美しい外観、視聴者志向のコンテンツ、SEO最適化は、優れたウェブサイトのバックボーンです。
この3つの要因を見過ごす採用代理店は、新規顧客や求職者を自社のウェブサイトに引き付けることに失敗する可能性が非常に高い。 そして、たとえ彼らが有料プロモーションやキーワードスタッフィングのような一時的な戦略で成功したとしても、彼らの観客はいつまで彼らに戻り続けると思いますか？
考えてみてください。このような場所に行く可能性はどのくらいありますか？ ウェブサイト?統計によると ネガティブなフィードバックの94はデザインやレイアウトに関するものです。
これをナビゲートできるのは面倒以外の何物でもありません！(まあ、敬意を表して容認しようとしているのですが）。
これは人材紹介会社のウェブサイトの例ではありませんが、私たちのポイントはお分かりいただけたでしょうか？(なぜなら、顧客や求職者は、あなたと話したりメールを書いたりする前に、まずあなたのウェブサイトをチェックし、あなたの印象を形成するからです。
採用ウェブサイト これにより、潜在的な顧客や求職者は、エージェンシーとそのサービスについての詳細を知ることができます。過去のクライアントや就職先のポートフォリオを紹介します。
インターネットに接続できる環境であれば、誰でもアクセスすることができるため、しっかりと構造化され、最適化されたウェブサイトは、貴社の人材紹介事業をより多くの人々に知ってもらうことができ、求人市場における信頼性とプロフェッショナリズムを確立するのに役立ちます。
このような重要な意味を持つあなたのビジネスは、最高のものを世に送り出したいとお考えでしょう。
では、ゼロから始めましょう！
なぜ採用ウェブサイトが採用に最も重要な資産なのですか？
アメリカの求人数が米国の求人数が過去最高を記録したというニュースはこの閉鎖が解除された直後、アメリカの求人数が過去最高を記録したというニュースは、経済がようやく立ち直りつつあることを示しています。
企業は新規採用ブームを牽引しています。しかし、パンデミック後の市場混乱に挑むための柔軟なビジネス・ワークフローの開発、遠隔地であるにもかかわらず、つながりのある応答性の高いチームの構築など、いくつかの障害は依然として存在しています。
このような中、リクルーターは現在の市場状況の中で質の高い候補者を集めるという課題に直面しています。ほとんどのリクルーターは、ここで正しい解決策として高価なマーケティングキャンペーンを空想しますが、それはあまりにも最も財政的に実行可能な選択肢でしょうか？
本当のところ、あなたの採用ウェブサイトはより良い投資になる可能性があり、多額のお金と労力を節約することができます。
その理由は
1.24時間年中無休
あなたの採用ウェブサイトは決して眠らない。 正しく投資すれば、求職者やクライアントの注目を集める、才能あるプロフェッショナルと同じように機能するだろう。 必要なインフラストラクチャで事前に構築されているため、最大限に活用するだけで済みます。
2.作品の展示
良い仕事を世間から隠したままにしておくことは避けられません。価値あるコンテンツ、ケーススタディ、候補者のビデオ、クライアントの声をウェブサイトに掲載することで、オンライン市場での評判を向上させることができます。
3.ブランディングの向上
グーグルはエスイーオー(SEO)を最適化し、新鮮なコンテンツでいっぱいのウェブサイトをランキングするのが大好きだ。 新しい仕事、私たちのページ、チームメンバー、ケーススタディ、ブログなど、さまざまなセクションを持つリクルートウェブサイトは、より多くの候補者やクライアントを引き寄せる可能性が高い。
4.シームレスな統合
ウェブサイトはジョブボード、エーティーエス、CRM、スクリーニングツールなどのバックエンドシステムとシームレスに統合できるため、採用担当者は採用、ネットワーキングなどの重要なタスクに集中することができる。 適切な ウェブサイト統合により、最小限の労力でより良い ROI を実現します。
5.ジョブアラートによる自動アウトリーチ
定期的なエンゲージメントとフォローアップは、候補者の経験を向上させるために非常に重要です。ジョブアラートはこのニーズを満たすことができます。
貴社の求人条件と応募者のプロフィールが一致するたびに、応募者は貴社の採用ウェブサイトを訪問するよう、パーソナライズされたアウトリーチメッセージを受け取ります。これにより、年間を通して人材プールと接触することができます。
プレ企画採用ウェブサイトに何を期待しますか？
セットアップを始める前に、良いウェブサイトとはどのようなものか、採用ウェブサイトの目標やセールスポイントは何かなどを知っておく必要があります。
では、ひとつひとつ取り上げていきましょう！
良い採用サイトとはどのようなものでしょうか？
MyCodelessWebsiteは最近、最高の人材紹介会社のウェブサイトをランク付けしました。.
