10 meilleures plateformes d’embauche pour les recruteurs

Voici tout ce que vous devez savoir sur l’utilisation de la meilleure plateforme de recrutement pour améliorer votre processus de recrutement.

Qu’est-ce qu’une plateforme de recrutement ?

Une plateforme de recrutement, également appelée plateforme de recrutement, est une solution logicielle conçue pour rationaliser le processus de recrutement de bout en bout, constituer de solides viviers de talents et simplifier la communication avec les candidats et les clients.

Ils font le lien entre les professionnels de l’acquisition de talents et les candidats de leurs rêves.

Cet élément de la technologie des ressources humaines comprend généralement les offres d’emploi, le suivi des candidats, la gestion des relations avec les candidats, l’analyse de CVet d’autres outils de communication.

Quels sont les différents types de plateformes de recrutement ?

1. Sites d’offres d’emploi

Les sites d’emploi vous aident à publier des offres d’emploi, ce qui permet aux demandeurs d’emploi de les rechercher et de postuler facilement.

Ces plateformes sont pilotées par des algorithmes favorables conçus pour obtenir les meilleurs résultats pour les deux parties.

Ils sont faciles à utiliser, rentables et permettent d’accéder à un grand nombre de candidats potentiels sur un marché de l’emploi compétitif. Parmi les sites d’offres d’emploi les plus populaires, citons LinkedIn, En effetet Glassdoor.

2. Systèmes de suivi des candidats (ATS)

Composante essentielle des plateformes de recrutement, les solutions ATS automatis ent des tâches telles que le suivi des candidats, l’analyse des CV et la gestion de la communication afin de rationaliser le recrutement.

Il est utilisé pour rechercher et trouver des candidats qualifiés, examiner les CV, planifier des entretiensL’utilisation de modèles de présentation attrayants permet de présenter plus efficacement les informations relatives à l’embauche et de rationaliser votre flux de travail de recrutement.

Apporter des solutions de recrutement de premier ordre au bout des doigts des professionnels de l’embauche, ATSvous aident également à construire une marque employeur forte.

Puisque nous parlons d’ATS, Recruit CRM est le logiciel ATS+CRM n° 1 sur le marché pour les petites et moyennes agences de recrutement.

Il offre des fonctionnalités telles que l’analyse de CV par l’IA, l’appariement des candidats, le séquençage automatisé des courriels, l’intégration de GenAI, des rapports détaillés et plus de 5 000 intégrations avec son module complémentaire d’automatisation des flux de travail. La recherche de solutions plus intelligentes ne se limite pas au recrutement : les étudiants adoptent également l’IA dans le cadre de leurs études. Par exemple, les conseils en matière de rédaction d’essais par l’IA pour contourner la détection aident les apprenants à garder une longueur d’avance sur les systèmes d’évaluation traditionnels.

3. Plateformes de recrutement social

Les plateformes de recrutement social font partie intégrante des plateformes de recrutement modernes, permettant aux recruteurs d’exploiter les canaux de médias sociaux pour trouver les meilleurs talents.

Il s’agit d’utiliser les canaux médiatiques pour attirer les meilleurs candidats. Grâce à l’exposition massive qu’offrent les plateformes sociales, complétée par la diffusion de publicités payantes dans l’application, le recrutement n’a jamais été aussi amusant !

4. Plateformes d’entretiens vidéo

Vidéo d’entretien permettent aux entreprises d’organiser des réunions à distance à l’aide d’outils de conférence.

La communication individuelle étant le meilleur moyen d’évaluer la personnalité d’un individu, ces canaux contribuent à donner vie virtuellement à cette expérience.

Cette option peut s’avérer pratique pour les entreprises qui qui cherchent à embaucher des travailleurs à distance. Il s’agit également d’une excellente solution pour ceux qui souhaitent gagner du temps et de l’argent dans le cadre du processus d’entretien.

Parmi les plateformes les plus populaires, citons HireVue, Zoomet Spark Hire.

5. Plateformes d’orientation

Employés de référence des employés permettent aux cabinets de recherche de puiser dans les réseaux de leurs employés pour trouver les meilleurs talents.

Également connu sous le nom de recrutement internele recrutement au sein d’une entreprise fonctionne bien lorsque vous avez besoin d’un plus grand nombre de candidats prometteurs en moins de temps.

Il peut s’agir d’offrir des primes aux employés qui recommandent des candidats et d’utiliser les médias sociaux pour promouvoir les postes à pourvoir auprès des amis et des relations des employés.

