Vuole trovare con facilità il suo prossimo candidato di punta?
Scopra come un software di reclutamento aziendale può aiutarla a farlo e alcune delle caratteristiche indispensabili che deve ricercare. 
Che cos’è il software di reclutamento aziendale?
Il software di reclutamento aziendale è un software solitamente utilizzato dai responsabili delle assunzioni per semplificare e automatizzare l’intero processo di reclutamento.
Include funzioni come l’inserimento automatico delle offerte di lavoro, la gestione dei curricula, il sistema di tracciamento dei candidati, la comunicazione con i candidati, il reporting e l’analisi.
Questo strumento di reclutamento mira a rendere l’ecosistema più efficiente ed economico, consentendo di risparmiare tempo, aumentare il flusso di lavoro e prendere decisioni di assunzione basate sui dati.
Si tratta di un sistema centrale in cui i reclutatori possono facilmente tenere traccia di tutte le posizioni aperte, dei referral, dei progressi dei candidati e inviare aggiornamenti automatici con facilità.
Un software di reclutamento aziendale consente al team di reclutamento di concentrarsi sulla creazione di relazioni con i candidati, anziché impantanarsi in compiti manuali e ripetitivi. Legga anche: La sua guida definitiva alla scelta di un software di assunzione
9 vantaggi principali dell’utilizzo di un software di reclutamento aziendale per le imprese
1. Automatizza i compiti ripetitivi
Non è una benedizione?
Un software di reclutamento aziendale può ridurre significativamente il carico di lavoro di un reclutatore, automatizzando compiti come l’invio di e-mail, la programmazione di colloqui e la pubblicazione di offerte di lavoro.
Ciò consente loro di concentrarsi maggiormente su compiti importanti che richiedono un tocco umano, come la gestione dell’employer branding e la conduzione di colloqui individuali. 
2. Migliora l’esperienza del candidato
Un’ottima esperienza per i candidati è un must per il successo delle assunzioni nel 2023.
Il software di reclutamento aziendale offre un’interfaccia facile da usare per i candidati, rendendo più semplice la loro candidatura agli annunci di lavoro e il follow-up del loro stato.
Questo non solo può portare a un’esperienza positiva per i candidati, ma anche a mantenerli impegnati nel processo di reclutamento e ad accettare qualsiasi offerta di lavoro imminente.
Le aziende possono anche utilizzare un software di reclutamento per comunicare meglio con i candidati, fornendo loro aggiornamenti tempestivi e informazioni sul processo di assunzione.
3. Aumento dell’efficienza
L’utilizzo di attività automatizzate e la centralizzazione dei dati dei candidati possono snellire il processo di reclutamento e ridurre il tempo necessario per trovare e valutare i candidati.
Questo software può anche rendere più facile per i reclutatori collaborare, comunicare con i responsabili delle assunzioni e prendere decisioni in modo efficace.
4. Migliora la collaborazione
Una soluzione software di reclutamento aziendale facilita la collaborazione e la comunicazione tra i reclutatori, i responsabili delle assunzioni e i candidati.
Questo può portare a un processo di assunzione più efficiente, in quanto i selezionatori sono in grado di condividere rapidamente le informazioni e di ricevere feedback in pochissimo tempo.
5. Riduce i costi
Questo è un punto di rottura!
Automatizzando le attività e riducendo la necessità di lavoro manuale, il software di reclutamento aziendale può aiutare le aziende a ridurre significativamente le spese di reclutamento.
L’uso di un software di reclutamento può anche aiutare le aziende a rispettare le normative, comprese quelle sulle pari opportunità e sulla privacy dei dati, riducendo i rischi e i costi legali. Potrebbe anche piacerle: Che cos’è l’automazione del reclutamento? I suoi casi d’uso e i suoi vantaggi
6. Migliore tracciamento
Consente ai reclutatori di seguire ogni candidato durante il processo di reclutamento, in modo che nulla vada perso.
7. Assunzione più rapida
Con processi semplificati e un tracciamento efficiente, il time-to-hire può essere ridotto in modo significativo, consentendo ai reclutatori di occupare le posizioni più velocemente e di mantenere un vantaggio competitivo.
8. Più impegno
Offrendo un’esperienza positiva ai candidati e una comunicazione efficiente, lo strumento di assunzione può migliorare il coinvolgimento dei candidati e incoraggiare i candidati passivi a perseguire attivamente le opportunità con l’organizzazione.
