Votre site web de recrutement est-il vraiment efficace ?

Une esthétique agréable, un contenu orienté vers le public et l’optimisation du référencement constituent l’épine dorsale de tout bon site web.

Les agences de recrutement qui négligent ces trois facteurs risquent fort de ne pas réussir à attirer de nouveaux clients et demandeurs d’emploi sur leur site web. Et même s’ils réussissent une fois avec des stratégies temporaires telles que les promotions payantes et le bourrage de mots clés, combien de temps pensez-vous que leur public reviendra vers eux ?

Pensez-y. Quelle est la probabilité que vous vous rendiez à ce type d’événements ?
sites web
?
Les statistiques montrent que
94% des commentaires négatifs
à propos d’un site web sont liés à la conception et à la mise en page.

C’est un véritable casse-tête que de pouvoir s’y retrouver ! (Nous essayons de faire preuve de respect).

Bien qu’il ne s’agisse pas d’un exemple de site web d’agence de recrutement, vous comprenez ce que nous voulons dire ! (N’est-ce pas ?) C’est très important, car avant de vous parler ou de vous envoyer un courriel, vos clients et vos candidats consulteront d’abord votre site web et se feront une idée de vous.

A
site web de recrutement
permet aux clients potentiels et aux demandeurs d’emploi d’en savoir plus sur l’agence et ses services. Il présente votre portefeuille d’anciens clients et de placements.

Étant donné que toute personne disposant d’une connexion internet peut y accéder, un site web bien structuré et optimisé peut exposer votre activité de recrutement à un public plus large et vous aider à asseoir votre crédibilité et votre professionnalisme sur le marché de l’emploi.

Avec une telle importance, nous sommes persuadés que vous souhaitez présenter le meilleur de votre entreprise au monde, et nous sommes là pour vous aider à le faire.

Partons donc de zéro !

Pourquoi le site web de recrutement est-il votre atout le plus vital en 2024 ?

La nouvelle selon laquelle les
les offres d’emploi aux États-Unis ont atteint un niveau record
juste après la levée du blocage, indique que l’économie est enfin en train de rebondir.

Les entreprises sont en plein essor en ce qui concerne le recrutement de nouveaux employés. Cependant, certains obstacles subsistent, comme le développement d’un flux de travail flexible pour faire face aux perturbations du marché post-pandémique, la constitution d’équipes connectées et réactives malgré l’éloignement, etc.

Dans ce contexte, les recruteurs sont confrontés à un défi : attirer des candidats de qualité dans la situation actuelle du marché. Bien que la plupart des recruteurs considèrent qu’une campagne de marketing coûteuse est la bonne solution, s’agit-il également du choix le plus viable sur le plan financier ?

 

En réalité, votre site web de recrutement peut être un meilleur investissement, vous permettant d’économiser beaucoup d’argent et d’efforts.

Voici pourquoi…

1. Fonctionne 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7

Votre site web de recrutement ne dort jamais. Investissez-y correctement et il fonctionnera comme un professionnel talentueux – en captant l’attention des demandeurs d’emploi et des clients. Comme il est préconstruit avec l’infrastructure nécessaire, tout ce que vous avez à faire, c’est de l’exploiter au maximum.

2. Mettre en valeur votre travail

Il est inévitable qu’aucune bonne œuvre ne reste cachée au monde. En publiant du contenu de qualité, des études de cas, des vidéos de candidats et des témoignages de clients sur votre site web, vous pouvez améliorer votre réputation sur le marché en ligne.

3. Améliore votre image de marque

Google aime classer les sites web qui sont optimisés pour le référencement et qui contiennent du contenu frais. Les sites web de recrutement comportant différentes sections telles que les nouvelles offres d’emploi, la page « À propos de nous », les membres de l’équipe, les études de cas et les blogs sont susceptibles d’attirer davantage de candidats et de clients.

4. Intégration transparente

Comme les sites web peuvent s’intégrer de manière transparente à des systèmes dorsaux tels que job-board, ATS, CRM, outils de sélection, etc., ils permettent aux recruteurs de se concentrer sur des tâches importantes telles que le recrutement, la mise en réseau, et plus encore. L’intégration d’un site web adéquat permet d’obtenir un meilleur retour sur investissement avec un minimum d’efforts.

5. Les alertes à l’emploi permettent une sensibilisation automatisée

Un engagement et un suivi réguliers sont essentiels pour améliorer l’expérience du candidat. Les alertes à l’emploi peuvent mieux répondre à ce besoin.

Chaque fois que votre offre d’emploi correspond au profil du candidat, celui-ci reçoit un message personnalisé lui rappelant de visiter votre site web de recrutement. Cela vous permettra de rester en contact avec votre vivier de talents tout au long de l’année.

Pré-planification

Qu’attendez-vous de votre site web de recrutement ?

