Hebt u het gevoel dat u achterloopt op het gebied van de nieuwste rekruteringstrends en brandende kwesties?
Dit is waar onze podcast met experts, “De wervingscoopzal u helpen!
Dat gezegd hebbende, hadden we in de tweede aflevering een fantastisch gesprek met Thomas Jennings, Talent Solutions Manager bij 24 Seven Talent, New York.
Zijn reis van sales en digitale marketing naar het leiden van de executive search praktijk bij 24 Seven Talent is echt inspirerend.
Daarom heeft hij verbazingwekkende inzichten en praktische tips gegeven om uw beoordelingsproces van kandidaten te veranderen.
Het maakt niet uit waar u zich op uw rekruteringsreis bevindt, het advies van Thomas is waardevol en begrijpelijk.
Tussen haakjes, Hebt u onze allereerste editie van The Recruitment Scoop met Andrew Walbert gelezen?
5 onverslaanbare tips om uw kandidaatbeoordeling te transformeren
1. Loopbaanontwikkeling evalueren
Dit zou uw motto moeten zijn bij het evalueren van carrièreverloop-.“Bekijk het loopbaantraject van de kandidaat alsof u een tv-serie aan het kijken bent!”
Zoek naar functies die groei en toenemende verantwoordelijkheden laten zien.
Dit betekent dat vorige bazen hen steeds meer vertrouwen, wat een goed teken is dat ze ambitieus zijn en op het juiste spoor zitten.
Let op patronen van ontwikkeling en ambitie – het is alsof u een personage in de loop van de seizoenen ziet evolueren.
2. Stel gedetailleerde vragen
Vergeet de saaie, oppervlakkige dingen.
Word nieuwsgierig!
In plaats van gewoon te vragen of ze Excel kennen, moet u dieper graven.
Vraag naar het coolste dat ze met Excel hebben gedaan, zoals het maken van draaitabellen of VLOOKUPs.
U bent op zoek naar de kleinste details die aantonen dat ze niet alleen maar aan het fluimen zijn. cv.
3. Focus op Emotioneel Quotiënt (EQ)
Thomas gelooft in EQ – dat is Emotionele Intelligentie voor niet-ingewijden.
Het gaat niet alleen om boekenwijsheid, maar ook om het omgaan met emoties – die van hen (kandidaten) en die van u.
Een hoog EQ betekent dat ze goed zijn in het opbouwen van relaties en het navigeren door lastige kantoorsferen.
Misschien vindt u dit ook leuk: Hoe komt u beter in contact met kandidaten?
4. Transparantie en consistentie verzekeren
Zie uzelf als een detective.
Controleer hun cv, LinkedInen eventuele andere informatie.
Als dingen niet kloppen, is het een rode vlag.
U wilt kandidaten met een open boek – geen verrassingen achteraf!
Consistentie in hun verhalen schept vertrouwen en laat zien dat ze betrouwbaar zijn.
Lees ook: Hoe kunnen recruiters voordeel halen uit LinkedIn automatisering?
5. Snel sterke relaties opbouwen
Speeddaten, maar dan voor banen!
Bouw snel een band op door oprecht geïnteresseerd te zijn in hun carrièredromen.
Houd het gesprek vloeiend en open.
Vertrouwen is de sleutel; zo kunt u eerder bepalen of ze perfect bij u passen.
Snel een goede verstandhouding opbouwen is net alsof u het meteen klikt op een eerste afspraakje – u weet gewoon dat het gaat werken.
Lijst met onderwerpen die u misschien leuk vindt:
Benieuwd of dit alles is waar Thomas het over had?
Wacht en bekijk het volledige interview hier, want hij heeft zijn hele draaiboek onthuld, niet slechts een pagina!
