Dans un environnement de travail en constante évolution, les employeurs mettent davantage l’accent sur la création d’une culture d’entreprise durable.
Il est de la plus haute importance d’embaucher des employés possédant les compétences appropriées pour s’intégrer dans cet environnement. Pour atteindre leurs objectifs de recrutement, les recruteurs sont de plus en plus nombreux à utiliser les médias sociaux.
Le recrutement par les médias sociaux est devenu la nouvelle norme et vous avez clairement vu comment ils s’y adaptent en douceur.
Après avoir mené une enquête, la Society for Human Resource Management (SHRM) a récemment confirmé que plus de 84 % des entreprises utilisent les médias sociaux comme stratégie de recrutement pour enrôler de nouveaux employés, tandis que 9 % prévoient de le faire prochainement.
Pourtant, bon nombre de ces entreprises n’utilisent pas cette ressource de manière stratégique ou à son plein potentiel.
Les sites de recrutement sur les médias sociaux permettent aux organisations de créer une marque d’employeur accessible par le biais d’un marketing narratif et d’afficher une vision de l’intérieur de leur culture d’entreprise.
Bien qu’il y ait une augmentation du nombre de sites de recrutement sur les médias sociaux non conventionnels, comme Instagram, tous ces sites sont idéaux pour servir l’objectif d’un recruteur social.
Ce type de stratégie de recrutement se concentre sur de courtes vidéos, de préférence créées à l’aide d’un vidéaste, et sur des photos qui permettent aux utilisateurs d’absorber le contenu plus efficacement, en répondant à leurs besoins d’information.
Voyons donc comment vous pouvez utiliser la vidéo dans votre stratégie de recrutement sur Instagram ou d’autres médias sociaux.
1. Montrez le côté humain de votre marque
Instagram est la plateforme idéale pour afficher le côté humain de votre marque. La création de vidéos originales qui capturent des moments passionnants et amusants au sein de votre entreprise, comme des célébrations ou des événements, vous permet d’exposer positivement la culture de votre entreprise. Il est également judicieux d’encourager les employés à partager des images liées au travail à partir de leurs comptes.
Cela élargira la portée de votre marque et montrera que votre équipe aime travailler au sein de l’organisation et qu’elle est fière de partager ses expériences.
Il vous donne également l’occasion d’entrer en contact avec des employés potentiels en leur donnant un aperçu de ce que c’est que de travailler dans votre entreprise. En affichant un environnement de travail positif, les demandeurs d’emploi sont plus enclins à postuler pour un poste au sein de votre entreprise, ce qui permet d’élargir le vivier de talents lors du recrutement.
2. N’oubliez pas d’utiliser les Hashtags
L’un des moyens les plus simples de trouver des personnes et de classer les utilisateurs ayant des intérêts similaires est l’utilisation de hashtags. Si vous cherchez à recruter des personnes, vous pouvez utiliser cet outil de l’une des deux manières mentionnées ci-dessous :
- Vous pouvez utiliser des hashtags pour rechercher des candidats potentiels.
- Attirez des employés potentiels en incorporant des hashtags dans vos messages.
La recherche de hashtags d’événements spécifiques à un secteur est une autre option qui vous aidera à identifier plus efficacement les candidats potentiels. Par exemple, si vous recherchez quelqu’un pour occuper un poste de responsable marketing, vous pouvez utiliser #seniormarketingjobs ou #hiringnow pour déterminer les candidats intéressés.
3. Partagez vos liens partout où cela est possible
Même si les liens ne fonctionnent pas dans les légendes de vos images et dans la description de votre compte, cela ne signifie pas que vous ne devez pas les inclure. Les images Instagram sont parfaites pour attirer l’attention et diriger le trafic vers des offres d’emploi, des articles de blog, etc. Il vous suffit d’insérer l’URL applicable dans un matériel visuellement stimulant qui captera l’attention de la foule.
Il existe également une méthode pour contourner le problème de l’impossibilité de cliquer. Vous pouvez placer un lien dans votre section bio, puis utiliser vos légendes pour diriger les personnes qui vous suivent vers ce lien. Malheureusement, Instagram vous limite à un seul lien à la fois dans cette section.
Une stratégie efficace sur les médias sociaux peut considérablement stimuler l’engagement et générer du trafic, même sur des plateformes comme Instagram où les liens cliquables sont limités.
4. Annoncez les postes vacants de manière visible
Il est essentiel d’identifier la caractéristique la plus importante du poste que vous souhaitez annoncer et de vous concentrer sur le partage d’une image visuellement agréable représentant le poste vacant. Toutefois, les informations relatives à l’emploi doivent être réduites au minimum sur Instagram. Il est toutefois essentiel de veiller à ce que les personnes qui vous suivent sa chent où trouver plus d’informations ou postuler pour le poste.
5. Qualité vs. Quantité
Sur la plupart des réseaux de médias sociaux, la publication fréquente de vos annonces donne les meilleurs résultats. Toutefois, sur Instagram, ce n’est pas nécessairement le cas.
La publication d’un contenu simple et de haute qualité, clairement lié à votre marque et centré sur elle, donne souvent les meilleurs résultats sur cette plateforme. Les utilisateurs d’Instagram sont rapidement irrités par un bombardement de mises à jour de faible qualité qui remplissent leur fil d’actualité et n’apportent aucune valeur réelle.
En guise de conclusion
Même si Instagram n’a pas été explicitement conçu pour permettre aux recruteurs de trouver des employés, c’est un outil exceptionnel pour publier des offres d’emploi. Cependant, la créativité est la clé du succès sur cette plateforme.
En montrant le côté humain de votre marque, en utilisant des hashtags et en publiant des offres d’emploi par le biais d’un contenu visuellement attrayant, les employeurs peuvent facilement rechercher et attirer des candidats potentiels. Cependant, il est impératif de partager vos liens en les ajoutant à un contenu de qualité afin d’attirer l’attention souhaitée.