Avant de commencer la mise en place, vous devez savoir à quoi ressemble un bon site web, quels seront vos objectifs et vos arguments de vente pour votre site web de recrutement, etc.

Abordons-les un par un !

À quoi ressemble un bon site web de recrutement ?

MyCodelessWebsite a récemment été classé meilleur site web d’agence de recrutement.

TalentumPH est arrivé en tête du classement avec ce modèle.

Si vous visitez chaque site mentionné dans ce blog, vous remarquerez certains éléments et caractéristiques communs à tous ces sites, qui sont les suivants

Navigation facile

Presque tous les sites web les plus performants ont un menu de navigation clair et intuitif qui permet aux utilisateurs de trouver facilement les informations qu’ils recherchent. Le menu est généralement placé à un endroit bien visible, par exemple en haut de la page, et il est facile à comprendre et à utiliser.

L’attrait visuel

Le public est attiré par les sites web dont la conception est claire et agréable à l’œil. Il s’agit notamment d’une palette de couleurs lisible et d’une mise en page facile à suivre.

Pages essentielles

La plupart des sites de recrutement proposent ces pages.

• S’inscrire/se connecter: Les pages d’inscription permettent aux visiteurs de créer un nouveau compte ou de se connecter aux comptes existants sur le site web et de s’abonner aux notifications.
• Offres d’emploi: Il s’agit de la page « indispensable » pour tout site web de recrutement, car elle indique les postes à pourvoir. Les candidats peuvent facilement se connecter au site et trouver un emploi correspondant à leurs préférences.
• Section de l’employeur: Cette page permet aux employeurs de publier de nouvelles offres d’emploi, de rechercher des CV appropriés et de contacter des candidats qualifiés.
• Développement de carrière: Cette section présente tous les programmes de développement de carrière et les conseils aux candidats pour les aider à trouver le meilleur poste en fonction de leurs compétences et de leur expérience.
• Contacter les ventes: Il contient des informations sur les formules d’abonnement et des boutons d’appel à l’action pertinents pour que les employeurs puissent trouver leurs candidats idéaux.

Contenu

Un contenu correctement optimisé pour le référencement peut être le chevalier de votre site de recrutement. Mais n’oubliez pas que le bourrage de mots-clés pour tromper Google ne jouera pas en votre faveur. Les bons sites web ne diffusent que des contenus orientés vers le public, bien rédigés et faciles à lire, et incluent des données et des images appropriées.

 

Fonctionnalité de recherche

Un bon site web dispose d’une fonction de recherche qui dirige rapidement les utilisateurs vers les pages souhaitées, évitant ainsi aux clients et aux candidats de se perdre dans l’océan des fils d’information.

Fonctionnalité des listes d’emplois

Un bon site web d’agence de recrutement répertorie diverses offres d’emploi, les classe selon différents critères et permet aux candidats de postuler. Pour ce faire, vous pouvez utiliser un plugin ou un module spécialement conçu pour les offres d’emploi ou créer des formulaires personnalisés pour les candidatures ouvertes.

Réactivité

Les gens utilisent différents appareils pour naviguer sur les sites web. Un site web de recrutement doit être optimisé pour différentes tailles d’écran et d’appareils afin qu’il puisse être facilement consulté sur les ordinateurs de bureau, les tablettes et les appareils mobiles.

Accessibilité

Un bon site web est accessible à tous, y compris aux personnes handicapées. Il s’agit notamment de fournir un texte de remplacement pour les images et les vidéos et de veiller à ce que le site web puisse être parcouru à l’aide de raccourcis clavier. En bref, les sites les mieux classés sont conformes aux normes ADA.

Temps de chargement

Les gens ont une durée d’attention très courte. Ils quittent rapidement les sites web qui prennent trop de temps à charger. Un bon site web se charge rapidement et efficacement, de sorte que les utilisateurs n’aient pas à attendre longtemps pour obtenir les informations qu’ils souhaitent.

Option de soumission et de gestion des CV

Un site web de recrutement doit être capable de gérer les CV. Il devrait permettre aux candidats de télécharger leur curriculum vitae, de le stocker dans une base de données et aux recruteurs d’effectuer des recherches en fonction de différents critères.

Sécurité

Un bon site web prend soin des données de ses utilisateurs et applique des mesures de sécurité appropriées pour les protéger contre les tentatives de piratage.

Informations sur le contact

Les candidats et les clients veulent savoir exactement qui ils recherchent, à qui ils s’abonnent ou à qui ils envoient des CV. Un bon site web contient des informations de contact claires et faciles à trouver, notamment un numéro de téléphone, une adresse électronique et l’adresse physique de l’entreprise.

Témoignages et études de cas

L’inclusion de témoignages et d’études de cas de clients satisfaits constitue une preuve sociale et améliore la crédibilité auprès des demandeurs d’emploi et des clients potentiels. La plupart des agences de recrutement le savent et tirent parti des évaluations positives de leur entreprise pour promouvoir leur image de marque.

