美しい外観、視聴者志向のコンテンツ、SEO最適化は、優れたウェブサイトのバックボーンです。
この3つの要素を見落としている人材紹介会社は、自社のウェブサイトに新規顧客や求職者を呼び込むことに失敗する可能性が非常に高いのです。
また、有料プロモーションやキーワードの詰め込みといった一時的な戦略で一度は成功したとしても、その利用者がいつまでリピーターになってくれると思いますか？
考えてみてください。
このような場所に行く可能性はどれくらいありますか？ ウェブサイト?統計によると ネガティブなフィードバックの94はデザインやレイアウトに関するものです。
これをナビゲートできるのは面倒以外の何物でもありません！
(まあ、敬意を表して容認しようとしているのですが）。
人材紹介会社のウェブサイトの例ではありませんが、私たちの言いたいことはお分かりいただけるでしょう！
(ですよね？）
なぜなら、あなたと話したり、あなたにメールを書いたりする前に、顧客や求職者はまずあなたのウェブサイトをチェックし、あなたの印象を形成するからです。
A 採用サイト 潜在的なクライアントや求職者が、エージェンシーとそのサービスについてより詳しく知ることができます。
過去のクライアントや就職先のポートフォリオを紹介します。
インターネットに接続できる環境であれば、誰でもアクセスすることができるため、しっかりと構造化され、最適化されたウェブサイトは、貴社の人材紹介事業をより多くの人々に知ってもらうことができ、求人市場における信頼性とプロフェッショナリズムを確立するのに役立ちます。
このような重要な意味を持つあなたのビジネスは、最高のものを世に送り出したいとお考えでしょう。
では、ゼロから始めましょう！
2024年、採用サイトが最も重要な資産となる理由とは？
アメリカの求人数が米国の求人数が過去最高を記録したというニュースはこの閉鎖が解除された直後、アメリカの求人数が過去最高を記録したというニュースは、経済がようやく立ち直りつつあることを示しています。
企業は新規採用ブームを牽引しています。
しかし、パンデミック後の市場混乱に挑むための柔軟なビジネスワークフローの開発、遠隔地であるにもかかわらず、つながりがあり、応答性の高いチームの構築など、いくつかの障害はまだ存在しています。
このような中、リクルーターは現在の市場状況の中で質の高い候補者を集めるという課題に直面しています。
ほとんどのリクルーターは、ここで正しい解決策として高価なマーケティングキャンペーンを空想しますが、それはあまりにも最も財政的に実行可能な選択肢でしょうか？
実は、リクルートのウェブサイトは、費用と労力を大幅に節約できる、より良い投資なのです。
その理由は
1.24時間年中無休
採用サイトは眠りません。
適切な投資を行えば、優秀なプロフェッショナルと同じように、求職者やクライアントの注目を集めることができます。
必要なインフラがあらかじめ構築されているので、あとはそれを最大限に活用するだけです。
2.作品の展示
良い仕事を世間から隠したままにしておくことは避けられません。
価値あるコンテンツ、ケーススタディ、候補者のビデオ、クライアントの声をウェブサイトに掲載することで、オンライン市場での評判を向上させることができます。
3.ブランディングの向上
Googleは、SEOに最適化され、新鮮なコンテンツが満載のウェブサイトを好んでランキングします。
新着求人、会社概要ページ、チームメンバー、ケーススタディ、ブログなど、さまざまなセクションがある採用サイトは、より多くの求職者やクライアントを惹きつける可能性があります。
4.シームレスな統合
ウェブサイトはジョブボード、ATS、CRM、スクリーニングツールなどのバックエンドシステムとシームレスに統合できるため、リクルーターは採用、ネットワーキングなどの重要なタスクに集中することができます。
適切なウェブサイト統合は、最小限の労力でより良いROIをもたらします。
5.ジョブアラートによる自動アウトリーチ
定期的なエンゲージメントとフォローアップは、候補者の経験を向上させるために非常に重要です。
ジョブアラートはこのニーズを満たすことができます。
貴社の求人要件が応募者のプロフィールに一致するたびに、応募者は貴社の採用ウェブサイトを訪問するよう、パーソナライズされたアウトリーチメッセージを受け取ります。
これにより、年間を通じて人材プールと接触することができます。
