Bent u er klaar voor om uw volgende topkandidaat gemakkelijk te vinden?
Ontdek hoe een wervingssoftware voor bedrijven u daarbij kan helpen en op welke functies u moet letten. 
Wat is rekruteringssoftware voor bedrijven?
Rekruteringssoftware voor ondernemingen is software die meestal gebruikt wordt door aanwervende managers om het hele rekruteringsproces te stroomlijnen en te automatiseren.
Het omvat functies zoals het automatisch publiceren van vacatures, cv-beheer, een sollicitantvolgsysteem, communicatie met kandidaten, en rapportage en analyses.
Deze rekruteringstool is bedoeld om het ecosysteem efficiënter en kosteneffectiever te maken, zodat u tijd kunt besparen, de workflow kunt verhogen en gegevensgestuurde beslissingen over de aanwerving kunt nemen.
Dit is een centraal systeem waar recruiters gemakkelijk alle openstaande vacatures, verwijzingen en de voortgang van kandidaten kunnen bijhouden en geautomatiseerde updates kunnen versturen.
Met een wervingssoftware voor bedrijven kan het wervingsteam zich richten op het opbouwen van relaties met kandidaten in plaats van te verzanden in handmatige, repetitieve taken. Lees ook: Uw ultieme gids voor het kiezen van een aanwervingssoftware
9 grote voordelen van het gebruik van wervingssoftware voor bedrijven
1. Automatiseert repetitieve taken
Is dat geen zegen?
Rekruteringssoftware voor bedrijven kan de werklast van een recruiter aanzienlijk verminderen door taken zoals het verzenden van e-mails, het plannen van sollicitatiegesprekken en het plaatsen van vacatures te automatiseren.
Hierdoor kunnen zij zich meer richten op belangrijke taken die een menselijke aanpak vereisen, zoals het beheren van employer branding en het voeren van één-op-één gesprekken. 
2. Verbetert de ervaring van kandidaten
Een geweldige ervaring voor kandidaten is een must voor aanwervingssucces in 2023.
Wervingssoftware voor ondernemingen biedt een gebruiksvriendelijke interface voor kandidaten, zodat zij gemakkelijk kunnen solliciteren op vacaturesites en hun status kunnen opvolgen.
Dit kan niet alleen leiden tot een positieve ervaring voor kandidaten, maar zorgt er ook voor dat ze betrokken blijven bij het wervingsproces en een eventuele baan accepteren.
Bedrijven kunnen wervingssoftware ook gebruiken om beter met kandidaten te communiceren, zodat ze tijdig updates en informatie over het wervingsproces ontvangen.
3. Verhoogde efficiëntie
Het gebruik van geautomatiseerde taken en het centraliseren van kandidaatgegevens kan het wervingsproces stroomlijnen en de tijd die nodig is om kandidaten te vinden, te evalueren en te werven, verminderen.
Deze software kan het voor recruiters ook gemakkelijker maken om samen te werken, te communiceren met aanwervende managers en effectief beslissingen te nemen.
4. Verbetert de samenwerking
Een wervingssoftwareoplossing voor bedrijven maakt het voor recruiters, aanwervende managers en kandidaten gemakkelijker om samen te werken en met elkaar te communiceren.
Dit kan leiden tot een efficiënter wervingsproces, omdat recruiters snel informatie kunnen delen en in een mum van tijd feedback kunnen ontvangen.
5. Vermindert de kosten
Dit is een doorslaggevende factor!
Door taken te automatiseren en de behoefte aan handmatig werk te verminderen, kan wervingssoftware bedrijven helpen om de uitgaven voor werving aanzienlijk te verlagen.
Het gebruik van wervingssoftware kan bedrijven ook helpen om aan de regelgeving te voldoen, waaronder wetgeving inzake gelijke kansen en gegevensprivacy, wat de juridische risico’s en kosten vermindert. Misschien vindt u dit ook leuk: Wat is automatisering van werving en selectie? Toepassingen en voordelen
6. Beter traceren
Het stelt recruiters in staat om elke kandidaat tijdens het hele wervingsproces te volgen, zodat er niets door de mazen van het net glipt.
