人材シーアールエム(CRM)により、採用戦略に変革をもたらします。これは、最終的な候補者のエンゲージメントと関係管理ツールです！
人材シーアールエム(CRM)とは何ですか？また、採用担当者はそれをどのように利用できますか？
人材シーアールエム(CRM)(顧客関係管理)は、採用担当者が採用過程を通じて候補者との関係を管理·育成できるように設計されたソフトウェアだ。
採用担当者が候補者の情報を効率的に管理し、コミュニケーションを効率化し、より良い人材獲得結果につながる長期的な関係を発展させることができる中央集中型システムだ。
採用担当者は、人材シーアールエム(CRM)を使用して次のことを行うことができます:
- 候補者情報の一元化: 人材シーアールエム(CRM)は、履歴書、カバーレター、インタビューノートなど、すべての候補データを保存および管理するための中央プラットフォームを提供します。 これにより、採用を決定する際に候補者情報へのアクセスと確認が容易になり、さまざまなツールやフォルダをすばやく移動する必要がなくなります。
- コミュニケーションの合理化: 人材シーアールエム(CRM)の助けを借りて、採用担当者はEメール、電話、ソーシャルメディアを通じて候補者とのコミュニケーションを効率化することができますソーシャルメディア.
With built-in テンプレート と自動メッセージ機能により、採用担当者は時間を節約し、すべてのタッチポイントで一貫したコミュニケーションを確保できます。 - 候補者の進捗状況の追跡: 人材シーアールエム(CRM)は強力な追跡と採用分析を提供 は、採用担当者が採用プロセス全体を通じて候補者の行動を監視できるよう支援します。 これにより、採用プロセスを最適化し、候補者の採用率を向上させるための貴重な洞察を得ることができます。 候補者経験！
- 長期的な関係の構築: 人材シーアールエム(CRM)の最も大きな利点は、採用プロセスが終了した後でも、候補者との継続的な関与を容易にすることができることです。 これにより、チームは強力な 人材パイプライン 将来的なビジネスチャンスに備え、関心のある求職者のプールを維持します。
人材シーアールエム(CRM)を使用すると、採用担当者は候補者を調達する必要性を忘れ、クライアントの移動を手動で追跡することができます。 その代わりに、あなたのソフトウェアに大きな負担をかけるだけです！
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人材シーアールエム(CRM)のメリットは何ですか？
人材シーアールエム(CRM)は、候補者情報の管理、コミュニケーションの合理化、長期的な関係の育成のための中央集中型システムにより、採用担当者が自動化の助けを借りて採用戦略を最適化することができます。自動化。
人材シーアールエム(CRM)を実装することの利点と、なぜ才能あるCRMに投資することを検討する必要があるのかを見てみましょう。
1.候補者体験の向上
人材シーアールエム(CRM)は、パーソナライズされたコミュニケーションと相互作用を可能にし、よりポジティブで魅力的な候補者体験をもたらします。
ポジティブな採用経験は、この候補者主導の雇用市場における競合他社とは一線を画す可能性があります。 人材シーアールエム(CRM)を活用すれば、採用担当者はすべてのプラットフォームでオーダーメード型メッセージング、定期アップデート、面接日程の調整、一貫したコミュニケーションを通じて候補者に簡単にパーソナライズされた経験を提供することができる。
これは、ポジティブな雇用主ブランドを構築し、候補者との持続可能な関係を促進し、最高の雇用を確保する可能性が高くなります。
2.生産性の向上
人材シーアールエム(CRM)は、候補情報の一元化、コミュニケーションの自動化、高度な追跡および分析ツールの提供により、採用担当者が時間を節約し、より戦略的なタスクに集中できるようにします。 これは、生産性の向上と 採用プロセスの改善 .
