L’utilisation du support visuel dans le cadre du processus de recrutement social était déjà présente, mais elle est encore plus à la mode en raison de la pandémie de COVID-19.
Le travail à distance s’est développé et, pour qu’il se fasse en douceur, il est important que les recruteurs et les agences de recrutement prennent une longueur d’avance dans le monde numérique.
Outre le fait que l’intelligence artificielle (IA) soit considérée comme la seule solution, Recruit CRM vous propose également quelques conseils utiles.
7 étapes pour utiliser un support visuel afin d’améliorer votre processus de recrutement
Imaginez un cycle de recrutement plus partagé, plus complet et plus productif ! Les vidéos et les enregistrements sont remarquables pour sélectionner les candidats afin qu’ils reconnaissent plus facilement la possibilité encourageante d’un poste à pourvoir et leurs capacités.
Les recruteurs, ou plus volontiers ce que l’on peut appeler les recruteurs sociaux, devraient s’informer sur l’efficacité de la mise en œuvre d’applications vidéo dans leur cycle de recrutement.
Une analyse constante de ce sujet a démontré que les candidats sont normalement plus attirés par les images haute définition et les vidéos de bonne qualité. En effet, 90 % des données envoyées à l’esprit sont en réalité visuelles.
En outre, le cerveau met plus de temps à traiter les données textuelles, alors que le temps nécessaire pour traiter les données visuelles n’est que de 0,25 seconde.
Même l’internet continue de passer sans cesse de simples données textuelles à un espace où les images deviennent progressivement plus significatives. En résumé, la question est maintenant de savoir comment vous utiliseriez les visuels dans votre méthode de recrutement.
Une grande partie du recrutement social et de la sélection des candidats peut être informatisée. Par exemple :
- L’utilisation d’un système de suivi des candidats riche en fonctionnalités pour la présélection peut réduire le temps consacré par le recruteur au recrutement et au rejet ultérieur des candidats.
- Les appareils de redécouverte de l’expérience du candidat vous aident à vous reconnecter avec les anciens candidats
- Les chatbots peuvent soutenir l’engagement avec les candidats
En 2021, vous pouvez facilement vous attendre à ce que les ingénieurs et les experts en ressources humaines mettent en place une nouvelle ère d’outils d’embauche qui seront induits par l’IA en ce qui concerne la robotisation de la sélection, l’avancement de la détermination et l’élimination des préjugés inconscients du cycle de recrutement.
Ces dispositifs ci-dessus ont déjà présenté une tendance appelée marketing de recrutement et ont permis aux candidats d’utiliser des procédures publicitaires, par exemple, une approche multicanal, des publicités dirigées et une enquête approfondie pour trouver et mieux connecter. . .employés qualifiés. Certaines de ces techniques sont mentionnées ci-dessous :
1. Attirez les meilleurs candidats
Il est clair que l’objectif du recrutement est d’attirer les meilleurs candidats et, étant donné que les individus réagissent de préférence aux visuels plutôt qu’aux médias textuels, l’époque où un simple blog était suffisant pour travailler est révolue.
Les images, les logos créatifs et les dessins à la mode ont un impact évident sur les meilleurs candidats, ce qui facilite le recrutement pour les agences de recrutement et les recruteurs.
2. Pour la publication des postes à pourvoir
Les gestionnaires et les employeurs ont besoin d’un atout pour attirer les meilleurs candidats pour les postes à pourvoir. L’ajout de graphiques à leurs offres d’emploi peut aider les recruteurs à démarquer leurs agences de leurs concurrents.
Cependant, les visuels ne sont pas les seuls à pouvoir soutenir l’appel d’un recruteur pour attirer les meilleurs candidats.
Selon une étude, 46 % des personnes déclarent que la conception d’un site web est le principal facteur par lequel elles décident de sa validité, et un point de vue similaire peut être appliqué lorsqu’il s’agit de promouvoir des offres d’emploi.
Plus votre annonce de travail est belle, plus elle attirera l’attention des candidats.
3. Utiliser le contenu vidéo pour attirer les candidats
La correspondance et la communication visuelles dans le cadre du recrutement social peuvent également rationaliser les données ou les idées que vous cherchez à transmettre aux candidats. Envisagez d’inclure une vidéo sur « la vie d’un recruteur » ou quelques photos de l’organisation pour donner aux candidats intrigués une idée de ce qu’est un collègue.
