Terwijl u geniet van de kerstsfeer, moet u ervoor zorgen dat u een plan opstelt voor een van de drukste maanden in werving en selectie (wervingsstrategieën) – januari!
Hier zijn 5 dingen die u nu al kunt doen voor een probleemloze en veel productievere start van 2024.
5 december to-dos voor een stressvrij 2024
1. Maak een solide plan voor januari
Januari is absoluut een maand waarin veel gebeurt, dus voordat de storm losbarst, moet u ervoor zorgen dat deze basisregels aanwezig zijn om u te helpen er doorheen te komen:
- Laat uw aanwervingsmanager belangrijke beslissingen goedkeuren
- Sorteer uw marketingstrategieën en advertenties Zodat ze gewoon kunnen beginnen zodra u weer open bent na de feestdagen
- Cruciaal functiebeschrijvingen moeten al geschreven zijn, zodat u niet de eerste paar dagen bezig bent met het opstellen ervan
2. Investeer in intuïtieve wervingssoftware
Systeem voor het volgen van sollicitanten is inderdaad een zegen in vermomming voor recruiters.
De juiste automatisering van werving en selectie technologie helpt u tijd en geld te besparen door het hele wervingsproces voor u te stroomlijnen.
Dit is het beste moment om een wervingssoftware die aan uw bedrijfsbehoeften voldoet, zodat u alle gegevens op tijd voor januari kunt migreren en instellen.
De juiste manier om een shortlist te maken van het beste sollicitantvolgsysteem is door de functies te evalueren, een budget in te stellen en vervolgens een demo te boeken bij de ATS-provider.
De laatste stap is het berekenen van de Return on Investments (ROI), wat u kunt doen met een ATS ROI-rekenmachine.
3. Blijf in contact met uw kandidaten
Uw kandidaten kunnen zich in de aanwervingsfase bevinden, halverwege de aanwervingsfase of iemand die zijn of haar aanbiedingsbrief al geaccepteerd hebben.
U bent verantwoordelijk voor minstens twee interacties met hen – één keer voor Kerst en na de feestdagen.
Contact houden door middel van een telefoontje of een korte e-mailwisseling kan helpen om waarde toe te voegen.
Vergeet niet dat zelfs tijdens een aanwervingsstop het belangrijk is om uw talentpijplijn warm te houden en de kandidatenpool betrokken te houden.
4. Ontwikkel uw employer brand effectief
Dit is het beste moment om op uw best te blijven, want u kunt deze kans aangrijpen om te laten zien hoe leuk en vriendelijk u en uw hele team kunnen zijn.
Dit zijn enkele rekruteringsmarketing tips voor u:
- Gebruik uw sociale media handles om te laten zien hoe uw wervingsbureau de festiviteiten viert
- Stuur aangepaste e-mails met seizoensgroeten naar al uw klanten en kandidaten
- Relevante inhoud op uw blogpagina schrijven en herpubliceren
- Vraag uw collega’s om leuke video’s en tekstberichten te delen om een sterke boodschap over uw werkgeversmerk
5. Bekijk het hele proces
In afwachting van januari om een nieuw begin te maken, kunnen recruiters de tijd gebruiken om hun wervingsproces te herzien.
Welke automatiseringstools, vacaturebanken en sociale mediakanalen werken voor u?
Kijk nauwgezet naar al uw wervingscijfers en belangrijke KPI’s om ervoor te zorgen dat u het nieuwe jaar goed begint.
Het is tijd om aan de slag te gaan met deze eenvoudige tips, en vergeet niet om ons in de comments te vertellen hoe u van plan bent om uw januari ontspannen te maken!
