究極の候補者エンゲージメントとリレーションシップ管理ツールであるタレント シーアールエム(CRM)で採用戦略に革命を起こしましょう！

タレント シーアールエム(CRM)

人材CRMとは何ですか、そして採用担当者はそれをどのように使うことができますか？

人材CRM（顧客関係管理）とは、採用担当者が採用プロセスを通じて候補者との関係を管理し、育成するために設計されたソフトウェアです。

この一元化されたシステムにより、採用担当者は候補者の情報を効率的に管理し、コミュニケーションを合理化し、より良い人材獲得につながる長期的な関係を築くことができます。

リクルーターは人材CRMを利用することができます：

  1. 候補者情報の一元化:タレントCRMは、履歴書、カバーレター、面接メモなど、すべての候補者データを保存・管理する中央プラットフォームを提供します。 これにより、採用を決定する際の候補者情報へのアクセスや確認が容易になり、さまざまなツールやフォルダを渡り歩く必要がなくなります。
  2. コミュニケーションの合理化人材CRMを利用することで、採用担当者は候補者とのコミュニケーションを効率化することができます。
    ソーシャルメディア
    . 内蔵
    テンプレート
    と自動メッセージ機能により、採用担当者は時間を節約し、すべてのタッチポイントで一貫したコミュニケーションを確保できます。
  3. 候補者の進捗を追跡 タレントCRMは、候補者の追跡と採用分析を提供します。
    採用分析
     採用担当者が採用プロセスを通じて候補者の行動を監視するのに役立ちます。 これは、採用プロセスを最適化し、採用率を向上させるために使用できる貴重な洞察を提供します。
    候補者経験
    .
  4. 長期的な関係の構築 人材 CRM の最も大きな利点は、採用プロセスが終了した後も候補者との継続的なエンゲージメントを促進できることです。 これは、採用チームが強力な
    人材パイプライン
    将来的なビジネスチャンスに備え、関心のある求職者のプールを維持します。

人材CRMがあれば、採用担当者は候補者を調達し、手作業でクライアント・ジャーニーを追跡する必要がなくなります。 その代わり、力仕事はソフトウェアに任せてください！

こちらもお読みください：採用ニーズに対応した採用技術スタックの構築方法

人材CRMの利点は何ですか？

候補者の情報を一元管理し、コミュニケーションを効率化し、長期的な関係を構築する人材CRMは、採用担当者の採用戦略の最適化を可能にします。
自動化
.

タレントCRMを導入するメリットと、CRMへの投資を検討する理由を見てみましょう。

1.候補者体験の向上

タレントCRMはパーソナライズされたコミュニケーションとインタラクションを可能にし、よりポジティブで魅力的な候補者体験をもたらします。

ポジティブな採用体験は、候補者主導のこの雇用市場で競合他社に差をつけることができます。 人材 CRM を利用することで、採用担当者は候補者に合わせたメッセージ、定期的な更新、面接のスケジューリング、すべてのプラットフォームでの一貫したコミュニケーションを通じて、パーソナライズされた体験を簡単に提供することができます。

これは、ポジティブな雇用者ブランドを構築し、候補者との永続的な関係を育むことで、優秀な人材を確保できる可能性を高めることにつながります。

2.生産性の向上

候補者情報の一元化、コミュニケーションの自動化、高度な追跡・分析ツールの提供により、採用担当者は時間を節約し、より戦略的なタスクに集中することができます。 これにより、生産性が向上し
採用プロセスの改善
.

3.データに基づく採用決定

包括的なレポートとリアルタイムの分析により、採用担当者は採用戦略プランについてデータに基づいた意思決定を行うことができます。 これにより、採用担当者は最適な候補者を特定し、採用活動を最適化し、最終的に優秀な人材を確保することができます。

また
採用バイアス
客観的な結果に基づいて判断することができます。

4.より強固な人材パイプライン

タレント CRM は、採用プロセスが終了した後も、候補者との継続的なエンゲージメントを促進します。

長期的な関係を育むことで、リクルーターは将来の機会に向けて有能な候補者を安定的に供給できる、強固な人材ライフサイクルを構築することができます。 最終的に、人材CRMは受動的な人材にとって最適なソリューションです。
候補者ソーシング
.