7. Sneller aannemen
Met gestroomlijnde processen en efficiënte tracering kan de time-to-hire aanzienlijk worden verkort, waardoor recruiters posities sneller kunnen invullen en een concurrentievoordeel behouden.
8. Meer betrokkenheid
Door een positieve kandidaatervaring en efficiënte communicatie te bieden, kan de rekruteringstool de betrokkenheid van kandidaten vergroten en passieve kandidaten aanmoedigen om actief naar mogelijkheden bij de organisatie te zoeken.
9. Verbetert wervingsmarketing
Rekruteringssoftware voor bedrijven helpt rekruteringsmarketing te verbeteren door tools te bieden om vacatures te automatiseren en te optimaliseren, de betrokkenheid van kandidaten bij te houden en gegevens te analyseren om de doeltreffendheid van rekruteringsstrategieën te meten.
4 verschillende soorten wervingssoftware voor bedrijven op de markt
Met de snelle vooruitgang in de technologie biedt de markt een breed scala aan rekruteringstools die voldoen aan de specifieke behoeften en vereisten van bedrijven.
Hier zijn enkele van de meest voorkomende soorten wervingssoftware die beschikbaar zijn-
1. Systemen voor het volgen van sollicitanten (ATS)
Een Applicant Tracking System (ATS) is een softwareoplossing om werving te stroomlijnen.
Het wordt gebruikt om gekwalificeerde kandidaten op te sporen en te vinden, CV’s te screenen, rapporten te maken, sollicitatiegesprekken te plannen en nog veel meer om uw wervingsworkflow beter te organiseren.
Een ATS kan ook waardevolle gegevens en inzichten verschaffen in rekruteringscijfers zoals de tijd tot aanwerving, de kosten per aanwerving en de bronnen van kandidaten, waardoor organisaties gegevensgestuurde beslissingen kunnen nemen en hun rekruteringsresultaten kunnen verbeteren.
2. Relatiebeheer voor kandidaten (CRM)
Candidate Relationship Management (CRM) is het levensbloed van werving en selectie in bedrijven.
Vanaf het eerste contact tot de uiteindelijke beslissing houdt CRM u in contact met uw kandidaten.
U kunt gemakkelijk de communicatiegeschiedenis, planningen, feedback op sollicitatiegesprekken en nog veel meer bijhouden.
Met al deze informatie op één plek hebt u altijd een 360-graden overzicht van het traject van uw kandidaat en kunt u zich ook beter op andere taken concentreren.
3. Software voor video-interviews
Een video-interview is een type sollicitatiegesprek waarbij videotechnologie als primaire communicatiemethode wordt gebruikt.
Video-interviews worden steeds populairder bij organisaties die het traditionele sollicitatieproces willen vereenvoudigen.
Deze innovatieve aanpak wordt in verschillende stadia van het wervingsproces gebruikt, van de eerste screening tot de eindgesprekken.
Deze interviews besparen tijd en zorgen voor een diepere band, met de perfecte mix van efficiëntie en personalisatie.
4. Software voor diversiteit en inclusie
D&I-software is een soort wervingssoftware die bedrijven helpt om diversiteit en inclusiviteit in hun wervingspraktijken te bevorderen.
Het kan helpen bij verschillende aspecten van het wervingsproces, waaronder vacatures, prestatie-evaluatie, analyses en training.
Deze software kan organisaties helpen om een meer divers en inclusief personeelsbestand te creëren en een positieve bedrijfscultuur te bevorderen door verschillende standpunten aan tafel te brengen.
Top 5 wervingssoftware voor bedrijven om in te investeren in 2023
De online markt zit vol met rekruteringssoftware, elk met unieke toeters en bellen.
Maar welke is het beste voor uw onderneming?