9. Migliora il marketing di reclutamento
Il software di reclutamento aziendale aiuta a migliorare il marketing del reclutamento, fornendo strumenti per automatizzare e ottimizzare gli annunci di lavoro, tracciare il coinvolgimento dei candidati e analizzare i dati per misurare l’efficacia delle strategie di reclutamento.
4 diversi tipi di software di reclutamento aziendale disponibili sul mercato
Con i rapidi progressi della tecnologia, il mercato offre un’ampia gamma di strumenti di reclutamento che soddisfano le esigenze e i requisiti specifici delle aziende.
Ecco alcuni dei tipi più comuni di software di reclutamento disponibili.
1. Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)
Un sistema di tracciamento dei candidati (ATS) è una soluzione software per ottimizzare il reclutamento.
Viene utilizzato per tracciare e reperire candidati qualificati, vagliare i CV, creare report, programmare colloqui e molto altro ancora per aiutare a organizzare meglio il flusso di lavoro di reclutamento.
Gli ATS possono anche fornire dati e approfondimenti preziosi sulle metriche di reclutamento, come il time-to-hire, il costo per assunzione e le fonti dei candidati, consentendo alle organizzazioni di prendere decisioni basate sui dati e migliorare i risultati del reclutamento.
2. Gestione delle relazioni con i candidati (CRM)
La gestione delle relazioni con i candidati (CRM) è la linfa vitale del reclutamento aziendale.
Dal punto di contatto iniziale alla decisione finale, il CRM la tiene in contatto con i suoi candidati.
Può facilmente tracciare la cronologia delle comunicazioni, i programmi, il feedback del colloquio e molto altro ancora.
Con tutte queste informazioni in un unico posto, avrà sempre una visione a 360 gradi del percorso del suo candidato e potrà concentrarsi meglio anche su altri compiti.
3. Software per interviste video
Un colloquio video è un tipo di colloquio di lavoro che utilizza la tecnologia video come metodo primario di comunicazione.
I colloqui video stanno diventando sempre più popolari tra le organizzazioni che cercano di semplificare il processo di colloquio tradizionale.
Questo approccio innovativo viene utilizzato in varie fasi del processo di reclutamento, dallo screening iniziale ai colloqui finali.
Questi colloqui consentono di risparmiare tempo e di stabilire una connessione più profonda, offrendo una miscela perfetta di efficienza e personalizzazione.
4. Software per la diversità e l’inclusione
Il software D&I è un tipo di software di reclutamento aziendale che aiuta le aziende a promuovere la diversità e l’inclusione nelle loro pratiche di assunzione.
Può aiutare a gestire vari aspetti del processo di assunzione, tra cui gli annunci di lavoro, la valutazione delle prestazioni, l’analisi e la formazione.
Questo software può aiutare le organizzazioni a creare una forza lavoro più diversificata e inclusiva e a promuovere una cultura aziendale positiva, portando in tavola punti di vista diversi.
I 5 migliori software di reclutamento aziendale su cui investire nel 2023
Il mercato online è pieno di software di reclutamento, ognuno con caratteristiche uniche.
Ma quale è il migliore per la sua azienda?
Non possiamo dirlo.
Tutto dipende dalle esigenze e dai requisiti specifici della sua azienda.
Non si preoccupi, non la abbandoniamo solo per questo!
Ecco i 5 migliori software di reclutamento aziendale che dovrebbe assolutamente controllare.
1. Il migliore in assoluto – Recruit CRM
Recruit CRM è un sistema ATS e CRM end-to-end, progettato per aiutare i reclutatori, le aziende e le imprese a soddisfare le loro esigenze di assunzione.
Il suo potente motore di analisi dei curriculum, i trigger e-mail integrati, le funzioni di ricerca booleana, le funzioni di gestione del pool di talenti, la pubblicazione di annunci di lavoro, le chiare visualizzazioni Kanban, ecc. consentono ai suoi utenti di centralizzare la gestione dei candidati in un unico luogo.
In breve, ha tutto ciò che potrebbe desiderare nel suo software di reclutamento aziendale ideale. Scopra di più sulle caratteristiche di Recruit CRM qui. Perché investire?
