De huidige concurrerende markt maakt het cruciaal om een solide online aanwezigheid te hebben voor elk wervingsbureau.
En wat is een betere manier dan te beginnen met een supercoole website?
In dit artikel leest u alles wat u moet weten om er een te maken die uw wervingsactiviteiten verbetert en u onderscheidt van de concurrentie.
14 sstappen om een perfecte wervingswebsite te maken
1. Houd het netjes & eenvoudig
Het uiterlijk van uw website speelt een belangrijke rol bij het aantrekken en behouden van de beste kandidaten.
Nu Gen Y een dominante kracht wordt in de wereldwijde beroepsbevolking (er wordt verwacht dat zij tegen 2025 75% van de beroepsbevolking zal uitmaken!), is het van cruciaal belang om een eersteklas website te hebben die hun technisch-bewuste aard aanspreekt. Zorg er dus voor dat u millennials in gedachten houdt bij het ontwerpt en het ontwikkelen van een wervingswebsite.
Volgens een Google onderzoek waren websites met een lage visuele complexiteit en een betere proto-typicaliteit zeer aantrekkelijk. Opgeruimd, eenvoudig en minimaal houden is de manier om toptalent aan te trekken. De impact van de UI op bedrijven, met name op wervingswebsites, onderstreept het belang van intuïtieve en visueel aantrekkelijke interfaces voor het aantrekken en behouden van toptalent.
2. Houd rekening met kleur en de mentale impact ervan
Kleur kan emoties oproepen, gedrag beïnvloeden en zelfs het besluitvormingsproces van een persoon beïnvloeden.
Kies dus zorgvuldig de juiste kleur voor de homepage van uw website om deze af te stemmen op de waarden en doelen van uw organisatie.
Wervingssites en carrièrepagina’s beschouwen blauw vaak als hun primaire kleur omdat het verbonden is met vertrouwen, moraliteit en betrouwbaarheid. Dat gezegd hebbende, beperk uzelf er niet toe. Wees experimenteel.
Gebruik contrasterende kleuren om de aandacht te vestigen op belangrijke elementen op uw website, zoals vacatures, sollicitatieformulieren of oproepen tot acties in responsief ontwerp.
3. Beveilig uw wervingswebsite met SSL
Een Secure Sockets Layer (SSL) is een beveiligingsprotocol dat gegevens versleutelt die tussen een website en zijn gebruikers worden verzonden.
SSL toevoegen aan uw rekruteringswebsite kan voorkomen dat hackers gevoelige informatie over kandidaten onderscheppen, zoals cv’s en contactgegevens.
Het hebben van een SSL-certificaat op uw website is een belangrijk pluspunt dat uw ranking in zoekmachines aanzienlijk verbetert. Opmerking: Implementeer SSL-bewaking om de geldigheid van certificaten te garanderen.
Iedereen vindt het prettig om snel zijn weg te vinden en zonder gedoe bij de gewenste pagina’s te komen.
Organiseer de inhoud van uw website in logische categorieën, zoals vacatures, carrièrepagina’s, getuigenissen en bedrijfsinformatie.
Overweeg het gebruik van beschrijvende labels voor elk menu-item, zodat een bezoeker snel kan begrijpen wat elk onderdeel van de website bevat.
Vul het aan met een zoekbalk om kandidaten te helpen specifieke informatie te vinden, zoals functietitels of locaties.
5. Overschakelen naar een verbeterde tool om werk te zoeken
Een geavanceerde tool voor het zoeken naar vacatures helpt kandidaten om relevante vacatures te vinden op basis van hun vaardigheden, ervaring en locatie.
Het bevat functies zoals
- Geavanceerde zoekfilters
- Personalisatie
- Automatisering
- Mobiele optimalisatie
- Integratie van sociale media
Het helpt ook stroomlijnen het wervingsproces voor uw organisatie door u te voorzien van een pool van gekwalificeerde kandidaten die aan uw specifieke eisen voldoen.
