2024年の採用革命に備え、60を超える採用に関する統計データをご覧ください。
これらの洞察は、人材派遣業界で輝くためのロードマップであり、戦略を磨き、優秀な人材を確保するのに役立ちます。
どうぞお入りください！
リクルート統計トップ10
適切なデータで武装することで、すべての違いを生み出すことができます。
採用を良いものから素晴らしいものに変えることができる、採用統計トップ10をご覧ください。
- 採用担当者の87％が、この1年で人材獲得がより戦略的な機能になったと回答しています。(LinkedIn)
- 97％の雇用主がハードスキルと同等かそれ以上にソフトスキルを評価 (SHRM)
- 求職者の73％が就職活動にストレスを感じています。(ノースワン)
- フルタイム労働者の12％がフルリモート、29.4％がハイブリッドスケジュール (WFHResearch)
- 2023年、労働者の73％がフリーランスに。(フィーバー)
- ATSを利用している雇用主の70％以上が、候補者を見つけやすくなったと回答しています。(ジョブチップ)
- 求職者の約90％が内定を承諾します。 求職者のより早く内定を承諾します。(ジッピア)
- 採用担当者の45%だけが、インフレに見合うだけの給与アップに同意しています。(LinkedIn)
- 83％の求職者が、採用プロセスにおける明確なタイムラインを希望しています。(ノースワン)
- 採用担当者が候補者の履歴書を見る時間は平均7秒。(HRDrive)
こちらもお読みください： 採用担当者がすぐに使えるオファーレターのテンプレート5＋【＋12の便利なヒント
効果的なソーシャルメディア採用のための8つの重要統計
ソーシャルメディア ソーシャルメディアは、今日のデジタル時代に不可欠です。
この8つの重要な統計から、優秀な人材を惹きつけるさまざまなプラットフォームや戦略の有効性を明らかにします。
- 2023年、採用・人材獲得・採用ブランディングチームの98％がソーシャルメディアを利用。(コンテンツスタジアム)
- ミレニアル世代の73％がソーシャルメディアを通じて現在の職務を発見： (スプリングワークス)
- 90% が従業員にソーシャルリクルーティングコンテンツへの参加を奨励しています。(スコア)
- 採用チームの58％が画像や動画を自分たちで作成し（2022年の51％から増加）、48％がマーケティングチームの助けを借りています（2022年の51％から減少）。(コンテンツスタジアム)
- ミレニアル世代の68％が、企業のソーシャルメディア・ページを訪問し、雇用主のブランドを評価しています。(CVVIZ)
- プロフェッショナルの半数は、雇用機会を逃さないために他社のソーシャルメディア・プロフィールをチェックしています。(LinkedIn)
- によると キャリアアーク従来の 求人サイトソーシャルメディアと比較して、従来の求人サイトの効果は低くなっています。
- Instagramは、2022年の45％から増加し、前年比で最も増加したチャンネルです。(コンテンツスタジアム)
お見逃しなく インスタグラムの採用戦略に動画を取り入れる5つの方法
採用の未来：採用担当者が今すぐ取り組むべき統計
この数字を見ていただければ、私たちが足を踏み入れているリクルート活動の現場がお分かりいただけると思います。
私たちは、予算の絞り込みやスキルに基づく雇用への移行から、ミレニアル世代が労働力を揺さぶることまで、あらゆることについて話しています。
これらの 採用トレンドには、戦略的で適応力のあるアプローチが必要です。
- 採用担当者の53％が、今年の採用予算は減少または横ばいになると予測しています。(LinkedIn)
- 採用担当者の79％が、AIが採用や解雇の意思決定を行う日が近いと考えています。(LinkedIn)
- 2025年までに、ミレニアル世代が労働人口の75％を占めるようになります。(フォーブス)
- 採用担当者の63%が、将来的に候補者選考プロセスの一部がAIに置き換わると予測しています。(LinkedIn)
- リーダーの64％が、今後5年間の採用活動にはSMSやテキストメッセージが含まれると予測しています。(シンプルテキスト)
こちらもお勧めです 注目すべき10以上の主要な採用トレンド
モバイル採用に関する5つの素晴らしい統計データ
モバイル・リクルーティングは、候補者とつながる方法を変え、先進的なリクルーターにとって重要な役割を果たします。