- Il servizio di assistenza clienti di Recruit CRM, attivo 24 ore su 24 e 7 giorni su 7, ha l’obiettivo di aiutare i suoi utenti a risolvere le loro domande in soli 2 minuti.
- La sua funzionalità drag-and-drop rende facile e veloce lo spostamento dei candidati nella pipeline.
- L’estensione Chrome Sourcing aiuta a reperire profili di candidati potenziali da qualsiasi punto di Internet e a memorizzarli nel suo database.
- Piani e prezzi flessibili
Prova gratuita: Disponibile per un periodo di tempo illimitato.
Si senta libero di prenotare una demo con i loro specialisti di prodotto utilizzando questo link.
2. Il migliore per la valutazione pre-assunzione – iMocha
iMocha è una piattaforma di acquisizione e sviluppo dei talenti alimentata dall’AI, esperta nella misurazione delle competenze dei candidati nuovi ed esistenti.
Grazie alla sua vasta libreria di valutazione delle competenze, ai simulatori di codifica e ad altre funzionalità, iMocha aiuta le grandi aziende a selezionare i candidati in base alle competenze rilevanti e a generare automaticamente rapporti sulle prestazioni. Perché investire?
- iMocha sostiene di offrire un processo di valutazione delle competenze “privo di errori umani”.
- La sua funzione di flag di valutazione aiuta i reclutatori a individuare facilmente i tentativi di imbroglio dei candidati durante la valutazione.
- La sua funzione di valutazione pre-assunzione può ridurre fino al 40% del tempo di reclutamento.
Prova gratuita: Disponibile
3. Il migliore per il monitoraggio dei richiedenti: Greenhouse
Il software di reclutamento aziendale di Greenhouse aiuta a gestire l’intero ciclo di reclutamento, dall’annuncio di lavoro all’inserimento dei candidati.
Consente ai suoi utenti di misurare, iterare e migliorare il processo di assunzione per soddisfare le loro esigenze e requisiti specifici.
È uno strumento eccellente per organizzare il processo di assunzione mantenendo la trasparenza.
Le sue scorecard appositamente curate, i kit per i colloqui, l’API e il dashboard di analisi aiutano le aziende a ridurre i pregiudizi e a identificare i talenti migliori. Perché investire?
- L’ATS di Greenhouse aiuta a raccogliere e archiviare tutti i feedback e le schede di valutazione in un unico luogo.
- Permette un’integrazione rapida con le e-mail e LinkedIn, rendendo il monitoraggio delle applicazioni senza problemi.
- Offre una funzione di programmazione flessibile dei colloqui: i candidati e l’intervistatore possono modificare i tempi e indicare il motivo della riprogrammazione.
Prova gratuita: Disponibile
4. Il migliore per un processo di onboarding senza intoppi – ClearCompany
ClearCompany mira ad aiutare le grandi aziende a identificare, assumere, coinvolgere e fidelizzare i potenziali candidati.
Fornisce preziose informazioni sui candidati e sul flusso di lavoro di assunzione, comprendendo i loro obiettivi e il loro ruolo nell’azienda.
Le sue principali funzionalità includono la gestione delle prestazioni, la pianificazione della forza lavoro, il coinvolgimento dei dipendenti e l’inserimento senza problemi dei nuovi assunti.
Questo software consente inoltre alle aziende di trasferire rapidamente i candidati di talento da potenziali dipendenti a top performer, attraverso una valutazione costante delle loro prestazioni. Perché investire?
- L’interfaccia utente del software è facile da seguire e da personalizzare.
- Offre scorecard per una valutazione equa e più rapida dei candidati.
- Il suo semplice flusso di lavoro aiuta a selezionare le applicazioni attraverso un’analisi metrica multilivello.
Prova gratuita: Non disponibile
5. Il migliore per la gestione delle relazioni con i candidati: Beamery
Beamery è una piattaforma di gestione del ciclo di vita dei talenti che consente alle aziende di tracciare e coltivare la loro relazione con clienti e candidati.
Si concentra sull’offerta di un’esperienza più umana per i candidati durante il loro percorso di assunzione.
Il suo CRM alimentato dall’AI raccoglie tutti i dati e i documenti di comunicazione per identificare e acquisire i migliori talenti, migliorare la DE&I e colmare le lacune di competenze critiche all’interno dell’organizzazione. Perché investire?