3. データ中心の採用決定
包括的なレポートとリアルタイム分析により、採用担当者は採用戦略計画についてデータ中心の意思決定を行うことができます。 これにより、採用担当者は最適な候補者を特定し、採用活動を最適化し、最終的に優秀な人材を確保することができます。
また、雇用バイアスを排除することもできるでしょう。 なぜなら、あなたの決定は純粋に客観的な結果に基づいているからです。
4.より強固な人材パイプライン
人材シーアールエム(CRM)は、採用プロセスが終了した後でも、候補者との継続的な関与を容易にします。
採用担当者は、長期的な関係を構築することにより、将来の機会に向けて資格のある候補者の安定した供給を保証する強力な人材ライフサイクルを構築することができます。 最終的には、人材シーアールエム(CRM)がパッシブのための最善のソリューションです 候補者ソーシング 。
5. 高いアールオーアイ(ROI)
人材シーアールエム(CRM)は、採用プロセスを合理化し、候補者の関与を改善し、より良い採用決定を下すのに役立ちます。
採用プロセスに多くの利点と改善があるため、最終的には、採用活動の投資収益率が高くなります。
シーアールエム(CRM)とエーティーエス(ATS) の違いは何ですか？
人材採用の現場では、人材シーアールエム(CRM)と応募者追跡システム（ATS）は人材獲得において重要な役割を果たす。
この2つの用語はしばしば同じ意味で使われますが、その目的は異なり、特定のニーズに応える独自の機能を提供します。
情報に基づいた選択を支援するために、人材シーアールエム(CRM)の違いを説明しましょう。 エーティーエス (ATS) を使用すると、お客様のビジネスニーズに最適なソリューションを把握できます。
1.応募者追跡システムとは
- 主に求人情報を管理し、採用漏斗を通じて候補者の進捗状況を追跡することに焦点を当てています。
- リクルーターが求職者に大量のメッセージを送信できる自動メッセージ機能を備えており、多くの場合、カスタマイズは限定的です。
- 採用プロセスがトランザクショナルに行われるように設計されており、多くの場合、候補者が採用または不採用になった時点で終了します。
- ケーピーアイ(KPI)に焦点を当てたレポートおよび分析ツールを提供する。 採用期間、費用、そして採用追跡。
- 通常、次のサービスを受ける大規模な組織で使用され、大量の求人応募。
2. どのような人材シーアールエム(CRM)ソリューションが使用されているか
- 採用プロセス全体で、候補者との関係構築と育成に重点を置いています。
- 採用担当者が候補者にカスタマイズされたメッセージを送信し、名前で宛先を指定し、メッセージをパーソナライズして自分の興味やキャリア目標に合わせることができるパーソナライズされたコミュニケーションツールを提供します。
- 採用プロセスが終了した後も、候補者との継続的な関与が容易になるように設計されており、消極的な人材の育成に役立ちます。
- 包括的な分析およびレポート作成ツールを提供ツール。採用担当者は、採用担当者に候補者の関与、コミュニケーションの有効性、および採用実績に関する情報をリアルタイムで提供します。
- 一般的に、求職者との強固な関係を築き、ポジティブな体験の醸成を優先するあらゆる規模の組織で利用されています。 候補者体験 .
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人材CRMを活用して候補者の関心を維持する5つの方法
最高の人材CRMに投資することは誰にでもできますが、それを最大限に活用し、ベストプラクティスを活用することで、より高い利益とROIを得ることができます。
人材CRMを最大限に活用するために、候補者の意欲を維持するためにソフトウェアを使用する5つの実践的な方法をご紹介します。
1.人材CRMを活用した候補者イベントの開催
候補者イベントを開催することは、候補者の関心を引きつけ、企業文化をアピールする素晴らしい方法です。
人材シーアールエム(CRM)は、人事チームがウェビナー、仮想ツアー、ライブチャットなどの候補イベントを整理·管理できるように支援し、出席および参加状況を追跡しやすくすることができます。 このように、組織は人材シーアールエム(CRM)の助けを借りて候補者のイベントを組織することで、採用マーケティング戦略を強化することができます。
2. 人材シーアールエム(CRM)による紹介プログラムの実行:
従業員の紹介は、人材パイプラインに有能な候補者の数を増やすのに役立ちます。
採用担当者は、人材シーアールエム(CRM)を使用して紹介プログラムを実行できます。紹介プログラム ここでは、現在の従業員が友人を紹介することができ、採用チームは紹介者の進捗状況を追跡することができます。 これは候補者ソーシング戦略を加速させる素晴らしい方法です。
3.人材シーアールエム(CRM)を活用したターゲット育成キャンペーン
ターゲットを絞ったナーチャーキャンペーンは、候補者が募集職種に適していなくても、貴社との関係を維持する素晴らしい方法です。
人材シーアールエム(CRM)を利用することで、企業の人材獲得チームは候補者との関係構築に重点を置いたターゲット育成キャンペーンを作成することができ、将来の求人情報をより早く充足させることができます。
