理想的な候補者を見つけるのは大変なことで、ましてや上級職を採用するのは難しいことです。
そのため、多くの企業がエグゼクティブ・サーチ・エージェンシーを利用し、上級管理職やエグゼクティブ、専門職をより早く採用できるようにしています。
しかし、このサーチ・プロセスは一般的な採用プロセスとは異なります。 指導的な役割のために採用するのですから、もっと多くのことが必要です。
そこで、エグゼクティブ・サーチ会社を設立し、企業がITエグゼクティブを採用するお手伝いをしたいとお考えの方のために、A-Zを網羅した詳細なガイドをご用意しました。 さっそく始めましょう！
エグゼクティブ・サーチとは？
ヘッドハンティングとも呼ばれるエグゼクティブ・サーチは、優秀なエグゼクティブ人材の獲得に特化した人材紹介サービスです。
最高経営責任者(CEO)、最高人事責任者(CHRO)、最高財務責任者(CFO)、最高執行責任者(COO)、副社長、エグゼクティブ・ディレクターなど、重要な戦略的役割を担う人材を確保するために、多くの企業が第三者のサーチ会社やエグゼクティブ・サーチ・エージェンシーを利用しています。
エグゼクティブ・サーチでは、人材プールの奥深くまで入り込み、クライアントの上級職を満たす最適な候補者を探すのが仕事です。
エグゼクティブサーチと人材紹介会社：その違いは？
人材紹介会社とエグゼクティブ・サーチ・エージェンシーの違いを説明する前に、まずエグゼクティブ・サーチ・エージェンシーとは何かを理解しましょう：
エグゼクティブ・サーチ会社
エグゼクティブ・サーチ・エージェンシーは、企業の上級管理職やC-suiteの役割を専門に扱う人材派遣会社です。 これらはビジネスにとって重要なポジションです。
エグゼクティブ・サーチ会社の多くは、テクノロジー、ヘルスケア、電気通信、ITリサイクル、小売、防衛、建設など、特定の業界に特化しています。
CMOやCIOのエグゼクティブ・サーチを専門とする企業は、厳格なスクリーニングと採用後のサポートを通じて適切な適合性を確保することに重点を置いているため、このような特殊な職務に最適な採用を決定するための優れたリソースとなります。
エグゼクティブ・サーチ会社 が最適です：
- 上級管理職および経営幹部
- 役割の充足が困難
- 機密の役割
- ニッチまたは専門的な役割
人材紹介会社
人材紹介会社は、インパクトのある採用を確保するよりも、スキルギャップを埋めることに重点を置く非エグゼクティブやジュニアレベルの職務に適しています。 このようなエージェントは、組織がすぐに役割を満たしたい場合に適しています。
人材紹介会社 が最適です：
- エントリーレベルから中間管理職レベル
- 専門スキルを必要としない職種
- 複数の役割を満たす、または 大量採用
ステップ・バイ・ステップのエグゼクティブ・サーチ・プロセス
エグゼクティブ・サーチは、人間関係を重視した採用プロセスです。
エグゼクティブ・サーチ・エージェンシーは、クライアントと密接に連携して要件を理解し、有能な人材を提供するための最も効果的な戦略を提案します。
このプロセスは通常、5つの重要なステップで行われます：
1.ポジション要件の定義
サーチ・プロセスの第一段階は、組織が何を求めているかを正確に把握することです。 最適な候補者を見つけるためには、エグゼクティブ・サーチ・チームは、組織のミッション、目標、期待することを理解する必要があります。 指導的役割.