5.より高いROI

タレントCRMは、採用プロセスを合理化し、候補者のエンゲージメントを向上させ、より良い採用決定を行うのに役立ちます。

採用プロセスには多くのメリットと改善があるため、最終的には採用活動の投資対効果の向上につながります。

タレントCRMとATS：その違いとは？

ノートパソコンでタレントCRMを使う女性。

採用の現場では、人材CRMと応募者追跡システム
応募者追跡システム
(ATS）は人材獲得において重要な役割を果たします。

この2つの用語はしばしば同じ意味で使われますが、その目的は異なり、特定のニーズに応える独自の機能を提供します。

ここでは、CRM と ATS の違いを説明します。
ATS
の違いについて説明します。

1.応募者追跡システムとは

  • 主に求職者の応募管理、採用ファネルを通じた求職者の進捗管理を行います。
  • リクルーターが求職者に大量のメッセージを送信できる自動メッセージ機能を備えており、多くの場合、カスタマイズは限定的です。
  • 採用プロセスがトランザクショナルに行われるように設計されており、多くの場合、候補者が採用または不採用になった時点で終了します。
  • 以下のようなKPIに焦点を当てたレポートと分析ツールを提供します。
    採用時間、採用単価
    および
    採用トラッキング
    .
  • 一般的に
    大量の求人応募
    .

2.人材CRMソリューションの用途

  • 採用プロセスを通じて候補者との関係を構築し、育成することに注力。
  • 採用担当者が求職者に個別のメッセージを送信できるパーソナライズされたコミュニケーションツールを提供します。
  • 採用プロセスが終了した後も候補者との継続的なエンゲージメントを促進するよう設計されており、受動的な人材の獲得を支援します。
  • 包括的な分析およびレポートツールを提供
    ツール
    採用担当者に、候補者のエンゲージメント、コミュニケーション効果、採用パフォーマンスに関するリアルタイムの洞察を提供します。
  • 一般的に、求職者との強固な関係を築き、ポジティブな体験の醸成を優先するあらゆる規模の組織で利用されています。
    候補者体験
    .

こちらもお勧めです人材紹介会社はどのようにATSやCRMを選ぶのでしょうか？

人材CRMを活用して候補者の関心を維持する5つの方法

最高の人材CRMに投資することは誰にでもできますが、それを最大限に活用し、ベストプラクティスを活用することで、より高い利益とROIを得ることができます。

人材CRMを最大限に活用するために、候補者の意欲を維持するためにソフトウェアを使用する5つの実践的な方法をご紹介します。

1.人材CRMを活用した候補者イベントの開催

候補者イベントを開催することは、候補者の関心を引きつけ、企業文化をアピールする素晴らしい方法です。

タレント CRM は人事チームがウェビナー、バーチャルツアー、ライブチャットなど の候補者イベントを企画・管理するのに役立ち、出席率やエンゲージメントを簡単に 追跡することができます。 このように、企業は人材 CRM の助けを借りて候補者イベントを開催することで、採用 マーケティング戦略を強化することができます。

2.タレントCRMによる紹介プログラムの実施

従業員の紹介は、人材パイプラインに有能な候補者の数を増やすのに役立ちます。

リクルーターは、人材CRMを使用して紹介プログラムを実行することができます。
紹介プログラム
 ここでは、現在の従業員が友人を紹介することができ、採用チームは紹介の進捗状況を追跡することができます。 これは候補者ソーシング戦略を加速させる素晴らしい方法です。

3.タレントCRMを活用したターゲット育成キャンペーン

ターゲットを絞ったナーチャーキャンペーンは、候補者が募集職種に適していなくても、貴社との関係を維持する素晴らしい方法です。

人材 CRM を利用することで、企業の人材獲得チームは候補者との関係構築に重点を置いたターゲット育成キャンペーンを作成することができ、将来の求人情報をより早く充足させることができます。

4.候補者とのコミュニケーションの自動化

候補者と確かな関係を築くには、効果的なコミュニケーションが欠かせません。 タレントCRMは、以下のようなコミュニケーションの自動化に役立ちます。 パーソナライズされたEメールテンプレートイベント案内、求人情報など。 これにより、採用担当者は応募者が多くても候補者と連絡を取り続けることができます。