Dat kunnen we niet zeggen.
Het hangt allemaal af van uw bedrijfsspecifieke behoeften en vereisten.
Maakt u zich geen zorgen; daarmee laten we u niet in de steek!
Hier zijn de top 5 wervingssoftware voor ondernemingen die u zeker moet bekijken.
1. Beste in zijn geheel – Recruit CRM
Recruit CRM is een end-to-end ATS- en CRM-systeem dat ontworpen is om recruiters, bedrijven en ondernemingen te helpen bij hun aanwervingsbehoeften.
Dankzij de krachtige cv-parsing engine, ingebouwde e-mailtriggers, Booleaanse zoekfuncties, functies voor talentpoolbeheer, vacatureplaatsing, duidelijke Kanban-weergaven, enz. kunnen gebruikers hun sollicitantenbeheer op één plek centraliseren.
Kortom, het heeft alles wat u nodig hebt in uw ideale rekruteringssoftware voor ondernemingen. Lees hier meer over de functies van Recruit CRM. Waarom investeren?
- De 24/7 klantendienst van Recruit CRM heeft als doel haar gebruikers binnen slechts 2 minuten te helpen met hun vragen.
- De sleep-en neerzetfunctie maakt het verplaatsen van kandidaten door de pijplijn snel en gemakkelijk
- De Chrome Sourcing Extension helpt potentiële kandidaatprofielen van overal op het internet te vinden en in de database op te slaan.
- Flexibele plannen en prijzen
Gratis proefversie: Beschikbaar voor onbepaalde tijd. Boek gerust een demo met hun productspecialisten via deze link.
2. Beste voor pre-employment assessment – iMocha
iMocha is een AI-gestuurd platform voor talentacquisitie en -ontwikkeling dat expertise heeft in het meten van de vaardigheid van nieuwe en bestaande kandidaten.
Met zijn uitgebreide bibliotheek van vaardigheidsbeoordelingen, codeersimulators en andere functionaliteiten helpt iMocha grote bedrijven om kandidaten te selecteren op basis van relevante vaardigheden en genereert het automatisch prestatierapporten. Waarom investeren?
- iMocha beweert een “foutloos” vaardigheidsevaluatieproces aan te bieden.
- Met de beoordelingsvlagfunctie kunnen recruiters gemakkelijk valsspeelpogingen van kandidaten tijdens de beoordeling opsporen.
- De evaluatiefunctie vóór indiensttreding kan tot 40% van de wervingstijd verkorten.
Gratis proefabonnement: Beschikbaar op
3. Beste voor het volgen van sollicitanten – Broeikas
De rekruteringssoftware voor bedrijven van Greenhouse helpt bij het beheren van de volledige rekruteringscyclus, van het plaatsen van vacatures tot het onboarden van kandidaten.
Gebruikers kunnen hun wervingsproces meten, herhalen en verbeteren om aan hun specifieke behoeften en vereisten te voldoen.
Het is een uitstekend hulpmiddel voor het organiseren van het wervingsproces met behoud van transparantie.
De speciaal samengestelde scorekaarten, interviewkits, api en het analysedashboard helpen bedrijven om vooroordelen te verminderen en de beste talenten te identificeren. Waarom investeren?
- Greenhouse’s ATS helpt om alle feedback en scorekaarten op één plaats te verzamelen en op te slaan.
- Het maakt een snelle integratie met e-mails en LinkedIn mogelijk, waardoor het volgen van sollicitaties een fluitje van een cent wordt.
- Het biedt een flexibele interviewplanningfunctie – kandidaten en de interviewer kunnen de timing aanpassen en de reden voor het verzetten van het interview opgeven.
Gratis proefabonnement: Beschikbaar op
4. Het beste voor een soepel onboardingproces- ClearCompany
ClearCompany is bedoeld om grote ondernemingen te helpen bij het identificeren, aannemen, binden en behouden van potentiële kandidaten.
