que los CV no le dicen
Cuando se trata de evaluar la competencia lingüística, basarse únicamente en los juicios de los reclutadores puede conducir a menudo a juicios inexactos. Ahí es donde Pipplet interviene, ofreciendo una herramienta de evaluación lingüística que cambia las reglas del juego, diseñada explícitamente para las empresas.
Despídase de las evaluaciones inexactas
Pipplet
toma la delantera con su enfoque único para evaluar las competencias lingüísticas en más de 40 idiomas. Profundiza en las capacidades orales, escritas y de expresión oral de los candidatos, proporcionando una imagen completa de su destreza lingüística.
Pipplet también va un paso más allá ofreciendo pruebas específicas para sectores como la atención al cliente, el comercio minorista y la hostelería. Ahora, los responsables de la selección de personal pueden descubrir conocimientos lingüísticos que van más allá de lo que figura en un CV, garantizando la combinación perfecta para las necesidades de su empresa.
Esperamos que toda esta investigación imparcial sobre las mejores herramientas de contratación le ayude a elegir las adecuadas. Los responsables de selección y contratación deben organizar demostraciones antes de invertir en ellos. Compruebe la siguiente ROI antes de seleccionar:
- Su tiempo para llenar
- Tiempo dedicado a la incorporación de candidatos
- Costo por contratación
- Tasa de retención
11. VidCruiter: Software de vídeo-entrevista
Cada vez más herramientas de reclutamiento por vídeo como VidCruiter están ganando impulso debido a la cultura de trabajo a distancia en auge debido a la pandemia. Como resultado, los reclutadores están realizando entrevistas virtuales para seleccionar a los candidatos en lugar de entrevistas cara a cara.
Amazon, por ejemplo, suspendió la mayoría de las entrevistas en persona y estableció en su lugar entrevistas virtuales para que los candidatos conectaran con sus empleadores a través de Amazon Chime, su propio software de videoconferencia.
Los reclutadores de todo el mundo utilizan ampliamente VidCruiter, que ayuda tanto con vídeos pregrabados como en directo, entrevistas estructuradas, supervisión de vídeos, entrevistas de audio, programación de entrevistas y mucho más.
12. Arc: mercado de empleos remotos impulsado por IA para desarrolladores de software
El auge del trabajo a distancia ha provocado un aumento de la demanda por parte de los solicitantes de empleo de todo el mundo. Sin embargo, ahora los reclutadores tienen que cribar un mayor número de solicitudes, lo que puede llevar mucho tiempo. HireAI de Arc simplifica la forma en que los responsables de contratación encuentran a los desarrolladores adecuados, haciéndola más eficiente y rentable.
Sáltese la búsqueda manual, la divulgación y la criba de currículos. HireAI de Arc le ofrece coincidencias instantáneas de candidatos sin necesidad de búsqueda e identifica a los mejores solicitantes sin necesidad de selección manual. Acceda a la red de 250.000 desarrolladores de Arc en todo el mundo y contrate a los mejores desarrolladores remotos a la velocidad del rayo.
