Optimaliseer uw wervingsproces met de top 10 AI-wervingssoftware, verminder vooroordelen en verhoog de efficiëntie bij het werven van talent.
Wat is AI-wervingssoftware?
Beschouw AI-wervingssoftware als uw technisch onderlegde assistent die het volledige wervingsproces overneemt en het hele wervingsproces automatiseert voor u.
Het maakt gebruik van algoritmen voor machinaal leren, natuurlijke taalverwerking en voorspellende analyses om gegevens te analyseren en de meest accurate potentiële kandidaat voor een bepaalde functie aan te bevelen, zodat u sneller en effectiever het beste talent kunt vinden en aanwerven.
Dit aanwervingsplatform kan alles, van het sourcen van kandidaten en het screenen van cv’s tot het plannen van sollicitatiegesprekken met evaluaties van sollicitanten.
5 belangrijke voordelen van het gebruik van AI bij werving en selectie
1. Verhoogt de efficiëntie
Kunstmatige intelligentie in werving en selectie betekent, eenvoudig gezegd, intelligente automatisering.
Het gebruik van automatisering, waarbij AI niet alleen handmatige taken automatiseert, maar ze ook slimmer uitvoert, biedt u de beste aanbevelingen in elke fase van de werving.
En ze kunnen alles met een snelheid van 2X doen, natuurlijk!
AI-aanwervingssoftware kan bijvoorbeeld het plannen van sollicitatiegesprekken automatiseren. interviewplanning en de tijdrovende uitwisseling van e-mails elimineren die nodig is om een voor beide partijen geschikt schema op te stellen.
2. Verbetert de ervaring van kandidaten
Kandidaten tonen alleen interesse in aanwervingsprocessen als ze voortdurend betrokken zijn. En hoe kunt u dit beter doen dan door dit ook te automatiseren?
Goede wervingssoftware verhoogt de kandidaatervaring en zorgt ervoor dat sollicitanten zich gewaardeerd voelen door hun twijfels voortdurend op te helderen met behulp van chatbots en gepersonaliseerde bulkmailing.
Op deze manier wordt de kans dat u zich terugtrekt uit de procedure minimaal.
3. Vermindert vooroordelen bij het aannemen
Een onbewust vooroordeel kan in elke aanwervingsfase binnensijpelen, hoe hard we ook proberen om het te vermijden.
Kunstmatige intelligentie in werving en selectie helpt recruiters om dergelijke vooroordelen te verminderen door objectieve resultaten te leveren.
Deze systemen leren van gedragsmodellen uit het verleden en verbergen informatie die tot verkeerde oordelen kan leiden.
De aanbevelingen van AI-wervingssoftware zijn puur gebaseerd op wetenschappelijke redeneringen, waardoor het risico van bevooroordeelde besluitvorming wordt voorkomen.
4. Verbetert de gegevensanalyse
AI wervingstools TA-professionals helpen bij het analyseren van enorme hoeveelheden gegevens uit verschillende bronnen, zoals cv’s, vacatures en kandidaatprofielen, om gedetailleerde inzichten te verschaffen voor betere besluitvorming.
Hun algoritmen voorspellen ook de slagingskans van een recruut op basis van eerdere aanwervingsgegevens, functievereisten en informatie. Dit helpt verder bij het identificeren van potentiële rode vlaggen bij een kandidaat.
Is dat niet cool?
5. Verbetert het matchen van kandidaten
AI helpt bij het verbeteren van het matchen van kandidaten door informatie over functievereisten, kandidaatkwalificaties en culturele geschiktheid te analyseren.
Dankzij deze mogelijkheid kunnen de algoritmen de meest geschikte kandidaten voor een functie identificeren door ervaring, vaardigheden, opleiding en persoonlijkheid in overweging te nemen.
AI-ondersteunde wervingstools kunnen cv’s en functiebeschrijvingen om primaire vaardigheden en vereisten te bepalen en deze te koppelen aan de meest relevante kandidaten.
Top 10 AI-wervingssoftware om uw werk te vergemakkelijken
1. Recruit CRM
Recruiter’s Choice | Het hoogst gewaardeerde Applicant Tracking System (ATS) met CRM-systeem!