6. Stel een eenvoudige call-to-action (CTA) in
Duidelijke call-to-action-zinnen kunnen kandidaten aanmoedigen om te solliciteren naar openstaande vacatures en de conversie van wervingen verbeteren.
De CTA moet strategisch geplaatst worden, idealiter op elke pagina, en moet beknopt en gemakkelijk te begrijpen zijn om goed ontworpen websites te maken.
Een CTA zoals “Solliciteer nu” of “Dien uw cv in” op uw landingspagina kan kandidaten bijvoorbeeld effectief aanmoedigen om actie te ondernemen.
Werkt uw wervingswebsite echt voor u?
7. Maak solliciteren gemakkelijk
Een probleemloze sollicitatieprocedure is iets wat alle kandidaten wensen. Hier zijn een paar punten om in gedachten te houden om een – te implementeren
- Geef duidelijke instructies
- Test het aanvraagproces zelf om ervoor te zorgen dat het gebruiksvriendelijk en gemakkelijk te navigeren is
- Bied kandidaten de optie om te solliciteren via hun sociale-mediaprofielen
- Vraag alleen naar de informatie die nodig is voor de sollicitatie
Kortom, maak het proces zo pijnloos mogelijk!
8. Zorg ervoor dat u job alerts verstuurt
Job alerts zijn een belangrijk onderdeel van online recruitmentsites; sollicitanten beschouwen het als een voordeel van de eerste stap.
Het geeft hen ook een idee van wat ze kunnen verwachten van hun sollicitatie, geeft hen realtime feedback en carrièrarelevante informatie.
Neem een RSS-feed op om uw bezoekers regelmatig op de hoogte te houden van de nieuwste vacatures.
Hierdoor wordt uw site een betrouwbare bron en zal de betrokkenheid toenemen.
Om een fantastische wervingswebsite te maken, is het belangrijk om actief te zijn op sociale mediaplatforms.
Gebruik verschillende sites zoals Linkedin en Instagram om in contact te komen met potentiële kandidaten, vacatures en bedrijfsnieuws te delen en uw
werkgeversmerk
.
U kunt uw bestaande werknemers ook aanmoedigen om uw openstaande vacatures op hun persoonlijke handles te delen om geïnteresseerde werkzoekenden aan te trekken.
10. Inzichtelijke & bruikbare blogs maken
Uw rekruteringswebsite bijwerken met informatieve en
verse inhoud
is een grote stap.
Door blogs aan te bieden met praktisch wervingsadvies, tips en inzichten over onderwerpen die verband houden met uw organisatie, tutorials, casestudy’s en vacatures, kunt u zich profileren als een expert in de sector en een waardevolle bron voor bezoekers.
Zorg ervoor dat u een CTA toevoegt aan het einde van elke blog post om lezers te inspireren om actie te ondernemen, zoals solliciteren of zich inschrijven voor uw nieuwsbrief.
11. Video’s zijn even belangrijk
Cureren video is een geweldige hack om de aandacht te trekken en het bereik te vergroten.
Ze kunnen helpen om uw bedrijfscultuur, waarden en werkomgeving te laten zien door middel van audio- en visuele effecten.
Films kunnen ook worden gebruikt om een blik te werpen op de taken en verantwoordelijkheden van teamleden en op het wervings- en inwerkproces.
Door video’s in uw wervingswebsite op te nemen, kunt u zich van uw concurrenten onderscheiden en een blijvende indruk op kandidaten maken.
12. Gebruik de beste SEO-tactieken
SEO is een belangrijke overweging bij het ontwikkelen van een website.
Dit houdt in dat u zoekwoorden onderzoekt en de rangschikking bijhoudt, uw websitestructuur en metatags optimaliseert, nuttige inhoud creëert en backlinks van hoge kwaliteit bouwt. Het gebruik van AI SEO-tools kan uw efficiëntie bij het bereiken van uitzonderlijke zoekmachineoptimalisatieresultaten aanzienlijk verbeteren.
