Estadísticas de contratación que todo reclutador debe conocer en 2026

Si su plan de contratación de este año es exactamente igual al del año pasado, ya está atrasado.

La contratación ha cambiado. Las herramientas de IA, la automatización y los sistemas más inteligentes están dando forma a la forma en que los equipos buscan, seleccionan y contratan. La verdadera ventaja ahora proviene de saber hacia dónde se mueve la industria y ajustarse antes de que lo hagan los demás.

Por eso hemos reunido las estadísticas de reclutamiento que realmente importan. Las cifras que figuran a continuación le ayudarán a replantearse las prioridades, detectar carencias y elaborar una estrategia de contratación basada en datos.

¿Cuáles son las principales estadísticas de contratación de 2026?

• Según un estudio de Recruit CRM, el 70% de los reclutadores utilizan herramientas tecnológicas de contratación a diario, y casi el 93% utiliza actualmente un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) para mejorar la gestión de los candidatos y agilizar los flujos de trabajo.

• El 87% de las organizaciones tiene previsto ampliar las capacidades de contratación con IA en 2026, ya que la automatización y el análisis predictivo son fundamentales para aumentar la eficacia. (Second Talent(opens in a new tab))
• Las herramientas de selección basadas en IA están agilizando el proceso de contratación reduciendo el tiempo de contratación hasta en un 75%. (Second Talent(opens in a new tab))
• El 75% de los reclutadores utilizan un ATS para gestionar de forma eficaz grandes volúmenes de solicitudes y garantizar así un proceso de contratación más organizado. (Second Talent(opens in a new tab))
• A Estudio CRM de reclutamiento encontró que casi el 65% de los reclutadores ven el mayor impacto de la tecnología de reclutamiento en la selección y preselección de candidatos. La probabilidad de contratar al candidato adecuado aumenta con una selección de candidatos más rigurosa.
• El 41% de los trabajadores a nivel mundial forman parte de la mano de obra alternativa, incluyendo gig y funciones por contrato. Esto indica la necesidad de adaptarse a las nuevas estructuras de la mano de obra influidas por los empleos a corto plazo. (Deloitte(opens in a new tab))
• El 65% de los candidatos experimenta una comunicación incoherente durante la contratación, lo que puede afectar negativamente a la marca del empleador y a los resultados de la contratación. (Skima.ai(opens in a new tab))
• El 94% de los reclutadores utilizan plataformas de medios sociales para buscar candidatos. La contratación a través de las redes sociales facilita el acceso a los candidatos pasivos y amplía la reserva de talentos, siendo plataformas como LinkedIn las fuentes más populares. (Skima.a(opens in a new tab))
• El 73% de los candidatos espera una comunicación clara en cada etapa del proceso de contratación. Los reclutadores se están centrando en mantener un experiencia positiva del candidato y mejorar las tasas de aceptación de ofertas. (PwC(opens in a new tab))

El reclutamiento con IA en los tiempos actuales: Un informe exclusivo de Recruit CRM

• El 94% de los reclutadores utilizan la IA para el emparejamiento de candidatos, lo que la convierte en la aplicación de IA más utilizada en la contratación. Se ha demostrado que mejora tasas de éxito en las entrevistas de trabajo en aproximadamente un 14

• El 47% de los responsables de selección de personal utilizan regularmente la búsqueda de personal mediante IA o rayos X. Ayuda a los reclutadores a encontrar rápidamente candidatos y a relacionarse con ellos escaneando perfiles en múltiples plataformas y bases de datos de contratación.
• El 34% de los encuestados considera que las sugerencias de candidatos de la IA son de gran calidad, pero menos numerosas, lo que indica un equilibrio entre calidad y volumen.
• El 80% de las agencias de contratación utilizan la IA para ahorrar tiempo en tareas manuales como captación de candidatosla programación de entrevistas y la selección de candidatos.

