Als recruiter voelt u zich vaak machteloos omdat u niet echt kunt bepalen wat er tijdens een sollicitatiegesprek gebeurt. Het is alsof uw prestaties worden beoordeeld op basis van iets dat u niet helemaal in de hand hebt. Hoewel het waar is dat u het sollicitatiegesprek niet voor uw kandidaat kunt voeren, kunt u zeker dingen doen die uw kansen om een openstaande vacature in te vullen drastisch zullen verhogen. Hoewel dit het ultieme maak-of-breek-moment is, kan al uw harde werk tot niets leiden als u niet goed voorbereid bent, geen respect toont of er niet in slaagt een goede verstandhouding op te bouwen.
5 cruciale dingen om in gedachten te houden voordat u een sollicitatiegesprek voert voor een open positie
Volgens een onderzoeksrapport zegt 83% van de kandidaten dat een slechte sollicitatie-ervaring hen anders kan doen denken over de functie. Hier zijn dus een paar dingen die recruiters in gedachten moeten houden.
1. Zorg ervoor dat de kandidaat op tijd verschijnt
Dit lijkt misschien gek, maar we kunnen niet eens het aantal keren tellen dat een kandidaat te laat of helemaal niet is komen opdagen voor een sollicitatiegesprek! Dit is een eenvoudig maar zeer waardevol probleem om op te lossen. Stel gewoon een herinnering in om uw kandidaat een paar uur voor zijn sollicitatiegesprek te bellen om hem aan te sporen om te gaan.
2. Stuur details over het bedrijf en de baan
Stuur de kandidaat een dag voor het sollicitatiegesprek een e-mail met veel informatie over het bedrijf en de specifieke functie waarvoor hij/zij solliciteert. Niets is gênanter dan niet precies te weten waarvoor u solliciteert of wat het bedrijf doet. Meer informatie: 10 Tips voor sollicitatiegesprekken voor recruiters.
3. Praat meer met uw aanwervende managers
Laat de aanwervende managers u precies vertellen wat voor iemand ze zoeken. Dit is niet hun fantasie van een perfecte baan, maar iemand die aan de minimumeisen voldoet. Verwachtingen moeten vooraf worden vastgesteld. U kunt niet verwachten $40K per jaar te betalen voor een VP met 20 jaar relevante ervaring.
4. Begrijp wat elke kandidaat zoekt
Er is maar één ding erger dan klanten die geen van de kandidaten die u stuurt leuk vinden: Een geselecteerde kandidaat die niet komt omdat hij er geen zin in heeft. Besteed tijd aan het uitzoeken of de kandidaat de baan echt wil, dit zal u een hoop hartzeer besparen. Meer lezen: Een gids om efficiënt te werven.
5. Stuur een persoonlijke notitie
Stuur vóór het sollicitatiegesprek een persoonlijk briefje naar de aanwervende managers waarin u de sterke punten van de kandidaat benadrukt en waarom hij of zij goed bij het bedrijf zal passen. Werkt als een charme, altijd!