L’essentiel est de faire en sorte que votre personnel ait l’impression de bénéficier d’une recommandation. Et voilà, votre boîte de réception va déborder de candidatures !

6. Plateformes de tests préalables à l’emploi

Ces plateformes proposent une variété de tests et d’évaluations pour aider les entreprises à évaluer les compétences et les qualifications des candidats.

Il peut s’agir de questions d’ aptitudes cognitives et de personnalité, ainsi que d’examens portant sur des compétences spécifiques (comme le codage pour les développeurs de logiciels).

Parmi les plates-formes les plus populaires, citons PymetricsHireVue, Xobin et TestDome.

Quels sont les avantages d’une plateforme de recrutement pour les agences de recrutement ?

1. Amélioration de la présence en ligne

Une plateforme de recrutement peut vous aider à construire une présence en ligne de qualité pour votre agence de recrutement.

En concevant un site web et en le mettant au service de la culture de votre entreprise, et en présentant les offres d’emploi actuelles, vous pouvez attirer davantage de candidats. WordPress, la plateforme la plus utilisée, vous permet d’utiliser un plugin d’édition pour rendre le processus encore plus efficace.

Si vous êtes novice en matière de création ou de gestion de sites web, ce guide du développement web pour débutants peut vous fournir des informations précieuses pour rationaliser le processus. Une plateforme de recrutement peut vous aider à construire une présence en ligne de qualité pour votre agence de recrutement, et avec de nombreux modèles de sites web parmi lesquels choisir, il est plus facile que jamais de commencer.

Vous pouvez encore améliorer votre taux de réponse en intégrant la plateforme à un chatbot RH. Ces robots peuvent répondre à des questions simples posées par les clients et les candidats, ce qui permet de maintenir l’intérêt de ces derniers tout au long du processus.

2. Permet d’attirer rapidement les bons candidats

Trouver les meilleurs talents pour votre clientèle est une part importante de votre travail.

La technologie de recrutement peut vous aider à le faire de manière organisée afin que vous ne perdiez pas toute la journée à parcourir les CV ou de prendre du retard sur le calendrier. Pour assurer une mise en forme cohérente ou pour supprimer des informations sensibles avant de les communiquer aux clients, les recruteurs peuvent être amenés à convertir des PDF en Word lorsque les candidats soumettent des CV dans des formats non éditables.

Avec une bonne plateforme de recrutement, vous pouvez analyser des milliers de profils de candidats et leur envoyer des commentaires personnalisés en une seule fois.

Grâce à leur API unique, la plupart des plateformes de recrutement vous permettent également d’importer des candidats à partir de bases de données tierces, ce qui vous donne accès à un plus grand nombre de candidats qualifiés sans frais supplémentaires. Nombre de ces plateformes s’intègrent en outre à des solutions d’entretien d’intelligence artificielle, ce qui permet de rationaliser l’évaluation des candidats. Et grâce à une surveillance adéquate de l’API, vous pouvez vous assurer que ces intégrations se déroulent sans heurts et qu’aucune donnée essentielle sur les candidats n’est manquante.

3. Améliore l’expérience de l’entretien

Une fonction intégrée d’entretien vidéo est un autre atout dont disposent la plupart des plateformes de recrutement en ligne.

Il vous permet de mener des entretiens Les candidats n’ont donc pas besoin de télécharger une nouvelle application avant de se présenter aux tests d’évaluation, ce qui leur permet de gagner du temps et de s’épargner bien des tracas. Un preneur de notes IA est particulièrement utile pendant les saisons de recrutement à fort volume, car il aide les recruteurs à conserver des notes organisées sans saisie manuelle.

Cette fonction est particulièrement utile lorsque vous recherchez des candidats à un emploi “à distance”. En outre, comprendre ce qu’est la délocalisation et comment elle profite au processus de recrutement à distance peut améliorer votre stratégie de recrutement.

4. Maximise le retour sur investissement

Lorsqu’il s’agit de maximiser le retour sur investissement (RSI), a logiciel d’automatisation du recrutement de recrutement offre une série d’avantages :

• Réduit les rappels en proposant une alternative peu coûteuse qui finit par réduire le nombre d’appels effectués.
  par candidat.
• Diminution de la paperasserie grâce à l’automatisation de processus tels que la collecte et la sélection de documents.
  
• Il vous permet également d’économiser sur les frais de logiciel en partageant vos données entre plusieurs plateformes, tout en gardant un contrôle total sur qui voit quelles informations dans chacune d’entre elles ! Pour obtenir un aperçu plus détaillé de vos frais d’embauche, vous pouvez utiliser un calculateur de coûts salariaux.

