LinkedIn automatisering helpt rekruteerders om hun workflows te stroomlijnen en de efficiëntie van hun rekrutering op zes manieren te verbeteren.

Lees in deze blog hoe.

Wat is LinkedIn Automatisering?

LinkedIn Automatisering houdt in feite het gebruik in van tools zoals Meet alfred, Expandi en Dux-soup, die iemands typische handelingen op het platform nabootsen, waardoor het gemakkelijker wordt om uw werving te optimaliseren.

Met deze hulpmiddelen kunt u:

• Stuur uitnodigingen naar een specifieke groep kandidaten of klanten.
• Exporteer contacten van LinkedIn om te gebruiken als doelgroep voor advertenties.
• Stuur gepersonaliseerde berichten naar uw LinkedIn-connecties.
• Nodig uw contacten uit om uw bedrijfspagina te volgen.
• Relevante informatie scrapen uit profielen voor een beter inzicht in kandidaten.
• Haal details uit uw connecties en bedrijfsprofielen.
• Like inhoud van specifieke connecties om betrokken te blijven.

Lees meer: 7 geheime tips van LinkedIn om de beste kandidaten aan te nemen.

6 krachtige manieren waarop LinkedIn Automatisering voordelig kan zijn voor recruiters

1. Bespaar tijd en verhoog de efficiëntie

LinkedIn automatiseringstools nemen alledaagse taken over en maken tijd voor u vrij die u kunt besteden aan activiteiten die specifiek menselijk inzicht en besluitvorming vereisen, zoals interviews afnemen en relaties opbouwen met topkandidaten.

Deze tools kunnen uw workflow vereenvoudigen door:

• Verbindingsverzoeken versturen: Stel eenmalig criteria in en de tools nemen contact op met honderden relevante profielen.
• Follow-up berichten: Plan follow-ups om ervoor te zorgen dat geen enkele potentiële werknemer door de mazen van het net glipt.
• Vacatures: Plaats ze gemakkelijk in LinkedIn-groepen of -netwerken.

Als u bijvoorbeeld een tool gebruikt om profielen te doorzoeken, kunt u de tijd die u kwijt bent aan het bekijken van en berichten sturen over 100 profielen terugbrengen van vijf uur naar minder dan één uur. Dankzij die bespaarde uren kunt u kwaliteit boven kwantiteit stellen, waardoor uw wervingsproces productiever en efficiënter wordt.

Lees ook: Hoe een vacature op LinkedIn plaatsen?

2. Vergroot het bereik van uw talent

De juiste kandidaten bereiken is het meest cruciale aspect van rekrutering, en de LinkedIn tools breiden uw talentenpool aanzienlijk uit door de handmatige inspanning te elimineren.

U kunt op deze functies vertrouwen om taken zoals:

• Vacatures: Plaats naadloos vacatures in LinkedIn groepen of netwerken om uw bereik te vergroten.
• Richten op specifieke functies en bedrijfstakken: Gebruik sjablonen en filters om u te richten op specifieke bedrijfstakken, locaties of functies, zodat u zeker weet dat uw bereik de juiste segmenten bereikt.

Lees meer: Hoe uw LinkedIn profiel optimaliseren om goede kandidaten aan te trekken?

3. Personalisatie verbeteren

Kandidaatbetrokkenheid vereist dat u uw bereik aanpast, en LinkedIn Automatisering helpt u daarbij op elke schaal.

• Persoonlijke berichten: Stuur aangepaste berichten met de naam, functie of het bedrijf van de kandidaat. Dit helpt bij het opbouwen van een goede band met de sollicitanten en resulteert in een goede respons, zelfs bij berichten in bulk.
• Gerichte segmentatie: U kunt de kandidaten ook groeperen op basis van specifieke vaardigheden, bedrijfstakken of locaties. Op basis hiervan kunt u een campagne maken die specifiek op verschillende segmenten is afgestemd, aangezien elke groep de meest relevante aanbiedingen of vacatures zal ontvangen.

Voorbeeld: Vermeld bij het werven voor een functie als gegevensanalist de gegevensvaardigheden of relevante projecten van een kandidaat, zodat elk bericht individueel aanvoelt zonder extra inspanning.

4. Kandidatentracering en -betrokkenheid verbeteren

Het één voor één bijhouden van interacties met kandidaten kan overweldigend zijn, vooral als u meerdere rollen moet beheren.

