Recruiters zijn ook professionele koppelaars! Het enige verschil is dat zij zich meer richten op het opbouwen van professionele relaties dan op persoonlijke relaties. Het maakt niet uit of het voor de korte of lange termijn is; ze doen het precies hetzelfde. Het proces is vrij eenvoudig, net als de rol van Cupido in matchmaking. Eerst komt u in contact met grote klanten die nieuwe werknemers nodig hebben en zoekt u potentiële kandidaten voor hen. Zodra u besluit om met bepaalde sollicitanten verder te gaan, zet u sollicitatiegesprekken op, verzamelt u feedback van uw klanten en doet u een aanbod als alles goed gaat. Zowel uw kandidaat als de klant hebben hun ware liefde gevonden.
Lees verder om enkele wervingsgeheimen van Cupido te ontdekken deze Valentijnsdag!
4 dingen die Cupido zou hebben gedaan als hij een recruiter was
1. Een match in de hemel
De legende vertelt dat een engelachtig jongetje (dat de wensen van zijn moeder volgde) mensen verliefd maakte door magische pijlen met gouden punten af te schieten. Door hun harten te doorboren, zorgde hij ervoor dat ze verliefd werden. Dit is waarschijnlijk typisch iets voor Cupido. Het is vrij natuurlijk voor hem. Als hij een recruiter was, zou hij grondig screenen tot hij de juiste match voor de klant had gevonden. Hij zou niet zomaar met iedereen genoegen nemen; hij zou op zoek gaan naar de beste. Zijn matchmaking zou niet alleen beperkt zijn tot het vinden van kwaliteitskandidaten. Cupido zou u ook geholpen hebben om de juiste tech stack te bouwen voor uw behoeften op het gebied van talentacquisitie.
2. Potentiële barrières geïdentificeerd
Als Cupido er niet in slaagt om de juiste persoon voor de aanwervende manager te vinden, zou hij het niet zomaar opgeven! Hij zou grondig hebben onderzocht waarom het fout ging. Hij zou hiaten, patronen en redenen voor een hoog verloop hebben geïdentificeerd. Er zou bijvoorbeeld een communicatiekloof kunnen zijn. Maar helaas is dit niet een van Cupido’s sterkste punten, omdat hij zelf geblinddoekt is. Maar dit zorgt er niet voor dat hij het mist. Afgezien van het identificeren van wat er mis was, zou hij (zeker!) hebben benadrukt dat het aangaan en onderhouden van een goede communicatie met kandidaten zeer belangrijk is als het op aanwerving aankomt. Wie weet zou hij zelfs een aanbeveling doen voor de juiste Recruitment CRM😉
3. Samen voor de lange termijn
Kom op; als Cupido uiteindelijk iemand aanneemt, moet de compatibiliteit top zijn! De geleverde kandidaten moeten van hoge kwaliteit zijn en voor lange tijd bij het bedrijf van uw klant blijven. Dit is de beste les die Cupido ooit heeft geleerd op het gebied van matchmaking en werving. Kijk uit naar mensen die stabiel, flexibel en veerkrachtig zijn.
4. U houdt van wie u houdt
Liefde is blind, en je houdt van wie je houdt, toch? Cupido zelf is geblinddoekt aan het werk. Wat kunt u nog meer verwachten? Als hij had kunnen zien terwijl hij pijlen op mensen afschoot, zou de definitie van liefde waarschijnlijk drastisch veranderd zijn. Als Cupido een recruiter zou blijken te zijn, zou hij niet bevooroordeeld zijn geweest ten opzichte van kandidaten. Hij zou taal, locatie, cultuur, etniciteit of geslacht niet in de weg hebben laten staan. Bovendien zou hij, om elke vorm van onbewuste vooringenomenheid uit de weg te gaan, alle nodige maatregelen hebben genomen om die te voorkomen. Hier komt nog een uitstekende wervingsles. Tenzij uw wervingsmanager u geografisch (of anderszins) heeft beperkt, bent u vrij om overal naar kandidaten te zoeken. Dit vergroot niet alleen uw bereik, maar helpt u ook om diverse kandidaten te werven die uw klanten uiteindelijk op verschillende manieren ten goede zullen komen. Hier vindt u een artikel over het werven van diversiteit met tips. Cupido heeft alles te maken met het creëren van langdurige relaties met kandidaten en het hebben van een goed verzorgde talentpijplijn. Neem deze Valentijnsdag deze basislessen in werving en selectie mee naar huis en bouw een zeer effectieve wervingsstrategie.
Lees meer: Als uw date deze Valentijnsdag een recruiter is, wat kunt u dan verwachten?