5. Facilite la publication des offres d’emploi

#RecTech vous permet de publier descriptions de postes sur plusieurs canaux, comme les pages carrières, les réseaux de médias sociaux, etc.

Vous n’avez pas besoin de vous connecter manuellement à chaque plateforme pour publier des offres d’emploi ni de les suivre individuellement.

A logiciel de recrutement fournit des informations détaillées sur chaque canal et les rassemble pour une analyse rapide.

De plus, lors de l’évaluation des candidats, vous n’avez pas besoin de changer d’application pour comparer, sélectionner et analyser les profils, ce qui réduit le risque de manquer des candidatures.

Quelles sont les principales caractéristiques d’une plateforme de recrutement qui font de l’embauche un jeu d’enfant ?

1. Extension Chrome pour le sourcing : La plupart des plateformes de recrutement proposent une extension chrome qui vous aide à trouver et à ajouter d’excellents candidats et clients à votre base de données en quelques clics.
2. Suivi des candidats : Le logiciel conserve une trace de tous les candidats, de leurs CV et de leurs lettres de motivation en un seul endroit centralisé afin de réduire le temps nécessaire à l’embauche.
3. Analyse de CV : Un ATS vous aide à analyser les CV des candidats des candidats pour en extraire les informations pertinentes, ce qui vous permet de gagner beaucoup de temps et d’énergie.
4. Envoi d’un courriel : Le logiciel CRM vous permet d’intégrer votre boîte aux lettres et d’envoyer des courriels personnalisés en masse. Vous pouvez également utiliser la fonction des modèles de courrier électronique prêts à l’emploi.
5. Rapports : Vous pouvez mesurer les principaux indicateurs de performance pour connaître les performances de votre agence de recrutement.
6. Intégrations : Travailler avec vos applications préférées est possible si vous choisissez une intégration ATS + VoIP CRM qui vous offre la possibilité d’intégrer ces outils dans la plateforme de recrutement.
7. Programmation d’entretiens : Pour éliminer le travail manuel, vous pouvez planifier des réunions avec des prospects et envoyer automatiquement des invitations au calendrier.
8. Optimisation mobile : Permet aux demandeurs d’emploi de postuler et aux recruteurs de gérer le processus de recrutement même à partir d’appareils mobiles.
9. le marketing de recrutement : La plupart de ces canaux vous permettent de de promouvoir vos activités de recrutement et d’améliorer votre image de marque de l’employeur.
10. Gestion des factures : L’utilisation d’un outil d’IA ou d’un logiciel de facturation en ligne peut vous aider à gérer vos factures de manière transparente et à rendre l’ensemble du processus de facturation plus transparent. Ces systèmes comprennent souvent des fonctions permettant de créer et de suivre une note de débit, ce qui simplifie la gestion des ajustements ou corrections nécessaires aux factures, garantissant ainsi la précision et la clarté de vos transactions financières. Pour les dossiers de paiement des employés, un générateur de fiches de paie fiable est tout aussi essentiel pour la clarté et la confiance.

10 meilleures plateformes de recrutement que les recruteurs DOIVENT examiner

1. Recruter CRM

Recruit CRM est l’une des meilleures plateformes de recrutement, offrant une combinaison de fonctions ATS et CRM pour rationaliser les processus de recrutement.

Il offre des fonctionnalités telles que l’analyse de CV par l’IA, l’appariement des candidats, le séquençage automatisé des e-mails, l’intégration de ChatGPT, des rapports détaillés, plus de 5 000 intégrations telles que MailerLite, Moosend, et bien plus encore.

Grâce à son interface intuitive et à ses puissantes fonctionnalités, le logiciel de recrutement permet aux recruteurs de gérer plus facilement leur flux de travail et de prendre des décisions éclairées.

2. LinkedIn

En tant que plateforme de recrutement, LinkedIn permet aux recruteurs de trouver des chercheurs d’emploi actifs et des candidats passifs grâce à ses filtres de recherche avancés.

Ses puissants filtres de recherche avancée permettent aux recruteurs de trouver des candidats qui correspondent parfaitement aux exigences de leur poste.

De plus, la fonction de publication d’offres d’emploi de LinkedIn permet d’attirer des demandeurs d’emploi actifs. Il s’agit de la plateforme de recrutement la plus fiable et la plus utilisée.

3. En effet

Indeed est un site d’offres d’emploi de premier plan qui attire des millions de demandeurs d’emploi de différents secteurs.