Intégration des médias sociaux

L’intégration des médias sociaux dans le site web peut contribuer à accroître la notoriété de la marque et à attirer les demandeurs d’emploi. Vous pouvez le faire en ajoutant des icônes et des liens vers les médias sociaux sur votre site web, ainsi qu’en partageant régulièrement les offres d’emploi et les mises à jour de l’entreprise sur les plateformes de médias sociaux.

 

Maintenant que vous avez une idée de ce à quoi ressemble un bon site web, vous pouvez passer à l’étape suivante de la pré-planification : la définition de vos objectifs.

Définir les objectifs et l’USP de votre site web

Il est temps de prendre une feuille de papier ou votre iPad et de commencer à dessiner une vue d’ensemble de l’aspect que vous souhaitez donner à votre site web de recrutement. Réfléchissez aux actions que les visiteurs de votre page sont susceptibles d’entreprendre sur votre site et intégrez ces options dans votre conception.

Choisissez maintenant l’élément le plus important de votre site web – quelque chose que vous voulez que vos candidats et clients retiennent de votre page – par exemple, une assistance clientèle 24/7, une garantie de remboursement, ou n’importe quoi d’autre.

Assurez-vous également de connaître votre public cible avant de finaliser la conception de votre site web. Il influencera la palette de couleurs, la taille des caractères, le ton de votre voix, etc.

Créer une liste de tâches

L’étape suivante consiste à créer une vue d’ensemble finale de toutes les tâches à accomplir pour donner vie à la conception de votre site web de recrutement.

Il peut ressembler à ceci…

Veillez à fixer une date limite pour chaque tâche afin de ne pas vous laisser distraire de votre objectif.

Guide étape par étape pour créer un site web de recrutement à partir de zéro

1. Obtenez un nom de domaine

Veillez à ce que le nom de domaine de votre site soit simple et facilement reconnaissable. Évitez de choisir des noms fantaisistes dont la plupart des gens ne se souviendront même pas ou qu’ils risquent de mal orthographier en naviguant.

2. Sécurisez vos comptes et vos mots de passe

Lorsque vous créez un nouveau site web de recrutement, vous allez créer un grand nombre de nouveaux comptes avec des mots de passe différents (ce qui est recommandé), il est donc préférable de conserver tous les mots de passe dans un endroit sûr.

3. Obtenez les plugins fondamentaux

Cette étape ne s’applique qu’à WordPress. Vous pouvez l’ignorer si vous utilisez d’autres constructeurs de sites web tels que Wix ou ceux qui aident spécialement à créer des sites web de recrutement tels que Mode boîte.

Voici quelques plugins que vous devriez installer

Updraft
– Créez automatiquement des sauvegardes de votre site web.

W3 Total Cache
– augmente la vitesse du site web.

Yoast
– permet d’optimiser le site pour le référencement.

Vous trouverez ici d’autres plugins qui pourraient vous être utiles !

4. Obtenez un hébergement

L’hébergeur est généralement une entreprise qui vous aide à publier votre site web sur le web. Veillez à examiner toutes les options, à les comparer et à acheter ensuite, car la plupart des sociétés d’hébergement ne cherchent qu’à gagner de l’argent. (Bluehost est assez populaire si vous voulez notre avis).

5. Mettre en œuvre Google Analytics

Pour que votre site de recrutement soit performant, vous devez savoir ce qui se passe en coulisses. Google Analytics vous aide dans cette tâche. Il donne un aperçu du comportement des visiteurs de votre page et vous permet de suivre le nombre total de visiteurs, leur taux de rétention, leurs intérêts, etc.

6. Obtenez un certificat SSL

Les sites dotés d’un cadenas vert en haut à gauche du navigateur sont plus crédibles. Si vous souhaitez attirer davantage de talents sur votre site web de recrutement, assurez-vous d’obtenir un certificat SSL pour votre site web.

7. Concevoir votre site web

Vous avez déjà créé une esquisse de l’aspect que vous souhaitiez donner à votre site web de recrutement ; il est maintenant temps de lui donner vie. N’ajoutez pas trop d’options dans votre navigation d’en-tête.

Vous pouvez également utiliser des modèles prédéfinis pour partir du bon pied.

Utilisez des images de haute qualité sur votre site web. Vous pouvez en choisir sur des sites tels que Unsplash et Pexels.

Créez un bon logo – vous pouvez en créer un vous-même à l’aide de Photoshop ou engager un graphiste indépendant pour le faire à votre place. (Vous ne savez pas comment concevoir ? Utilisation Canva!)

N’oubliez pas non plus la palette de couleurs de votre site web. Le présent sélecteur de palette de couleurs peut vous être d’une grande aide.

N’oubliez pas que l’objectif de cette étape est de rendre votre site Web esthétiquement agréable. C’est à vous de décider et de laisser libre cours à votre imagination pour personnaliser votre page de recrutement, alors faites des recherches approfondies à ce sujet.