プレ企画
採用ウェブサイトに何を期待しますか？
セットアップを始める前に、良いウェブサイトとはどのようなものか、採用ウェブサイトの目標やセールスポイントは何かなどを知っておく必要があります。
では、ひとつひとつ取り上げていきましょう！
良いリクルートウェブサイトとは？
MyCodelessWebsiteは最近、最高の人材紹介会社のウェブサイトをランク付けしました。. TalentumPHはこのデザインでランキングのトップに立ちました。
そのブログで紹介されている各サイトを訪問すると、すべてのサイトに共通する要素や特徴があることに気づくでしょう。簡単なナビゲーション
ほとんどの優れたウェブサイトには、ユーザーが探している情報を簡単に見つけることができる、明確で直感的なナビゲーションメニューがあります。
メニューは通常、ページの上部など目立つ場所にあり、理解しやすく使いやすいものです。
ビジュアル・アピール
観客は、目に優しく、すっきりとした視覚に訴えるデザインのウェブサイトに魅了されます。
これには、読みやすく、わかりやすいレイアウトの配色も含まれます。
必須ページほとんどの採用サイトには以下のページがあります。
- サインアップ/ログイン: サインアップページでは、訪問者がウェブサイト上で新しいアカウントを作成するか、既存のアカウントにログインし、通知を購読することができます。
- 求人情報:募集中のポジションを表示するため、すべての求人サイトにとって「必須」のページです。
求職者は簡単にサイトにログインし、自分の希望に合った仕事を見つけることができます。 - 使用者のセクション:このページは、求人企業の皆様が新しい求人情報を掲載したり、適切な履歴書を入手したり、有資格者に連絡を取ったりするためのものです。
- キャリア開発:このセクションでは、求職者がスキルや経験に応じて最適な職務を見つけられるよう、キャリア開発プログラムやキャリアアドバイスを紹介しています。
- お問い合わせ:採用担当者が理想的な候補者を見つけることができるように、購読パッケージや関連するコールトゥアクションボタンに関する情報を掲載しています。
内容
適切にSEO最適化されたコンテンツは、採用サイトの騎士となり得ます。
しかし、Googleを欺くためのキーワードの詰め込みは有利には働きません。
優れたウェブサイトは、視聴者志向の、読みやすく書かれたコンテンツのみを掲載し、適切なデータや画像を盛り込みます。
検索機能
優れたウェブサイトには、ユーザーを目的のページに素早く誘導する検索機能があり、クライアントや候補者がフィードの海に迷い込むのを防ぎます。
求人リスト機能
優れた人材紹介会社のウェブサイトは、さまざまな求人情報を掲載し、さまざまな基準で並べ替え、求職者が応募できるようにします。
これは、求人リスト用に特別に設計されたプラグインやモジュールを使用するか、公募用のカスタムフォームを作成することによって行われます。
応答性
人々はさまざまなデバイスを使ってウェブサイトを閲覧します。
採用ウェブサイトは、デスクトップ、タブレット、モバイルデバイスで簡単に閲覧できるよう、さまざまな画面サイズやデバイスに最適化されている必要があります。
アクセシビリティ
優れたウェブサイトは、障害のある人を含め、誰もがアクセスできるものです。
これには、画像やビデオに代替テキストを提供することや、キーボードショートカットを使用してウェブサイトをナビゲートできるようにすることが含まれます。
つまり、ランキング上位のサイトはADAに準拠しています。
ロード時間
人々の注意力はとても短いものです。
読み込みに時間がかかりすぎるウェブサイトからはすぐに離脱してしまいます。
良いウェブサイトは、ユーザーが欲しい情報を取得するために長い間待つ必要がないように、迅速かつ効率的に読み込みます。
履歴書提出・管理オプション
採用ウェブサイトは、履歴書や職務経歴書を管理できなければなりません。
求職者が履歴書をアップロードし、データベースに保存し、採用担当者がさまざまな条件で検索できるようにする必要があります。
セキュリティ優れたウェブサイトは、ユーザーのデータを大切にし、ハッキングの試みからユーザーを守るために適切なセキュリティ対策を実施しています。 連絡先情報
求職者やクライアントは、自分が検索したり、購読したり、履歴書を送ったりする相手が誰なのかを正確に知りたがります。