Les statistiques du marketing vidéo montrent que les possibilités d’utilisation du contenu vidéo dans le recrutement sont illimitées ; elles peuvent être intégrées dans vos promotions professionnelles, affichées sur vos sites d’emploi et peuvent même être utilisées pour « rencontrer » les candidats lors de leurs entretiens de présélection.
4. Partager des photos dans vos médias sociaux officiels ou sur votre site web
De nombreux candidats s’inscrivent d’abord à une organisation sur le web et par le biais des médias sociaux. Ces éléments les aident à décider s’ils veulent ou non occuper le poste. Donnez à ces personnes un aperçu de votre organisation et aidez-les à« s’imaginer » en train d’y travailler.
Un site d’offres d’emploi ou un média social qui contient beaucoup de texte et peu d’éléments visuels ne retiendra probablement pas longtemps l’attention d’un candidat. Vous devez vous concentrer sur la création d’un produit à la fois attrayant et instructif, qui relève du recrutement intelligent.
Talent Hero, par exemple, est un site qui aide les agences de recrutement à concevoir leur site web de manière à les aider à se développer et à attirer un trafic pertinent. La meilleure partie ? Ils sont très abordables si vous débutez. D’autre part, il existe de nombreux autres outils de conception de sites web en ligne, même si vous ne souhaitez pas payer un concepteur de sites web.
5. Utiliser les médias visuels comme outil de gestion de la marque
La manière dont vous comptez être plus visuel ou plus intelligent dans votre plan de recrutement dépendra du message que vous souhaitez faire passer. La popularité des médias visuels dans le domaine du recrutement ne cessera de croître dans les années à venir, et il est donc essentiel de les utiliser sur votre site.
Les recruteurs doivent garder à l’esprit que les sites de carrière et leurs canaux de médias sociaux les aideront à créer une image de marque solide et attrayante pour les meilleurs candidats.
6. Présélectionner plus efficacement les candidats
La sélection des CV et des lettres de motivation est fastidieuse, et cette tâche spécifique est souvent réservée au responsable du recrutement ou à l’équipe des ressources humaines d’une entreprise. L’étude et l’évaluation des enregistrements et des vidéos permettent d’autant mieux de reconnaître le candidat le plus apte à occuper le poste.
Vous pensez peut-être que c’est un cliché, mais une image en dit plus long que cent mots, car les éléments visuels offrent des informations plus concrètes.
La communication visuelle joue un rôle essentiel et, pour l’améliorer, il est indispensable d’utiliser des images, des photos d’entreprise et du matériel professionnels.
Comment le candidat se présente-t-il ? Le candidat semble-t-il sûr de lui et encore plus énergique ? Ou au contraire, vous avez peut-être des appréhensions ? Les vidéos peuvent révéler le degré d’articulation d’un candidat.
La façon dont ils communiquent vous éclairera et vous permettra d’en savoir plus sur leur caractère.
Peut-être que donner des présentations orales aux clients dans le cadre de votre stratégie d’embauche est un segment vital pour tout poste ouvert. Grâce aux vidéos, il est plus facile de savoir si le candidat possède les caractéristiques requises pour un poste spécifique, par exemple les capacités de communication et de langage.
L’évaluation des candidats qui s’appuient sur des vidéos et des enregistrements peut ainsi améliorer vos chances de retenir le candidat le plus pertinent pour votre groupe de réunion. Vous pouvez également découvrir une perle cachée que le seul examen des CV aurait pu rejeter dans un premier temps.
7. Diminution de la discrimination
L’embauche collaborative peut limiter l’effet des préjugés inconscients dans la procédure de recrutement social. La contribution de nombreux représentants ouvre la voie à la franchise et diminue le risque de partialité et de ségrégation des concurrents ; c’est ce qu’on appelle en pratique le recrutement intelligent.
Le processus d’application vidéo lui-même ne fait l’objet d’aucune discrimination. Tous les candidats doivent répondre à des questions spécifiques par vidéo.
Le fait de toujours répondre à des demandes mécanisées peut limiter l’intérêt d’un candidat et créer des malentendus dans l’ensemble du plan de recrutement.
Les médias visuels ne devraient jamais être sous-estimés, surtout à une époque où la première chose que les humains ont tendance à faire après leur réveil est de regarder l’écran de leur téléphone portable.
Il est donc temps pour les agences de recrutement et les chasseurs de têtes de tenir compte de ces éléments dans leur stratégie d’embauche pour 2022.