求人検索の急増からモバイルアプリケーションの台頭まで、スマートフォンを採用戦略の中心に据えるべき理由を、5つの重要な統計から明らかにします。
- 求職者の94％が求人情報の調査にスマートフォンを使用しており、求職活動におけるモバイル機器への依存度が高いことがわかります。(リクルートBPM)
- 求職者の45%は、1日に少なくとも1回はモバイルデバイスを使用して新しい求人情報を検索しています。(ノボレジューム)
- 全求職者の67％がモバイルデバイスで応募を完了しており、モバイルフレンドリーな応募プロセスの重要性が強調されています。(セレクトハブ)
- 5人に1人がスマートフォンを持っており、18～25歳の求職者の68％がモバイルデバイスを使って仕事を探しています。(リクルーター)
- 35歳から44歳の55％が仕事探しにモバイル機器を使用しており、モバイル・リクルーティングはZ世代だけのものではないことを示しています。(HireQuotient)
ダイバーシティ採用に関する9つの統計データで採用活動を強化
ダイバーシティ採用の ダイバーシティ採用ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン(DEI)が採用の世界で重視されるようになり、社員と採用担当者の双方に影響を与えていることを示す統計データをご紹介します。
- 76％の従業員が、多様性は仕事を検討する際の重要な要素であると回答しています。(ノースワン)
- インクルージョンに前向きな企業は、財務目標達成の可能性が120％高い。(チームステージ)
- 2023年には、米国企業の89％がDEI戦略を導入しているか、導入を計画しています。(ドイト)
- ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンが2022年の優先事項のトップ5に入っていると答えた人事リーダーはわずか35％でした。(ETU)
- ダイバーシティ＆インクルージョン政策が重要だと考える18～44歳は36％。(レジュメジーニアス)
- 従業員の78％が指導的地位に多様性がないと考えています。(チームステージ)
- 雇用者の3分の1以上が、候補者は企業のDEIへの取り組みについて聞くことを期待していると回答しており、これは過去最高の数字です。(LinkedIn)
- 女性が労働人口の50％近くを占める一方で、男女の賃金格差は世界平均で17％にとどまっています。(ピュー・リサーチ・センター)
- 約57％の従業員が、自社はより多様性のある企業づくりに力を入れるべきだと考えています。(G2)
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採用の課題に簡単に取り組むための採用統計トップ7
採用の課題に取り組むのは大変なことのように思えますが、正しい情報があれば簡単です。
これらの7つの重要な統計は、一般的な問題に正面から立ち向かうためのツールとなります。
ここで簡単に見てみましょう：
- 2023年、世界の人材紹介業界関係者のほとんどが、人材プールの逼迫を主要な採用課題として挙げています。(スタティスタ)
- 2023年上半期の求人件数は、2022年の同時期に比べ15％減少。(ワークデイ)
- 求人数と関連スキルを持つ人材数とのギャップが拡大しており、採用担当者にとって経営上の課題となっています。(ジオモティブ)
- 10人以上の従業員を抱える企業の40％以上が人材確保に苦慮しており、人手不足は接客業や水商売の分野で最も広がっています。(ガーディアン・リクルーターズ)
- 企業はもはや、従来のソーシング手法や候補者プールでは人材ニーズを満たすことができません。(ガートナー)
- 遠隔地採用の主な課題は、候補者の感情的知性とソフトスキルを評価することです。(スタティスタ)
- 採用担当者の90％が、新たな人材の獲得において依然として厳しい課題に直面しています。(ロバートハーフ)
お見逃しなく これら9つの採用課題に直面していますか？
優れた候補者体験を提供するために必ず知っておくべき9つの統計
簡単な質問候補者の経験は本当に重要ですか？
数字が出ましたが、はっきりとこう叫んでいます。
フィードバックの力であれ、採用の旅がもたらす永続的な影響であれ、これらの統計は、優秀な人材を惹きつけ、維持する経験を提供するためのあなたの相棒です。
- 候補者の78％が、採用プロセス後にフィードバックを求められたことがないと回答しています。(星付き)
- 求職者の60%は嫌な経験をしたことがあります。 求職者の経験.
