採用活動の中で、様々な候補者に出会ってきたことでしょう。
しかし、夜も眠れないような候補者もいます。
ベッドで寝返りを打つのは、正気を失いかけているから。
あなたは、相手が本当は誰なのか、相手があなたをもてあそんでいるだけなのかがわからないのです。
少し大げさに聞こえるかもしれませんが、これはかなり正確です。
このような悪夢のような、お化けのような候補者は、採用担当者狩りに出かけています。
しかし、あなたは一年中、このような卑劣で小さな応募者に目を光らせていなければなりません！
トリック・オア・トリート？
この不気味な季節、あなたはどちらかに当てはまるかもしれません。
そこで、トリックをかわしてトリート（お菓子）をゲットするのに役立つ、5つの怖い候補（とその対処法）をご紹介します！
リクルーターが避けなければならない5つのグーリッシュな候補者
1.幽霊
候補者との連絡に苦労していませんか？
あるいは、候補者が リアル? 言っちゃ悪いけど、相手は幽霊よ。
このような “幽霊 “に遭遇したことは、これまでのキャリアで何度もあるのではないでしょうか。
残念なことに、このような候補者ではうまくいくことはありません。
ただ追いかけるだけです！
また、素晴らしい新入社員がファントムであったことを伝えるために、採用担当者と不快な電話をしなければなりません！
だから電話は捨てて、占いボードを使った方が運がいいかもしれません。
解決策は？
ゴーストバスターになることです。
プロセスを少し調整するだけで、こうした亡霊を永遠に閉じ込めることができるのです。
候補者を惹きつけて離さないような、ポジティブな候補者体験を生み出すことが、大きな助けとなります。
電話やメールをするときは、相手に安心感を与え、そのプロセスに参加してもらいましょう。
でも、万策尽きたら、いつでもあなたの味方、幽霊占いボードが助けてくれます。
もう逃げられないでしょう？
2.ゾンビ
ゾンビは、ほとんど完璧に見える素晴らしい履歴書を送ってくるかもしれませんが、おそらくその履歴書には多くの嘘を書いています（そして、それを仕上げるために誰かの助けを借りています）。
リーダーであり、人望があると書かれていますか？
彼らはコミュニケーション能力に欠け、会話を続けるのに苦労している可能性が高いのです。
面接で彼らの本当の姿を見ることができます。
彼らはあなたの質問に対して一般的で印象の薄い答えをし、（おそらくブラアイスに飢えているため）退屈で注意散漫に見えるでしょう。
解決策は？
ゾンビの黙示録を防ぐことです。
ゾンビを見分けるのは、履歴書を見ただけでは難しいかもしれません。
ですから、履歴書があまりに良さそうに見えたら、実際の面接の日程や設定に時間をかける前に電話をかけてみましょう。
10分ほど電話をかけるだけで、その人がどんな人なのかがわかるかもしれません。
3.骨格
この候補者は最強ではありません。
控えめに言っても苦労しています。
スケルトンの履歴書にもう少し “肉 “があってもいいのでは。
彼らは（控えめに言っても）その仕事に必要な経験を持っていませんし、応募書類も冴えません。
だから、弱々しく、混乱していて、迷っているように見えるのです。
スケルトンは自分を売り込むのに苦労するし、性格もちょっと、死んでるし。
解決策は？
彼らを生き返らせてください。
スケルトンにはちょっとした指導が必要だと思いませんか？
彼らにとっては、手入れ、指導、指示は非常に便利なものでしょう。
彼らほどあなたのフィードバックを必要としている候補者はいないでしょう。
ですから、あなたの役割を果たし、彼らを助けてあげてください。
できるだけ多くのヒントを与え、何が間違っているのか、どうすれば直せるのかを伝え、今後の面接で秀でることができるように準備しましょう。
4.殺人ピエロ
ピエロのペニーワイズが狩りに出かけました。
ピエロは賢い、とても賢い。
彼らは、採用担当者を魅了し、騙すために、昔ながらのちょっとした小細工を使い、自分がその仕事に適していないという事実から注意をそらす専門家なのです。
でもいい面もあって、彼らはジャグリングがうまい。
解決策は？
賢いピエロを出し抜くこと。
キラーピエロはリクルーターを魅了することに長けているかもしれませんが、これは彼らの上層部に過ぎず、彼らが話している間だけ有効です。
そのためには、しっかりとした詳細な質問リストを用意しておく必要があります。
彼らをその場に立たせれば、リハーサルの域を超えたものが見えてくるはずです。
5.吸血鬼
吸血鬼はその役柄にぴったりですが、彼らもそれを知っています。
彼らはよく、たくさんの質問をします。
バンプは、給料や特典から昼休みまで、あらゆることについて交渉し、求人から（そしてあなたから）できるだけ多くのものを引き出そうとします。
彼らはあなたを圧倒し、吸い尽くすかもしれません。
解決策は？
ニンニクを用意しましょう。
吸血鬼は扱いが難しいかもしれませんが、実際にはかなり優秀です。
あなたは吸血鬼が近くにいてほしいのでしょう。
だから、あなたの境界線をまっすぐに設定します。
あなたは、候補者が疑念を晴らさなければならないときにそばにいてあげたいのですが、同時に、あなたがすべての答えを持っているわけではないことも伝える必要があります。
面接のために質問事項をすべて保管しておくよう伝え、その後のフォローアップのために詳細なJDのようなリソースを提供します。
あなたが扱っているグールな候補者はリストで見つかりましたか？
それなら、対処しなければならない問題があるようですね。
それぞれのグールに対して解決策を用意しているのは良いことです。
リクルーターの皆さん、準備はいいですか！