タレントムPHはこのデザインでランキング1位になった-
そのブログで紹介されている各サイトを訪問すると、すべてのサイトに共通する要素や特徴があることに気づくでしょう。
使いやすいナビゲーション
ほとんどの優れたウェブサイトには、ユーザーが探している情報を簡単に見つけることができる、明確で直感的なナビゲーションメニューがあります。メニューは通常、ページの上部など目立つ位置にあり、わかりやすく使いやすいものです。
視覚的アピール
観客は、目に優しく、すっきりとした視覚に訴えるデザインのウェブサイトに魅了されます。これには、読みやすく、わかりやすいレイアウトの配色も含まれます。
必須ページ
ほとんどの採用ウェブサイトには、このようなページがあります。
- 登録/ログイン: サインアップページでは、訪問者がウェブサイト上で新しいアカウントを作成するか、既存のアカウントにログインし、通知を購読することができます。
- 求人情報:募集中のポジションが表示されるため、どの求人サイトにとっても「必須」のページです。求職者は簡単にサイトにログインし、自分の希望に合った仕事を見つけることができます。
- 使用者のセクション:このページは、求人企業の皆様が新しい求人情報を掲載したり、適切な履歴書を入手したり、有資格者に連絡を取ったりするためのものです。
- キャリア開発:このセクションでは、求職者がスキルや経験に応じて最適な職務を見つけられるよう、キャリア開発プログラムやキャリアアドバイスを紹介しています。
- 連絡先:採用担当者が理想的な候補者を見つけることができるよう、購読パッケージや関連するコールトゥアクションボタンに関する情報を掲載しています。
内容
エスイーオー(SEO)を適切に最適化したコンテンツは、あなたの採用ウェブサイトの騎士になることができます。 しかし、グーグルを騙すためのキーワードの詰め込みは、あなたにとって有利に働くことはないことを覚えておいてください。 良いウェブサイトは、視聴者向けの、よく書かれた、読みやすいコンテンツのみを投稿し、適切なデータと画像を含んでいる。
検索機能
優れたウェブサイトには、ユーザーを目的のページに素早く誘導する検索機能があり、クライアントや候補者がフィードの海に迷い込むのを防ぎます。
求人リスト機能
優れた人材紹介会社のウェブサイトは、さまざまな求人情報を掲載し、さまざまな基準で並べ替え、求職者が応募できるようにしています。これは、求人リスト用に特別に設計されたプラグインやモジュールを使用するか、公募用のカスタムフォームを作成することによって行われます。
応答性
人々はさまざまなデバイスを使ってウェブサイトを閲覧します。採用ウェブサイトは、デスクトップ、タブレット、モバイルデバイスで簡単に閲覧できるよう、さまざまな画面サイズやデバイスに最適化されている必要があります。
アクセシビリティ
優れたウェブサイトは、障害のある人を含め、誰もがアクセスできるものです。これには、画像やビデオに代替テキストを提供することや、キーボードショートカットを使用してウェブサイトをナビゲートできるようにすることが含まれます。つまり、ランキング上位のサイトはADAに準拠しています。
ロード時間
人々の注意力はとても短いものです。読み込みに時間がかかりすぎるウェブサイトからはすぐに離脱してしまいます。良いウェブサイトは、ユーザーが欲しい情報を取得するのに長い間待つ必要がないように、迅速かつ効率的に読み込みます。
履歴書提出・管理オプション
採用ウェブサイトは、履歴書や職務経歴書を管理できなければなりません。求職者が履歴書をアップロードし、データベースに保存し、採用担当者がさまざまな条件で検索できるようにする必要があります。
セキュリティ
優れたウェブサイトは、ユーザーのデータを大切にし、ハッキングの試みからユーザーを守るために適切なセキュリティ対策を実施しています。
連絡先
求職者やクライアントは、自分が検索したり、購読したり、履歴書を送ったりする相手が誰なのかを正確に知りたがります。優れたウェブサイトには、電話番号、Eメールアドレス、企業の住所など、明確で見つけやすい連絡先情報が掲載されています。