Het biedt waardevolle inzichten in kandidaten en de aanwervingsworkflow door hun doelen en rol in het bedrijf te begrijpen.
De belangrijkste functies zijn prestatiebeheer, personeelsplanning, werknemersbetrokkenheid en een soepele onboarding van nieuwe medewerkers.
Deze software stelt bedrijven ook in staat om getalenteerde kandidaten snel van toekomstige werknemers naar toppresteerders te transformeren door hun prestaties voortdurend te evalueren. Waarom investeren?
- De UI van de software is gemakkelijk te volgen en aan te passen.
- Het biedt scorekaarten voor een eerlijke en snellere evaluatie van kandidaten.
- De eenvoudige workflow helpt bij het screenen van aanvragen door middel van metrische analyse op meerdere niveaus.
Gratis proefabonnement: Niet beschikbaar
5. Beste voor relatiebeheer van kandidaten – Beamery
Beamery is een Talent Lifecycle Management-platform waarmee bedrijven hun relatie met klanten en kandidaten kunnen volgen en onderhouden.
Het richt zich op het bieden van een meer menselijke ervaring voor kandidaten gedurende hun hele wervingstraject.
Het AI-gestuurde CRM verzamelt alle communicatiegegevens en documenten om toptalenten te identificeren en te werven, DE&I te verbeteren en kritieke vaardigheidstekorten binnen de organisatie te dichten. Waarom investeren?
- Het biedt functionaliteiten zoals talentpool zoeken, campagnes, evenementen, sjablonen en uitgebreide integratieopties.
- Met Beamery kunt u alle interacties van uw e-mailcampagnes bijhouden.
- Met de functie convert-flow kunt u formulieren maken waarmee u probleemloos informatie over kandidaten kunt verzamelen.
Gratis proefabonnement: Beschikbaar Houd er rekening mee dat deze lijst kan veranderen en dat er nieuwe spelers op de markt kunnen komen.
U kunt het beste verschillende functies en mogelijkheden van wervingssoftware voor bedrijven onderzoeken en vergelijken om te bepalen welke het beste past bij de specifieke behoeften en vereisten van uw bureau. Misschien vindt u dit ook leuk: 11 onmisbare wervingsapps voor aanwervingssucces
5 belangrijke onderdelen om te overwegen bij het kiezen van rekruteringssoftware voor bedrijven
Laten we de 5 belangrijkste kenmerken bespreken waarmee u rekening moet houden bij het selecteren van de juiste rekruteringssoftware voor bedrijven.
1. Gebruiksvriendelijke interface
Een gebruiksvriendelijke interface is een van de belangrijkste kenmerken van een wervingsoplossing voor bedrijven.
Deze moet gemakkelijk te gebruiken en te navigeren zijn, zodat wervingsmanagers hun wervingsproces snel en efficiënt kunnen beheren zonder zich zorgen te hoeven maken over het inschakelen van mensen die de knowhow moeten interpreteren.
Een intuïtieve interface kan fouten tot een minimum beperken, de productiviteit verhogen en een soepele informatiestroom door het hele wervingsteam bieden.
2. Aanpasbare workflow
De tool moet een aanpasbare workflow hebben die aangepast kan worden aan de specifieke behoeften en workflow van uw organisatie.
Elk bureau heeft zijn eigen kijk op werving; daarom is het bijna onmogelijk om een wervingstool te hebben die aan alle eisen voldoet zonder een vleugje personalisatie.
Met deze functie kunnen recruiters het wervingsproces instellen en beheren op een manier die het beste werkt voor hun organisatie.
Van het plaatsen van vacatures op sociale media tot het beheren van cv’s en sollicitaties tot het plannen van sollicitatiegesprekken en het doen van vacatures, een aanpasbare workflow kan het hele wervingsproces helpen stroomlijnen. 
3. Rapportage en analyse
Metrics zijn inderdaad de beste vrienden van een recruiter.
