College recruiter :We weten allemaal hoe uitdagend de banenmarkt kan zijn. Of u nu probeert vacatures in te vullen of studenten en pas afgestudeerden helpt bij het opstarten van hun carrière, de concurrentie is hevig. Dat is waar dit openhartige gesprek met Steven Rothberg uitkomst biedt.We hebben Steven onlangs geïnterviewd voor onze Recruitment Unplugged serieen hij heeft een aantal ongelooflijke inzichten in hoe u door deze wervingsuitdagingenLaten we eens kijken naar zijn verhaal, de hindernissen die hij tegenkwam en de slimme oplossingen die hij bedacht heeft. https://youtu.be/_OnoXSO7cjA?si=vr-p1CRhlOc-WTqq
Wie is Steven Rothberg?
Steven is het brein achter Aanwerversis een platform voor het zoeken naar vacatures dat studenten en pas afgestudeerden in contact brengt met geweldige carrièremogelijkheden.
Hij is op een missie om ervoor te zorgen dat elke jonge werkzoekende een geweldige baan vindt.
Wie is een recruiter voor een universiteit?
Als u in de rekruteringswereld zit, weet u dat zij een cruciale rol spelen bij het overbruggen van de kloof tussen jong talent en werkgevers.
Maar wie zijn ze precies, en waarom zijn ze zo belangrijk?
Wervers zijn professionals die zich inzetten om studenten en pas afgestudeerden te helpen bij het vinden van hun eerste baan, stage of parttime baan.
Het doel is om jonge werkzoekenden in contact te brengen met mogelijkheden die overeenkomen met hun vaardigheden, interesses en carrièredoelen.
3 grootste uitdagingen voor recruiters op universiteiten
1. Concurreren met een breed scala aan recruiters
Laten we het eerst over de concurrentie hebben.
Als recruiters moet u het niet alleen opnemen tegen andere vacaturebanken.
You’re competing with all sorts of vendors who are after the same budget.
It’s a tough crowd.
Hier is de oplossing van Steven om zich te richten op het werven van grote volumes.
Deze aanpak is een spelbreker geweest en heeft miljoenen studenten en pas afgestudeerden aan hun eerste baan geholpen.
Het draait allemaal om efficiëntie en het voldoen aan de grote vraag.
2. Aanpassen aan technologische vooruitgang
Vervolgens is er de technologische uitdaging.
De banenmarkt verandert voortdurend dankzij nieuwe technologie.
Bijblijven kan aanvoelen als een fulltime baan op zich.
Steven benadrukt hoe belangrijk het is om voorop te blijven lopen met tools zoals pay-per-click en programmatisch adverteren voor vacatures.
Dit zijn dezelfde strategieën die in consumentenmarketing worden gebruikt, en ze zorgen nu voor een revolutie in de werving.
3. Lange wervingscycli
Tot slot moeten de lange wervingscycli en de kunst om kandidaten te overtuigen.Werven kan een marathon zijn, geen sprint. Steven deelt hoe militaire takken dit aanpakken met een langetermijnvisie, door gebruik te maken van banneradvertenties, evenementen en digitale reclame in games om potentiële rekruten te bereiken.
Gebruik vergelijkbare tactieken, richt u op het juiste publiek en zorg ervoor dat u actieve werkzoekenden aantrekt.
Op deze manier kunt u werkgevers voorzien van gekwalificeerde kandidaten die klaar zijn om aan de slag te gaan.
Verrassing!!!
We hebben nog niet alle geheimen prijsgegeven.
Bekijk het hele interview hier:
