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Come ascoltare Imprenditori del Reclutamento Ft. Jonathan

Ultimo aggiornamento: 28-12-2024

Non ci credereste se vi dicessimo che Jonathan Clues ha intrapreso una carriera (dal 1990 al 1998) come pilota professionista in giro per l'Europa, l'Asia, gli Stati Uniti e il Canada, vincendo due campionati nazionali e oltre 20 gare. Non è assurdo?! Originario di Londra, Clues ha avuto la fortuna di vivere due carriere molto diverse, ma ugualmente impegnative e gratificanti. Dopo il suo periodo come pilota di auto da corsa, ha rivolto la sua attenzione agli affari, in particolare a rete. Con il suo grande amore per gli avvio e l'imprenditorialità, ha fondato il ponte degli studenti Inc. quasi otto anni fa. La loro missione? Migliorare notevolmente (e lasciare un segno duraturo) la fatica annuale della selezione universitaria per gli studenti e i successivi sforzi di reclutamento dell'università per trovare lo studente giusto. Quando non lavora, lo troverà a trascorrere il tempo con sua moglie e le sue due figlie e, nei rari momenti liberi, a volare.

Si sintonizzi sulla 30esima puntata per ascoltare Jonathan parlare dei suoi giorni da corridore alla gestione del denaro e trovare il successo con il ponte degli studenti in questa puntata.

Siamo anche in diretta su Spotify! Ascolti il nostro 30° episodio qui.

Risorsa bonus: 13 migliori podcast sul reclutamento che deve ascoltare!

Per saperne di più: Ascolti Nader Beshara parlare dei suoi giorni nel settore del reclutamento, della creazione di una struttura di commissioni per il suo team e dei numeri che sta realizzando..

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Blog scritto da

Chhavi Chugh

Responsabile contenuti presso Recruit CRM

Chhavi Chugh è una stratega dei contenuti presso Recruit CRM con competenza nella creazione di contenuti basati sulla ricerca per i recruiter. Sviluppa intuizioni pratiche e operative che aiutano i professionisti del reclutamento a semplificare i processi, migliorare la portata e far crescere la propria attività. Il lavoro di Chhavi è progettato per affrontare le sfide specifiche che i recruiter devono fronteggiare nel panorama odierno delle assunzioni.

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