Als het gaat om het creëren van een wervingskantoor dat opvalt, is Lewis Maleh een naam die u moet kennen.In zijn recent gesprek met Recruit CRM, duikt hij in het ethos dat Bentley Lewis heeft geleid, zijn wervingskantoortot succes heeft geleid. Enkele belangrijke hoogtepunten uit de video zijn:
- De visie van Bentley Lewis was om een bedrijf te creëren waar mensen met trots zouden werken en hun beste werk zouden doen.
- Weten wat je waard bent is cruciaal om voor jezelf op te komen en carrière te maken.
- Het is belangrijk om grondig onderzoek te doen voordat u bij een bedrijf gaat werken om te zorgen dat het goed bij u past en om mogelijke problemen zoals een bedrijfscultuur die niet bij u past of een ontoereikende compensatie te voorkomen.
- Het opbouwen van langdurige relaties en netwerken in de sector is waardevol voor recruiters.
Bekijk het volledige interview hier: https://youtu.be/Ha4Gd06d3ws?si=hR4LtUKExx4YOHpk
Wie is Lewis Maleh?
Lewis Maleh is de man die de werving en selectie totaal verandert.
Na 17 jaar in de sector begon hij zijn eigen executive search bedrijf, Bentley Lewisomdat hij geloofde dat er een betere manier was om mensen in te huren. Malehs reis, van het uitproberen van verschillende banen tot het creëren van een plek waar iedereen elke dag met plezier komt opdagen, is super inspirerend.Zijn doel is om ervoor te zorgen dat mensen graag werken en het gevoel hebben dat ze een miljoen dollar waard zijn. Dus als u nieuwsgierig bent naar hoe één persoon een grote klapper kan maken in de rekruteringswereld met wat slim denkwerk en veel hart, dan is Lewis uw man. Kijk eens naar: Wat Lewis te zeggen heeft over Sean Mallapurkar, CEO van Recruit CRM.
Hoe bouwt u uw wervingskantoor op?
Ontdek deze 6 solide trucs
Lewis Maleh heeft een aantal goede hacks op een rijtje gezet voor iedereen die zijn sporen wil verdienen in de wervingsindustrie.
1. Een werkplek cultiveren waar iedereen erbij wil horen
Het creëren van een positieve werkomgeving gaat verder dan het hebben van een mooie kantoorruimte.
Het gaat om het bevorderen van een cultuur waarin mensen zich gewaardeerd voelen en enthousiast zijn om hun steentje bij te dragen.
“Ik wilde een bedrijf opbouwen waar mensen trots op zouden zijn om te werken, waar ze kunnen leren en het beste werk van hun leven kunnen doen.”-Lewis Maleh, Oprichter, Bentley Lewis.
Maleh benadrukt het belang van visie en passie bij het opbouwen van zo’n werkplek, zodat uw bedrijf een plek wordt waar succes wordt gedeeld en gevierd.
2. Omarm eigenwaarde in uw carrière
Weten wat u waard bent is een game-changer.
Het is de basis waarop u zelfvertrouwen kunt opbouwen en voor uzelf kunt opkomen.
Dit geloof in eigenwaarde is cruciaal voor uw persoonlijke groei en om de toon van uw wervingsbureau te zetten.
3. Doe uw huiswerk voordat u erin duikt
Maleh adviseert om grondig onderzoek te doen voordat u zich aansluit bij een bedrijf of een bedrijf start.
Dit houdt in dat u de financiën onderzoekt, de bedrijfscultuur begrijpt en zelfs onderzoekt wat mensen zeggen op platforms zoals LinkedIn en Glassdoor.
4. Geef voorrang aan kwaliteit boven kwantiteit
Het is gemakkelijk om verstrikt te raken in aantallen.
Uw aanpak moet echter gericht zijn op kwaliteit in plaats van kwantiteit.
Door de Behouden zoekopdracht bedrijfsmodel, moet uw bedrijf zich inzetten om de juiste persoon voor de baan te vinden, waarbij het belang van goed advieswerk wordt benadrukt in plaats van alleen maar verkopen.
Lees ook: De ultieme 6-fasengids voor behouden zoekopdrachten
5. AI inzetten om voorop te blijven lopen
Technologie, vooral AI, zorgt voor een revolutie in de wervingsindustrie.
Lewis deelt het belang van het gebruik van AI-wervingssoftware om wervingsprocessen te stroomlijnen, waardoor werving efficiënter en productiever wordt.
6. Behandel recruiters met het respect dat ze verdienen
Tot slot kan het opbouwen van positieve relaties met andere recruiters het succes van uw zoektocht naar kandidaten aanzienlijk beïnvloeden.
De truc is om beleefd en respectvol te communiceren en hun harde werk te erkennen.
We hebben nog niet alle hacks behandeld, bekijk het volledige interview voor meer informatie: https://youtu.be/Ha4Gd06d3ws?si=hR4LtUKExx4YOHpk
