Naar rom toptalent te rekruteren, moet u boeiende manieren vinden om uw openstaande functies te promoten. Waarom? Simpelweg omdat u relevante kandidaten nodig hebt om deze vacatures sneller te sluiten.
Marketing is een belangrijk aspect van werving en selectie en recruiters mogen het niet negeren – in de eerste plaats omdat het de aanwezigheid van uw bureau verbetert, gekwalificeerde kandidaten helpt aantrekken, vertrouwen en geloofwaardigheid opbouwt en kandidaten en klanten helpt behouden. Feit is dat te veel recruiters wervingsmarketing.
Candidates either don’t get enough information about a job or just aren’t interested and sometimes, you may not even find the right clients too.
Dus wat kunt u doen om deze valkuilen te vermijden?
De eerste stap is het identificeren van de fouten die u naar het konijnenhol leiden.
In dit artikel hebben we de veelgemaakte fouten in rekruteringsmarketing die u moet vermijden in detail uitgelegd.
8 Fouten in rekruteringsmarketing die u tegenhouden
1. Een saaie functiebeschrijving schrijven
Een saaie functiebeschrijving is gewoon niet genoeg. U moet belangrijke informatie opnemen, zoals de uren, het salaris en de verantwoordelijkheden van een functie. Als een aanwervende manager, klant of sollicitant ziet vacatures zietvoor de eerste keer ziet, wilt u niet dat ze zich vervelen.Bedenk een aantal manieren om uw advertentie wat pittiger te maken.
Geef de sollicitant niet alleen een beschrijving van een functie, maar ook een indruk van het bedrijf.
Waar staat het voor?
Hoe past een sollicitant binnen de organisatie?
Zijn er leuke activiteiten waar ze van op de hoogte moeten zijn, zoals quizavonden of bedrijfsfeesten?
Zo kunnen de sollicitanten beter beslissen of een baan bij hen past.
2. Een aanvrager in verwarring brengen
Bij sollicitaties willen mensen over het algemeen niet blijven hangen.
De meeste mensen sturen zelfs graag meerdere sollicitaties tegelijk.
Als een sollicitant niet weet hoe hij op uw functie moet solliciteren, zal hij waarschijnlijk ergens anders heen gaan.
Probeer duidelijkheid centraal te stellen bij alles wat u doet. doen.
Schrijf eenvoudige instructies voor het solliciteren naar een baan.
Als u sollicitaties accepteert via uw website, zorg er dan voor dat deze correct werkt.
Dit lijkt misschien een voor de hand liggend advies, maar organisaties verzuimen vaak om hun websites te controleren.
Het kan zijn dat een bepaalde knop niet werkt, of dat een pagina niet geladen wordt, waardoor uw hele wervingsproces ontspoort.
Vereenvoudig uw wervingsproces en leg het goed uit aan werkzoekenden.
Zo krijgt u veel meer sollicitaties.
3. Uw creativiteit niet gebruiken
Wat onderscheidt u van alle andere vacatures? Een eenvoudige, zwart-wit personeelsadvertentie zal u niet veel helpen.
Een beetje kleur, afbeeldingen, animaties of grafieken kunnen zeker geen kwaad en zullen uw wervingsmarketing een boost geven.
Het is geen slecht idee om te leren hoe u stripfiguren kunt tekenen, zodat u aantrekkelijke animaties kunt maken om meer klanten aan te trekken.
Uiteindelijk kan het gebruik van een animatiemaker het proces ook vereenvoudigen en u helpen om gemakkelijk opvallende geanimeerde inhoud voor uw marketingcampagnes te maken.
Vergeet niet dat uw advertentie online komt, waardoor u een enorm bereik hebt voor visualisatie.
Natuurlijk draait het niet alleen om kleur.
Probeer visualisatie te gebruiken om informatie te geven over de functie.
Dit kan betekenen dat u infographics gebruikt met informatie over het bedrijf.
U kunt zelfs een korte video opnemen waarin de functie wordt uitgelegd en waarin sollicitanten kennismaken met de kantooromgeving.
Wat ook doet uw ontwerpkeuzes zijn, probeer ze interessant!
4. Niet actief zijn
Mensen zullen eerder solliciteren naar een functie die geloofwaardig en betrouwbaar overkomt.
Maar hoe bouwt u geloofwaardigheid op?
Een goede manier is door ervoor te zorgen dat een kandidaat weet wie u bent.
Een van de grootste fouten bij rekruteringsmarketing is om alleen actief te zijn wanneer u sollicitanten zoekt.
U moet accounts hebben op meerdere sociale mediaplatforms zoals LinkedIn, Facebook of Twitter om uw sociale werving activiteiten. Sociale netwerksites bieden een gemakkelijke gelegenheid om nieuwe functies te delen en het aantal sollicitanten te verhogen. Niet alleen dat, maar ze bieden ook een geweldige kans om de interactie met uw publiek aan te gaan.
5. Het belang van e-mail over het hoofd zien
Een mailinglijst is zo’n beetje business 101.
Het biedt een waardevolle kans voor productgerichte contentmarketingbouwt merkloyaliteit op en plaagt nieuwe aanbiedingen.