- Offre funzionalità come la ricerca di talenti, campagne, eventi, modelli e opzioni di integrazione complete.
- Con Beamery, può tracciare tutte le interazioni delle sue campagne e-mail.
- La sua funzione convert-flow le permette di creare moduli che rendono la raccolta di informazioni sui candidati facile da gestire.
Prova gratuita: Disponibile Tenga presente che questo elenco è soggetto a modifiche e che potrebbero emergere nuovi attori sul mercato.
È meglio ricercare e confrontare le caratteristiche e le capacità dei vari software di reclutamento aziendale per determinare quello più adatto alle esigenze e ai requisiti specifici della sua agenzia. Potrebbe anche piacerle: 11 app di recruiting indispensabili per il successo delle assunzioni
5 componenti chiave da considerare nella scelta del software di reclutamento aziendale
Discutiamo le 5 principali caratteristiche imperative da considerare nella scelta del giusto software di reclutamento aziendale.
1. Interfaccia facile da usare
Un’interfaccia facile da usare è una delle caratteristiche più importanti di una soluzione di recruiting aziendale.
Deve essere facile da usare e da navigare, in modo che i responsabili delle assunzioni possano gestire in modo rapido ed efficiente i processi di reclutamento, senza doversi preoccupare di rivolgersi a persone che interpretino il know-how.
Un’interfaccia intuitiva può aiutare a minimizzare gli errori, ad aumentare la produttività e ad offrire un flusso di informazioni fluido a tutto il team di reclutamento.
2. Flusso di lavoro personalizzabile
Lo strumento deve avere un flusso di lavoro personalizzabile, che possa essere adattato alle esigenze e al flusso di lavoro specifici della sua organizzazione.
Ogni agenzia ha una propria prospettiva sul reclutamento; pertanto, è quasi impossibile avere uno strumento di reclutamento che soddisfi tutti i requisiti senza un tocco di personalizzazione.
Questa funzione consente ai reclutatori di impostare e gestire il processo di assunzione nel modo migliore per la loro organizzazione.
Dalla pubblicazione di annunci di lavoro sui social media alla gestione dei curriculum e delle candidature, fino alla programmazione dei colloqui e alle offerte di lavoro, un flusso di lavoro personalizzabile può aiutare a semplificare l’intero processo di assunzione. 
3. Reporting e analisi
Le metriche sono davvero le amiche più care di un reclutatore.
I report e le analisi sono funzioni vitali che possono aiutare il personale delle risorse umane a monitorare il successo del processo di reclutamento.
Il software di reclutamento deve essere in grado di fornire report e analisi dettagliate, come il tempo di assunzione, il costo per assunzione e la provenienza dei candidati, per aiutare il personale HR a prendere decisioni informate sul processo di assunzione.
Una serie di statistiche pertinenti aiuta anche a tracciare i fallimenti e a identificarne le cause principali.
4. Sistema di tracciamento dei candidati (ATS)
Un sistema ATS è un componente critico del software di reclutamento aziendale.
L’ATS deve essere in grado di archiviare e gestire i curriculum e le candidature, in modo che i reclutatori possano trovare e seguire facilmente i candidati adatti.
Deve anche avere una funzione di ricerca che consenta di cercare i candidati in base a criteri specifici, come parole chiave, competenze o esperienze.
Sebbene un ATS sia dotato di una splendida serie di funzioni, queste sono alcune delle più importanti su cui deve fare affidamento.
5. Strumenti di collaborazione e comunicazione
Infine, il software di reclutamento aziendale deve disporre di strumenti di collaborazione e comunicazione che consentano ai reclutatori di lavorare insieme e comunicare in modo efficace.
La comunicazione e la collaborazione, due fattori principali di reclutamento, hanno un impatto significativo sulla facilità con cui l’intera procedura di assunzione si svolge in un’organizzazione.
Gli strumenti devono includere funzioni come calendari condivisi, elenchi di attività e sistemi di messaggistica per garantire che tutti siano sulla stessa pagina e lavorino per lo stesso obiettivo.
Un canale di collaborazione e comunicazione centralizzato permette alle informazioni di fluire senza problemi attraverso tutti i canali del suo team. Leggi anche: 50+ statistiche chiave sul reclutamento che deve considerare per assumere con successo
6 best practice per l’utilizzo di un software di reclutamento aziendale
Che sia un professionista esperto o che abbia appena iniziato, questi consigli la aiuteranno a sfruttare al meglio il suo investimento tecnologico e a trovare il meglio del meglio per le nuove assunzioni.