8. Ajouter les pages nécessaires

Nous avons déjà discuté des pages « indispensables », telles que « contact vente », « qui sommes-nous », etc. pour un site web de recrutement. Ajoutez-les à votre site web.

Utilisez des tactiques de narration pour rendre vos pages web plus attrayantes. Ajoutez des liens et des boutons de médias sociaux à des endroits bien visibles. En bref, travaillez sur la fluidité de la navigation de votre site web.

9. Définissez un bouton d’appel à l’action clair

Les boutons d’appel à l’action dirigent les visiteurs du site vers l’endroit où vous voulez qu’ils aillent. C’est comme un bouton d’argent. Veillez à la rendre aussi attrayante que possible, mais n’affirmez jamais de fausses choses.

Vous pouvez utiliser une couleur d’arrière-plan notable, une taille de police plus grande, un texte engageant, etc., pour attirer l’attention de votre client et l’inciter à cliquer sur le bouton d’appel à l’action. Mais n’en mettez pas trop, car cela donne une impression de vente et désoriente les visiteurs.

10. Utiliser le référencement

Effectuez des recherches appropriées et rédigez des textes qui intègrent des mots-clés prioritaires. Vous pouvez utiliser des outils tels que UberSuggest pour analyser le volume de recherche de certains mots-clés.

Rappel : N’utilisez les mots-clés que là où c’est nécessaire, par exemple le titre de la page, la description et le corps du texte.. Ne bourrez pas vos sites web de mots-clés non pertinents. Il peut être difficile de se classer pour plus d’une expression de mot clé sur une seule page de contenu (à moins qu’il n’y ait une légère variation, comme « comment trouver des emplois dans le domaine du marketing à Glasgow » par rapport à « emplois dans le domaine du marketing à Glasgow »). C’est pourquoi il est conseillé de s’en tenir à un seul mot-clé par page.

11. Publier

Maintenant que tout est prêt, il est temps d’appuyer sur le bouton « publier ». Mais avant cela, n’oubliez pas de montrer votre site web aux membres de votre équipe ou à toute autre personne afin de vous assurer que tout est en ordre.

Vous pouvez utiliser les cartes thermiques pour vérifier la conception de votre site web. Il s’agit d’un outil qui permet de suivre les visiteurs d’un site web et de signaler d’éventuelles failles dans sa conception.

—

Après avoir publié votre site web, effectuez une recherche rapide sur Google pour vérifier si votre site de recrutement y figure. (Si vous venez de publier un nouveau site, attendez un peu ! Cela peut prendre un certain temps avant qu’il n’apparaisse).

Bien que Google soit la plaque tournante de milliards de pages web ou de sites web, il est possible que votre site soit parfois absent. Cela peut être dû au fait que les règles de votre site web empêchent Google d’explorer votre site, ou que celui-ci n’est pas bien relié aux autres pages du web.

 

Avant de vous lancer dans l’optimisation SEO de votre site de recrutement, posez-vous les questions suivantes.

• Votre site web apparaît-il sur Google ?
• Quelle est la qualité de votre contenu ? Est-il orienté vers l’utilisateur ?
• Votre contenu est-il facile d’accès ?
• Les internautes peuvent-ils accéder à votre site web à la fois sur un ordinateur et sur un téléphone portable ?
• Votre site web est-il sécurisé ?

Si vous n’êtes pas sûr de l’un ou l’autre de ces points, nous les avons tous abordés dans les pages qui suivent !

Comment faire figurer votre site web de recrutement sur Google ?

Voici les étapes à suivre pour que votre site de recrutement soit référencé sur Google :

1. Soumettez un sitemap de votre site web à Google pour vous assurer que Google peut trouver vos pages web nouvellement ajoutées ou mises à jour. Voici le guide pour construire et soumettre un sitemap à Google
2. Ensuite, précisez les pages sur lesquelles vous souhaitez que les utilisateurs atterrissent après avoir cliqué sur le lien de votre site web. Ne dirigez jamais les utilisateurs vers les résultats de recherche interne. Cela ne fera qu’augmenter le taux de rebond de votre site web.

3. Laissez Google voir votre site web comme le feront vos clients et vos candidats. Autoriser Google à accéder aux fichiers image, javascript et CSS utilisés dans votre site web. En utilisant le
Outil d’inspection d’URL
vous pouvez corriger les problèmes de formatage et d’indexation de votre site web.

4. Créez des titres et des extraits uniques et précis.

5. Utilisez les balises méta-description – un bref résumé permettant à Google de reconnaître le contenu de votre site web.

6. Utilisez des balises d’en-tête pour séparer le texte pertinent.

7. Ajoutez un balisage de données structurées pour vous assurer que votre site web est éligible à des fonctionnalités telles que les étoiles d’évaluation dans les résultats de recherche de Google.

