Op Recruit CRMbegrijpen we hoe belangrijk gegevensanalyse tegenwoordig voor werving en selectie is.
En dat is precies waarom onze productexperts veel moeite hebben gedaan om iets te maken dat aan deze cruciale behoefte voldoet.
Onze rapporten en dashboards zijn echte game-changers!
Ze leggen alles uit wat u moet weten over uw wervingsproces, van het bijhouden van de voortgang van uw kandidaten tot het evalueren van uw werkprestaties en team productiviteit.
Klaar om uw werving te stroomlijnen en uw algemene strategie te verbeteren?
Aan de slag!
Ontdek de kracht van rapportage met Recruit CRM: Ontdek wat u kunt creëren.
1. Rapport met rekeningoverzicht
Het accountoverzichtsrapport biedt gebruikers een overzicht van het rekruteringsproces in vogelvlucht.
Het is onderverdeeld in drie delen:
a. Totaal aantal kandidaten:
Dit segment geeft een grafische voorstelling van de verdeling van kandidaten over verschillende wervingsstadia.
Het laat visueel zien waar kandidaten zich in de wervingspijplijn bevinden, wat helpt bij de strategische planning en de toewijzing van middelen.
b. Totaal aantal deals naar volume:
Via dit taartdiagram krijgt u een overzicht van hoe uw deals procentueel verdeeld zijn in elk stadium.
Het is superhandig om een snelle momentopname te krijgen van hoeveel deals u op uw bordje hebt en om te zien hoe ver ze gevorderd zijn.
c. Totaal aantal deals naar waarde
Het laatste gedeelte van dit rapport richt de schijnwerpers op de monetaire waarde van uw deals.
Zo kunt u gemakkelijk zien welke financiële impact ze in elke fase hebben.
Het is alsof u een volledig overzicht krijgt van waar het geld zich in uw proces bevindt.
P.S. Dit rapport is alleen beschikbaar voor beheerders en accounteigenaars
2. Rapport over aanwervingstijd
De tijd tot aanname rapport geeft een meting van de tijd die nodig is om een vacature in te vullen en kandidaten te plaatsen.
Het houdt uw aanwervingssnelheid bij vanaf het aanmaken van de vacature tot de eerste plaatsing van de kandidaat en de gemiddelde tijd die nodig is om alle vacatures te voltooien.
Bovendien kunt u ook de gemiddelde tijd meten die elke wervingsfase in uw pijplijn in beslag neemt en de duur bijhouden die kandidaten in elke wervingsfase doorbrengen.
Bonus: Deze inzichten kunnen worden geëxporteerd naar een CSV-bestand, zodat u ze gemakkelijk kunt opslaan voor toekomstig gebruik.
Bekijk de automatiserings- en AI-functies van Recruit CRM die u versteld zullen doen staan!
3. Rapport over de levenscyclus van kandidaten
Zoals de naam al aangeeft, biedt het rapport over de levenscyclus van een kandidaat een diepgaand beeld van het traject dat een kandidaat door het wervingsproces aflegt.
Dit rapport is belangrijk om inzicht te krijgen in betrokkenheid van kandidaten en vooruitgang over een gekozen tijdsbestek.
Een opvallend kenmerk van dit rapport is de opname van kandidaatratio’s voor elke fase.
Hier is de formule om deze verhouding te berekenen:
U kunt deze metriek gebruiken om duidelijkheid te krijgen over de verdeling en stroom van kandidaten in uw pijplijn.
4. Rapport over klantprestaties
Met Recruit CRM’s rapport over klantprestatieskunt u diepgaande inzichten krijgen in uw interacties met klanten.
Dit rapport volgt niet alleen de reactiepatronen en succespercentages bij uw klanten, maar helpt ook bij het identificeren van gebieden die voor verbetering vatbaar zijn in uw engagementstrategieën.
Door een grondig overzicht te geven van uw interacties met prospects, helpt het rapport u om de klanttevredenheid te verhogen en sterkere, productievere relaties op te bouwen.
Het is een must voor recruiters die hun strategieën voor klantenbeheer willen verfijnen en verbeteren. strategieën voor klantenbeheer. Lees ook: Hoe Recruit CRM gebruiken als tool voor klantenbeheer?