優れたウェブサイトには、電話番号、Eメールアドレス、企業の住所など、明確で見つけやすい連絡先情報が掲載されています。
お客様の声とケーススタディ
満足した顧客の声やケーススタディを含めることは、社会的証明として機能し、潜在的な求職者や顧客の信頼性を向上させます。
ほとんどの人材紹介会社はこのことを理解しており、自社のブランディングを促進するためにビジネスのポジティブなレビューを活用しています。
ソーシャルメディア統合
ソーシャルメディアをウェブサイトに組み込むことで、ブランドの認知度を高め、求職者を惹きつけることができます。
ウェブサイトにソーシャルメディアのアイコンやリンクを追加したり、求人情報や会社の最新情報をソーシャルメディアで定期的に共有したりすることで、それが可能になります。
良いウェブサイトがどのようなものかをイメージできたところで、プレプランニングの次の段階、つまりゴールを定義する段階に進みましょう。
ウェブサイトのゴールとUSPの定義
紙やiPadを使って、採用サイトをどのように見せたいか、大まかなデザインを始めましょう。
ページ訪問者がサイト上でどのような行動を取るかを考え、その選択肢をデザインに盛り込みましょう。
例えば、24時間365日のカスタマーサポート、返金保証などです。
また、ウェブサイトのデザインを確定する前に、ターゲットとする読者が誰であるかを確認してください。
それは、カラーパレット、フォントサイズ、声のトーンなどに影響します。
ToDoリストの作成
次のステップは、採用ウェブサイトのデザインを実現するために完了しなければならないすべてのタスクの最終的な概要を作成することです。
次のようになります。
目標から目をそらさないように、各タスクには必ず期限を決めましょう。
採用サイトをゼロから立ち上げるステップ・バイ・ステップ・ガイド
1.ドメイン名の取得
ウェブサイトのドメイン名はシンプルでわかりやすいものにしましょう。
ほとんどの人が覚えていないような、あるいは閲覧中にスペルを間違えやすいような、派手な名前は避けましょう。
2.アカウントとパスワードの保護
新しいリクルートウェブサイトを作成する場合、異なるパスワードの新しいアカウントを大量に作成することになります（これは推奨されることです）。
3.基本プラグインの入手
このステップはWordPressにのみ適用されます。
Wixのような他のウェブサイトビルダーや、以下のような採用サイトの作成に特化したウェブサイトビルダーを使用している場合は省略できます。 ボックスモードインストールすべき関連プラグインは以下の通りです。Updraft– ウェブサイトのバックアップを自動的に作成します。W3 Total Cache– ウェブサイトの速度を向上させます。Yoast– SEOのためにサイトを最適化します。他にもあなたに役立つプラグインがあります！
4.ホスティング
ホストは、一般的にあなたがワールドワイドウェブにあなたのウェブサイトを公開するのに役立つ会社です。
あなたがすべてのオプションを探して、それらを比較し、その後、ほとんどのホスティング会社はお金の後だけなので、任意の購入を行うことを確認してください。
(あなたが私たちに言わせればBluehostはかなり人気があります！）。
5.Googleアナリティクスの導入
採用サイトを成功させるには、舞台裏で何が起こっているのかを知る必要があります。 Googleアナリティクス がお手伝いします。
ページ訪問者の行動を把握し、訪問者の総数、継続率、興味などを追跡することができます。
6.SSL証明書の取得
ブラウザの左上に緑色の南京錠が表示されているサイトは、より信頼性が高いと言えます。
採用サイトに多くの人材を呼び込みたいのであれば、SSL証明書を必ず取得してください。
7.ウェブサイトのデザイン
リクルートのウェブサイトをどのように見せたいかのラフスケッチはすでに作成しました。
ヘッダーナビゲーションにオプションを追加しすぎないようにしましょう。
また、あらかじめ用意されたテンプレートを使って、正しいスタートを切ることもできます。
ウェブサイトに高品質の写真を使いましょう。
以下のようなサイトから選ぶことができます。 アンスプラッシュそして Pexels.
良いロゴを作りましょう-フォトショップを使って自分で作ることもできますし、フリーランスのグラフィックデザイナーに依頼することもできます。
(デザインの仕方がわからない？ 用途 Canva!)
