Category: 候補者体験

ここでは、将来採用するすべての候補者のためにポジティブな経験を維持するのに役立つ、革新的な従業員定着戦略をいくつかご紹介します。

ヴァネッサ・ラースに参加して、新入社員のための2つの必須戦略について議論してください:過剰なコミュニケーション（迷惑をかけることなく）と強力なパーソナルブランドの構築です。

候補者エクスペリエンスに関する包括的なガイドで、候補者の満足度、エンゲージメント、定着率ゲムを高める準備をしましょう。 続きを読む。