私たちは皆、就職市場がいかに厳しいものであるかを知っています。 ポジションを埋めるにしても、学生や新卒者がキャリアをスタートさせるのを支援するにしても、競争は熾烈です。 そこで、スティーブン ・ロスバーグ氏との率直な会話をお届けします。 リクルートメント・アンプラグド・シリーズスティーブン・ロスバーグ氏との率直な対話は、そのような状況を救うものです。 採用の課題を彼のストーリー、彼が直面したハードル、そして彼が考案したスマートな解決策を探ってみましょう 。https://youtu.be/_OnoXSO7cjA?si=vr-p1CRhlOc-WTqq
スティーブン・ロスバーグとは？
スティーブン の首謀者です。 大学リクルーター学生や新卒者を素晴らしいキャリアのチャンスにつなげることを目的とした就職活動プラットフォームです。
彼は、若い求職者全員が素晴らしい仕事に就けるようにすることを使命としています。
College Recruiterは今やグローバルに展開し、多言語で何百万人もの若者を支援しています。
大学のリクルーターとは？
人材紹介業に携わる方なら、若い人材と雇用者の橋渡しをする重要な役割を担っていることはご存知でしょう。
しかし、彼らはいったい誰なのでしょうか？
大学のリクルーター は、学生や新卒者の最初の仕事、インターンシップ、アルバイト探しを専門にサポートするプロフェッショナルです。
若い求職者のスキルや興味、キャリア目標に合った仕事を紹介することを目的としています。
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大学のリクルーターが直面する3つの大きな課題
1.幅広いリクルーターとの競争
まず、競合についてです。
リクルーターとして、あなた方が競争しているのは、他の ジョブボード.
You’re competing with all sorts of vendors who are after the same budget.
It’s a tough crowd.
ここで、スティーブンの解決策は、次のことに焦点を当てることです。 大量採用.
このアプローチは画期的で、何百万人もの学生や新卒者が最初の仕事を見つけるのに役立っています。
すべては効率性と高い需要に応えるためです。
2.技術の進歩への対応
次に、技術的な課題です。
新しいテクノロジーのおかげで、雇用市場は常に変化しています。
それに対応し続けること自体がフルタイムの仕事のように感じられるかもしれません。
スティーブンは、ペイ・パー・クリックや プログラマティック求人広告.
これらは、消費者マーケティングで使われているのと同じ戦略であり、今やリクルートに革命をもたらしています。
3.長い採用サイクル
最後に 採用サイクル そして候補者を説得する技術。採用活動はスプリントではなくマラソンです。 スティーブンは、バナー広告、イベント、デジタル広告を駆使して、長期的な視野で軍の各支部がどのようにこれに取り組んでいるかを紹介します。 デジタル広告新兵候補者にアプローチするために、バナー広告、イベント、ゲームでのデジタル広告を使用しています。
同じような方法で、適切な読者をターゲットにし、積極的な求職者を引き付けましょう。
そうすることで、すぐに働き始めることができる有能な求職者を雇用主に提供することができます。
サプライズ！
私たちはまだすべての秘密を漏らしていません。
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