Assicuri le sue assunzioni con questi 10 MIGLIORI siti di controllo del background [Updated for 2024]

Nel reclutamento, assicurarsi l’incontro perfetto va oltre i curriculum impressionanti e i colloqui stellari.
Si tratta di andare più a fondo e di scoprire i dettagli essenziali che dipingono il quadro completo di un potenziale assunto.

È qui che entrano in gioco i controlli dei precedenti: l’arma segreta di un reclutatore per una valutazione completa dei candidati.
Quindi, se ha trovato il suo candidato perfetto ed è desideroso di esplorare i migliori siti di controllo dei precedenti che gli esperti del settore raccomandano, questa è la sua tappa. Continui a leggere!

Che cos’è un controllo dei precedenti e perché è importante?

In poche parole, un controllo del background è un processo in cui i datori di lavoro verificano che un candidato sia chi dice di essere.
Questa conferma è molto utile per stabilire la trasparenza, la fiducia e la sicurezza sul posto di lavoro.

Scoprendo potenziali bandiere rosseLo screening del background può fornire informazioni sulla storia criminale di un candidato, sui suoi dati finanziari, sulla verifica dell’istruzione e sulla conferma del suo precedente impiego.
Questo livello di controllo è essenziale per evitare assunzioni negligenti, mantenere la sicurezza sul posto di lavoro e garantire un ambiente di lavoro fluido e performante.

Quali sono i diversi tipi di controlli di base?

A seconda dei requisiti e della natura del ruolo lavorativo, potrebbero essere necessari diversi tipi di controllo dei precedenti per garantire una valutazione completa.
Ecco alcuni dei principali tipi:

1. Controlli di background criminale

Questi controlli forniscono informazioni sulla storia criminale di un candidato, aiutando a valutare l’idoneità dell’individuo per il ruolo, soprattutto quando si tratta di posizioni di fiducia o di sicurezza.
Accedono ai database penali locali, statali e nazionali per scoprire eventuali reati, crimini, potenziali molestatori sessuali e precedenti di arresto, al fine di garantire la sicurezza nei luoghi di lavoro.

2. Segnalazione del credito

I ruoli finanziari o le posizioni che gestiscono dati finanziari sensibili possono richiedere questi controlli.
Un controllo del credito valuta la salute e la responsabilità finanziaria dell’individuo, esaminando la sua storia creditizia.
Non si tratta della sua ricchezza, ma della sua gestione delle finanze.

Ad esempio, i datori di lavoro hanno bisogno di conoscere eventuali fallimenti o anche solo di confermare il numero di previdenza sociale.

3. Verifica dell’occupazione e dell’istruzione

Una delle forme più comuni di controllo del background, questi controlli verificano l’autenticità della storia formativa e lavorativa dichiarata da un candidato.
Il processo prevede di contattare gli istituti scolastici e gli ex datori di lavoro per confermare l’accuratezza dei dati forniti dal candidato.

4. Controlli delle referenze

Più qualitativo rispetto ad altri controlli, controlli di riferimento comporta il contatto con i contatti precedenti del candidato o con i suoi colleghi.
Di solito si tratta di ex datori di lavoro o colleghi che possono fornire indicazioni sull’etica del lavoro, la professionalità, le competenze, i punti di forza e le aree da migliorare del candidato.

5. Controlli sui social media

A social media si riferisce alla pratica di esaminare gli account sui social media e la presenza sul web di un potenziale dipendente per assicurarsi che sia adatto a una posizione.

Alcuni datori di lavoro eseguono rapporti sui profili dei social media, mentre altri conducono scansioni approfondite dell’attività digitale di un candidato.
Le informazioni trovate da un controllo del background online possono confermare i dettagli della candidatura di un candidato e fornire nuove informazioni sul suo comportamento.

10 migliori siti di controllo dei precedenti per i reclutatori

1. Checkr

Checkr utilizza l’intelligenza artificiale per semplificare il processo di controllo del background, rendendolo più rapido ed efficiente.
La sua piattaforma facile da usare e la conformità al FCRA lo rendono uno strumento affidabile per i reclutatori.

Offrono anche diversi tipi di controlli di base che vanno dallo screening sanitario e dalla verifica dell’identità alle ricerche civili e alla verifica dell’istruzione.