1. Definire chiaramente i requisiti
Prima di scegliere un software di reclutamento, è fondamentale identificare le esigenze e i requisiti specifici della sua azienda.
Questo potrebbe includere aspetti come le dimensioni della sua azienda, i tipi di posizioni per le quali sta assumendo e qualsiasi caratteristica o funzionalità specifica di cui ha bisogno.
Una chiara comprensione di ciò che sta cercando la aiuterà a prendere una decisione più informata.
2. Testare e valutare
Con tante opzioni di software di reclutamento disponibili, è importante prendersi il tempo per testare e valutare le diverse opzioni.
Provi diversi software attraverso prove o demo per vedere quale funziona meglio per le sue esigenze.
3. Coinvolgere gli stakeholder
Il reclutamento nelle organizzazioni è un processo collaborativo; tutti gli interessati meritano di avere voce in capitolo nella decisione.
Includere le Risorse Umane, i reclutatori e i responsabili delle assunzioni nel processo di selezione del software è importante, poiché il reclutamento interessa più reparti e parti interessate.
In questo modo si assicurerà che le loro esigenze siano prese in considerazione e che il software scelto soddisfi i loro requisiti.
4. Personalizzare
La personalizzazione del software di reclutamento aziendale è importante per farlo funzionare efficacemente per la sua organizzazione.
Invece di usare il software così com’è, bisogna adattarlo per soddisfare le sue esigenze specifiche.
Alcune opzioni di personalizzazione standard includono la creazione di campi personalizzati per acquisire informazioni specifiche, l’impostazione di flussi di lavoro personalizzati per riflettere il processo di assunzione della sua organizzazione, la configurazione di notifiche per tenere tutti sotto controllo, ecc.
5. Garantire la sicurezza dei dati
La sicurezza dei dati è una considerazione fondamentale quando si implementa un software di reclutamento aziendale.
È importante scegliere un fornitore di software con solide misure di sicurezza, tra cui la crittografia dei dati sensibili, server sicuri e controlli di accesso.
È anche importante disporre di controlli interni per proteggere i dati sensibili.
Ciò può includere la limitazione dell’accesso alle informazioni sensibili solo a coloro che lo richiedono, il monitoraggio regolare dei registri di accesso ai dati e la conduzione di regolari audit tecnologici di sicurezza.
Garantendo la sicurezza dei dati, può proteggere la sua organizzazione dalle minacce alla sicurezza e mantenere la fiducia dei suoi dipendenti e candidati.
6. Integrazione con altri sistemi
Può massimizzare i suoi sforzi di reclutamento integrando il software di reclutamento aziendale con altri sistemi HR.
L’integrazione può aiutare a eliminare l’inserimento manuale dei dati e a ridurre il rischio di errori.
Può anche contribuire a garantire che i dati di reclutamento siano aggiornati e accurati.
Le 5 principali sfide affrontate nell’implementazione di un software di reclutamento aziendale e come superarle
Il processo di implementazione di un software di recruiting aziendale può comportare diverse sfide che i reclutatori devono imparare a superare.
Qui discuteremo le sfide comuni affrontate durante l’impostazione dello strumento e come può facilmente eliminarle con il tempo.
1. Resistenza al cambiamento
Una delle maggiori sfide affrontate nell’implementazione di un software è la resistenza al cambiamento, che non proviene da nessun altro luogo se non dal team di reclutamento interno.
I reclutatori sono spesso titubanti nell’adottare una nuova tecnologia nel loro sistema, soprattutto se hanno utilizzato per lungo tempo metodi di assunzione tradizionali.
Le organizzazioni devono comunicare queste differenze di entusiasmo e predicare i vantaggi del software per portare tutti i membri del team sotto la stessa luce.
Un buon approccio consiste nel fornire una formazione specializzata per garantire che i reclutatori si trovino a proprio agio nell’utilizzo del nuovo sistema.
La creazione di un software nuovo di zecca non è solo un vantaggio per l’organizzazione, ma anche un potente strumento per i reclutatori, che possono trovare convenienza e facilità nel loro lavoro.
L’obiettivo principale dovrebbe essere quello di sensibilizzare i reclutatori.
