I reclutatori svolgono un ruolo fondamentale nel colmare il divario tra i talenti di alto livello e i datori di lavoro.
E la chiave del successo in questo campo?
È una comunicazione aperta e onesta e una profonda comprensione delle esigenze del candidato e del cliente.
Può sembrare semplice, ma l’implementazione di queste pratiche in modo efficace richiede un approccio strategico e incentrato sull’uomo.
Questo è esattamente ciò che la reclutatrice esperta Faye Spruce ha condiviso in un recente episodio di The Recruitment Scoop.
With years of experience in the industry, Faye provided key insights into the ever-evolving recruitment landscape, including how recruiters can focus on authentic communication to attirare i migliori talenti.
Ecco i 5 passi di Faye per sfruttare la comunicazione autentica con i suoi candidati:
Passo 1: trasformare i colloqui con i candidati in incontri di fiducia
Se sta ancora conducendo colloqui noiosi e tradizionali, è ora di pensare fuori dagli schemi!Faye crede fermamente nella fiducia e nella comunicazione aperta durante i colloqui di lavoro.
She states that an interview should not be seen merely as an assessment tool but as a space where both recruiter and candidate can gain a true understanding of each other.
Passo 2: leggere tra le righe e guardare oltre il CV
Un CV forte, secondo Faye, va oltre l’enumerazione delle responsabilità.
Il curriculum del candidato ideale deve riflettere i risultati e il potenziale, piuttosto che le responsabilità.
I CV che evidenziano ciò che i candidati hanno realizzato inviano un chiaro messaggio di appartenenza al proprio lavoro.
Oltre a individuare il curriculum idealeFaye attribuisce grande valore alla tempestività delle risposte, segno che un candidato è veramente interessato e impegnato nel ruolo.
Le risposte lente, la mancanza di interesse per il ruolo e l’impreparazione sono chiari indicatori del fatto che un candidato potrebbe non essere sinceramente investito nell’opportunità.
Passo 3: trovare l’equilibrio perfetto con le chiamate a freddo
Chiamate a freddo può essere complicato, in quanto richiede un’attenta considerazione della disponibilità dei clienti e dei candidati.
Ecco perché le chiamate a freddo richiedono un equilibrio di toni.
Faye raccomanda di mantenere un contegno amichevole ma professionale, stabilendo innanzitutto la disponibilità del candidato prima di affrontare il motivo principale della chiamata.
Trovare questo equilibrio, secondo Faye, è la chiave per coinvolgere il candidato.
Essere troppo espliciti fin dall’inizio potrebbe farla passare per un venditore piuttosto che per un reclutatore che offre una potenziale opportunità.
Passo 4: padroneggiare la staffetta snellendo il processo di assunzione
Faye sottolinea che capire la disponibilità di un candidato e il processo di colloquio previsto dal datore di lavoro può contribuire ad aumentare il successo dei suoi collocamenti.
Con queste informazioni, ritiene che i reclutatori possano orientarsi in modo più efficace nel processo di reclutamento e persino suggerire ai clienti misure di snellimento.
Si ricordi che nessuno vuole aspettare un processo di assunzione lungo e poco coinvolgente!
Quindi, sia attento al tempo del suo candidato, e snellire il processo di assunzione il più possibile per ottenere la migliore esperienza.
Passo 5: una comunicazione chiara e onesta è il suo faro nel buio!
Infine, ma non meno importante, Faye afferma che anche in assenza di nuovi sviluppi, tenere informati i candidati può fare la differenza.
Sottolinea la necessità per i selezionatori di fornire tutte le informazioni necessarie in anticipo e di gestire le aspettative sul processo di colloquio.
Per Faye, trasparente comunicazione con i candidati è fondamentale per favorire relazioni solide e garantire collocamenti di successo.
Con questi passi per costruire una comunicazione forte e onesta, si può dire che i reclutatori dovrebbero imparare ad abbandonare la routine, abbracciare l’informale e trasformare i colloqui in scambi che creano fiducia.
Si unisca al giro di Faye e guardi l’episodio completo di Recruitment Scoop per scoprire come può rivoluzionare il suo reclutamento!