Ecco perché dovrebbe controllare questa società di controllo del background:

• Un’interfaccia facile da usare che semplifica il processo
• Ideale per le aziende che cercano controlli di base efficienti e tecnologici.
• Disponibile per i controlli di base in oltre 200 Paesi

2. GoodHire

GoodHire è una solida piattaforma di controllo dei precedenti riconosciuta per i risultati rapidi e accurati e per l’eccellente servizio clienti.
Con oltre 100.000 datori di lavoro che utilizzano GoodHire per i loro controlli di base, le viene garantito l’accesso a una fonte affidabile e valida.

Ecco perché raccomandiamo GoodHire:

• Fornisce rapporti di controllo del background rapidi e precisi
• Un eccellente servizio clienti supporta gli utenti durante tutto il processo
• Offre una gamma completa di controlli per le diverse esigenze
• Particolarmente indicato per le aziende che danno priorità a risultati rapidi.
• Assicura una verifica approfondita senza ritardare il processo di assunzione.

3. Ricerca negli Stati Uniti

US Search è uno strumento flessibile che fornisce dati completi, ideali per controlli personali e professionali.
Dai documenti pubblici a quelli nazionali e statali, US Search è il suo partner per raccogliere informazioni preziose sui suoi candidati.

Cosa c’è di unico in US Search?

• Fornisce rapporti dettagliati per una revisione approfondita
• L’interfaccia intuitiva migliora la facilità d’uso
• Disponibile con controlli multipli, tra cui la verifica dell’identità, i precedenti penali, i registri pubblici e immobiliari e altro ancora.

4. eKnowID

eKnowID sfrutta la potenza dell’AI per controlli robusti e approfonditi, offrendo pacchetti personalizzati in base alle esigenze specifiche.
I punti salienti di questo sito sono:

• I pacchetti personalizzati rispondono a requisiti aziendali unici
• Aderisce alla conformità FCRA per i controlli leciti.
• Ideale per le aziende che desiderano soluzioni di controllo del background su misura
• Consente un approccio più personalizzato al controllo dei precedenti

5. Veremark

Dalle scaleup alle imprese globali, Veremark gode della fiducia dei clienti di tutto il mondo.
Questo sito web di controllo dei precedenti si distingue per la sua portata globale, offrendo controlli approfonditi dei precedenti indipendentemente dalla posizione geografica e dal settore.

Cosa ci piace di Veremark:

• Fornisce una copertura globale per le assunzioni internazionali
• Fornisce rapporti dettagliati per una valutazione approfondita dei candidati
• Aderisce alle normative FCRA e garantisce la conformità al GDPR.
• Offre un quadro completo del passato di un candidato, indipendentemente dal luogo in cui ha vissuto.
• Si integra con alcuni sistemi di tracciamento dei candidati

6. Primo vantaggio

First Advantage si rivolge a un’ampia gamma di datori di lavoro, offrendo screening estesi e internazionali.
L’aspetto interessante di questo strumento è che incorpora la l’uso di rapporti analitici e tech per garantire un controllo del background di alta qualità.

Ecco perché dovrebbe controllare First Advantage:

• Fornisce controlli di base internazionali
• Personalizza i rapporti in base ai requisiti aziendali
• Offre esperienza nel settore
• È conforme ai regolamenti FCRA
• Fornisce un’applicazione mobile per un’esperienza senza soluzione di continuità.

7. Intelligenza C3

C3 Intelligence è una soluzione versatile, che effettua una serie di controlli per offrire una panoramica completa della storia di un candidato.
Questo sito di controllo del background esegue diversi tipi di controlli per un’analisi completa.
Oltre a questo, C3 Intelligence è un’ottima scelta in quanto:

• Segue i regolamenti FCRA per le procedure legali
• Perfetto per le aziende che cercano uno strumento di controllo del background completo.
• Offre una visione a tutto tondo della storia di un candidato.

8. Assegno Sterling

Sterling Check è rinomata per i suoi servizi affidabili ed efficienti, con una portata globale che consente di effettuare controlli approfonditi indipendentemente dalla posizione del candidato.
Offre un’ampia selezione di controlli di base, tra cui screening generale, diversi tipi di test antidroga e sanitari, test d’identità e molto altro.