また、ウェブサイトのカラーパレットもお忘れなく。
これは カラーパレットピッカーが大いに役立ちます。
このステップのゴールは、ウェブサイトを美しく見せることです。
採用ページをどのようにカスタマイズするかは、すべてあなたの手にかかっており、あなたの想像力次第です。
8.必要なページの追加
リクルートメント・ウェブサイトに必要な、お問い合わせ、会社概要などのページについてはすでに説明しました。
あなたのウェブサイトに追加してください。
ウェブページをより魅力的にするために、ストーリーテリングの戦術を使いましょう。
目立つ場所にソーシャルメディアのリンクやボタンを追加しましょう。
要するに、ウェブサイトのナビゲーショナルフローに取り組みましょう。
9.明確なCall-to-Actionボタンの設定
コール・トゥ・アクション・ボタンは、サイト訪問者をあなたの望む場所へ誘導します。
お金のボタンのようなものです。
できるだけ魅力的なものにしましょう。
顧客の注意を惹きつけてコールトゥアクションボタンをクリックさせるために、注目すべき背景色、大きなフォントサイズ、魅力的なテキストなどを使用することができます。
しかし、営業的な雰囲気を与え、訪問者を混乱させるので、多用しすぎないようにしましょう。
10.SEOの活用
適切なリサーチを行い、優先度の高いキーワードを組み込んだ文章を書きましょう。
以下のようなツールを使うことができます。 UberSuggestを使って特定のキーワードの検索ボリュームを分析することができます。注意事項キーワードは ページタイトル、説明文、本文など。.
Don’t stuff your websites with irrelevant keywords. グラスゴーでマーケティングの仕事を見つける方法」と「グラスゴーでマーケティングの仕事」のようなわずかな違いがない限り）1ページのコンテンツで複数のキーワードフレーズで上位表示することは困難です。
そのため、1ページにつき1つのメインキーワードを使用することをお勧めします。
11.出版
すべての準備が整ったら、いよいよ公開ボタンを押しましょう。
しかしその前に、チームメンバーや誰かにあなたのウェブサイトを見せて、すべてがきちんと整っていることを確認してください。
ヒートマップを使用して、ウェブサイトのデザインを再チェックすることができます。
ヒートマップは、ウェブサイトの訪問者を追跡し、そのデザインに潜在的な欠陥を通知するツールです。 — ウェブサイトを公開したら、Googleで検索して、あなたの採用ウェブサイトがGoogleに掲載されているかどうかをチェックしましょう。
(サイトを公開したばかりの場合は、少し待ってください！表示されるまで時間がかかる場合があります)。
Googleは何十億ものウェブページやウェブサイトのハブですが、あなたのサイトが見つからないこともあります。
それは、あなたのウェブサイトのポリシーがGoogleのクロールをブロックしているか、ウェブ上の他のページとうまく接続されていないことが原因かもしれません。
採用サイトのSEO最適化を始める前に、以下の質問を自分に投げかけてみてください。
- あなたのウェブサイトはGoogleに表示されていますか？
- コンテンツの質は？
ユーザー本位ですか？ - コンテンツに素早くアクセスできますか？
- デスクトップとモバイルの両方でウェブサイトにアクセスできますか？
- あなたのウェブサイトは安全ですか？
これらのポイントについてわからないことがあれば、私たちは先にそれらすべてをカバーしています！
採用サイトをGoogleに掲載するには？
採用サイトをGoogleに掲載するための手順をご紹介します：
- 新しく追加または更新されたウェブページをGoogleに確実に見つけてもらうために、ウェブサイトのサイトマップをGoogleに提出しましょう。
サイトマップは以下の通りです。 サイトマップの作成とGoogleへの送信ガイド - 次に、ユーザーがあなたのウェブサイトのリンクをクリックした後、どのページにランディングしてほしいかを明確にします。
決してユーザーを内部検索結果に誘導しないでください。
ウェブサイトの直帰率を上げるだけです。
3.クライアントや求職者と同じように、Googleにあなたのウェブサイトを見てもらいましょう。
Googleがあなたのウェブサイトで使用されている画像ファイル、javascript、CSSにアクセスできるようにします。
そのためには URL検査ツールを使えば、ウェブサイトのフォーマットやインデックスの問題を修正することができます。 4.ユニークで正確なタイトルとスニペットを作成します。5.meta descriptionタグ – Googleがあなたのウェブサイトのコンテンツが何であるかを認識するための短い要約を使用しています。 6.見出しタグを使用して、関連するテキストを分離します。7.あなたのウェブサイトは、Googleの検索結果上のレビュースターのような機能の対象となることを保証するために構造化データマークアップを追加します。8.Googleのクローラーとユーザーのためにシンプルなナビゲーションページを作成します。9.URLの簡素化10.コンテンツを最適化し、リンクを賢く使いましょう。
これらの10箇条は、ある人にとっては当たり前のことに思えるかもしれませんが、それでも多くの採用担当者は1つか2つを見逃しています。
あなたがその列に入らないように注意してください！
採用サイトをSEOに最適化する理由と方法とは？