お客様の声とケーススタディ
満足した顧客の声やケーススタディを含めることは、社会的証明として機能し、潜在的な求職者や顧客の信頼性を向上させます。ほとんどの人材紹介会社はこのことを理解しており、自社のブランディングを促進するためにビジネスの好意的なレビューを活用しています。
ソーシャルメディア統合
ソーシャルメディアをウェブサイトに組み込むことで、ブランドの認知度を高め、求職者を惹きつけることができます。ウェブサイトにソーシャルメディアのアイコンやリンクを追加したり、求人情報や会社の最新情報をソーシャルメディアで定期的に共有したりすることで、それが可能になります。
良いウェブサイトがどのようなものかをイメージできたところで、プレプランニングの次の段階、つまりゴールを定義する段階に進みましょう。
ウェブサイトのゴールとUSPの定義
紙やアイパッドを手に取り、採用ウェブサイトをどのように見せたいかを大まかにデザインし始める時だ。 訪問者があなたのサイトでどのようなアクションを起こすかを考え、それらのオプションをデザインに含める。
例えば、24時間365日のカスタマーサポート、返金保証などです。
また、ウェブサイトのデザインを確定する前に、ターゲットとする読者が誰であるかを確認してください。それは、カラーパレット、フォントサイズ、声のトーンなどに影響します。
ToDoリストの作成
次のステップは、採用ウェブサイトのデザインを実現するために完了しなければならないすべてのタスクの最終的な概要を作成することです。
次のようになります。
目標から目をそらさないように、各タスクには必ず期限を決めましょう。
採用サイトをゼロから立ち上げるためのステップバイステップガイド
1.ドメイン名の取得
ウェブサイトのドメイン名はシンプルでわかりやすいものにしましょう。ほとんどの人が覚えていないような、あるいは閲覧中にスペルを間違えやすいような、派手な名前は避けましょう。
2.アカウントとパスワードの保護
新しいリクルートウェブサイトを作成する場合、異なるパスワードの新しいアカウントを大量に作成することになります（これは推奨されることです）。
3.基本的なプラグインの入手
このステップはワードプレスにのみ適用されます。ウィックスのような他のウェブサイトビルダーや、以下のような採用サイトの作成に特化したウェブサイトビルダーを使用している場合は省略できます。 ボックスモード.
インストールすべき関連プラグインは以下の通りです。
アップドラフト– ウェブサイトのバックアップを自動的に作成します。
W3トータルキャッシュ– は、ウェブサイトの速度を向上させます。
ヨースト– は、エスイーオー(SEO)のためにサイトを最適化するのに役立ちます。
あなたの役に立つかもしれない他のプラグインをここで見つけてください！
4.ホスティング
ホストは、一般的に、あなたのウェブサイトを世界中のウェブ上に公開するのを支援する会社です。 ほとんどのホスティング会社はお金が欲しいだけなので、すべてのオプションを探して比較してから購入してください。（ブルーホストは私たちに尋ねるとかなり人気があります！）
5.グーグルアナリティクスの導入
分析採用に成功するためには、裏で何が起こっているかを知る必要があります。グーグル分析 がお手伝いします。ページ訪問者の行動を把握し、訪問者の総数、継続率、興味などを追跡することができます。
6.SSL証明書の取得
ブラウザの左上に緑の南京錠があるサイトの方が信頼性が高い。 より多くの人材を採用ウェブサイトに呼び込みたい場合は、ウェブサイトのSSL証明書を確保してください。
7.ウェブサイトのデザイン
あなたはすでに、あなたの採用ウェブサイトをどのように見せたいかについての大まかなスケッチを作成しました。今こそ、それに生命を与える時です。 ヘッダー ナビゲーションにオプションをあまり追加しないでください。
また、あらかじめ用意されたテンプレートを使って、正しいスタートを切ることもできます。
ウェブサイトに高品質の写真を使いましょう。以下のようなサイトから選ぶことができます。 アンスプラッシュそして Pexels.