Vous pouvez publier des offres d’emploi et effectuer des recherches dans une vaste base de données de CV.

Ses options de recherche avancées et son tableau de bord de l’employeur en font une plateforme précieuse pour toute stratégie de recrutement.

4. HireRight

HireRight propose des services fiables de vérification des antécédents et des références.

Il aide les recruteurs à vérifier les informations relatives aux candidats, garantissant ainsi un processus d’embauche sûr et sécurisé.

Sans oublier que sa fonction de rapport fournit des informations détaillées sur les antécédents d’un candidat, aidant ainsi les recruteurs à prendre des décisions d’embauche en toute confiance.

5. Spark Hire

Cette plateforme d’entretien vidéo vous permet de mener des entretiens à sens unique ou en direct.

SparkHire est une véritable aubaine pour les recruteurs à distance, car il leur permet d’entrer en contact avec des candidats du monde entier.

Le logiciel propose également des outils de planification et d’évaluation des entretiens, ce qui rend le processus d’entretien plus efficace.

6. HackerRank

Conçu spécialement pour l’embauche dans le secteur de la technologie, HackerRank vous permet d’évaluer les compétences en codage des candidats à l’emploi.

Il propose une bibliothèque de défis de codage et prend en charge un large éventail de langages de programmation.

La fonction de lecture vous permet de comprendre le processus de réflexion d’un candidat, ce qui en fait un outil essentiel pour évaluer les compétences techniques.

7. Glassdoor

Connu pour ses avis sur les entreprises, Glassdoor est également un site d’offres d’emploi. Vous pouvez attirer des candidats qui recherchent activement des employeurs potentiels.

Le site web fournit des informations sur la culture d’entreprise et la satisfaction des employés, ce qui vous aide à positionner votre entreprise comme un lieu de travail attrayant.

8. CareerBuilder

Cette entreprise internationale fournit des solutions de bout en bout en matière de capital humain.

CareerBuilder combine publicité, logiciels et services pour aider les entreprises à trouver, embaucher et gérer les meilleurs talents. En outre, les entreprises peuvent faire appel à des professionnels du développement web pour renforcer leur présence numérique, et l’utilisation d’outils de développement web bien organisés peut simplifier le processus.

Cerise sur le gâteau, il propose également un vaste site d ‘offres d’emploi et une base de données de CV.

9. Checkr

Checkr est une plateforme moderne de vérification des antécédents qui utilise l’intelligence artificielle et l’apprentissage automatique pour automatiser le processus.

Son interface conviviale et ses rapports détaillés permettent d’optimiser le processus d’automatisation du marketing.

10. Zoom

Zoom n’est un inconnu pour personne.

Bien qu’il s’agisse avant tout d’un outil de vidéoconférence, Zoom est largement utilisé pour les entretiens virtuels. Grâce à ses fonctions de vidéo et d’audio de haute qualité, de partage d’écran et de planification, Zoom est un élément essentiel de la boîte à outils du recruteur moderne.

Avec Zoom, les recruteurs peuvent entrer en contact avec les candidats n’importe où et n’importe quand, ce qui rend le processus d’embauche plus flexible.

Comment choisir et acheter une plateforme de recrutement

Si vous êtes prêt à investir dans une plateforme de recrutement, voici comment procéder :

1. Dressez la liste de vos caractéristiques indispensables

Notez les fonctionnalités dont vous avez besoin pour améliorer votre flux de travail.

Il peut s’agir d’analyse de CV par l’IA, d’entretiens vidéo, de séquences d’e-mails automatisées ou de rapports détaillés.

Assurez-vous d’utiliser les outils qui répondent à vos défis actuels en matière de recrutement.

2. Explorer les meilleures options en ligne

Visitez les sites web des fournisseurs et examinez les détails de leurs produits.

Recherchez des exemples concrets et des études de cas d’agences de recrutement et choisissez des plateformes qui correspondent à vos priorités plutôt que des plateformes dotées de fonctionnalités que vous n’utiliserez même pas.

3. Réservez une démonstration en direct

Utilisez la démo pour exécuter les tâches d’embauche réelles que votre équipe traite quotidiennement.

Publiez un exemple de poste, analysez un CV réel et générez un rapport rapide pour voir si le processus est fluide.

Testez la rapidité de la synchronisation avec votre messagerie, votre calendrier et les autres outils que vous utilisez déjà. Assurez-vous que la plateforme peut gérer le volume de rôles et de candidats que vous gérez sans ralentissement.