「SEOの素晴らしさは、市場を調査し、人々が何を求めているかを正確に発見できることです。そのため、誰も気に留めないマーケティングメッセージを押し付けるのではなく、適切なタイミングで適切なコンテンツを作成し、適切なプラットフォームで紹介することができます。基本的にはプル対プッシュのゲームであり、SEOではあなたが手綱を握っているのです」。
採用サイトが必要なのは明らかですが、なぜSEOに最適化されたサイトなのでしょうか？
その理由は
- SEO（検索エンジン最適化）は、検索エンジンの検索結果ページ（SERPs）で貴社のウェブサイトを上位に表示させ、採用ウェブサイトの認知度を高めます。
これにより、潜在的な顧客や求職者が関連するキーワードやフレーズで検索した際に、貴社のビジネスを見つける可能性が高くなります。 - SEOは、代理店が検索エンジンのレポートで信頼性と権威を構築するのに役立ちます。
- SEO対策は、人材紹介会社がターゲットとするユーザーに効果的にアプローチするのに役立ちます。
関連するキーワードやフレーズに対して採用サイトを最適化することで、求人情報を積極的に探している人たちに確実に見てもらうことができます。 - SEOは、採用サイトのコンバージョン率を高めるのに役立ちます。
採用ウェブサイトをユーザーフレンドリーでナビゲートしやすいものにすることで、訪問者がクライアントや求職者にコンバージョンする可能性を高めることができます。 - SEOは、人材紹介会社が競合他社に遅れを取らないようにするのに役立ちます。
多くの人材紹介会社はすでにウェブサイトを持っているため、SEOを利用して、潜在的な顧客や求職者に見つけてもらうことが重要です。
“なぜSEOなのか？”の答えがわかったところで、次の質問は “どのようにSEOなのか？”です。
明白な答えは、「ウェブサイト内で適切なキーワードやキーフレーズを使用すること」です。
しかし、採用ウェブサイトに関連するキーワードを見つける方法をご存知ですか？
その方法とは
SEMRushキーワードマジックツールの使用
関連キーワードのリストを素早く作成します、 SEMRushキーワードマジックツール は完璧なソリューションです。
キーワードを入力して検索するだけ。
簡単です！
SEMRush SEOコンテンツテンプレートの使用
SEMRush SEOコンテンツテンプレート ツールは、入力されたキーワードのランキング上位10位のライバルを分析し、意味的に関連する単語のリストを提供します。
また、上位のサイトが採用サイトの記事でどのようにそのキーワードを活用しているかも表示されるので、自社サイトのコンテンツを作成する際の参考にすることができます。
Googleオートコンプリートと関連検索の使い方
Googleにアクセスし、メインキーワードを入力します。
検索ボタンを押さなくても、Googleが検索の自動補完を開始します。
検索結果の一番下までスクロールしたところにある「関連検索」セクションにも金鉱が眠っています。
Google Adwordsの使用
Google Adwordsの無料アカウントを作成し、キーワードプランナーの最初のセクションにメインキーワードを入力します。
Googleは、「エグゼクティブサーチ 小売」に関連するすべてのキーワードをリストアップします。
また、各キーワードの月間検索結果を抽出することもできます。
キーワードプランナーの2番目のセクションにキーワードを入れるだけで、検索ボリュームのデータとトレンドを得ることができます。
そして、バーン！
こんな感じになります
関連キーワードをすべて手に入れたら、あとはそれらを活用して採用サイトにオーガニックなトラフィックを集めるだけです。
採用サイトを最大限に活用するための9つのベストプラクティス
ここでは、広告や有料プロモーションに1ペニーも費やすことなく、採用サイトにオーガニックなトラフィックを集めるために今すぐ始めるべき最善のヒントをいくつかご紹介します。
1.キーワードの共用を避ける
キーワードのカニバリゼーションは、ウェブサイトの複数のページで類似したキーワードをターゲットにしている場合に発生し、Googleの検索結果で上位に表示されるために2つ（またはそれ以上）のページが競合することになります。
例えば
Googleの1ページ目に複数ランクインするのは素晴らしいことかもしれませんが、コンテンツが同じようなトピックに集中している場合、訪問者の総数は両方のサイトで分かれることになります。
キーワードのカニバリゼーションに対処する最善の方法は、コンテンツで使用しているキーワードやフレーズを記録し、類似したページを統合するか、パフォーマンスの低いページを削除することです。
2.ユーザー意図の優先順位
サイト訪問者の意図を把握するようにしましょう。
あなたのサイトのコンテンツがユーザーの要求を満たしていなければ、Googleは単純にあなたをランクダウンさせるでしょう。
あなたのウェブサイトには、ターゲットとなるユーザーに価値を提供する何かが含まれていなければなりません。
これらは、ユーザーの意図を満たすために試行錯誤されたヒントです：
- 新しいコンテンツを追加し、古いコンテンツを定期的に更新しましょう。
- ウェブサイトのコンテンツを作成する前に、ナビゲーショナル、インフォメーショナル、トランザクショナルという3種類の意図を理解しましょう。
- ターゲットオーディエンスとニッチに基づいたコンテンツマーケティング戦略を立案しましょう。
- 販売の自粛、説明.