Rapportage en analyses zijn essentiële functies die HR-medewerkers kunnen helpen om het succes van hun wervingsproces te volgen.
De rekruteringssoftware moet gedetailleerde rapporten en analyses kunnen bieden, zoals de tijd tot aanwerving, de kosten per aanwerving en de bron van de sollicitant, zodat HR-medewerkers weloverwogen beslissingen kunnen nemen over hun aanwervingsproces.
Een relevante set statistieken helpt ook om mislukkingen op te sporen en de achterliggende oorzaken te identificeren.
4. Systeem voor het volgen van sollicitanten (ATS)
Een ATS-systeem is een essentieel onderdeel van aanwervingssoftware voor bedrijven.
Het ATS moet cv’s en sollicitaties kunnen opslaan en beheren, zodat recruiters gemakkelijk geschikte kandidaten kunnen vinden en volgen.
Het moet ook een zoekfunctie hebben waarmee u naar kandidaten kunt zoeken op basis van specifieke criteria, zoals trefwoorden, vaardigheden of ervaring.
Hoewel een ATS een groot aantal functies heeft, zijn dit enkele van de belangrijkste die u in handen moet krijgen.
5. Hulpmiddelen voor samenwerking en communicatie
Tot slot moet Enterprise Recruitment Software samenwerkings- en communicatietools hebben die recruiters in staat stellen om samen te werken en effectief te communiceren.
Communicatie en samenwerking, twee belangrijke wervingsfactoren, hebben een grote invloed op hoe moeiteloos de hele wervingsprocedure in een organisatie verloopt.
De tools moeten functies bevatten zoals gedeelde agenda’s, takenlijsten en berichtensystemen om ervoor te zorgen dat iedereen op dezelfde lijn zit en naar hetzelfde doel toewerkt.
Een gecentraliseerd samenwerkings- en communicatiekanaal zorgt ervoor dat informatie soepel door alle kanalen in uw team stroomt. Lees ook: 50+ belangrijke rekruteringsstatistieken waarmee u rekening moet houden om succesvol aan te werven
6 best practices voor het gebruik van wervingssoftware voor bedrijven
Of u nu een doorgewinterde professional bent of net begint, met deze tips haalt u het meeste uit uw investering in technologie en vindt u het neusje van de zalm voor nieuwe werknemers.
1. Vereisten duidelijk definiëren
Voordat u een rekruteringssoftware kiest, is het van cruciaal belang om de specifieke behoeften en vereisten van uw bedrijf in kaart te brengen.
U kunt hierbij denken aan zaken als de grootte van uw bedrijf, het soort functies waarvoor u personeel aanneemt en specifieke functies die u nodig hebt.
Als u duidelijk weet waar u naar op zoek bent, kunt u een beter geïnformeerde beslissing nemen.
2. Testen en evalueren
Met zoveel beschikbare wervingssoftware is het belangrijk om de tijd te nemen om verschillende opties te testen en te evalueren.
Probeer verschillende software uit via tests of demo’s om te zien welke het beste werkt voor uw behoeften.
3. Belanghebbenden betrekken
Rekrutering in organisaties is een samenwerkingsproces; alle betrokkenen verdienen inspraak in de beslissing.
Het is belangrijk om HR, recruiters en wervingsmanagers bij het softwareselectieproces te betrekken, omdat werving invloed heeft op meerdere afdelingen en belanghebbenden.
Dit zorgt ervoor dat er rekening wordt gehouden met hun behoeften en dat de software die u kiest aan hun eisen voldoet.
4. aanpassen
Het aanpassen van de wervingssoftware voor bedrijven is belangrijk om deze effectief te laten werken voor uw organisatie.
In plaats van de software te gebruiken zoals hij is, moet hij aangepast worden om aan uw specifieke behoeften te voldoen.
Enkele standaard aanpassingsopties zijn het creëren van aangepaste velden om specifieke informatie vast te leggen, het opzetten van aangepaste workflows om het aanwervingsproces van uw organisatie te weerspiegelen, het configureren van meldingen om iedereen op het juiste spoor te houden, enz.