5. Rapport taakstatistieken
De rapport met vacaturestatistieken in Recruit CRM helpt bij het beoordelen van de prestaties van verschillende vacatures en stelt u in staat om vacatures te vergelijken en te analyseren welke vacatures uitzonderlijk goed presteren. Het biedt een duidelijk overzicht van alle vacatures met een reeks KPI’sdie licht werpen op verschillende aspecten van vacaturebeheer en -resultaten.
Uw team kan het gebruiken om inzicht te krijgen in de dynamiek van vacatures in de loop der tijd, inclusief historische kandidaatstadia.
6. Rapport over teamprestaties
https://www.youtube.com/watch?v=8enVuw3s3UI How do you ensure your recruitment team is performing at its level best? The team performance report from Recruit CRM is the answer. This dashboard allows you to take a detailed look at each member’s contributions, as well as the overall team performance, using a variety of hiring metrics.
Bij het ontwerp is vooral rekening gehouden met gegevensprivacy, met name in de KPI “Verzonden e-mailconversatie”, die uitsluitend is voorbehouden aan accounteigenaren.
Deze beveiliging zorgt er ook voor dat gevoelige communicatiegegevens veilig blijven, terwijl een uitgebreide beoordeling van teaminteracties en effectiviteit mogelijk is.
Lees ook: Recruit CRM versterkt de productiviteit van NQB Recruitment Solutions met 25%!
7. Verslag van transacties
De deals-rapport biedt een genuanceerde analyse van dealmakingactiviteiten, en categoriseert deze in twee essentiële onderdelen voor een beter begrip:
- Deals door teamleden/team: In dit gedeelte worden de prestaties van individuele teamleden en groepen bij het afhandelen van deals onder de loep genomen, waarbij inzicht wordt gegeven in hun bijdragen en gebieden voor ontwikkeling.
- Deals naar opbrengst (gewonnen/verloren): Dit segment richt zich op de financiële resultaten van de deals, waarbij een onderscheid wordt gemaakt tussen succesvolle en onsuccesvolle ventures.
8. Verslag over het zoeken naar leidinggevenden
Voor alle executive search professionals en headhunters, als u op zoek bent naar een aanpasbare rapportagefunctionaliteit, hebben we het rapport over executive search speciaal voor u op maat gemaakt.
Met deze functie kunt u gedetailleerde en aangepaste rapporten maken over kandidaten in uw pijplijn, perfect om uitgebreide samenvattingen aan klanten te presenteren.
U kunt gepersonaliseerde PDF-rapporten samenstellen met geselecteerde kandidaatinformatie en samenvattingen, waardoor de communicatie over de voortgang van de executive search.
Met de mogelijkheid om tot 25 kandidaten per rapport te verwerken en het gebruik van vooraf gemaakte sjablonen, organiseert deze functie uw rapportageproces, waardoor het een essentieel onderdeel wordt van uw rekruteringstoolkit.
Veelgestelde vragen
1. Wat maakt de rapportagefunctie van Recruit CRM uniek?
De rapportagefunctie van Recruit CRM valt op door de volledig aanpasbare aard, waardoor transparantie tijdens het hele wervingsproces wordt gegarandeerd.
De interactieve elementen van de rapporten vergroten de betrokkenheid van de gebruiker, waardoor gegevens dynamischer geanalyseerd en begrepen kunnen worden.
Deze aanpassing en interactiviteit maken het voor wervingsprofessionals gemakkelijker om hun strategieën af te stemmen op specifieke behoeften en om diepere inzichten te krijgen in hun activiteiten.
2. Kan ik Recruit CRM gratis gebruiken?
Absoluut!
Recruit CRM biedt een onbeperkt gratis uitproberenen u hebt niet eens een creditcard nodig om te beginnen. Tijdens deze proefperiode krijgt u volledige toegang tot de meeste functies van Recruit CRMzodat u ze in uw eigen tempo kunt verkennen en gebruiken. En als u na de proefperiode klaar bent om verder te gaan, hebben we een reeks schaalbare prijsplannen die aansluiten op verschillende wervingsbehoeften en bedrijfsgroottes.