Recruit CRM, een uitstekend ATS + CRM, blinkt uit in het sourcen, screenen en beheren van relaties met kandidaten, waardoor het een favoriet is onder wervingsbureaus en bedrijfsrecruiters in meer dan 100 landen.
RecruitCRM biedt super handige functies zoals-
- AI cv parsing
- Geautomatiseerd bereik met opeenvolging van e-mails
- AI-kandidaatmatching
- GPT-integratie
- Chrome Uitbreiding
- Kanban-borden
- Geavanceerde zoekfilters
En nog veel meer….
2. HireVue
HireVue biedt video-interviews en AI-gestuurde evaluaties die bureaus helpen om de juiste kandidaten te selecteren. Deze software kan voorspellen hoe mensen in hun nieuwe baan zullen presteren en hun potentieel voorspellen.
Het biedt ook onmiddellijke vaardigheidstests en evaluaties van de emotionele intelligentie, zodat alle sollicitanten uitgebreid worden geëvalueerd.
3. Pymetrics
Pymetrics maakt gebruik van games op basis van neurowetenschappen en kunstmatige intelligentie (AI) om de cognitieve en emotionele kenmerken van werkzoekenden te evalueren en de kandidaten in harmonie te brengen met de functies die ze aannemen.
Door eigenschappen te meten die te maken hebben met risicotolerantie, aandachtsspanne en emotionele intelligentie, bepaalt de software wie de meest geschikte sollicitant is voor elke functie.
4. iCIMS
iCIMS biedt een reeks AI-gestuurde wervingsoplossingen, waaronder het sourcen, binden en analyseren van kandidaten. Het kan worden geïntegreerd met verschillende HR-tools om het wervingsproces te stroomlijnen.
Functies zoals het herontdekken van talent, voorspellende analyses en verbeterde betrokkenheid van kandidaten maken iCIMS een robuuste keuze voor grote organisaties.
5. Arya door Leoforce
Arya gebruikt AI om het wervingsproces te verbeteren door datagestuurde inzichten te combineren met een menselijke benadering. De AI-algoritmen leren voortdurend bij en passen zich aan, zodat de kandidaten optimaal bij elkaar passen.
De software biedt functies zoals geavanceerde kandidaatsourcing, geautomatiseerde werving en selectie en voorspellende analyses om de aanwervingsresultaten te verbeteren, waardoor het een krachtig hulpmiddel is voor moderne werving.
6. SeekOut
SeekOut staat bekend om zijn diepgaande inzichten in talent en AI-gestuurde sourcingmogelijkheden. Het helpt recruiters passieve kandidaten te vinden en met hen in contact te komen door gebruik te maken van geavanceerde zoekfilters en functies voor het werven van diversiteit.
Het biedt ook herontdekking van talent en uitgebreide kandidaatprofielen om de aanwerving te stroomlijnen.
7. Achtvoudige AI
Eightfold.ai gebruikt AI om kandidaten aan de juiste banen te koppelen door hun vaardigheden en ervaringen te analyseren. Het biedt ook functies voor het herontdekken van talent om eerdere sollicitanten aan te spreken.
Dit platform omvat personalisering van carrièresites, inzicht in talent en geautomatiseerde planning van sollicitatiegesprekken om de wervingsefficiëntie te verbeteren.
8. Textio
Textio gebruikt AI om functiebeschrijvingen te analyseren en te verbeteren, zodat ze inclusief en aantrekkelijk zijn voor een gevarieerde groep kandidaten. De realtime schrijfassistent maakt vacatureteksten boeiender en effectiever.
Textio helpt bedrijven een breder scala aan kandidaten aan te trekken door bevooroordeeld taalgebruik te benadrukken en verbeteringen voor te stellen.
9. Phenom Mensen
Phenom People wil het rekruteringstraject beter maken voor alle betrokkenen. Hun AI-platform voor talentervaring personaliseert het proces voor kandidaten, recruiters en aanwervende managers.
Met functies zoals AI-gestuurde chatbots, gepersonaliseerde jobaanbevelingen en geavanceerde analyses kunt u uw wervingsmarketing optimaliseren en kandidaten bij elke stap betrokken houden.
