ダイバーシティ採用
リーダー職における男女の多様性 ：エグゼクティブ採用担当者はどのように対処すべきか？
職場の多様性、エクイティ、インクルージョンに関心のある人なら誰でも、ジェンダーと人種の代表が企業の発展に不可欠であることを理解しています。 いくつかの研究によると、多様なリーダーシップ・チームを擁する企業は、より収益性が … 続きを読む
多様なタレントパイプラインをどのように構築するか？ [5 best strategies]
多様性採用の長所を念頭に置いて、採用担当者がより多様なタレントパイプラインを構築する際に実践できる5つの戦略を紹介する。
障害のある候補者を採用するためのリクルーター向け5つのヒント
年次障害者統計報告書によると、アアメリカでは8人に1人が障害を抱えており、この数字は時間とともに増加し続けています。 企業は常に、適切な候補者を採用するための戦いに直面しています。 しかし、障害者が職場で最も献身的な従業 … 続きを読む
多様性ハイリングについてリクルーターが知っておくべき5つの重要なポイント
多様性ハイリングの本質に飛び込む前に、採用担当者はまずそれに関連する表面的な事項について理解する必要があります。多様性とは何かを自問する際に、しばしば岐路に立たされることがあります。多くの人々は、多様性を人々の間の違いと … 続きを読む