Een mailinglijst kan ook een geweldige manier zijn om nieuwe sollicitanten te werven.
Zelfs als u niet aan het werven bent, kunt u manieren bedenken om uw netwerk van abonnees op te bouwen.
Het is een geweldige manier om contact te houden en hen op de hoogte te houden van eventuele nieuwe vacatures.Zorg er wel voor dat u aan de aan de juiste kant van de gegevenswetten blijft bij het samenstellen van uw mailinglijst.
Bedrijven in Californië moeten bijvoorbeeld op de hoogte zijn van CCPA, wetgeving die regelt welke informatie u over klanten mag verzamelen.
Dit geldt ook voor uw rapportage.
Met een Google Analytics 4 setup is de kans echter veel kleiner dat u de GDPR- of CCPA-wetgeving overtreedt.
6. SEO vergeten
Zoekmachineoptimalisatie (SEO) is cruciaal voor elk online bedrijf, omdat het de ruggengraat vormt van het digitale marketingbedrijfsplan.
SEO is het proces waarbij uw website zoekmachinevriendelijk wordt gemaakt.
De beste optimalisatiestrategieën zorgen ervoor dat websites bovenaan in zoeklijsten verschijnen.
Maar wat kunt u doen om SEO te verbeteren?
Nou, er zijn verschillende stappen die u moet overwegen.
Vergeet niet dat de interface en snelheid van uw website een kleine rol spelen bij het optimaliseren van uw site.Besteed aandacht aan de mobiele gebruikers die bijna 55% van het verkeer naar uw site.
Als uw website niet goed is geoptimaliseerd voor mobiele gebruikers, zult u een straf krijgen van Google.
Andere belangrijke punten zijn:
- Het aantal trefwoorden dat u opneemt
- Uw backlinkstrategie
- De kwaliteit van de inhoud op uw site
Om de beste SEO-strategie te maken, hebt u ook de juiste hulpmiddelen nodig.
U moet zeker weten hoe u Google Data Studio moet gebruiken.
Groeien kost tijd, of het nu gaat om het laten groeien van uw bedrijf of het verbeteren van uw SEO.
Hoewel het verbeteren van uw SEO tijd en veel onderzoek kan kosten, zult u de vruchten plukken als u er de tijd in steekt.
7. Langzaam reageren op aanvragen
Soms kan het verleidelijk zijn om lange tijd cv’s te bekijken en de beste kandidaten voor een sollicitatiegesprek te vinden.
Maar in die tijd kunnen andere werkgevers uw kandidaten benaderen.
Als u niet oppast, kunt u erachter komen dat de beste kandidaat al ergens anders heen is gegaan.
Dat wil niet zeggen dat het geen goed idee is om elke kandidaat zorgvuldig te overwegen.
Maar als u wat extra tijd nodig hebt, is het een goed idee om een kandidaat op de hoogte te houden.
8. Niet realistisch zijn
Het moet uw doel zijn om de best mogelijke kandidaat te vinden.
Maar u moet ook realistisch zijn.
Maar al te vaak stellen werkgevers onrealistische verwachtingen, waardoor ze zich afsluiten van potentiële kandidaten.
Als u bijvoorbeeld een jongere kandidaat zoekt, is het onredelijk om veel ervaring te vragen.
U moet ook nadenken over het salaris.
Als u een functie tegen minimumloon aanbiedt, is het niet aan te raden om een kandidaat met een masterdiploma te zoeken.
Uiteindelijk moet u transparant zijn over wat u van een kandidaat verwacht, maar u moet ook realistisch zijn.
Vergeet niet te investeren in het juiste gereedschap
De juiste kandidaat kiezen kan moeilijk zijn.
Uiteindelijk wilt u er zeker van zijn dat u de beste sollicitant hebt gekozen.
Maar er is geen reden waarom u dit proces alleen zou moeten doen!
De moderne tijd brengt een hele reeks hulpmiddelen met zich mee om het werven gemakkelijker te maken.
Applicant Tracking Systems kunnen het selectieproces bijvoorbeeld een echte boost geven.
Wees inventief!
Zoals u waarschijnlijk al ontdekt hebt, is rekruteren niet zo gemakkelijk als het klinkt.
Vraagt u zich af waarom u niet genoeg sollicitanten krijgt met uw wervingsmarketing?
De kans is groot dat dit komt door een aantal van de recruitment marketing fouten die hier worden genoemd.
Bekijk uw advertentie.
Maakt u duidelijke fouten?
Zo ja, dan moet u misschien terug naar de tekentafel.
Maar wees gerust!
Zoals besproken zijn de oplossingen voor de meeste van deze problemen eenvoudig.
U zult een beetje inventief moeten zijn -… Wat kunt u doen om uw advertentie te laten opvallen?
Geschreven door-
Phil is een analytics expert, auteur en webanalist.
Hij is ook de Analytics Director & Founder van een Google Analytics-agentschap genaamd MeasureMinds Group.
In de afgelopen meer dan 20 jaar heeft Phil klanten geholpen hun analytics en zoekmachinemarketing te verbeteren door de introductie van nieuwe tools en baanbrekende technieken.