If the user searches “interviewing tips,” tell them tips instead of selling them interviewing apps.
ユーザー体験を向上させることが最優先であり、ユーザーが何かを検索したときに、その答えを求めて自動的にあなたのページにクロールしてくるようにする必要があることを忘れないでください。
3.候補者に “読み込み中… “を見せないでください。
読み込みの遅いウェブサイトは、Googleの検索結果での順位が低いことがよくあります。
ウェブサイトのランクが下がれば下がるほど、オーガニックトラフィックを獲得するチャンスは少なくなります。
これらのヒントは、あなたの採用ウェブサイトの読み込み速度を高めるのに役立ちます：
- JavaScriptファイル、HTML、CSSのサイズを150KB以下にします。
- ブラウザのキャッシュを有効にします。
- サーバーの応答時間を200msに短縮
- 100KB以下の画像を圧縮
- デスクトップとモバイルデバイスの両方でページ速度を向上させます。
- ウェブサイトのロードタイムとスピードを定期的にテストし、必要に応じて改善してください。
- 避ける ランディングページのリダイレクト
4.音声検索に最適化
Siri、Alexa、Bixbyなどは、Google検索をより迅速かつ正確にしました。
音声ベースのクエリ用にウェブサイトを最適化しなければ、取り残される可能性が高いでしょう。
あなたのウェブサイトを音声検索に最適化するためのトップヒントをご紹介します：
- ロングテールキーワードの使用
- 以下のようなツールを使用します。 のようなツールを使ってなどのツールを使って関連する質問を探し、FAQページを作成します。
- スキーママークアップのベストプラクティスを使用して、Googleがあなたのウェブサイトのコンテンツをよりよく理解できるようにしましょう。
- 音声による検索はモバイルで行われることが多いため、モバイルデバイス向けにウェブサイトを最適化しましょう。
- コンテンツには会話文を使いましょう
5.コンテンツ更新の一貫性
パメラ・ヴォーン ブログ彼女は、過去のコンテンツを最適化することの威力を語りました。
彼女によると、古いブログ記事を新しいコンテンツと画像で更新するだけで、ウェブサイトのオーガニック・トラフィックを106％増やすことができるそうです。
彼女はブログで詳細な見解を共有し、代理店が採用ウェブサイトへのオーガニック検索トラフィックを高めるために従わなければならないコンテンツの最適化の重要性を強調しました。以下は、考慮すべきいくつかのヒントです。:
- Google Analyticsのようなツールを使って、まずは古いコンテンツのデータを分析してみましょう。
- 古い統計やレポートを新しいものに置き換えます。
- リンク切れをチェックし、早急に修正しましょう。
- ツイート、YouTube動画、インフォグラフィックなどを埋め込んで、コンテンツをよりインタラクティブなものにしましょう。
- 短い文章を使い、リストクル形式で内容を分けてください。
- AMPまたはモバイル版のウェブサイトのフォーマットを確認してください。
- URLスラッグを変更する場合は、301リダイレクトが正しく機能していることを確認してください。
6.巧みなリンク構築
リンク構築は、オーガニックなトラフィックを増やす最も賢い方法のひとつです。
しかし残念ながら、統計によると ウェブサイトの91はバックリンクを持っていません。
より良いバックリンクを行うためのヒントをお伝えする前に、リンク構築は適切に行われないと、ペナルティやアカウント停止につながる可能性があることを覚えておく必要があります。
したがって、あなたのウェブサイトのためのリンクを構築するときにポリシーに違反しないように細心の注意を払う必要があります。
さて、ここからがヒントです：
- リンクをクリックした人がどこにリダイレクトされるかを知ることができるように、説明的なテキストを使用してリンクを追加します。
- どのウェブサイトからも2つ以上の相互リンクを張ることは避けてください。
- あなたのウェブサイトのすべての孤児ページを相互リンクしてください。