良いロゴを作りましょう-フォトショップを使って自分で作ることもできますし、フリーランスのグラフィックデザイナーに依頼することもできます。(デザインの仕方がわからない？ 用途 カンバ！）
また、ウェブサイトのカラーパレットもお忘れなく。 この カラーパレットピッカーが大いに役立ちます。
このステップのゴールは、ウェブサイトを美しく見せることです。採用ページをどのようにカスタマイズするかは、すべてあなたの手にかかっており、あなたの想像力次第です。
8.必要なページの追加
リクルートメント・ウェブサイトに必要な、お問い合わせ、会社概要などのページについてはすでに説明しました。あなたのウェブサイトに追加してください。
ウェブページをより魅力的にするために、ストーリーテリングの戦術を使いましょう。目立つ場所にソーシャルメディアのリンクやボタンを追加しましょう。要するに、ウェブサイトのナビゲーショナルフローに取り組みましょう。
9.明確なコールトゥアクションボタンの設定
コール・トゥ・アクション・ボタンは、サイト訪問者をあなたの望む場所へ誘導します。お金のボタンのようなものです。できるだけ魅力的なものにしましょう。
顧客の注意を惹きつけてコールトゥアクションボタンをクリックさせるために、注目すべき背景色、大きなフォントサイズ、魅力的なテキストなどを使用することができます。しかし、営業的な雰囲気を与え、訪問者を混乱させるので、多用しすぎないようにしましょう。
10.エスイーオー(SEO)の活用
適切なリサーチを行い、優先度の高いキーワードを組み込んだ文章を書きましょう。以下のようなツールを使うことができます。 UberSuggestを使用して、特定のキーワードの検索ボリュームを分析します。
注意事項キーワードはページタイトルや説明文、本文など、必要な場所にのみ使用してください。 ページタイトル、説明文、本文など。.あなたのウェブサイトに無関係なキーワードを詰め込まないでください。 グラスゴーでマーケティングの仕事を見つける方法」と「グラスゴーでマーケティングの仕事」のようなわずかな違いがない限り）1ページのコンテンツで複数のキーワードフレーズで上位表示することは困難です。そのため、1ページにつき1つのメインキーワードを使用することをお勧めします。
11.出版
すべての準備が整ったら、いよいよ公開ボタンを押しましょう。しかしその前に、チームメンバーや誰かにあなたのウェブサイトを見せて、すべてがきちんと整っていることを確認してください。
ヒートマップを使用して、ウェブサイトのデザインを再チェックすることができます。ヒートマップは、ウェブサイトの訪問者を追跡し、そのデザインに潜在的な欠陥を通知するツールです。
—
あなたのウェブサイトを公開したら、あなたの採用ウェブサイトがグーグルにあるかどうかを簡単にグーグル検索して確認してください。 （新しいサイトを公開した方は、少々お待ちください！）！ 表示に時間がかかる場合があります）
グーグルは何十億ものウェブページやウェブサイトのハブですが、時々あなたのサイトがなくなっている可能性があります。 それは、あなたのウェブサイトのポリシーがあなたのサイトのグーグルのクローリングを妨げているか、ウェブ上の他のページとうまく接続されていないからかもしれない。
採用ウェブサイトのエスイーオー(SEO)最適化を開始する前に、以下の質問を自分に質問してください-
- あなたのウェブサイトはグーグルに表示されていますか？
- コンテンツの質は？ユーザー本位ですか？
- コンテンツに素早くアクセスできますか？
- デスクトップとモバイルの両方でウェブサイトにアクセスできますか？
- あなたのウェブサイトは安全ですか？
これらのポイントについてわからないことがあれば、私たちは先にそれらすべてをカバーしています！
グーグルで採用ウェブサイトを取得するにはどうすればいいですか？
以下は、グーグルで採用ウェブサイトを取得するための手順です:
- 新しく追加または更新されたウェブページをグーグルに確実に見つけてもらうために、ウェブサイトのサイトマップをグーグルに提出しましょう。サイトマップは以下の通りです。 サイトマップの作成とグーグルへの送信ガイド
- 次に、ユーザーがあなたのウェブサイトのリンクをクリックした後、どのページにランディングしてほしいかを明確にします。決してユーザーを内部検索結果に誘導しないでください。ウェブサイトの直帰率を上げるだけです。
3.クライアントや求職者と同じように、Googleにあなたのウェブサイトを見てもらいましょう。Googleがあなたのウェブサイトで使用されている画像ファイル、javascript、CSSにアクセスできるようにします。そのためには URL検査ツールを使えば、ウェブサイトのフォーマットやインデックスの問題を修正することができます。