Ecco perché le piacerà Sterling Check:

• È conforme ai regolamenti FCRA per i controlli legali.
• Offre un’ampia gamma di controlli di base, a prescindere dalle sue esigenze.
• Fornisce ATS integrazione

9. Scacco matto istantaneo

Instant Checkmate è all’altezza del suo nome, in quanto fornisce rapporti di controllo del passato rapidi e dettagliati, adatti sia all’uso personale che professionale.

Ecco alcuni punti chiave che distinguono First Advantage:

• Fornisce rapporti rapidi e completi
• Sistema rapido e facile da usare
• Semplifica il processo di controllo del background senza compromettere i dettagli.
• Fornisce dati sui registri pubblici, ricerca di e-mail, ricerca telefonica inversa, controllo istantaneo del casellario giudiziale, ricerca di persone e altre informazioni di contatto.
• Ricerche illimitate
• Offre la ricerca nel dark web

10. Sfondo accurato

Accurate Background si distingue per i suoi servizi completi, i progressi tecnologici, il rispetto della conformità e l’impegno per la soddisfazione dei clienti.
È una scelta eccellente per le aziende che cercano un fornitore affidabile e completo di controlli di base.

Cosa rende unico Accurate Background:

• Ampia gamma di servizi di controllo dei precedenti personali, adatti a diversi settori e ruoli.
• Offre soluzioni integrate e accesso API per un’integrazione perfetta con i sistemi di tracciamento dei candidati e altre piattaforme HR.
• Utilizza una tecnologia avanzata e l’esperienza del settore per ottenere risultati accurati e affidabili.
• Aderisce agli standard di conformità, compresa la conformità con la Fair Credit Reporting Act e le linee guida dell’EEOC, garantendo processi di screening legali ed equi.
• Eccellente assistenza clienti e gestione del conto dedicata

Bandiere rosse da tenere d’occhio in un controllo del background

1. Precedenti penali: Uno degli elementi più cruciali di un controllo del background è l’identificazione di eventuali precedenti penali.
   Anche se un reato passato non squalifica necessariamente un candidato, è essenziale considerare la natura del reato e il modo in cui può influire sul ruolo del candidato.
2. Discrepanze nella storia lavorativa: I vuoti di occupazione o i frequenti cambi di lavoro possono essere motivo di preoccupazione.
   Vale la pena di approfondire queste aree nel corso del processo di intervista.
3. Dettagli inesatti sull’istruzione o sulla certificazione: Se un controllo del background rivela discrepanze nelle qualifiche o certificazioni dichiarate da un candidato certificazionisolleva dubbi sulla sua onestà e integrità.
4. Scarsa storia creditizia: Per i ruoli che comportano responsabilità finanziarie, una scarsa storia creditizia può indicare una cattiva gestione finanziaria.
   Tuttavia, le difficoltà finanziarie possono anche derivare da circostanze al di fuori del controllo del candidato, quindi è importante considerare il contesto.
5. Riferimenti negativi: La verifica delle referenze può fornire indicazioni preziose sull’idoneità di un candidato a ricoprire un ruolo.
   I commenti negativi delle referenze, in particolare per quanto riguarda la professionalità o le prestazioni, possono essere motivo di preoccupazione.

Tenga presente che mentre bandiere rosse sono essenziali da considerare, ma non devono essere usati isolatamente per escludere un candidato.
Occorre considerare anche il contesto generale, la natura del ruolo e il potenziale di crescita e di apprendimento del candidato.

Domande frequenti

1. Quanto tempo ci vuole di solito per completare un controllo dei precedenti?

La durata può variare in modo significativo in base alla profondità e all’ampiezza del controllo richiesto.
La maggior parte dei controlli di base può essere completata in 2-5 giorni lavorativi.
Tuttavia, alcuni possono richiedere alcune settimane se richiedono ricerche più complete.

2. I siti di controllo del background sono riservati?
Il candidato saprà di essere controllato?

I siti di controllo dei precedenti sono tenuti per legge a mantenere una stretta riservatezza.
Per quanto riguarda i candidati, è prassi comune e richiesta dalla legge che i datori di lavoro li informino e ottengano il loro consenso prima di avviare un controllo dei precedenti.