他のサイトにリンクされていないページです。 - 統計やレポートは常に更新し、元の情報源にリンクしましょう。
- どのウェブサイトにもアウトバウンドリンクを張る場合は、それが信頼できるものであることを確認してください。
- 信頼性が不明確なページへのリンクは rel=”nofollow”を使用してください。
7.コンテンツマーケティングに動画を取り入れましょう
親切というわけではありませんが、今どき本を読むのが好きな人はいません。
むしろ、人々はインタラクティブなビデオを見るのが大好きです。
そのため、より多くの企業がショートムービーやリールを使ってビジネスのエンゲージメントを高めるようになっています。
ここでは、採用サイトを宣伝するための完璧な動画マーケティング戦略を作成する方法をご紹介します：
- 読者ペルソナを特定しましょう。
(記事を書くときと同じように）。 - 魅力的な紹介文にしないと、視聴者はスクロールして読み飛ばしてしまいます。
- 10分間の本格的な動画を10個のポイントで投稿するのではなく、動画を短くまとめましょう。
5～10の連続した部分に分けてください。 - ビデオコンテンツを書き起こします。
- 質の高いオーディオを使いましょう。
最近のスマートフォンは素晴らしい音声を録音することができます。
まともなマイクを持っていない場合は、それを使いましょう。 - ビデオを公開する前に、編集は必須です。
8.スニペット特集
フィーチャードスニペットは、リクルートウェブサイトのオーガニックトラフィックを増加させる素晴らしい方法です。
googleの検索結果のトップページでスニペット特集のスポットを獲得すれば、ほとんどの人があなたのウェブサイトをクリックする可能性があります。
どうすれば特集が組めるのですか？
- ブログで番号付きリストを使用
- 人々が興味を持っている質問を特定し、その質問を中心にコンテンツを作りましょう。
- ウェブサイトにQ&Aページを追加してください。
- 解答は50語から55語以内にまとめてください。
9.E-A-Tの採用
E-A-Tとは、ウェブサイトの専門性（Expertise）、権威性（Authoritativeness）、信頼性（Trustworthiness）の頭文字をとったものです。
Googleが高品質なコンテンツを検証し、検索結果で上位に表示するために使用する数多くのガイドラインの1つです。
つまり、E-A-Tの焦点は
- コンテンツ作成者が書いている特定のニッチに関する専門知識。
- コンテンツが掲載されているウェブサイトの権威性。
- ユーザーが接するコンテンツやウェブサイト自体の信頼性。
E-A-Tはランキングに直接影響を与えるものではありませんが、Googleのアルゴリズムのいくつかの側面に影響を与えます。
そのため、SEOを活用して採用サイトのランキングを向上させようとしているのであれば、E-A-Tの重要性を認識する必要があります。
以下は、あなたが従うべきミニ・チェックリストです：
- 採用ウェブサイトに「会社概要」ページを追加しましょう。
顧客や求職者は、貴社がどのような会社で、なぜ貴社に関心を持つ必要があるのかを知る必要があります。 - ただコンテンツを書くだけではいけません。
専門家に依頼して、質の高いコンテンツを作成してもらいましょう。 - 何の目的もない長いコンテンツを作らないようにしましょう。
訪問者の意図を解決する短いコンテンツの方が効果的です。 - コンテンツを定期的に更新してください。 (必須です！）。
- コンテンツを信頼できる情報源にリンクしましょう。
- オンライン上の評判を向上させます。
採用サイトをより良く管理するには？
人材紹介会社がオンラインになったからといって、仕事が終わったわけではありません。
ウェブサイトは、常に新鮮で安全な状態を保つためにメンテナンスが必要です。
適切なウェブサイト管理は、サイトのすべてのリンクが機能し、スピードが妨げられず、コンテンツが定期的に更新されていることを保証します。簡単な概要については ミニスタートガイドをご覧ください：
- ウェブサイトの読み込みが速いかどうかを確認してください。
- すべてのデータが安全であることを保証するためにバックアップをとっておいてください。
- すべてのソフトウェアとプラグインをアップデートしてください。