10. Skillate
Skillate zal u bedekken met zijn AI-tools die uw werving naar een hoger niveau tillen. Stelt u zich eens voor: geavanceerde cv-parsing, spot-on kandidaatmatching en voorspellende analyses die allemaal samenwerken om u te helpen betere aanwervingsbeslissingen te nemen.
Bovendien wordt alles efficiënter en effectiever dankzij de geautomatiseerde planning van sollicitatiegesprekken en realtime feedback.
Met Skillate kunt u uw workflow stroomlijnen en toptalent snel en nauwkeurig vinden.
Top 10 functies om naar uit te kijken in een AI-wervingssoftware
1. Parsing hervatten
Gebruik cv parsing mogelijkheden van AI-gestuurde ATS-systemen kunt u gemakkelijk cruciale gegevens uit cv’s halen, zoals werkervaring, schoolachtergrond en essentiële vaardigheden die relevant zijn voor de functie.
Het vermindert de tijd die besteed wordt aan repetitieve taken en helpt bij het opsporen van mogelijke waarschuwingssignalen, zoals hiaten in het dienstverband of tegenstrijdige functietitels, waardoor de algehele effectiviteit van het wervingsproces toeneemt.
Lees ook: Uw gids voor een open-source sollicitantvolgsysteem
2. Kandidaat sourcing
Een AI-wervingssoftware zoekt, screent en filtert potentiële kandidaten automatisch.
Met het systeem kunt u verschillende sollicitanten scannen en de best passende sollicitanten vinden op basis van de functievereisten en kwalificaties.
Het zoekt ook naar potentiële kandidaten via vacaturebanken, sociale media en andere bronnen, waardoor recruiters veel tijd en moeite besparen.
Met deze wervingstechnologie kunt u ook uw sourcing inspanningen optimaliseren door u te richten op de meest relevante kanalen voor de vacature.
3. Chatbots
Chatbots bieden een snelle en handige manier om met kandidaten te communiceren.
In AI-personeelssoftware zijn tekst-naar-spraak mogelijkheden geïntegreerd in het platform in de chatbots om te helpen bij de betrokkenheid en communicatie van kandidaten. Zij beantwoorden basisvragen, geven updates over de status van een sollicitatie en plannen sollicitatiegesprekken.
Ze kunnen ook leren van interacties en hun reacties na verloop van tijd verbeteren.
4. Video interviewen
Virtuele interviews kunt u online face-to-face gesprekken voeren, deze sessies opnemen en opslaan, en de gegevens analyseren voor slimmere aanwervingsbeslissingen. Deze aanpak bespaart zowel u als de kandidaten waardevolle tijd en stroomlijnt het hele wervingsproces.
Doordat er minder persoonlijke vergaderingen nodig zijn, maken virtuele sollicitatiegesprekken het rekruteringstraject soepeler en aanzienlijk efficiënter.
5. Integraties
Een AI-personeelssysteem dat integreert met bekende vacaturebanken, sociale media en e-mailplatforms kan u helpen een groter publiek te bereiken en uw aanwervingsproces te stroomlijnen.
Voor het geval u het nog niet wist, Recruit CRM heeft krachtige Zapier en Integrately integraties waarmee u de software kunt verbinden met meer dan 5000 toepassingen.
Stelt u zich al uw favoriete wervingsapps toegankelijk op één gecentraliseerde locatie!
6. Aanpassingen
Een AI-wervingssoftware heeft de mogelijkheid om de werking aan te passen aan uw bedrijf.
Verscheidene systemen voor het volgen van wervingen bieden bijvoorbeeld aanpasbare screening- en selectieprocessen voor kandidaten en configuraties voor het parsen van cv’s.
Deze functie helpt organisaties hun wervingsprocessen te stroomlijnen en verbetert de algehele ervaring van kandidaten .
7. Voorspellende analyse
AI-technologieën maken gebruik van analyses om geschikte sollicitanten te vinden en datagestuurde inzichten te bieden met betrekking tot de kwalificaties en rolgeschiktheid van kandidaten.
Met behulp van HR- en gegevensanalyse kunnen recruiters snel een lijst van competente kandidaten samenstellen en “passieve” kandidaten identificeren die misschien niet actief op zoek zijn naar een nieuwe baan.