Door deze praktijken toe te passen, kunt u de zichtbaarheid van uw website aanzienlijk verbeteren en de juiste kandidaten voor uw vacatures aantrekken.
13. Maak uw wervingswebsite mobiel responsief
Volgens Kelton Research,
86% van de sollicitanten
mobiele telefoons voor het zoeken naar een baan.
Overweeg om gebruik te maken van de functies die worden aangeboden door de beste websitebouwers die beschikbaar zijn om een optimale gebruikerservaring te garanderen.
Dit zal uw website beschikbaar maken voor een veel groter publiek en potentiële kandidaten aantrekken. Bovendien kunt u investeren in de ontwikkeling van mobiele apps om gebruikers een handiger en toegankelijker platform te bieden voor uw inhoud en diensten.
14. Toekomstbestendig maken
Het opstellen van een toekomstbestendige wervingswebsite kan u een heel eind op weg helpen.
Dit betekent dat u het moet bouwen met schaalbaarheid in gedachten en functies moet inbouwen die zich kunnen aanpassen aan veranderende trends en technologieën.
U kunt een responsief ontwerp gebruiken dat geoptimaliseerd is voor mobiele apparaten en AI-hulpmiddelen, zoals chatbots, en nog veel meer gebruiken om de kandidatenervaring op de lange termijn.
Overweeg ook om uw website regelmatig bij te werken met nieuwe inhoud en nieuwe functies om hem relevant en concurrerend te houden, zodat u nog jarenlang succesvol kunt werven.
Het maken van een geweldige website voor een wervingsbureau is een continu proces dat voortdurend bijgesteld en verbeterd moet worden.
Zorg ervoor dat u deze stappen volgt en bijhoudt om het meeste uit uw inspanningen te halen.
Veelgestelde vragen (FAQ’s)
1. Wat moet er op de website van een wervingsbureau staan?
De website van een wervingsbureau moet voornamelijk informatie bevatten over de diensten van het bureau, de sectoren waarin het bureau actief is, vacatures, getuigenissen van klanten, contactinformatie en een gebruiksvriendelijke functie om vacatures te zoeken.
2. Hoe maakt u een goede wervingsstrategie?
U moet uw wervingsbehoeften, doelgroep en kanalen in kaart brengen om een goede wervingsstrategie te creëren. Vergeet daarnaast niet om een sterk werkgeversimago op te bouwen, overtuigende
functiebeschrijvingen
en stroomlijn uw wervingsproces om toptalent aan te trekken en te behouden.
3. Wat is het verschil tussen een carrièrewebsite en een wervingswebsite?
Een carrièresite is de interne website van een bedrijf die potentiële kandidaten informatie geeft over vacatures, carrièrepaden, secundaire arbeidsvoorwaarden en de bedrijfscultuur.
Aan de andere kant is een wervingswebsite speciaal ontworpen voor wervingsbureaus om hun diensten, vacatures en kandidaatportfolio’s te presenteren aan potentiële klanten en werkgevers.
4. Wat is de beste manier om reclame te maken voor een wervingswebsite voor een startup?
Een effectieve manier om reclame te maken voor een wervingswebsite voor een startup is door gebruik te maken van de kracht van sociale mediaplatforms, zoals LinkedIn, Facebook en Twitter. Bereik potentiële klanten en werkzoekenden met overtuigende posts op sociale media en gerichte advertenties.
U kunt ook zoekmachineoptimalisatietechnieken gebruiken om de zichtbaarheid van uw website te verbeteren en partnerschappen overwegen met relevante brancheverenigingen of websites om meer bekendheid en geloofwaardigheid te krijgen. Vergeet tot slot niet dat mond-tot-mondreclame ook zeer effectief is.