( リンクトイン) - 求職者の5人に4人近く（78％）が、応募者が受ける全体的な経験は、企業がその人材をどのように評価しているかを示す指標であると回答しています。(タレントアドア)
- 回答率 候補者体験調査2022年7月から2023年9月まで、16％から19％の間で安定的に推移。(アシュビー)
- 企業は候補者の経験を重視しなければ、候補者を失うリスクがあります。(TechTarget)
- 2023年に向けて、世界中の企業が人材確保戦略への投資を計画しており、次いで候補者のエクスペリエンス向上。(スタティスタ)
- 候補者の経験を測定している雇用主はわずか17％。(星付き)
- 不満足な採用プロセスを経験した候補者の80％が、そのことを周囲に明かしています。(LinkedIn)
- 求職者の58％が、経験不足を理由に内定を辞退。(iCIMS)
こちらもお読みください： 正しいインサイトを得るための候補者体験調査の8つの無料テンプレート
ビデオインタビューの実施に関する重要な統計情報をお見逃しなく
さて、ビデオ面接についてお話ししましょう。
なぜビデオ面接が採用の世界でこれほど大きな話題になっているのか、不思議に思ったことはありませんか？
その理由は統計にあります。
採用プロセスのスピードアップから、優秀な候補者を見つけやすくすることまで、ビデオ面接はゲームを変えています。
そこで、人材とのつながり方を形作る数字を詳しく見てみましょう：
- 採用担当者の60％が ビデオ面接採用しています。(ナツメグ・エデュケーション)
- 2023年、雇用者の69％が採用プロセスにビデオ面接を取り入れました。(スタンドアウト履歴書)
- 採用担当者の74%によると、ビデオ面接によって面接や選考がよりシンプルになりました。(LLC Buddy)
- ビデオ面接は電話面接の6倍のスピード。(リーガルジョブズ)
- 世界のビデオ面接プラットフォーム市場は、2030年までに年平均成長率26.8%で17億8,600万米ドルに達すると予測されています。(グローブニュース)
- オンライン採用プロセスでは、2023年に米国企業の63％がビデオ通話を導入。(今日のエンタープライズアプリ)
- 2023年、AIを活用したビデオ面接ソフトの台頭は、より高度で効率的な採用ツールへの傾向を示しています。(ザッピーブログ)
キャンパス採用のための実用的な洞察：無視できない7つの統計
キャンパス採用は、フレッシュな人材や新たな視点を持つ人材を確保するための重要なゲートウェイです。
これらの統計を見ると、キャンパスのリクルーティング戦略とその成果が急速に進化していることがわかります。
- 雇用主は、2023年には2022年に比べ15％近く多くの大卒者を雇用する予定。(フォーブス)
- 雇用主は、2023年大学卒業予定者の雇用が2022年大学卒業予定者よりも14.7％増加したと見ています。(NACE)
- 人事担当者の54％が今年、新入社員の採用を増やす予定であり、これは2023年の数字と一致しています。(iCIMS)
- 大学生の21.5％がインターンシップに参加しており、在学中に実践的な職業体験に積極的に取り組んでいることがわかります。(目立つ履歴書)
- 今年、大卒の新入社員を採用する企業の約70％が、キャンパス戦略を適応させ、時間を節約するテクノロジーを活用する企業だけが、優位に立つことができます。(イエロ)
- 10月は、早期採用希望者を受け入れる企業にとって人気の高い月として注目されています。(リップルマッチ)
- ティア2およびティア3の大学における2023年の学内採用は前年比7％増の12,050件に急増。(ピープルマターズ)
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必要な統計が出揃ったところで、これらの洞察を採用のプレイブックに応用し、来年の採用の世界に大きなインパクトを与える準備をしましょう。