4. Sélectionnez un plan flexible

Choisissez un abonnement qui répond à vos besoins actuels en matière de recrutement et qui peut évoluer avec votre agence.

Prenez en compte le nombre d’utilisateurs, d’intégrations et le volume de rôles que vous souhaitez gérer.

5. Terminez votre achat

Confirmez votre plan et achetez directement sur le site du fournisseur ou auprès de son équipe de vente.

Assistance à l’intégration sécurisée pour que votre équipe puisse commencer à utiliser la plateforme sans délai.

Ajoutez les modules supplémentaires ou les intégrations dont vous aurez besoin dès le premier jour afin d’éviter toute perturbation ultérieure.

6. Mettez rapidement en place votre plate-forme

Formez votre équipe, connectez vos outils et importez votre base de données de candidats.

Une installation en douceur vous permet de gagner du temps et de commencer à placer des candidats plus rapidement.

Ce qui fait de Recruit CRM le premier choix des recruteurs

1. Son interface utilisateur conviviale est phénoménale

Recruit CRM est intuitif et convivial.

La plupart de ses utilisateurs actuels se félicitent de la rapidité et de l’efficacité de l’ensemble du processus d’installation, avec l’aide de son application mobile pratique.

2. L’extension du sourcing de Recruit CRM est une bénédiction

L’extension chrome l’extension chrome de sourcing de l’ATS + CRM permet aux utilisateurs de scanner et d’ajouter à sa base de données des profils de candidats provenant de n’importe où sur Internet, en quelques clics seulement.

Il vous permet également d’affecter instantanément ces profils à des offres d’emploi et à des listes de diffusion sans avoir à quitter le site.

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3. Il sait ce que l’expérience du candidat signifie pour vous

Vous pouvez engager des centaines de candidats dès maintenant, mais à quel prix ? Vous les perdrez si vous n’êtes pas en mesure de leur offrir une bonne expérience dès le départ.

Les vastes fonctions de personnalisation et d’intégration de Recruit CRM vous permettent de rythmer votre processus d’embauche comme jamais auparavant.

Grâce à la personnalisation automatisée des e-mails et aux options de suivi rapide, vous pouvez vous assurer qu’aucun candidat n’est laissé dans l’ignorance.

4. Il fournit des rapports et des analyses détaillés

Les recruteurs ont besoin de rapports et d’analyses pour prendre de meilleures décisions d’embauche et améliorer leurs efforts de recrutement.

Et quoi de mieux qu’une plateforme de recrutement qui vous offre tout ce dont vous avez besoin ?

Recruit CRM offre à ses utilisateurs de puissants outils de gestion des KPI qui leur permettent de garder une longueur d’avance sur la concurrence et de mieux contrôler les performances de leur équipe.

5. L’équipe d’assistance est toujours prête à vous aider

L’équipe d’assistance à la clientèle de Recruit CRM est toujours prête à répondre aux demandes des utilisateurs. Ils répondent aux demandes en moins de 2 minutes !

Pour ceux qui préfèrent les conseils pas à pas au libre-service, le fournisseur d’ATS propose également des programmes de formation et d’intégration complets, qui vous permettent de comprendre ses fonctionnalités en profondeur.

Questions fréquemment posées

1. Comment les plateformes de recrutement simplifient-elles l’embauche ?

Les plateformes de recrutement rationalisent l’embauche en automatisant les offres d’emploi, la sélection des candidats et la communication. Ils utilisent l’IA pour analyser les CV, classer les candidats et les mettre en relation avec les offres d’emploi correspondantes.

Par exemple, un ATS aide les recruteurs à gérer les candidats à travers les différentes étapes de l’embauche, garantissant ainsi un processus sans heurts.

En outre, l’intégration avec les logiciels de recrutement des ressources humaines, les systèmes de paie et les vérifications d’antécédents crée un flux de travail efficace.

Grâce aux analyses et aux rapports en temps réel, vous pouvez prendre des décisions fondées sur des données afin d’optimiser le recrutement et de réduire le délai d’embauche.

2. Comment fonctionne une plateforme de recrutement ?

Grâce à l’efficacité de l’automatisation et aux outils intelligents d’intelligence artificielle (IA), les plateformes de recrutement constituent une véritable révolution. Ces outils d’IA aident à mettre en relation les professionnels des ressources humaines et les demandeurs d’emploi qualifiés. Voici quelques points clés sur le fonctionnement d’une plateforme de recrutement.