エグゼクティブ・サーチ会社は、募集ポジションに必要なスキル、知識、能力を見極める役割を担っています。 また、サーチコンサルタントは、組織がどのように採用目標に取り組むべきかについて、新たな視点を提供します。
2.望ましい候補者の属性の定義
クライアント企業の採用要件を満たすには、そのポジションに合わせた概要を作成する必要があります。
これには、企業の詳細、責任、ポジションの主な課題、候補者の要件（経験、資格、コンピテンシーなど）を採用担当者から収集することが含まれます。
サーチ・エージェンシーは、必要なスキルセット、経験、資格を満たす適切な人材を見つけるため、ターゲットを絞ったリサーチを行います。
適切な人材を見つけるためには、エグゼクティブ・リクルーターはその分野に関する幅広い知識と、業界の専門家との幅広いネットワークを持っていなければなりません。
3.候補者を惹きつけ、説得
エグゼクティブ・サーチは、ジュニア・レベルのリクルートとは異なり、Cレベルの候補者に興味を持ってもらうための説得が必要です。
そのため、採用担当者は 強固な採用戦略採用担当者は、このような候補者を惹きつけ、定着させるために、しっかりとした採用戦略を立てる必要があります。
その職務に最適な人材のリストを作成した後、リクルーターは優秀な人材を見極めるために連絡を取ります。 候補者と効果的に関わるためには、ネットワークを活用し、一貫して候補者とコミュニケーションを取る必要があります。
一流の候補者を説得するには、高度に個別化されたアプローチが必要です。 プロフェッショナルなLinkedInのメッセージ、InMail、Eメールのいずれかを介して相手に連絡し、彼らがアクションを起こすようにカレンダーのリンクをドロップし、彼らの都合の良いときに電話を予約します。 自分の時間を大切にすること。
候補者のニーズと動機を理解するための集中的かつ戦略的なアプローチは、彼らの目標と関心を決定するのに役立ちます。
C-suiteの候補者は、新しい機会を探すために積極的に時間を費やすことはありません。 事実です、 エグゼクティブ候補者の97ヘッドハンターからのアプローチを希望。
ですから、潜在的な候補者に積極的に働きかけ、彼らが何を求めているのかを理解する時間を取るようにしましょう。
4.候補者の評価と査定
幹部候補者の適切な評価と査定は極めて重要なステップです。 徹底的な評価は、ジュニアレベルの職務ではあまり一般的ではありません。
候補者を慎重に評価
を慎重に評価します。
幸いなことに、インターネットではオンライン評価ツールを利用できるため、採用担当者は長所や短所、スキル、性格までも評価することができます。
オンラインスキルアセスメントツールは、最も客観的で正確な判断を提供することで、採用の質を大幅に向上させることができます。 採用担当者は、これらのテストを通じて、候補者のハードスキルとソフトスキルを素早く見極めることができます。
認知能力テストや 心理測定テストは、職務に特化した特性やスキルを特定し、職務遂行能力の予測因子に関する洞察を得るための最良の方法です。
5.希望する候補者の選考
広範な評価とインタビュー 面接クライアント企業は、徹底的な身元調査を行った上で、希望する候補者を選びます。 徹底的なバックグラウンドチェック.
クライアントが最終的な採用を決定した場合、エグゼクティブ・リクルーターの責務は、交渉を支援し、サーチを終結させるための仲介を行うことです。
リクルーターの役割は、候補者が入社するまで終わりません。 そのため、採用プロセスを通じて候補者を惹きつけておくことが重要です。
組織と候補者との定期的なコミュニケーションと定期的なフォローアップにより、スムーズな移行とオンボーディングを実現します。
最も重要なことは、リクルーターは組織の利益と候補者の意欲を一致させることに焦点を当てることです。 そうすることで、両者の間に前向きなつながりが生まれ、交渉がスムーズになります。
エグゼクティブ・サーチのメリット トップ5
1.単なる候補者ではなく、ソリューションを提供します！
エグゼクティブ・サーチの主な利点のひとつは、このプロセスが単に有能な求職者を探すためだけのものではないということです。 有能な求職者をであることです。
むしろ、ニーズと優秀な人材をマッチングさせることで、組織が長期的なビジネス目標を達成するためのプロセスなのです。
エグゼクティブ・サーチは、最高の結果を達成するために、共通のビジョンを持つ高いスキルを持った候補者を組織に提供します。
厳格な評価から 綿密な面接エグゼクティブ・サーチ会社は、リーダーシップ・チームの重要なポジションにふさわしい候補者の発掘をお手伝いします。
2.優秀な人材へのアクセスを提供
エグゼクティブ・サーチは、このような人材の発掘と誘致を支援します。 エグゼクティブ・サーチはプールです。
エグゼクティブ・サーチ・エージェンシーは、市場をマッピングし、特定のスキルのベンチマークを行うことで、他の方法ではアクセスできない業界トップクラスの候補者へのアクセスを提供することができます。
3.客観的なアプローチを提供
エグゼクティブ・サーチは、より客観的な採用アプローチを提供し、誤った採用決定を下す可能性を大幅に減らします。
加えて、エグゼクティブ・サーチ戦略は、ヘッドハンターに