4.候補者とのコミュニケーションの自動化
候補者との強固な関係を築くためには、効果的なコミュニケーションが不可欠です。 人材シーアールエム(CRM)は、コミュニケーションを自動化するのに役立つ パーソナライズされたEメールテンプレートイベントへの招待、求人アラートなど。 採用担当者は、大量の応募者がある場合でも、候補者と連絡を取り続けることができます。
パーソナライズされたEメールやイベント招待テンプレートを使用して、特に大量募集時に効率的なコミュニケーションを図ることで、人材CRMとの候補者の関与を合理化することができます。
5. ソーシャルメディア統合の活用
ソーシャルメディア は候補者と関わるための強力なツールになり得る。 ソーシャルメディア統合機能を備えた人材シーアールエム(CRM)は、採用担当者が次のようなプラットフォーム上の候補者に連絡するのに役立ちます リンクトイン 、 ツイッター やフェイスブックで紹介されています。 これにより 企業文化を共有し、求人情報を共有し、候補者のエンゲージメントを高めます。
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Recruit CRMが100カ国以上の採用担当者にとって最高の選択肢である理由！
トップクラスのエーティーエス (ATS)+人材シーアールエム(CRM)を探しているなら、あなたは適切な場所に来ました！
Recruit CRMは、お客様の採用ニーズ、ユーザーフレンドリーなインターフェイス、最高のソフトウェアとサポートを提供するために特別に設計されたデルの革新的な機能により、世界中の採用担当者にとって最高の選択肢として際立っています。
そのであることを除いて、最高評価の採用ソフトウェア すべての主要なレビューサイトで、Recruit CRMが世界中のリクルート者にとって人材シーアールエム(CRM)である理由をいくつか紹介します:
- 包括的な候補管理とクライアント管理: Recruit CRMは候補データを管理するためのオールインワンプラットフォームを提供します。候補データを管理するコミュニケーション、進捗管理 直感的なデザインと視覚的なデータ表示により、採用担当者は整理された効率的な業務が行えます。
- カスタマイズ可能なワークフロー： ユーザーは、独自の採用プロセスに合わせてカスタマイズしたワークフローを作成することができ、採用担当者と求職者の両方にシームレスなエクスペリエンスを提供します。
- 5000以上のアプリとの統合： 当社のシステムは、様々な求人サイト、メールプロバイダ、キャリアサイトなど、お気に入りの採用ツールやプラットフォームと統合できます。 これにより、プロセスが合理化され、複数のプラットフォームが不要になります。
- 洞察に満ちたレポート: リアルタイムの洞察とデータに基づくレポートにより、採用担当者はより適切な採用決定を下し、採用戦略を最適化して業績を向上させることができます。
- クロム拡張版を無料で提供する候補者: ほんの数回のクリックで、リクルーターはリンクトインのようなジョブボードから関連する候補プロファイルを見つけて保存し、クロムのソース拡張を使用してデータをATSにインポートすることができます。クロムのソース拡張。
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採用環境が進化し続ける中、人材シーアールエム(CRM)は人材獲得の努力を高め、強力な人材パイプラインを構築するユニークな機会を提供します。
ですから、スタートアップであれグローバル企業であれ、人材シーアールエム(CRM)は、今日の急速で競争の激しい世界で成功したいと考えているリクルーターにとって不可欠なツールです。
よくある質問
1.人材シーアールエム(CRM)とは？
人材シーアールエム(CRM)(キャンディデート・リレーションシップ・マネジメント)は、採用担当者と採用担当者が潜在的な求職者との関係を管理し、育成できるように設計されたソフトウェアソリューションです。 このシステムにより、組織は受動的で積極的な候補者の人材プールを構築および維持し、コミュニケーションを合理化し、全体的な採用プロセスを改善することができます。
2. 人材シーアールエム(CRM)は通常のシーアールエム・ソフトウェアとどのように違うのですか？
人材シーアールエム(CRM)と正規採用シーアールエムの両方を使用している採用シーアールエム 人間関係の管理と育成を目指しているが、重要な違いはターゲット層にある。人材シーアールエム(CRM)は潜在的な求職者との関係を管理することに重点を置いていますが、一般的なシーアールエムは顧客やクライアントとの関係を管理するように設計されています。
3. 人材シーアールエム(CRM)の主な特徴は何ですか？
人材シーアールエム(CRM)の主な特徴は以下の通りです：
- 候補者データ管理:履歴書、連絡先、スキルセットなどの候補者情報を保存・管理します。
- 候補者のソーシング:求人サイト、ソーシャルメディア、その他のプラットフォームと統合し、潜在的な候補者を発掘・獲得します。
- コミュニケーションの自動化 :候補者とのコミュニケーションを効率化するEメールとメッセージングの統合。