5. Gegevensbeveiliging garanderen
Gegevensbeveiliging is een kritieke overweging bij het implementeren van wervingssoftware voor bedrijven.
Het is belangrijk om een softwareleverancier te kiezen met robuuste beveiligingsmaatregelen, zoals versleuteling van gevoelige gegevens, beveiligde servers en toegangscontroles.
Het is ook belangrijk om interne controles te hebben om gevoelige gegevens te beschermen.
Dit kan onder andere inhouden dat de toegang tot gevoelige informatie wordt beperkt tot alleen diegenen die deze nodig hebben, dat de logboeken voor gegevenstoegang regelmatig worden gecontroleerd en dat er regelmatig technologische beveiligingsaudits worden uitgevoerd.
Door te zorgen voor gegevensbeveiliging kunt u uw organisatie beschermen tegen veiligheidsbedreigingen en het vertrouwen van uw werknemers en kandidaten behouden.
6. Integreren met andere systemen
U kunt uw wervingsinspanningen maximaliseren door bedrijfssoftware voor werving en selectie te integreren met andere HR-systemen.
Integratie kan helpen om handmatige gegevensinvoer te elimineren en de kans op fouten te verkleinen.
Het kan er ook voor zorgen dat uw wervingsgegevens up-to-date en nauwkeurig zijn.
Top 5 uitdagingen bij het implementeren van wervingssoftware en hoe deze te overwinnen
Het implementatieproces van een wervingssoftware voor bedrijven kan gepaard gaan met verschillende uitdagingen die recruiters moeten leren overwinnen.
Hier bespreken we de veelvoorkomende uitdagingen tijdens het opzetten van de tool en hoe u deze na verloop van tijd gemakkelijk kunt overwinnen.
1. Weerstand tegen verandering
Een van de grootste uitdagingen bij het implementeren van software is de weerstand tegen verandering, die nergens anders vandaan komt dan van het interne wervingsteam zelf.
Recruiters aarzelen vaak om nieuwe technologie in hun systeem op te nemen, vooral als ze lange tijd consequent traditionele wervingsmethoden hebben gebruikt.
Organisaties moeten deze verschillen in enthousiasme overbrengen en de voordelen van de software prediken om iedereen in het team op één lijn te krijgen.
Een goede aanpak is om gespecialiseerde training te geven om ervoor te zorgen dat de recruiters het nieuwe systeem goed kunnen gebruiken.
Het opzetten van gloednieuwe software is niet alleen een opsteker voor de organisatie, maar ook een krachtig instrument voor de recruiters om gemak en gemak in hun werk te vinden.
Het belangrijkste doel moet zijn om de recruiters hiervan bewust te maken.
2. Integratie met bestaande systemen
Een andere uitdaging is de integratie van de software met bestaande systemen.
Het belangrijkste motief voor het installeren van software is meestal om de workflow in het wervingsteam te centraliseren.
En dat kan alleen bereikt worden door integratie.
De software moet naadloos kunnen integreren met andere HR-systemen, zoals HRIS, ATS en salarisadministratie, om ervoor te zorgen dat alle relevante gegevens nauwkeurig worden vastgelegd en onder één dak worden verwerkt.
Organisaties moeten samenwerken met hun softwareleverancier om ervoor te zorgen dat het integratieproces soepel en naadloos verloopt, zonder dat ze te veel tijd kwijt zijn om alles zelf uit te zoeken.
3. Migratie van gegevens
Bij de integratie van nieuwe software in het systeem moeten recruiters dringend alle bestaande kandidaatinformatie en aanwervingsgegevens overzetten naar het nieuwe systeem.
Dit proces is absoluut tijdrovend en ingewikkeld, vooral als de gegevens in verschillende formaten of op verschillende locaties zijn opgeslagen.