- すべてのフォームがスムーズに動作しているか確認してください。
- あなたのページからスパムコメントを削除してください。
- リンク切れがないか調べ、早急に修正しましょう。
- ウェブサイトの404エラーを修正します。
- 古いブログを更新してください。
ウェブサイトのメンテナンスが不可欠な7つの理由
- 定期的に投稿し、コンテンツを更新することで、ウェブサイトのコンテンツが新鮮になり、訪問者が新しいコンテンツを求めて訪れるようになります。
また、Googleの検索結果で上位に表示させることもできます。 - ウェブサイトの管理が不十分であったり、管理されていなかったりするために発生する可能性のあるセキュリティギャップを、ハッカーが利用しようとしないという保証はありません。
定期的なメンテナンスにより、不審な活動を発見し、それを回避するために必要な措置を取ることができます。 - 何か問題が発生し、ウェブサイトが完全に崩壊した場合に備えて、ウェブサイトのバックアップを維持することは重要です。
リクルートウェブサイトのコンテンツを定期的にバックアップし、バックアップをテストして、すべてがコントロール下にあることを確認する必要があります。 - 定期的なウェブサイトのメンテナンスがなければ、サイト訪問者は新製品や求人情報、機能について何も知ることができず、最終的にビジネスの成長を妨げることになります。
- 雇用市場は急速に変化しています。
新しいテクノロジーやトレンドが業界を席巻しています。 これらのテクノロジーに取り残されないよう、採用ウェブサイトの互換性を見直す必要があります。 - ウェブサイトのダウンタイムは、代理店のブランドにダメージを与え、市場における競争優位性を失うことに等しくなります。
また、ダウンタイムが長期間続くと、ウェブサイトを修正するために専門家を雇う必要があり、多額の費用がかかります。 - あなたのビジネスは、顧客や候補者あってのものではありません。
しかし、もしあなたのウェブサイトが彼らの期待に応えられていなければ、ブランドイメージを損なうことになります。
ウェブサイトのメンテナンスはどのくらいの頻度で行うべきですか？
正確な回数はお伝えできませんが、最低でも月に1回が “マスト “で、可能であればそれ以上です。
セキュリティスキャンや稼働時間監視のようなタスクは、ウェブサイトの更新やパフォーマンス監視よりも頻繁に行う必要があります。
最も良いことは、メンテナンス活動のほとんどが自動化できることです。
また、採用サイトの管理業務をプロに依頼することもできます。
しかし、自分で行う場合は、数日ごとに忙しいスケジュールの合間を縫って行うようにしてください。
(妥協は禁物です）
“魅力的な美学＋ユーザーの意図＋SEOのベストプラクティス＝心を揺さぶる採用サイト”
このガイドが有益なものであったことを願っています。
また別の興味深いトピックでお会いしましょう。
それまで、募集を続けてください
よくあるご質問
Q1: 採用サイトとは何ですか？回答:リクルートサイトは、”従業員が自社の募集ポジションに最適な候補者を見つける、またはその逆を支援するオンラインマッチングポータルサイト “と呼ぶことができます。Q2: 2024年に最も有名な採用サイトは何ですか？答え:2024年に最も人気のある採用サイトをご紹介します：
- 総合的に最高 確かにそして モンスター
- 雇用者調査に最適 グラスドア
- リモートワークに最適 フレックスジョブズ
- リクルーターとのコネクションに最適 LinkedIn
- 時給の仕事に最適 – Snagajob スナジョブ
Q3: 人材紹介サイトはどのようにして収益をあげているのですか？
答えてください： リクルートサイトがお金を稼ぐ方法はたくさんあります。
その一部をご紹介します：
- トップページに求人広告を掲載
- アフィリエイトリンクの使用
- メールマガジンの送信
Q4: 採用サイトを更新しないとどうなりますか？
答えてください： 頻繁に更新しなければ、ウェブサイトのコンテンツは古くなり、ユーザーにとって無関係なものになってしまいます。
Googleはそのようなウェブページをトップページにランク付けしません。
そして最終的には、あなたのサイトアドレスは失効し、維持するために新しいウェブサイトが必要になります。