8. Créez une page de navigation simple pour les robots d’indexation de Google et pour vos utilisateurs.

9. Simplifiez les URL

10. Optimisez le contenu et utilisez les liens à bon escient.

Ces dix points peuvent sembler évidents pour certains, mais de nombreux recruteurs en oublient un ou deux. Assurez-vous de ne pas être dans cette file d’attente !

Pourquoi et comment optimiser votre site web de recrutement pour le référencement ?

« La beauté du référencement est qu’il vous permet d’étudier le marché et de découvrir ce que les gens recherchent exactement. Ainsi, vous pouvez créer le bon contenu pour eux au bon moment et le présenter sur la bonne plateforme au lieu d’imposer un message marketing dont personne ne se soucie. Il s’agit en fait d’un jeu de « pull » contre « push », et avec le référencement, c’est vous qui tenez les rênes ».

Il est clair que vous avez besoin d’un site web de recrutement, mais pourquoi un site optimisé pour le référencement ? En voici la raison.

• L’optimisation pour les moteurs de recherche (SEO) permet de mieux classer votre site web dans les pages de résultats des moteurs de recherche (SERP), ce qui accroît la visibilité de votre site web de recrutement. Les clients potentiels et les demandeurs d’emploi ont ainsi plus de chances de trouver votre entreprise lorsqu’ils recherchent des mots clés et des expressions connexes.
• Le référencement aide l’agence à renforcer sa crédibilité et son autorité dans les rapports des moteurs de recherche, ce qui peut accroître la fiabilité du site web et conduire à un meilleur classement.
• Le référencement permet à l’agence d’atteindre plus efficacement son public cible. En optimisant le site web de recrutement pour les mots clés et les phrases pertinentes, vous pouvez vous assurer que votre site de carrière est vu par les personnes qui recherchent activement un emploi.
• Le référencement permet à l’agence d’augmenter le taux de conversion de son site de recrutement. En veillant à ce que votre site de recrutement soit convivial et facile à parcourir, vous pouvez vous assurer que les visiteurs sont plus susceptibles de se convertir en clients ou en demandeurs d’emploi.
• Le référencement permet à l’agence de se maintenir au niveau de la concurrence. Étant donné que de nombreuses agences de recrutement disposent déjà d’un site web, il est important que vous utilisiez le référencement pour vous démarquer et être trouvé par des clients potentiels et des demandeurs d’emploi.

Maintenant que vous avez la réponse à la question « Pourquoi le référencement ? », la question suivante est « Comment le référencement ? ».

La réponse évidente est : « En utilisant les bons mots-clés et les bonnes phrases-clés sur votre site web ».

Mais savez-vous comment trouver les mots-clés pertinents pour votre site web de recrutement ?

Voici comment…

Utiliser l’outil SEMRush Keyword Magic

Pour générer rapidement une liste de mots-clés pertinents,
SEMRush Keyword Magic Tool
est la solution idéale. Il suffit de saisir un mot clé et de lancer une recherche. Facile !

Utilisez le modèle de contenu SEO de SEMRush

Modèle de contenu SEMRush SEO analyse les 10 premiers rivaux pour le mot-clé que vous avez saisi et fournit une liste de mots sémantiquement liés. Il montre également comment les sites les plus performants utilisent ces mots clés dans les articles de leur site de recrutement, ce qui peut vous servir de référence lors de la création de contenu pour votre site.

Utilisation de la fonction d’auto-complétion de Google et des recherches connexes

Rendez-vous sur Google et commencez à taper le mot-clé principal. Google commencera à compléter automatiquement votre recherche sans même que vous ayez à appuyer sur le bouton de recherche.

Une autre mine d’or se trouve dans la section « Recherches connexes » lorsque vous faites défiler les résultats de votre recherche vers le bas.

Utiliser Google Adwords

Créez un compte gratuit sur Google Adwords et saisissez votre mot-clé principal dans la première section du planificateur de mots-clés.

Google répertorie tous les mots-clés pertinents liés à « executive search retail », parmi lesquels vous pouvez sélectionner ceux que vous souhaitez cibler.

Vous pouvez également aller plus loin en extrayant les résultats de recherche mensuels de chaque mot-clé. Il suffit de placer vos mots-clés dans la deuxième section du planificateur de mots-clés, c’est-à-dire d’obtenir des données sur le volume de recherche et les tendances.

Et bam ! Vous obtiendrez quelque chose comme ceci…

Avec tous les mots-clés pertinents en main, vous êtes maintenant prêt à les exploiter pour attirer du trafic organique vers votre site web de recrutement.

9 bonnes pratiques pour tirer le meilleur parti de votre site web de recrutement

Voici quelques conseils que vous devriez mettre en pratique dès maintenant pour attirer du trafic organique sur votre site web de recrutement sans dépenser un seul centime en publicités et en promotions payantes.

1. Évitez la cannibalisation des mots-clés

La cannibalisation des mots-clés se produit lorsque vous ciblez des mots-clés similaires sur plusieurs pages de votre site web, ce qui fait que vos deux pages (ou plus) se font concurrence pour obtenir un meilleur classement dans les résultats de recherche de Google.

Par exemple,

Bien qu’il soit intéressant d’occuper plusieurs positions sur la première page de Google, si votre contenu porte sur un sujet similaire, le nombre total de visiteurs sera réparti entre les deux sites.

La meilleure façon de gérer la cannibalisation des mots-clés est de suivre les mots-clés ou les expressions que vous utilisez dans votre contenu et de fusionner les pages similaires ou de supprimer celles qui sont les moins performantes.

2. Donnez la priorité à l’intention de l’utilisateur

Essayez de comprendre l’intention du public qui arrive sur votre site web. Si le contenu de votre site ne répond pas aux besoins de l’utilisateur, Google vous déclassera. Votre site web doit contenir quelque chose qui apporte de la valeur à votre public cible.

Voici quelques conseils éprouvés pour satisfaire l’intention de l’utilisateur :

• Ajoutez de nouveaux contenus et mettez régulièrement à jour les plus anciens.
• Avant de créer du contenu pour votre site web, comprenez les trois types d’intention : navigation, information et transaction.
• Planifiez une stratégie de marketing de contenu en fonction de votre public cible et de votre niche.
• S’abstenir de vendre ; expliquer. Si l’utilisateur recherche des « conseils d’entretien », donnez-lui des conseils au lieu de lui vendre des applications d’entretien.

Rappelez-vous que votre priorité doit être d’améliorer l’expérience de l’utilisateur de sorte que chaque fois qu’il cherche quelque chose, il se rende automatiquement sur vos pages pour y trouver des réponses.

3. Ne laissez pas les candidats voir « Loading…. »

Les sites web qui se chargent lentement sont souvent mal classés dans les résultats de recherche de Google, car les utilisateurs passent très peu de temps sur ces sites. Plus le classement de votre site web est bas, moins vous avez de chances d’obtenir du trafic organique.

Ces conseils vous aideront à améliorer la vitesse de chargement de votre site de recrutement :

• Réduisez la taille de vos fichiers JavaScript, HTML et CSS à moins de 150 Ko.
• Activer la mise en cache du navigateur
• Réduire le temps de réponse du serveur à 200 ms
• Compresser les images de moins de 100 Ko
• Améliorez la vitesse de votre page pour les ordinateurs de bureau et les appareils mobiles.
• Testez régulièrement le temps de chargement et la vitesse de votre site web et améliorez-les si nécessaire.
• Évitez
  les redirections de pages d’atterrissage
  

4. Optimiser pour la recherche vocale

Siri, Alexa, Bixby, etc. ont rendu les recherches sur Google beaucoup plus rapides et précises. Vous risquez d’être distancé si vous n’optimisez pas votre site web pour les requêtes vocales.

Voici les meilleurs conseils pour optimiser votre site web pour la recherche vocale :

• Utilisez des mots-clés à longue traîne
• Utilisez des outils tels que Answerthepublic pour trouver des questions pertinentes et créer des pages FAQ
• Utilisez les meilleures pratiques de balisage des schémas pour aider Google à mieux comprendre le contenu de votre site web.
• Optimisez votre site web pour les appareils mobiles, car la plupart des recherches vocales sont effectuées à partir d’un appareil mobile.
• Utilisez un langage conversationnel dans votre contenu

5. Soyez cohérent dans la mise à jour du contenu

Pamela Vaughan, dans son blogLe site web de la Commission européenne, a partagé l’importance de l’optimisation des contenus antérieurs. Selon elle, il suffit d’actualiser les anciens articles de blog avec du nouveau contenu et de nouvelles images pour augmenter de 106 % le trafic organique de son site web.

Elle a partagé ses observations détaillées dans le blog et a insisté sur l’importance de l’optimisation du contenu, que les agences doivent suivre pour augmenter le trafic de recherche organique vers leur site de recrutement.

Voici quelques conseils à prendre en compte:

• Utilisez des outils tels que Google Analytics pour analyser les données de votre ancien contenu.
• Remplacez les anciennes statistiques et les anciens rapports par de nouveaux.
• Vérifiez s’il y a des liens brisés et corrigez-les au plus vite.
• Incorporez des tweets, des vidéos YouTube, des infographies, etc. pour rendre votre contenu plus interactif.
• Utilisez des phrases plus courtes et divisez le contenu sous forme d’articles.
• Vérifiez le format de votre site web dans sa version AMP ou mobile.
• Si vous changez d’URL, assurez-vous que les redirections 301 fonctionnent correctement.

6. Créez des liens intelligemment

La création de liens est l’un des moyens les plus intelligents d’augmenter le trafic organique. Malheureusement, les statistiques montrent que 91% des sites web n’ont pas de backlinks.