Ongetwijfeld zorgt dit voor een plotselinge belasting voor recruiters en kan het leiden tot de abrupte beëindiging van een lopend wervingsproces.
Al deze bedreigingen maken het voor een organisatie van essentieel belang om het gegevensmigratieproces zorgvuldig te plannen en uit te voeren om ervoor te zorgen dat er geen gegevens verloren gaan of beschadigd raken tijdens de overgang.
4. Aanpassing en configuratie
Bij de aanschaf van software moeten organisaties er speciaal op letten dat de software kan worden aangepast aan de specifieke behoeften van de recruiters.
Maar alleen deze functie hebben is niet genoeg.
De ECHTE uitdaging is om het aan te passen en te interpreteren om het oordeelkundig te gebruiken voor het doel waarvoor het bedoeld is.
Traditionele recruiters zijn vaak niet zo bekend met de software en de configuratieopties ervan, waardoor ze een beetje sceptisch zijn om erin te duiken en de functionaliteiten en reikwijdte ervan te verkennen.
De beste manier om deze beperking te overwinnen is om de hulp in te roepen van de softwareleveranciers om uw wervingsteam door de procedure te leiden totdat ze zelfverzekerd zijn met de knowhow en het allemaal snel kunnen.
5. Training en gebruikersadoptie
Training en gebruikersadoptie spelen een grote rol bij het opnemen van nieuwe software in uw systeem.
Recruiters moeten getraind worden in hoe ze de software effectief en efficiënt kunnen gebruiken om ervoor te zorgen dat uw team er optimaal gebruik van maakt.
Zwaar investeren in software en er vervolgens te weinig gebruik van maken, is het laatste wat een bedrijf wil.
Een bedrijf moet doorlopende training en ondersteuning bieden voor recruiters om hen te helpen hun taken op te splitsen in eenvoudigere en effectievere taken en zich op hun gemak te voelen bij het gebruik van het nieuwe systeem.
Top 5 toekomstige trends in rekruteringssoftware voor bedrijven
De toekomst van wervingssoftware voor bedrijven zal waarschijnlijk bepaald worden door de volgende trends:
1. Real-time analyse en rapportage
Voorspellende analyse zal een belangrijk onderdeel worden van wervingssoftware in bedrijven, waardoor bedrijven gedragspatronen van kandidaten kunnen beoordelen, anticiperen en analyseren om betere beslissingen te nemen bij het aannemen van personeel.
Recruiters zullen verzamelde gegevens correleren om het profiel van kandidaten te bepalen en ongekwalificeerde kandidaten te verwijderen.
Ze zullen ook real-time analyses gebruiken om het succes en falen van hun wervingsproces te volgen en de nodige verbeteringen aan te brengen.
Voorspellende analyses zullen recruiters in staat stellen om snel door de wirwar van sollicitaties te bladeren, de “high potential” kandidaten te herkennen en met hen in contact te komen voordat hun concurrenten dat doen.
Dit zal ook het algoritme van de software voor de evaluatie van kandidaten verbeteren, waardoor de diversiteit van de talentenpool wordt vergroot.
2. Gamification
Gamification gaat niet alleen over games; het is een leuke manier voor bedrijven om hun talenten te betrekken, gedragsveranderingen te motiveren en hun ervaring tijdens het hele wervingstraject te verbeteren.
Moderne wervingssoftware voor bedrijven gebruikt functies zoals game-algoritmen, intelligente segmentatie, structuren en haalbaarheid om hun sollicitanten te testen.
In 2023 en daarna zullen recruiters gamificatie toepassen in hun evaluatieproces van kandidaten via korte tests, opdrachten en andere activiteiten die via digitale media worden uitgevoerd.
Er zullen nieuwe toepassingen en strategieën worden geïntegreerd in de conventionele rekruteringssoftware van bedrijven om gamificatie op zowel persoonlijk als professioneel niveau in te voeren.