ヘッドハンター
エグゼクティブ・サーチ戦略により、ヘッドハンターは既成概念にとらわれず、ビジネスの成長に貢献する候補者を見つけることができます。
その結果、エグゼクティブ・サーチ・エージェンシーと協力することで、間違った人材を組織に招き入れる可能性を大幅に減らすことができます。
彼らの専門知識により、インテリジェントなサーチとスマートなリクルートが可能になり、人材獲得において大きな競争力をもたらします。
4.機密保持
エグゼクティブの役割を果たすには、時に守秘義務が伴います。
エグゼクティブ・サーチ・エージェンシーは、リクルーターが採用プロセスにおいて非常に機密性の高い情報に遭遇するため、厳格な機密保持を支援します。
このような役割に慎重さが必要な場合、これらのエージェンシーは、慎重に仕事をし、そのような微妙な仕事を処理する方法を知っています。
5.費用対効果
から 求人広告求人広告費や採用キャンペーン、候補者の綿密なスクリーニングに至るまで、自社採用のコストは、エグゼクティブ・サーチ会社と提携するコストよりもはるかに高くつく可能性があります。
エグゼクティブ・リクルートメント エグゼクティブ人材紹介会社を利用することは、最終的にC-suite採用の質を向上させ、時間とコストを節約する投資となります！
エグゼクティブ・サーチは、転職市場においてC-suiteの職務が増加する中、これまで以上に需要が高まっています。
適切なリーダーを見つけるプロセスは困難で時間がかかるかもしれませんが、最終的にはチームが必要とする理想的なリーダーを発見することができます！
エグゼクティブ・サーチのプロセスをシームレスに理解し、ナビゲートしたいのであれば、この記事は究極のガイドとして役立つはずです。
よくある質問（FAQ）
1.エグゼクティブ・サーチとは？
エグゼクティブ・サーチとは、組織内のシニアレベル、エグゼクティブ、または高度に専門的なポジションに就く一流のプロフェッショナルを特定し、惹きつけ、採用する専門的なプロセスを指します。
このプロセスには通常、以下のような包括的かつ的を絞ったアプローチが含まれます。
最適な候補者の発掘
このプロセスでは通常、最適な候補者を見つけるための包括的かつ的を絞ったアプローチが行われます。
2.エグゼクティブ・サーチ会社にはどのような種類がありますか？
エグゼクティブ・サーチ会社は、その業務範囲と専門性によっていくつかのタイプに分類することができます：
リテインドサーチファーム
:特定のサーチのためだけに雇用され、結果にかかわらずリテイナー・フィーを支払うサーチ会社です。
コンティンジェンシー・サーチ会社
:成功報酬型人材紹介会社：成功報酬型人材紹介会社は、候補者の斡旋に成功した場合のみ報酬が支払われ、中堅レベルのポジションを担当します。- ブティック型サーチ会社ブティック型人材紹介会社は、特定の業界や機能分野に特化し、ニッチ市場に深い専門知識と個別サービスを提供します。
- グローバル・サーチ会社多国籍企業やグローバルなポジションの候補者を探すために、幅広いネットワークとリソースを活用して国際的に活動しています。
3.エグゼクティブ・サーチの難しさ
エグゼクティブ・サーチは、シニアレベルや専門的な職務に就く優秀な候補者を、しばしば競争の激しい市場で見つける必要があるため、難しい仕事です。
成功するかどうかは、業界のトレンドやクライアントのニーズを理解するだけでなく、強力なリサーチ力、ネットワーク力、評価力にかかっています。
4.世界のエグゼクティブサーチのトレンドエグゼクティブ・サーチの未来は？
エグゼクティブ・サーチの未来は、AIやデータ分析などのテクノロジーを活用し、候補者をより効果的に発掘し、エンゲージメントを高めることになるでしょう。
さらに
ダイバーシティ＆インクルージョン
リモートワークや、優秀な人材を惹きつける企業文化の重要性にも注目が集まるでしょう。
5.トップ・エグゼクティブ・サーチ・パートナーの年収は？
エグゼクティブ・サーチのトップ・パートナーの年収は、経験、勤務地、会社の成功によって異なりますが、20万ドルから50万ドルを超えることもあります。 これには基本給、ボーナス、紹介成功に伴う歩合給が含まれます。
6.エグゼクティブ・サーチのトレーニング・プログラムは？
エグゼクティブ・サーチ・トレーニング・プログラムは、個人の経験や目標によって理想的な選択が異なるため、万能の「ベスト」はありません。
のようなプログラム
エグゼクティブ・サーチ・リーダーシップ・コンサルタント協会（AESC)
エグゼクティブ・リサーチのサーティフィケート
認定エグゼクティブ・サーチ・プロフェッショナル（CESP）
Tinzon Groupの認定エグゼクティブ・サーチ・プロフェッショナル（CESP）のようなプログラムは、業界教育のオプションとして人気があります。
7.ビッグ5のエグゼクティブ・サーチ会社とは？
ビッグ5」とは、コーン・フェリー、スペンサー・スチュアート、ハイドリック＆ストラグル、エゴン・ゼンダー、ラッセル・レイノルズ・アソシエイツなど、世界トップクラスのエグゼクティブ・サーチ会社を指します。
これらのファームは、幅広いネットワーク、業界の専門知識、そしてさまざまなセクターの上級管理職の人材紹介で高い実績を誇っています。
