Ogni reclutatore possiede un approccio unico all’acquisizione di talenti, plasmato da esperienze, intuizioni e competenze.
È un tipo intuitivo, che si affida all’istinto, o gioca secondo le regole dei dati?
È curioso?
Prenda i nostri quiz qui sotto e scopra i tratti distinti e le aree di crescita inerenti alla sua personalità di reclutatore.
Quale personaggio di ‘The Office’ sarebbe come reclutatore?
1. Michael Scott
Michael, il ‘miglior capo del mondo’ – o almeno così dice la sua faccia.
Michael probabilmente inizierebbe l’intervista con un trucco di magia per alleggerire l’atmosfera.
Questa è la persona che avrebbe uno striscione “Benvenuto al tuo prossimo capitolo!” pronto per ogni nuovo candidato, e farebbe sentire tutti a proprio agio, anche se questo significa essere un po’ sciocchi a volte.
Un Michael non ha paura di pensare fuori dagli schemi e di correre dei rischi per trovare la persona perfetta.
2. Pam Beesly
Pam, il cuore e l’anima dell’ufficio, incarna l’empatia e la comprensione nel suo stile di reclutamento.
È lei che ricorda il nome del cane di un candidato e si informa persino sul suo benessere durante il colloquio.
Non è la voce più forte nella stanza, ma sicuramente è la persona che tutti cercano quando hanno bisogno di un consiglio o di una parola di conforto.
Se lei è un Pam, è ben organizzato, orientato ai dettagli e sempre disposto ad aiutare gli altri.
3. Dwight Schrute
Dwight, in quanto professionista, è quello che adotterebbe un approccio poco ortodosso al reclutamento.
Un Dwight avrebbe ideato un processo di selezione in 17 fasi per trovare il talento “perfetto”.
Poi, probabilmente, farà domande da colloquio come: “Come sopravvivrebbe all’attacco di un orso?”.
Nel mondo di Dwight, non sta solo cercando un candidato, ma un guerriero altamente competitivo.
Uno studente auto-motivato che si sforza di essere il migliore.
4. Jim Halpert
Jim, il re degli scherzi e maestro dello sguardo sarcastico.
Ha la capacità di far sembrare le interviste come una chiacchierata informale con un caffè, grazie al suo approccio freddo e rilassato.
Nel suo ruolo di reclutatore, costruisce senza sforzo un rapporto, usando il suo grande senso dell’umorismo per testare la personalità del candidato.
Questo tipo di reclutatore non si preoccupa di vendere con forza; è più un tipo di persona che dice: “Vediamo se questo è un buon adattamento per entrambi”.
5. Andy Bernard
Andy, il cane Nard, è l’incarnazione dell’entusiasmo e dell’energia nella sfera del reclutamento.
Questo è l’uomo che accoglie i candidati con un cinque o forse anche con una canzone, creando un tono vivace fin dall’inizio.
Sulla scrivania di Andy non manca mai una citazione motivazionale del giorno, a testimonianza del suo approccio vivace all’acquisizione di talenti.
Se lei è Andy, a volte può essere un po’ sopra le righe, ma la sua energia e la sua dedizione sono contagiose.
Non sta solo assumendo, ma sta allestendo un one-man-show per far sì che le persone siano entusiaste del ruolo.
6. Ryan Howard
Ryan Howard, l’ambizioso precario che abbraccia l’innovazione nelle sue assunzioni.
In qualità di selezionatore, lei è colui che utilizza gli ultimi strumenti tecnologici e le analisi per trovare il candidato ideale, arrivando persino a testare le domande dei colloqui.
Lo stile di Ryan si basa sul superamento dei limiti; non cerca solo un candidato, ma ‘la prossima grande cosa’.
Ha apprezzato il nostro quiz su ‘The Office’?
Condivida i suoi risultati e veda come si comportano gli altri.
Qual è la sua personalità di reclutatore?
1. La persona sicura di sé
Una persona sicura di sé reclutatore è colui che non teme nessuno ed è sicuro di sé al 100%!
Si fidano del loro istinto e non lasciano spazio ai dubbi.
La loro fiducia in se stessi è ciò che li spinge ad assumere i migliori candidati per i loro clienti.
2. Lo stacanovista
Una persona che mangia, dorme e respira il proprio lavoro è sicuramente una maniaca del lavoro.
Questi reclutatori non si preoccupano di lavorare a lungo perché amano il loro lavoro più di ogni altra cosa.
Indipendentemente da ciò che fanno, il lavoro è sempre in cima ai loro pensieri.
Vivono davvero la citazione… Il lavoro è culto.
3. Il genio del marketing
I professionisti del reclutamento che hanno padroneggiato l’arte della vendita sono dei geni del marketing.
Hanno i migliori assi nella manica per pubblicizzare le offerte di lavoro aperte in modo attraente e sfruttare le piattaforme online per incrementare i suoi sforzi promozionali e di social recruiting!
Le loro eccezionali capacità di marketing del reclutamento permettono loro di trovare anche ottimi candidati.
4. L’eroe della ricerca
I reclutatori che cercano sempre modi per aumentare le loro conoscenze e hanno un piano di apprendimento per se stessi e per i loro team sono davvero degli eroi della ricerca!
Che sia attraverso i blog, i video di YouTube o anche i post sui social media, non perdono mai l’occasione di saperne di più sul settore del personale.
Fanno sempre una mossa solida dopo una ricerca approfondita, il che li aiuta ad eccellere nel settore più di ogni altra cosa.
5. L’estroverso
Il settore del reclutamento è pieno di estroversi e di farfalle sociali.
Questi reclutatori sono quelli che avviano le conversazioni tra i candidati e i clienti.
Il networking è il loro superpotere e non possono sopravvivere senza un’interazione continua.
Sono loquaci, estroversi e professionisti nel creare connessioni per trovare candidati adatti al lavoro.
Siamo entusiasti di conoscere la sua persona reclutatrice VERO-BLUE!
Quindi, perché non partecipa al quiz, scopre la risposta e la condivide con la sua cerchia e con noi?