4.ユニークで正確なタイトルとスニペットを作成します。
5. メタ記述タグを使用してください。これは、グーグルがあなたのウェブサイトのコンテンツを認識するための簡単な要約です。
6.見出しタグを使用して、関連するテキストを分離します。
7.構造化データマークアップを追加して、グーグル検索結果のレビュースターなどの機能の対象となるようにします。
8.グーグルのクローラーとユーザーのために、シンプルなナビゲーションページを作成しましょう。
9.URLの簡素化
10.コンテンツを最適化し、リンクを賢く使いましょう。
これらの10箇条は、ある人にとっては当たり前のことに思えるかもしれませんが、それでも多くの採用担当者は1つか2つを見逃しています。あなたがその列に並んでいないことを確認してください！
採用サイトをSEOに最適化する理由と方法とは？
「エスイーオー(SEO)の素晴らしさは、市場を調査し、人々が何を求めているかを正確に発見できることです。そのため、誰も気に留めないマーケティングメッセージを押し付けるのではなく、適切なタイミングで適切なコンテンツを作成し、適切なプラットフォームで紹介することができます。基本的にはプル対プッシュのゲームであり、エスイーオー(SEO)ではあなたが手綱を握っているのです」。
採用ウェブサイトが必要なのは明らかだが、なぜエスイーオー(SEO)に最適化されたウェブサイトが必要なのか？ 理由はこうだ-
- SEO（検索エンジン最適化）は、検索エンジンの検索結果ページ（SERPs）で貴社のウェブサイトを上位に表示させ、採用ウェブサイトの認知度を高めます。これにより、潜在的な顧客や求職者が関連するキーワードやフレーズで検索した際に、貴社のビジネスを見つける可能性が高くなります。
- エスイーオー(SEO)は、代理店が検索エンジンのレポートで信頼性と権威を構築するのに役立ちます。
- エスイーオー(SEO)は、同社がより効果的にターゲット層に到達できるよう支援している。 関連キーワードやフレーズの採用ウェブサイトを最適化することで、積極的に仕事を探している人にキャリアサイトが見られていることを確認することができる。
- エスイーオー(SEO)は、採用ウェブサイトのコンバージョン率を高めるのに役立ちます。採用ウェブサイトをユーザーフレンドリーでナビゲートしやすいものにすることで、訪問者がクライアントや求職者にコンバージョンする可能性を高めることができます。
- エスイーオー(SEO)は、人材紹介会社が競合他社に遅れを取らないようにするのに役立ちます。多くの人材紹介会社はすでにウェブサイトを持っているため、エスイーオー(SEO)を利用して、潜在的な顧客や求職者に見つけてもらうことが重要です。
“なぜエスイーオー(SEO)なのか？”の答えがわかったところで、次の質問は “どのようにエスイーオー(SEO)なのか？”です。
明白な答えは、「ウェブサイト内で適切なキーワードやキーフレーズを使用すること」です。
しかし、採用ウェブサイトに関連するキーワードを見つける方法をご存知ですか？
その方法とは
SEMRushキーワードマジックツールの使用
関連キーワードのリストを素早く作成します、 SEMRushキーワードマジックツール は完璧なソリューションです。キーワードを入力して検索するだけ。簡単です！
SEMRushのエスイーオー(SEO)コンテンツテンプレートを使用
SEMRushエスイーオー(SEO)コンテンツテンプレート ツールは、入力したキーワードの上位 10 位のライバルを分析し、意味的に関連する単語のリストを提供します。 また、トップパフォーマンスのサイトが、自分のサイトのコンテンツを作成する際に参考にできる採用ウェブサイトの記事で、これらのキーワードをどのように活用しているかを示している。
グーグルの自動検索および関連検索の使用
グーグルにアクセスし、メインキーワードを入力します。検索ボタンを押さなくても、グーグルが検索の自動補完を開始します。
検索結果の一番下までスクロールしたところにある「関連検索」セクションにも金鉱が眠っています。
グーグルアドワーズの使用
グーグルアドワーズの無料アカウントを作成し、キーワードプランナーの最初のセクションにメインキーワードを入力します。
Googleは、「エグゼクティブサーチ 小売」に関連するすべてのキーワードをリストアップします。
また、各キーワードの月間検索結果を抽出することもできます。キーワードプランナーの2番目のセクションにキーワードを入れるだけで、検索ボリュームのデータとトレンドを得ることができます。
すると、こんな感じになります。
関連キーワードをすべて手に入れたら、あとはそれらを活用して採用ウェブサイトにオーガニックなトラフィックを集めるだけです。