LinkedIn tools vereenvoudigen dit door:

• Communicatiegeschiedenis opnemen: Volg alle interacties zodat u altijd weet waar een kandidaat zich in het wervingsproces bevindt.
• Herinneringen instellen: Geautomatiseerde herinneringen zorgen voor een voortdurende betrokkenheid bij potentiële werknemers, zelfs als een kandidaat nog niet klaar is om meteen verder te gaan.

Tools zoals LinkedIn Recruiter helpen u om de communicatiegeschiedenis naadloos bij te houden zodat u veelbelovend talent nooit uit het oog verliest en uw connecties tijdens het hele wervingsproces versterkt. Mis het niet: Is investeren in LinkedIn Recruiter ACTUEEL de moeite waard?

5. Prestatiecijfers analyseren

Auto tools bieden waardevolle inzichten in uw wervingsinspanningen door gedetailleerde analyses te bieden over:

• Openings- en responspercentages: Begrijp welke berichten kandidaten aanspreken en welke verbeterd moeten worden.
• Groei verbinding: Houd bij hoe snel uw netwerk zich uitbreidt en pas uw strategieën hierop aan.
• Optimaliseer uw aanpak: Gebruik gegevens om uw campagnes te verfijnen, door de bewoording of timing aan te passen om de doeltreffendheid te verbeteren. Analytics helpen u slimmer te werken door richting te geven aan toekomstige strategieën.

6. Naleving garanderen en menselijke fouten verminderen

Automatisering zorgt voor grotere nauwkeurigheid bij repetitieve taken, waardoor het risico op fouten zoals verkeerd ingevoerde gegevens of gemiste follow-ups afneemt.

• Voldoen aan de richtlijnen van LinkedIn: Om accountbeperkingen of -verboden te vermijden, is het cruciaal om tools te gebruiken die door LinkedIn goedgekeurd zijn. Dit betekent dat u al te agressieve outreach of spamming moet vermijden.
• Tips om compliant te blijven: Beperk verbindingsverzoeken en berichten door te focussen op kwaliteit boven kwantiteit.

Leren hoe LinkedIn outreach te automatiseren kunt u de regels naleven en fouten verminderen, zodat uw wervingsproces zowel effectief als binnen de richtlijnen van LinkedIn blijft. Bezoek de website van onze partner, Recrt.aiom uw gratis whitepaper te ontvangen over het creëren van uw eerste campagne met LinkedIn Automatisering.

U vindt hier een nuttige beschrijving van welke LinkedIn automatiseringstools het beste werken voor elke situatie.

Veelgestelde vragen

1. Hoe helpt LinkedIn Automation bij het traceren van interacties met kandidaten?

Deze tools kunnen alle communicatie met kandidaten registreren en bijhouden, zodat u een duidelijk beeld krijgt van waar elke kandidaat zich in het wervingsproces bevindt.

Ze kunnen ook follow-ups automatiseren en herinneringen instellen, zodat u continu betrokken blijft zonder het risico te lopen een kandidaat te vergeten.

2. Wat voor soort prestatieanalyses zal LinkedIn Automation kunnen leveren?

Ze bieden gedetailleerde analyses van belangrijke statistieken zoals openingspercentages, responspercentages en veranderingen in uw LinkedIn-netwerk.

Deze kunnen nu gebruikt worden om de benaderingsstrategieën te verfijnen door gegevensgestuurde aanpassingen te maken om het wervingssucces te verbeteren.

3. Wat moeten rekruteerders zoeken in een LinkedIn Automatiseringstool?

De rekruteringstools moeten door LinkedIn goedgekeurd zijn, robuuste analyses hebben en op schaal gepersonaliseerd zijn.

De tweede vereiste om tools te selecteren is dat ze goed integreren met andere rekruteringsplatforms en de richtlijnen van LinkedIn volgen om problemen met prospects te vermijden.

4. Kan LinkedIn Automatisering helpen bij het onderhouden van langdurige relaties met kandidaten?

Ja, ze helpen bij het onderhouden van een voortdurende betrokkenheid bij kandidaten door follow-ups te automatiseren en herinneringen in te stellen.

Dit zorgt ervoor dat zelfs als een kandidaat er niet klaar voor is om meteen verder te gaan, hij of zij toch in uw pijplijn blijft voor toekomstige kansen en helpt om sterkere, langdurige relaties op te bouwen.