• Liste des emplois

Les entreprises peuvent créer et publier des offres d’emploi sur la plateforme de recrutement. Ces listes comprennent l’intitulé du poste, le lieu, le salaire, les qualifications, l’expérience et les responsabilités.

• La réserve de talents

Les demandeurs d’emploi peuvent télécharger leur CV sur la plateforme, qui crée une base de données consultable par les entreprises. Cela permet aux entreprises de recrutement de créer facilement une le vivier de talents.

• Recherche et filtrage

Les entreprises peuvent effectuer des recherches dans la base de données de CV par mots-clés, qualifications et autres critères afin de trouver les candidats les plus pertinents. Cette fonction est également appelée “analyse de la reprise”.

• Communication

Les plateformes de recrutement comprennent généralement un portail de discussion qui permet aux entreprises de communiquer avec les candidats à l’emploi afin de planifier efficacement les entretiens, de leur fournir un retour d’information et de leur demander leur portfolio en ligne.

• Gestion des relations avec les clients et les candidats

Un logiciel de recrutement aide les professionnels du recrutement à gérer et à entretenir efficacement leurs relations avec les clients et les candidats, améliorant ainsi l’expérience globale.

3. Une plateforme de recrutement contribue-t-elle à la gestion des talents et à l’engagement ?

Voici un bref aperçu de la manière dont une plateforme de recrutement peut contribuer à la gestion des talents et à l’engagement :

• Recrutement

Une plateforme de recrutement peut rationaliser le recrutement en fournissant un emplacement central pour les offres d’emploi, les CV et la communication. Cela peut aider les recruteurs à atteindre un plus grand nombre de candidats de qualité.

• Embarquement

Plusieurs logiciels de recrutement comprennent des fonctions d’intégration qui aident les nouveaux employés à se sentir les bienvenus et à s’impliquer dès leur premier jour de travail. Cela comprend des messages de bienvenue automatisés, des listes de contrôle et des modules de formation.

• Gestion des performances

Certains systèmes ATS + CRM intègrent même des fonctions de gestion des performances qui permettent aux responsables de suivre les performances de l’équipe, de fixer des objectifs et de fournir un retour d’information. Cela peut aider les responsables et les chefs de service à identifier les domaines d’amélioration.

• Engagement des salariés

Un logiciel de recrutement peut inclure des fonctions d’engagement telles que les enquêtes auprès des candidatsLes formulaires de demande d’information, les sondages ou les formulaires de retour d’information. Cela permet aux responsables d’évaluer les niveaux d’engagement des employés, d’identifier les domaines d’amélioration et de prendre des mesures pour améliorer la satisfaction des employés.

• Apprentissage et développement

Certains hébergent même des fonctions d’apprentissage et de développement qui permettent aux prospects d’accéder à des ressources de formation et de développement. Cela peut aider les employés à acquérir de nouvelles compétences et à progresser dans leur carrière, améliorer l’engagement et la fidélisation des employés.

Il est grand temps d’intégrer l’utilisation d’une plateforme d’embauche robuste dans votre stratégie de recrutement.

Vous souhaitez en savoir plus sur le système ATS + CRM de Recruit CRM ? Appelez notre responsable des ventes pour savoir comment nous pouvons vous aider à atteindre vos objectifs. pour découvrir comment nous pouvons vous aider à atteindre vos objectifs.

Bon recrutement 🙂

Résumé du blog

• Une plateforme de recrutement est un logiciel qui rationalise l’ensemble du processus de recrutement, de la publication de l’offre d’emploi au placement, tout en améliorant la communication avec les candidats et les clients.
• Les types de plateformes de recrutement comprennent les sites d’emploi, les systèmes de suivi des candidats (ATS), les plateformes de recrutement social, les outils d’entretien vidéo, les plateformes de recommandation et les outils de tests préalables à l’emploi.
• Les principaux avantages pour les agences de recrutement sont une meilleure présence en ligne, une recherche plus rapide de candidats, une amélioration des entretiens d’embauche, un meilleur retour sur investissement et une diffusion transparente des offres d’emploi sur l’ensemble des canaux.
• Parmi les fonctionnalités indispensables, citons les extensions de sourcing, l’analyse des CV, le suivi des candidats, l’envoi d’e-mails en masse, les rapports, les intégrations, la planification des entretiens, l’accès mobile, le marketing de recrutement et la gestion des factures.
• Le blog dresse la liste des 10 meilleures plates-formes de recrutement, Recruit CRM arrivant en tête pour ses capacités ATS + CRM, son automatisation, ses intégrations et son solide support client.