採用ウェブサイトを最大限に活用するための9つのベストプラクティス
ここでは、広告や有料プロモーションに1ペニーも費やすことなく、採用ウェブサイトにオーガニックなトラフィックを集めるために今すぐ始めるべき最善のヒントをいくつかご紹介します。
1.キーワードの共用を避ける
キーワードのカニバリゼーションは、ウェブサイトの複数のページで類似したキーワードをターゲットにしている場合に発生し、Googleの検索結果で上位に表示されるために2つ（またはそれ以上）のページが競合することになります。
例えば
Googleの1ページ目に複数ランクインするのは素晴らしいことかもしれませんが、コンテンツが同じようなトピックに集中している場合、訪問者の総数は両方のサイトで分かれることになります。
キーワードのカニバリゼーションに対処する最善の方法は、コンテンツで使用しているキーワードやフレーズを記録し、類似したページを統合するか、パフォーマンスの低いページを削除することです。
2.ユーザーの意図を優先
サイト訪問者の意図を把握するようにしましょう。あなたのサイトのコンテンツがユーザーの要求を満たしていない場合、Googleは単純にあなたをランクダウンさせます。あなたのウェブサイトには、ターゲットとなるユーザーに価値を提供する何かが含まれていなければなりません。
これらは、ユーザーの意図を満たすために試行錯誤されたヒントです：
- 新しいコンテンツを追加し、古いコンテンツを定期的に更新しましょう。
- ウェブサイトのコンテンツを作成する前に、ナビゲーショナル、インフォメーショナル、トランザクショナルという3種類の意図を理解しましょう。
- ターゲットオーディエンスとニッチに基づいたコンテンツマーケティング戦略を立案しましょう。
- 販売の自粛、説明.もしユーザーが「面接のコツ」と検索したら、面接アプリを売るのではなく、コツを教えてあげましょう。
ユーザー体験を向上させることが最優先であり、ユーザーが何かを検索したときに、その答えを求めて自動的にあなたのページにクロールしてくるようにする必要があることを忘れないでください。
3.候補者に “ロード中… “を見せないでください。
読み込みの遅いウェブサイトは、Googleの検索結果での順位が低いことがよくあります。ウェブサイトのランクが下がれば下がるほど、オーガニックトラフィックを獲得するチャンスは少なくなります。
これらのヒントは、あなたの採用ウェブサイトの読み込み速度を高めるのに役立ちます：
- JavaScriptファイル、HTML、CSSのサイズを150KB以下にします。
- ブラウザのキャッシュを有効にします。
- サーバーの応答時間を200msに短縮
- 100KB以下の画像を圧縮
- デスクトップとモバイルデバイスの両方でページ速度を向上させます。
- ウェブサイトのロードタイムとスピードを定期的にテストし、必要に応じて改善してください。
- 避ける ランディングページのリダイレクト
4.音声検索に最適化
Siri、Alexa、Bixbyなどは、Google検索をより迅速かつ正確にしました。音声ベースのクエリ用にウェブサイトを最適化しなければ、取り残される可能性が高いでしょう。
あなたのウェブサイトを音声検索に最適化するためのトップヒントをご紹介します：
- ロングテールキーワードの使用
- 以下のようなツールを使用します。 のようなツールを使ってなどのツールを使って関連する質問を探し、FAQページを作成します。
- スキーママークアップのベストプラクティスを使用して、Googleがあなたのウェブサイトのコンテンツをよりよく理解できるようにしましょう。
- 音声による検索はモバイルで行われることが多いため、モバイルデバイス向けにウェブサイトを最適化しましょう。
- コンテンツには会話文を使いましょう
5.コンテンツ更新の一貫性
パメラ・ヴォーン ブログ彼女は、過去のコンテンツを最適化することの威力を語りました。彼女によると、古いブログ記事を新しいコンテンツと画像で更新するだけで、ウェブサイトのオーガニック・トラフィックを106％増やすことができるそうです。
彼女はブログで詳細な見解を共有し、代理店が採用ウェブサイトへのオーガニック検索トラフィックを増やすために従わなければならないコンテンツ最適化の重要性を強調しました。
考慮すべきヒントは次のとおりです。:
- Google Analyticsのようなツールを使って、まずは古いコンテンツのデータを分析してみましょう。
- 古い統計やレポートを新しいものに置き換えます。
- リンク切れをチェックし、早急に修正しましょう。
- ツイート、YouTube動画、インフォグラフィックなどを埋め込んで、コンテンツをよりインタラクティブなものにしましょう。
- 短い文章を使い、リストクル形式で内容を分けてください。