Avant de vous donner des conseils pour améliorer vos backlinks, vous devez vous rappeler que si vous ne le faites pas correctement, la création de liens peut entraîner des pénalités et la suspension de votre compte. Vous devez donc veiller à ne pas enfreindre les règles lorsque vous créez des liens pour votre site web.

Voici maintenant les conseils :

• Utilisez un texte descriptif pour ajouter des liens afin que la personne qui clique sur le lien sache où elle est redirigée.
• Évitez de créer plus de deux liens réciproques à partir d’un même site web.
• Reliez toutes les pages orphelines de votre site web. Il s’agit des pages qui ne sont liées à aucun autre site.
• Maintenez vos statistiques et vos rapports à jour et reliez-les à leur source d’origine.
• Si vous donnez un lien sortant à un site web, assurez-vous qu’il est crédible.
• Lorsque vous créez un lien vers une page dont la crédibilité n’est pas évidente, utilisez l’attribut rel= »nofollow » dans la balise d’ancrage.

7. Intégrer les vidéos dans votre marketing de contenu

Ce n’est pas gentil, mais personne n’aime lire de nos jours. Au contraire, les gens aiment regarder des vidéos interactives. C’est pourquoi de plus en plus d’entreprises ont commencé à utiliser des courts métrages et des bobines pour stimuler l’engagement dans leurs activités.

Voici comment vous pouvez créer une stratégie de marketing vidéo parfaite pour promouvoir votre site web de recrutement :

• Précisez le profil de votre public. (Oui ! Comme vous le faites pour les articles)
• Veillez à ce que votre introduction soit attrayante, sinon les internautes se contenteront de la parcourir.
• Faites en sorte que votre vidéo soit courte au lieu de publier une vidéo complète de 10 minutes avec des conseils en 10 points. Divisez-les en 5 à 10 parties sérialisées.
• Transcrivez votre contenu vidéo.
• Utilisez un son de qualité. Aujourd’hui, les smartphones permettent d’enregistrer des sons de grande qualité. Utilisez-les si vous n’avez pas de micro décent.
• Le montage est indispensable avant de rendre votre vidéo publique.

8. Visez les « Featured Snippets

Les snippets présentés sont un excellent moyen d’augmenter le trafic organique de votre site de recrutement. Si vous obtenez un extrait de page sur la première page des résultats de recherche de Google, il y a de fortes chances que la plupart des gens cliquent sur votre site web.

Comment pouvez-vous obtenir une place en vedette ?

• Utilisez des listes numérotées dans votre blog
• Identifiez les questions qui suscitent la curiosité des gens et créez du contenu autour de ces questions.
• Ajoutez une page de questions-réponses sur votre site web.
• Vos réponses doivent être courtes, entre 50 et 55 mots.

9. Employer E-A-T

E-A-T désigne l’expertise, l’autorité et la fiabilité d’un site web. Il s’agit de l’une des nombreuses lignes directrices utilisées par Google pour vérifier la qualité des contenus et les classer plus haut dans les résultats de recherche.

En bref, l’E-A-T se concentre sur

• L’expertise du créateur de contenu dans une niche particulière sur laquelle il écrit.
• L’autorité du site web sur lequel le contenu est publié.
• La fiabilité du contenu et du site web avec lequel les utilisateurs interagissent.

Bien que l’E-A-T n’ait pas d’impact direct sur le classement, il influence plusieurs aspects de l’algorithme de Google. Par conséquent, si vous essayez de tirer parti de l’optimisation des moteurs de recherche pour améliorer le classement du site web de recrutement, vous devez reconnaître la signification de E-A-T.

Voici la mini liste de contrôle que vous devez suivre :

1. Ajoutez une page « À propos de nous » à votre site web de recrutement. Vos clients et vos candidats doivent savoir qui vous êtes et pourquoi ils devraient s’intéresser à vous.
2. N’écrivez pas de contenu pour le simple plaisir de le faire. Engagez des experts pour créer un contenu de qualité pour votre site web.
3. Ne produisez pas de longs contenus qui ne servent à rien. Un contenu court qui répond à l’intention du visiteur est plus efficace.
4. Mettez régulièrement le contenu à jour. (C’est un must !)
5. Liez votre contenu à des sources fiables.
6. Améliorez votre réputation en ligne.

Comment mieux gérer votre site web de recrutement ?

Le fait que votre agence de recrutement soit désormais en ligne ne signifie pas que votre travail est terminé, mais plutôt qu’il a doublé. Les sites web nécessitent une maintenance constante afin de les maintenir à jour et de les sécuriser.

Une bonne gestion du site web permet de s’assurer que tous les liens du site sont opérationnels, que la vitesse n’est pas entravée et que le contenu est mis à jour régulièrement.