2. Integrazione con i sistemi esistenti
Un’altra sfida è l’integrazione del software con i sistemi esistenti.
Il motivo principale dell’installazione di un software è principalmente quello di centralizzare il flusso di lavoro nel team di assunzione.
E questo si può ottenere solo attraverso l’integrazione.
Il software deve essere in grado di integrarsi perfettamente con altri sistemi HR, come HRIS, ATS e buste paga, per garantire che tutti i dati rilevanti siano accuratamente acquisiti ed elaborati sotto lo stesso tetto.
Le organizzazioni dovrebbero collaborare con il loro fornitore di software per assicurarsi che il processo di integrazione sia fluido e senza interruzioni, senza dover perdere troppo tempo a capire tutto da soli.
3. Migrazione dei dati
Al momento di incorporare un nuovo software nel sistema, i reclutatori si trovano a dover trasferire con urgenza tutte le informazioni sui candidati e i dati di assunzione esistenti nel nuovo sistema.
Questo processo è sicuramente lungo e complicato, soprattutto se i dati sono archiviati in formati o posizioni diverse.
Indubbiamente, questo crea un onere improvviso per i reclutatori e può portare alla brusca interruzione di un processo di reclutamento in corso.
Tutte queste minacce rendono essenziale per un’organizzazione pianificare ed eseguire il processo di migrazione dei dati con attenzione, per garantire che nessun dato venga perso o danneggiato durante la transizione.
4. Personalizzazione e configurazione
Al momento dell’acquisto di un software, le organizzazioni dovrebbero impegnarsi particolarmente per assicurarsi che possa essere personalizzato per soddisfare le esigenze specifiche dei reclutatori.
Ma avere semplicemente questa funzione non è sufficiente.
La VERA sfida consiste nell’adattarlo e interpretarlo per utilizzarlo con giudizio per lo scopo per cui è stato concepito.
I reclutatori tradizionali spesso non hanno molta familiarità con il software e le sue opzioni di configurazione, il che li rende un po’ scettici nell’immergersi ed esplorare le funzionalità e la portata che offre.
Il modo migliore per superare questa limitazione è quello di chiedere aiuto ai fornitori di software per guidare il suo team di reclutamento attraverso la procedura, fino a quando non saranno sicuri del loro know-how e potranno fare tutto rapidamente.
5. Formazione e adozione da parte degli utenti
La formazione e l’adozione da parte degli utenti giocano un ruolo fondamentale nell’integrazione di un nuovo software nel suo sistema.
I reclutatori devono essere formati su come utilizzare il software in modo efficace ed efficiente, per garantire che il suo team lo utilizzi al massimo delle sue potenzialità.
Investire molto in un software e sottoutilizzarlo è l’ultima cosa che un’azienda vuole.
Un’azienda dovrebbe fornire una formazione e un’assistenza continua ai reclutatori, per aiutarli a suddividere i loro compiti in compiti più semplici ed efficaci e a sentirsi a proprio agio nell’utilizzo del nuovo sistema.
Le 5 principali tendenze future del software di reclutamento aziendale
Il futuro del software di reclutamento aziendale sarà probabilmente caratterizzato dalle seguenti tendenze:
1. Analisi e reportistica in tempo reale
L’analisi predittiva diventerà una parte importante del software di reclutamento aziendale, consentendo alle aziende di valutare, anticipare e analizzare i modelli comportamentali dei candidati per prendere decisioni di assunzione migliori.
I reclutatori metteranno in relazione i dati raccolti per determinare i profili dei candidati ed eliminare quelli non qualificati.
Utilizzeranno anche l’analisi in tempo reale per monitorare il successo e il fallimento del processo di assunzione e apportare i miglioramenti necessari.
L’analisi predittiva consentirà ai reclutatori di scremare rapidamente la confusione delle candidature, di riconoscere i candidati “ad alto potenziale” e di entrare in contatto con loro prima che lo facciano i loro concorrenti.
Questo migliorerà anche l’algoritmo del software per la valutazione dei candidati, rafforzando così la diversità del pool di talenti.
2. Gamification
La gamification non riguarda solo i giochi; è un modo divertente per le aziende di coinvolgere i propri talenti, motivare i cambiamenti comportamentali e migliorare la loro esperienza durante il percorso di assunzione.