- AMPまたはモバイル版のウェブサイトのフォーマットを確認してください。
- URLスラッグを変更する場合は、301リダイレクトが正しく機能していることを確認してください。
6.巧みなリンク構築
リンク構築は、オーガニックなトラフィックを増やす最も賢い方法のひとつです。しかし残念ながら、統計によると ウェブサイトの91はバックリンクを持っていません。
より良いバックリンクを行うためのヒントをお伝えする前に、リンク構築は適切に行われないと、ペナルティやアカウント停止につながる可能性があることを覚えておく必要があります。したがって、あなたのウェブサイトのためのリンクを構築するときにポリシーに違反しないように細心の注意を払う必要があります。
さて、ここからがヒントです：
- リンクをクリックした人がどこにリダイレクトされるかを知ることができるように、説明的なテキストを使用してリンクを追加します。
- どのウェブサイトからも2つ以上の相互リンクを張ることは避けてください。
- あなたのウェブサイトのすべての孤児ページを相互リンクしてください。他のサイトにリンクされていないページです。
- 統計やレポートは常に更新し、元の情報源にリンクしましょう。
- どのウェブサイトにもアウトバウンドリンクを張る場合は、それが信頼できるものであることを確認してください。
- 信頼性が不明確なページへのリンクは rel=”nofollow”を使用してください。
7.コンテンツマーケティングに動画を取り入れましょう
親切ではありませんが、今どき本を読むのが好きな人はいません。むしろ、人々はインタラクティブなビデオを見るのが大好きです。そのため、より多くの企業がショートムービーやリールを使ってビジネスのエンゲージメントを高めるようになっています。
ここでは、採用サイトを宣伝するための完璧な動画マーケティング戦略を作成する方法をご紹介します：
- 読者ペルソナを特定しましょう。(記事を書くときと同じように）。
- 魅力的な紹介文にしないと、視聴者はスクロールして読み飛ばしてしまいます。
- 10分間の本格的な動画を10個のポイントで投稿するのではなく、動画を短くまとめましょう。5～10の連続した部分に分けてください。
- ビデオコンテンツを書き起こします。
- 質の高いオーディオを使いましょう。最近のスマートフォンは素晴らしい音声を録音することができます。まともなマイクを持っていない場合は、それを使いましょう。
- ビデオを公開する前に、編集は必須です。
8.特集スニペットを狙え
フィーチャードスニペットは、リクルートウェブサイトのオーガニックトラフィックを増加させる素晴らしい方法です。googleの検索結果のトップページでスニペット特集のスポットを獲得すれば、ほとんどの人があなたのウェブサイトをクリックする可能性があります。
どうすれば特集が組めるのですか？
- ブログで番号付きリストを使用
- 人々が興味を持っている質問を特定し、その質問を中心にコンテンツを作りましょう。
- ウェブサイトにQ&Aページを追加してください。
- 解答は50語から55語以内にまとめてください。
9.E-A-Tの採用
E-A-Tとは、ウェブサイトの専門性（Expertise）、権威性（Authoritativeness）、信頼性（Trustworthiness）の頭文字をとったものです。Googleが高品質なコンテンツを検証し、検索結果で上位に表示するために使用する数多くのガイドラインの1つです。
つまり、E-A-Tの焦点は
- コンテンツ作成者が書いている特定のニッチに関する専門知識。
- コンテンツが掲載されているウェブサイトの権威性。
- ユーザーが接するコンテンツやウェブサイト自体の信頼性。
E-A-Tはランキングに直接影響を与えるものではありませんが、Googleのアルゴリズムのいくつかの側面に影響を与えます。そのため、SEOを活用して採用サイトのランキングを向上させようとしているのであれば、E-A-Tの重要性を認識する必要があります。
以下は、あなたが従うべきミニ・チェックリストです：
- 採用ウェブサイトに「会社概要」ページを追加しましょう。顧客や求職者は、貴社がどのような会社で、なぜ貴社に関心を持つ必要があるのかを知る必要があります。
- ただコンテンツを書くだけではいけません。専門家に依頼して、質の高いコンテンツを作成してもらいましょう。
- 何の目的もない長いコンテンツを作らないようにしましょう。訪問者の意図を解決する短いコンテンツの方が効果的です。
- コンテンツを定期的に更新してください。 (必須です！）。
- コンテンツを信頼できる情報源にリンクしましょう。
- オンライン上の評判を向上させます。
採用サイトをより良く管理するには？