• El 44% de los reclutadores utilizan agentes de IA como los chatbots o los entrevistadores automatizados, con un 22% que los utiliza ampliamente. Estos chatbots utilizan conversaciones automatizadas con los candidatos para responder a sus preguntas y realizar entrevistas iniciales.
• El 46% de los reclutadores planea adoptar agentes de IA en sus flujos de trabajo de reclutamiento debido a la creciente demanda y a la necesidad de soluciones de reclutamiento impulsadas por la IA.
• El 71% de los reclutadores ahorran entre 5 y 10 horas a la semana utilizando agentes de IA para la comunicación con los candidatos.
• Se libera un 35% más de tiempo para el compromiso con el cliente y el desarrollo estratégico del negocio cuando los reclutadores utilizan la IA para la selección y el emparejamiento.
• El 90% de los reclutadores afirman que entre el 50 y el 75% de sus tareas de contratación son gestionadas actualmente por agentes de IA.
• El 82% espera que la IA gestione el recorrido del candidato de principio a fin, desde el abastecimiento hasta la selección.

• El 56% de los reclutadores se muestran neutrales sobre la integración de herramientas de IA en sus sistemas ATS o CRM, lo que indica incertidumbre y desafíos con las soluciones de reclutamiento basadas en IA.
• El 26% de los reclutadores sigue dudando en adoptar la IA, lo que indica un continuo escepticismo sobre su eficacia.
• El 83% de los reclutadores afirman que la integración de la IA en los sistemas existentes es difícil o muy difícil, y casi el 66% tienen dudas sobre la ética de la IA, la transparencia y el consentimiento de los candidatos.

• El 80% de los reclutadores utilizan análisis psicométricos basados en IA para evaluar a los candidatos, mientras que sólo el 16% sigue confiando en la selección manual.
• El 56% de las empresas ya utilizan el apoyo a la toma de decisiones basado en la IA en la contratación y la planificación de la plantilla

¿Cómo afectarán a su contratación estas estadísticas de contratación?

En los últimos años, se ha producido un claro cambio de la contratación manual a las soluciones automatizadas, lo que ha modificado significativamente la carga de trabajo de cada reclutador. Este uso de la IA y la tecnología en la contratación le cambiará las reglas del juego en 2026.

Repasemos algunas estadísticas que ponen de relieve el impacto de las recientes tendencias de contratación y patrones, considerando ambas caras de la moneda.

• El 90% de los reclutadores informan de que entre el 50 y el 75% de sus tareas de contratación son gestionadas ahora por agentes de IA, lo que indica una reducción significativa del trabajo manual. Esto ayudó al 61% de los reclutadores a ahorrar entre 5 y 10 horas a la semana, y casi 10 horas semanales
• El 71% de los reclutadores delega entre el 50 y el 75% de la comunicación con los candidatos, incluidos los correos electrónicos y los seguimientos, en agentes de IA. Observaron ciclos de contratación más rápidos y una reducción de casi el 50% del trabajo de contratación manual.

• El 38% de los reclutadores dedican ahora más tiempo a la gestión de clientes y a la creación de relaciones tras adoptar la IA.
• El 30% de los reclutadores se centran más en la planificación estratégica y el desarrollo empresarial tras la adopción de la IA.
• El 52% de los reclutadores afirma que la IA ha mejorado ligera o significativamente su proceso de contratación, mientras que el 18% afirma que lo ha dificultado .
• El 56% de los reclutadores cree que la IA se encargará de las tareas repetitivas, lo que permitirá a los reclutadores centrarse en un trabajo de mayor valor.

Estadísticas de contratación Preguntas frecuentes

1. ¿Cómo pueden ayudar las estadísticas de reclutamiento a mejorar los procesos de contratación?

Por ejemplo, saber que las herramientas de selección impulsadas por IA pueden reducir el tiempo de contratación hasta en un 75% ayuda a los equipos a priorizar la automatización en las áreas que tendrán un impacto más significativo.

2. ¿Cuáles son las principales tendencias de contratación de 2026?

• Se está produciendo un aumento de la contratación impulsada por la IA, en la que la tecnología de la IA se utiliza para automatizar el emparejamiento, la selección y la comunicación de los candidatos.
• Muchos reclutadores están cambiando a contratación basada en habilidades (opens in a new tab)en lugar de basarse en la verificación de antecedentess.
• Los modelos de trabajo flexibles que admiten tanto el trabajo a distancia como el híbrido están dominando las estrategias de contratación.
• Las empresas se están centrando en la experiencia positiva del candidato dando prioridad a una comunicación clara y a un recorrido fluido del candidato.
• La IA y la automatización de la contratación se han convertido en una tendencia mundial que agiliza la contratación en organizaciones de todos los tamaños.

3. ¿Cómo influyen las herramientas de IA en los ciclos de contratación?