Pour un aperçu rapide, voici un mini-guide de démarrage pour vous aider à mieux gérer votre site web de recrutement :

1. Vérifiez si votre site web se charge rapidement.
2. Conservez une copie de sauvegarde pour vous assurer que toutes les données sont en sécurité.
3. Mettez à jour tous les logiciels et plugins.
4. Vérifiez que tous les formulaires fonctionnent correctement.
5. Supprimer les commentaires indésirables de votre page (s’il y en a)
6. Vérifiez si des liens sont rompus et corrigez-les au plus vite.
7. Corrigez les erreurs 404 (s’il y en a) sur votre site web.
8. Mettez à jour les anciens blogs.

7 raisons pour lesquelles la maintenance d’un site web est essentielle

1. La mise en ligne régulière et la mise à jour du contenu garantissent que le contenu de votre site web est frais et que les visiteurs continuent à venir chercher du nouveau contenu. Il peut également aider votre site web à mieux se classer dans les résultats de recherche de Google.
2. Rien ne garantit que des pirates informatiques n’essaieront pas de profiter des failles de sécurité de votre site web qui pourraient survenir en raison d’une mauvaise gestion ou de l’absence de gestion. Une maintenance régulière vous permet de repérer toute activité suspecte et de prendre les mesures nécessaires pour l’éviter.
3. Il est important de conserver une copie de sauvegarde de votre site web au cas où un problème surviendrait et que votre site web s’effondrerait. Vous devez régulièrement sauvegarder le contenu de votre site de recrutement et tester les sauvegardes pour vous assurer que tout est sous contrôle.
4. Sans une maintenance régulière de votre site web, les visiteurs de votre site ne seront jamais informés des nouveaux produits, des offres d’emploi ou des nouvelles fonctionnalités, ce qui risque d’entraver la croissance de votre entreprise.
5. Le marché de l’emploi évolue rapidement. Les nouvelles technologies et tendances s’emparent du secteur. Vous devez vérifier la compatibilité de votre site web de recrutement avec ces technologies pour éviter d’être distancé.
6. L’indisponibilité du site web peut nuire à la marque de votre agence, ce qui équivaut à la perte d’un avantage concurrentiel sur le marché. En outre, si vous ne le faites pas pendant une longue période, vous devrez engager un professionnel pour réparer votre site web, ce qui coûtera cher.
7. Votre entreprise ne se résume pas à des clients et à des candidats. Or, si votre site web ne répond pas à leurs attentes, votre image de marque en pâtira.

À quelle fréquence devez-vous assurer la maintenance de votre site web ?

Nous ne pouvons pas vous donner le nombre exact, mais il est indispensable de le faire au moins une fois par mois, voire plus si possible.

Les tâches telles que l’analyse de la sécurité et la surveillance du temps de fonctionnement doivent être effectuées plus fréquemment que les mises à jour du site web et la surveillance des performances. Le plus intéressant est que la plupart des activités de maintenance peuvent être automatisées, ce qui vous décharge d’une grande partie du travail.

Vous pouvez également faire appel à un professionnel pour gérer votre site web de recrutement. Mais si vous envisagez de le faire vous-même, assurez-vous de prendre du temps sur votre emploi du temps chargé après quelques jours. (Pas de compromis !)

« Esthétique agréable + intention de l’utilisateur + meilleures pratiques de référencement = site web de recrutement époustouflant ».

Nous espérons que ce guide vous a été utile. Revenons sur un autre sujet intéressant. D’ici là, continuez à recruter~

FAQ

Q1 : Qu’est-ce qu’un site web de recrutement ?

Réponse: Vous pouvez qualifier le site web de recrutement de « portail de mise en relation en ligne qui aide les employés à trouver les candidats idéaux pour les postes à pourvoir au sein de leur entreprise et vice-versa ».

Q2 : Quels sont les sites de recrutement les plus connus en 2024 ?

Réponse: Voici les sites de recrutement les plus populaires de 2024 :

1. Le meilleur dans l’ensemble
   En effet
   et
   Monster
   
2. Meilleur pour la recherche d’employeurs-
   Glassdoor
   
3. Meilleur pour les emplois à distance – FlexJobs
4. Le meilleur moyen d’entrer en contact avec des recruteurs
   LinkedIn
   
5. Le meilleur pour les emplois à l’heure –
   Snagajob
   

Q3 : Comment les sites de recrutement gagnent-ils de l’argent ?

Réponse : Les sites de recrutement peuvent gagner de l’argent de différentes manières. En voici quelques-unes :

• En publiant les offres d’emploi en première page
• Utilisation de liens d’affiliation
• Envoi de lettres d’information par courrier électronique

Q4 : Que se passe-t-il si je ne mets pas à jour mon site web de recrutement ?

Réponse : Sans mises à jour fréquentes, le contenu de votre site web deviendra obsolète et non pertinent pour les utilisateurs. Google ne classe pas ces pages web en première page. Et un jour, l’adresse de votre site expirera et vous aurez besoin d’un nouveau site web à gérer.