I moderni software di reclutamento aziendale utilizzano funzionalità come algoritmi di gioco, segmentazione intelligente, strutture e fattibilità per testare i candidati.
Nel 2023 e oltre, i reclutatori impiegheranno la gamification nel processo di valutazione dei candidati attraverso brevi test, incarichi e altre attività svolte attraverso i media digitali.
Nuove applicazioni e strategie saranno integrate nel software di recruiting aziendale convenzionale per rendere effettiva la gamification a livello personale e professionale.
3. Chatbot
Il concetto di utilizzo dei chatbot per le risorse umane non è nuovo, ma di recente ha guadagnato attenzione da tutto il mondo.
I professionisti del personale di tutto il mondo hanno discusso dell’importanza e del futuro dei chatbot nel migliorare l’interazione con i candidati.
Grazie alla sua capacità di comprendere gli input in linguaggio naturale e di rispondere in modo rapido e preciso, fa un ottimo lavoro come primo punto di contatto per i candidati.
In futuro, la maggior parte dei software di reclutamento aziendali disporrà di chatbot AI integrati, per aiutare i reclutatori ad accelerare il processo HR e a migliorare le strategie di esperienza dei candidati.
4. Realtà virtuale e aumentata
La realtà virtuale e quella aumentata sono tecnologie che ogni reclutatore deve tenere d’occhio.
Poiché l’intelligenza artificiale sta già influenzando il settore del personale in più modi di quanto si possa immaginare, non sarà difficile prevedere che le tendenze AI/VR conquisteranno il settore in futuro.
Con la VR e l’AR, i candidati possono vivere i colloqui di lavoro in tempo reale, anche se si svolgono a chilometri di distanza.
I reclutatori potranno assegnare attività di gruppo o altri test pertinenti per valutare le prestazioni dei candidati con i loro occhi, indipendentemente dalla loro presenza fisica.
Il software di recruiting che supporta la VR sarà lo strumento preferito per attirare i candidati, organizzare fiere del lavoro virtuali, formare i dipendenti, ecc.
5. Criteri di assunzione estensivi
Il software di reclutamento aziendale aiuta i reclutatori a identificare i potenziali candidati, a tracciarli e a gestire le loro candidature.
Grazie all’interfaccia personalizzabile e ai filtri di selezione, i reclutatori possono ordinare rapidamente i candidati in base a criteri come la demografia, l’esperienza, le qualifiche, ecc. I moderni software HR offrono anche funzioni di chat integrate che consentono ai selezionatori di inviare messaggi ai candidati direttamente all’interno del sistema.
Con tutte queste funzioni, è evidente che il software di reclutamento si evolverà ancora di più nei prossimi anni.
Ci saranno opzioni migliori per valutare le soft skills dei candidati, basate su test psicometrici, o forse qualcosa di più folle che il tempo ci dirà.
Domande frequenti (FAQ)
1. Come funzionano i sistemi aziendali?
I sistemi aziendali sono come il centro di controllo di una grande organizzazione.
Aiutano a gestire e a snellire processi importanti come la finanza, le risorse umane e la gestione della catena di approvvigionamento.
Ci pensi, se in un’organizzazione ognuno avesse il proprio modo di fare le cose, sarebbe il caos!
Ma con un sistema aziendale, tutti sono sulla stessa pagina.
Il sistema raccoglie le informazioni dai diversi reparti e le mette insieme, come un gigantesco schedario.
In questo modo è facile per tutti accedere alle informazioni e condividerle.
2. Le soluzioni di reclutamento aziendale sono legittime?
Alcune soluzioni di recruiting aziendale sono legittime e hanno dimostrato di essere efficaci nell’assistere le aziende nella gestione delle loro attività di reclutamento, mentre altre potrebbero non godere di una buona reputazione ed essere meno efficaci.
Il modo migliore per determinare se una particolare soluzione di recruiting aziendale è giusta per la sua organizzazione, è condurre una ricerca approfondita e valutare le opzioni disponibili sul mercato.
A questo proposito, se vuole scoprire come Recruit CRM può aiutarla a migliorare il suo gioco di reclutamento aziendale, prenoti subito una demo con i nostri specialisti di prodotto.
Saremo più che felici di farle incontrare il nostro team vincente e di mostrarle tutte le nostre potenti funzionalità in azione! Buon reclutamento!