8. Geautomatiseerd e-mailen
Met de geautomatiseerde e-mailingfunctie kunt u in een paar klikken vooraf geschreven e-mails naar meerdere kandidaten of klanten sturen.
Deze functie zorgt voor een consistente en professionele communicatie met kandidaten en klanten, waardoor de kans op fouten of gemiste kansen afneemt.
9. Rapportage
Het in handen krijgen van alle gegevenspunten is belangrijk voor het soepel functioneren van een wervingsbureau.
Met het juiste AI-systeem hebt u gemakkelijk toegang tot waardevolle realtime gegevens en analyses.
U moet software kiezen die uitgebreide
KPI
rapportage biedt om te profiteren van een gegevensgestuurde wervingsstrategie.
10. Vacature
Op AI gebaseerde oplossingen kunnen helpen bij het verbeteren van
vacatures
door het taalgebruik in effectieve vacatures te onderzoeken en deze gegevens te gebruiken om nieuwe vacatures te produceren die meer kans maken om de juiste kandidaten aan te trekken.
Automatiseringstools kunnen ook helpen bij het bepalen van de specifieke vaardigheden en trefwoorden die in functiebeschrijvingen moeten worden opgenomen.
Veelgestelde vragen:
1. Denkt u dat AI menselijke recruiters zal vervangen?
Hoewel kunstmatige intelligentie geavanceerd is en efficiënt meerdere taken zelfstandig kan uitvoeren, kan het menselijke recruiters niet vervangen. AI is ontworpen om menselijke recruiters te helpen door repetitieve taken zoals het screenen van cv’s en het plannen van sollicitatiegesprekken te automatiseren.
Hierdoor kunnen recruiters zich richten op meer strategische activiteiten, zoals het opbouwen van relaties met kandidaten, het begrijpen van hun behoeften en het nemen van weloverwogen aanwervingsbeslissingen.
De combinatie van AI en menselijk inzicht zorgt voor een efficiënter en effectiever wervingsproces, waarbij de sterke punten van zowel technologie als persoonlijke interactie worden benut.
2. Wie kan er eigenlijk het meeste voordeel halen uit AI-wervingssoftware?
Bijna elk bedrijf kan baat hebben bij AI-wervingssoftware, maar het is een game-changer voor grote organisaties met grote aanwervingsbehoeften, techbedrijven die hun aanwervingsprocessen willen stroomlijnen en industrieën met gespecialiseerde functies die geavanceerde mogelijkheden nodig hebben om kandidaten te matchen.
Deze AI-tools kunnen grote datasets beheren, diepe inzichten verschaffen en het wervingsproces aanzienlijk versnellen, waardoor ze perfect zijn voor bedrijven die snel en nauwkeurig een groot aantal of zeer specifieke functies moeten invullen.
3. Speelt natuurlijke taalverwerking (NLP) een rol in AI-wervingssoftware?
NLP, of natuurlijke taalverwerking, is een belangrijke speler in AI-wervingssoftware. Het helpt de software om menselijke taal te begrijpen en te analyseren, wat betekent dat het cv’s kan ontleden, functiebeschrijvingen kan interpreteren en via chatbots met kandidaten kan communiceren, en zelfs een AI-detector kan inbouwen om de authenticiteit van de geanalyseerde gegevens te garanderen.
Dit maakt het screenen van cv’s nauwkeuriger door relevante informatie te extraheren en te matchen met de functievereisten.
Bovendien stimuleert NLP de betrokkenheid van kandidaten door zinvolle interacties via chatbots mogelijk te maken, zodat kandidaten tijdig antwoord en relevante informatie krijgen tijdens het hele wervingsproces.
4. Is AI-wervingssoftware duur?
Het implementeren van AI-gebaseerde wervingssoftware brengt enkele aanloopkosten met zich mee, waaronder de aanschaf van software, integratie en training. De voordelen op de lange termijn wegen echter meestal op tegen deze initiële kosten.
Kunstmatige intelligentie kan leiden tot aanzienlijke kostenbesparingen, een hogere productiviteit en een hoger rendement op investering.
Uiteindelijk wordt het een waardevolle aanwinst die zich terugbetaalt door efficiëntere en effectievere aanwervingsprocessen.