人材紹介会社がオンラインになったからといって、仕事が終わったわけではありません。ウェブサイトは、常に新鮮で安全な状態を保つためにメンテナンスが必要です。
適切なウェブサイト管理は、サイトのすべてのリンクが機能していること、スピードに支障がないこと、コンテンツが定期的に更新されていることを保証します。
概要は以下の通りです。 ミニスタートガイドをご覧ください：
- ウェブサイトの読み込みが速いかどうかを確認してください。
- すべてのデータが安全であることを保証するためにバックアップをとっておいてください。
- すべてのソフトウェアとプラグインをアップデートしてください。
- すべてのフォームがスムーズに動作しているか確認してください。
- あなたのページからスパムコメントを削除してください。
- リンク切れがないか調べ、早急に修正しましょう。
- ウェブサイトの404エラーを修正します。
- 古いブログを更新してください。
ウェブサイトのメンテナンスが不可欠な7つの理由
- 定期的に投稿し、コンテンツを更新することで、ウェブサイトのコンテンツが新鮮になり、訪問者が新しいコンテンツを求めて訪れるようになります。また、Googleの検索結果で上位に表示させることもできます。
- ウェブサイトの管理が不十分であったり、管理されていなかったりするために発生する可能性のあるセキュリティギャップを、ハッカーが利用しようとしないという保証はありません。定期的なメンテナンスにより、不審な活動を発見し、それを回避するために必要な措置を取ることができます。
- 何か問題が発生し、ウェブサイトが完全に崩壊した場合に備えて、ウェブサイトのバックアップを維持することは重要です。リクルートウェブサイトのコンテンツを定期的にバックアップし、バックアップをテストして、すべてがコントロール下にあることを確認する必要があります。
- 定期的なウェブサイトのメンテナンスがなければ、サイト訪問者は新製品や求人情報、機能について何も知ることができず、最終的にビジネスの成長を妨げることになります。
- 雇用市場は急速に変化しています。新しいテクノロジーやトレンドが業界を席巻しています。 これらのテクノロジーに取り残されないよう、採用ウェブサイトの互換性を見直す必要があります。
- ウェブサイトのダウンタイムは、代理店のブランドにダメージを与え、市場における競争優位性を失うことに等しくなります。また、ダウンタイムが長期間続くと、ウェブサイトを修正するために専門家を雇う必要があり、多額の費用がかかります。
- あなたのビジネスは、顧客や候補者あってのものではありません。しかし、もしあなたのウェブサイトが彼らの期待に応えられていなければ、ブランドイメージを損なうことになります。
ウェブサイトのメンテナンスはどのくらいの頻度で行うべきですか？
正確な回数はお伝えできませんが、最低でも月に1回が “マスト “で、可能であればそれ以上です。
セキュリティスキャンや稼働時間監視のようなタスクは、ウェブサイトの更新やパフォーマンス監視よりも頻繁に行う必要があります。最も良いことは、メンテナンス活動のほとんどが自動化できることです。
また、採用サイトの管理業務をプロに依頼することもできます。しかし、自分で行う場合は、数日ごとに忙しいスケジュールの合間を縫って行うようにしてください。(妥協は禁物です）
“魅力的な美学＋ユーザーの意図＋SEOのベストプラクティス＝心を揺さぶる採用サイト”
このガイドが有益なものであったことを願っています。また別の興味深いトピックでお会いしましょう。それまで、募集を続けてください
よくある質問
1.採用サイトとは何ですか？
このリクルートサイトは、「従業員が自社の募集ポジションに最適な候補者を見つける、またはその逆を支援するオンライン・マッチング・ポータル」と呼ぶことができます。
2.2024年、最も有名な採用サイトは？
2024年に最も人気のあるリクルートサイトをご紹介します：
- 総合的に最高 確かにそして モンスター
- 雇用者調査に最適 グラスドア
- リモートワークに最適 フレックスジョブズ
- リクルーターとのコネクションに最適 LinkedIn
- 時給の仕事に最適 – Snagajob スナジョブ
3.リクルートサイトはどうやってお金を稼ぐの？
リクルートサイトがお金を稼ぐ方法はたくさんあります。その一部をご紹介します：
- トップページに求人広告を掲載
- アフィリエイトリンクの使用
- メールマガジンの送信
4.採用サイトを更新しないとどうなりますか？
頻繁に更新しなければ、ウェブサイトのコンテンツは古くなり、ユーザーにとって無関係なものになってしまいます。Googleはそのようなウェブページをトップページにランク付けしません。そして最終的には、あなたのサイトアドレスは失効し、維持するために新しいウェブサイトが必要になります。