3. Chatbots
Het concept van het gebruik van HR-chatbots is niet nieuw, maar heeft de laatste tijd om de hoek aandacht gekregen.
Personeelsprofessionals over de hele wereld discussiëren over het belang en de toekomst van chatbots bij het verbeteren van de interactie met kandidaten.
Met zijn vermogen om natuurlijke taalinput van ons te begrijpen en snel en accuraat te reageren, levert hij geweldig werk als eerste contactpunt voor kandidaten.
In de toekomst zal de meeste wervingssoftware in bedrijven ingebouwde AI-chatbotfaciliteiten hebben om recruiters te helpen hun HR-proces te versnellen en hun strategieën voor kandidaatervaring te verbeteren.
4. Virtuele en verrijkte werkelijkheid
Virtuele en augmented reality zijn technologieën die elke recruiter in de gaten moet houden.
Aangezien kunstmatige intelligentie de personeelsindustrie al op meer manieren beïnvloedt dan we ons ooit kunnen voorstellen, zal het niet moeilijk zijn om te voorspellen dat AI/VR-trends de industrie in de toekomst zullen overnemen.
Met VR en AR kunnen kandidaten sollicitatiegesprekken in realtime meemaken, zelfs als ze mijlenver weg plaatsvinden.
Recruiters zullen groepsactiviteiten of andere relevante tests kunnen toewijzen om de prestaties van kandidaten met hun eigen ogen te evalueren, ongeacht hun fysieke aanwezigheid.
Rekruteringssoftware die VR ondersteunt, zal de meest geprefereerde tool worden voor het aantrekken van kandidaten, het organiseren van virtuele jobbeurzen, het opleiden van werknemers, enz.
5. Uitgebreide wervingscriteria
Rekruteringssoftware voor ondernemingen helpt rekruteerders om potentiële kandidaten te identificeren, hen op te sporen en hun sollicitaties te beheren.
Met de aanpasbare interface en screeningfilters kunnen recruiters kandidaten snel sorteren op basis van criteria zoals demografie, ervaring, kwalificaties, enz. Moderne HR-software biedt ook ingebouwde chatfuncties waarmee recruiters rechtstreeks in het systeem berichten naar kandidaten kunnen sturen.
Met al deze functies is het duidelijk dat wervingssoftware de komende jaren nog verder zal evolueren.
Er zullen betere opties komen om de zachte vaardigheden van kandidaten te beoordelen op basis van psychometrische tests, of misschien nog iets gekkers, de tijd zal het leren.
Veelgestelde vragen (FAQ’s)
1. Hoe werken bedrijfssystemen?
Bedrijfssystemen zijn als het ware het controlecentrum van een grote organisatie.
Ze helpen bij het beheren en stroomlijnen van belangrijke processen zoals financiën, personeelszaken en het beheer van de toeleveringsketen.
Als iedereen in een organisatie zijn eigen manier had om dingen te doen, zou het een chaos worden!
Maar met een bedrijfssysteem zit iedereen op dezelfde golflengte.
Het systeem verzamelt informatie van verschillende afdelingen en zet alles bij elkaar, als een reusachtige archiefkast.
Dit maakt het voor iedereen gemakkelijk om informatie te raadplegen en te delen.
2. Zijn wervingsoplossingen voor bedrijven legitiem?
Sommige van de wervingsoplossingen voor bedrijven zijn legitiem en zijn effectief gebleken in het helpen van bedrijven bij het beheren van hun wervingsactiviteiten, terwijl andere misschien geen goede reputatie hebben en minder effectief zijn.
De beste manier om te bepalen of een bepaalde wervingsoplossing geschikt is voor uw organisatie, is door grondig onderzoek te doen en de beschikbare opties op de markt te evalueren.
Als u wilt weten hoe Recruit CRM u kan helpen bij uw wervingsactiviteiten, boek dan nu een demo met onze productspecialisten.
We nemen u graag mee naar ons winnende team om u alle krachtige functies in actie te laten zien! Veel plezier met werven!