パーソナライズされたEメールやイベント招待状のテンプレートを使用することで、特に大量採用時に効率的なコミュニケーションを図ることができます。

5.ソーシャルメディアとの統合

ソーシャルメディア は、候補者を惹きつける強力なツールになります。 ソーシャルメディアとの統合機能を備えた人材CRMは、採用担当者が次のようなプラットフォームで候補者にアプローチするのに役立ちます。
LinkedIn
,
ツイッター
そしてフェイスブック。 をアピールするのに役立ちます。
企業文化
求人情報を共有し、候補者のエンゲージメントを高めます。

こちらもおすすめジーナ・モリソンが語る、採用活動中に候補者を惹きつける秘訣

リクルートCRMが100カ国以上のリクルーターに選ばれる理由

オフィスで応援する社員たち。

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リクルートCRM
リクルートCRMは、採用ニーズに特化した革新的な機能、ユーザーフレンドリーなインターフェース、そして最高のソフトウェアとサポートを提供する当社のコミットメントにより、世界中のリクルーターに選ばれています。

採用ソフトウェアとして
リクルートCRM
リクルートCRMが世界中の採用担当者に選ばれている理由をご紹介します：

  1. 包括的な候補者・顧客管理リクルートCRMは、以下のためのオールインワンのプラットフォームを提供します。
    候補者データ管理
    コミュニケーション、進捗管理 直感的なデザインと視覚的なデータ表示により、採用担当者は整理整頓がしやすく、効率的に業務を進めることができます。
  2. カスタマイズ可能なワークフロー： ユーザーは、独自の採用プロセスに合わせてカスタマイズしたワークフローを作成することができ、採用担当者と求職者の両方にシームレスなエクスペリエンスを提供します。
  3. 5000以上のアプリとの統合： 当社のシステムは、各種求人サイト、メールプロバイダ、キャリアサイトなど、お気に入りの採用ツールやプラットフォームと統合できます。 これにより、プロセスが合理化され、複数のプラットフォームが不要になります。
  4. 洞察に満ちたレポート リアルタイムの洞察とデータに基づくレポートにより、採用担当者はより適切な採用決定を下し、採用戦略を最適化して業績を向上させることができます。
  5. 無料の候補者ソーシングChrome拡張機能：数回クリックするだけで、リクルーターはLinkedInのような求人サイトから関連する候補者のプロフィールを見つけて保存し、そのデータをATSにインポートできます。
    Chromeソーシング拡張機能
    .

こちらもお読みくださいリクルートCRMのデモを予約

採用環境が進化し続ける中、タレント CRM は人材獲得活動を向上させ、強固な人材パイプラインを構築するユニークな機会を提供します。

したがって、スタートアップ企業であろうとグローバル企業であろうと、人材CRMは、今日のペースの速い競争社会で成功したい採用担当者にとって必須のツールです。

よくある質問

1.人材CRMとは？

タレントCRM（キャンディデート・リレーションシップ・マネジメント）は、リクルーターや採用担当者が潜在的な求職者との関係を管理・育成するために設計されたソフトウェア・ソリューションです。 このシステムにより、企業は受動的・能動的な候補者の人材プールを構築・維持し、コミュニケーションを合理化し、採用プロセス全体を改善することができます。

2.タレントCRMと通常のCRMソフトウェアとの違いは何ですか？

タレントCRMも通常の採用CRMも
採用CRM
 関係を管理し、育成することを目的としていますが、重要な違いはその対象者にあります。 通常の CRM が顧客や取引先との関係を管理するように設計されているのに対して、タレント CRM は潜在的な求職者との関係を管理することに重点を置いています。

3.タレント CRM の主な特徴は何ですか？

タレントCRMの主な特徴は以下の通りです：

  1. 候補者データ管理履歴書、連絡先、スキルセットなどの候補者情報を保存・管理します。
  2. 候補者のソーシング求人サイト、ソーシャルメディア、その他のプラットフォームと統合し、潜在的な候補者を発掘・獲得します。
  3. コミュニケーションの自動化 候補者とのコミュニケーションを効率化するEメールとメッセージングの統合。