Om LinkedIn effectief te benaderen, stuurt u een connectienotitie of InMail, zodat u zeker weet dat u deel uitmaakt van een wederzijds netwerk. Houd voor koude e-mails de boodschap duidelijk, relevant en beknopt, met een persoonlijke benadering en een weinig verplichtende oproep tot actie. Begin op Instagram met het complimenteren van een recente post om op een natuurlijke manier een gesprek te beginnen.
Als u outreachberichten nog steeds vanaf nul schrijft, doet u het op de moeilijke manier.
De beste recruiters verspillen geen tijd aan het wiel opnieuw uitvinden. Ze gebruiken wat werkt en richten zich op het opbouwen van echte klantgesprekken.
Deze blog geeft u 10+ bewezen benaderingssjablonen die u kunt gebruiken voor LinkedIn, koude e-mails, follow-ups en zelfs Instagram DM’s.
Kopieer ze. Personaliseer ze. Stuur ze. En begin betere resultaten te zien van uw bedrijfsontwikkeling inspanningen.
1. Outreach sjablonen voor LinkedIn
Als het gaat om het vinden van connecties voor uw bedrijf, LinkedIn een van de beste sourcingplatforms.
U kunt contact leggen met potentiële klanten door een notitie te sturen bij elk verbindingsverzoek of een Inmail.
Er zijn geen dagelijkse limieten voor verbindingsaanvragen, maar u kunt maximaal 100 aanvragen per week versturen. Voor Inmails kunt u er tot 25 per dag versturen, zelfs naar gebruikers waarmee u niet verbonden bent.
Zorg er gewoon voor dat ze deel uitmaken van uw wederzijdse netwerk om te voorkomen dat LinkedIn hun account van uw profiel vergrendelt.
Zodra u uw doelklanten hebt geïdentificeerd, stelt u een bericht op dat hun aandacht trekt.
Hier zijn de sjablonen die u kunt kopiëren-plakken om effectieve verbindingsberichten en Inmails op LinkedIn te sturen:
I. LinkedIn sjablonen voor connectieverzoeken
Uw verbindingsberichten moeten kort en bondig zijn.
Sla onnodige beleefdheden over en concentreer u op het introduceren van uzelf als een expert die hun wervingsproblemen kan oplossen.
LinkedIn connectienotities hebben een karakterlimiet van 200.
a. Prestatiegerichte aanpak van recruiter
Bericht #1
Hallo [Voornaam],
Ik heb [bedrijfstak] bedrijven zoals [Klantvoorbeeld] geholpen [functie] functies 40% sneller in te vullen door gerichte pijplijnen van vooraf gescreend talent op te bouwen. Ik zou graag met u in contact komen om te kijken of we soortgelijke resultaten kunnen bereiken voor [Bedrijfsnaam].
Open voor een snel gesprek volgende week?
Bericht #2
Hallo [Voornaam],
Ik help bedrijven in [branche] hun teams uit te breiden. Onlangs heb ik klanten geholpen om hun time-to-hire met 35% te verkorten voor belangrijke [functie]functies.
Ik kwam uw profiel tegen en dacht, ik reik u de hand. Ik ben altijd bereid om contact met u op te nemen en inzichten te delen!
b. Industrie-specifieke benadering
Bericht #1
Hallo [Voornaam],
Ik ben gespecialiseerd in het helpen van [bedrijfstak] bedrijven zoals [bedrijfsnaam] om sneller toptalent [functie] aan te nemen met gerichte sourcingstrategieën. Ik deel graag een paar snelle ideeën die u kunnen helpen bij uw huidige wervingsdoelen.
Wilt u deze week verder praten tijdens een kort gesprek?
Bericht #2
Hallo [Voornaam],
Ik werk met [industrie] teams om moeilijk vervulbare functies op te lossen en de aanwerving te versnellen. Als [bedrijfsnaam] bezig is met het schalen van [functie] teams, zou ik graag contact met u opnemen en een snelle chat opzetten om een aantal bewezen strategieën te delen die op dit moment werken.
Bericht #3
Hallo [Voornaam]
Ik werk samen met [bedrijfstak] bedrijven om leidinggevenden te plaatsen in functies zoals [CXO/VP/Director of function]. Onlangs heb ik [soortgelijk bedrijf] geholpen bij het aannemen van een [specifieke rol] in minder dan 30 dagen.
Wilt u een virtuele koffie met ons drinken en bespreken hoe wij strategische werving op leiderschapsniveau ondersteunen?
II. LinkedIn InMail sjablonen
LinkedIn InMail staat een body van 2000 tekens en een onderwerpregel van 200 tekens toe.
a. Prestatiespecifieke aanpak van recruiter
Inmail #1
Onderwerp: 92% van mijn plaatsingen worden binnen 60 dagen afgerond
Hallo [Voornaam], ik ben gespecialiseerd in het plaatsen van leidinggevenden in de [Bedrijfsnaam] ruimte voor functies waarbij culturele fit en snelheid even belangrijk zijn. In het laatste kwartaal, 92% van mijn plaatsingen werden binnen 60 dagen afgerond.
Ik zou graag met u in contact komen en onderzoeken hoe ik uw volgende belangrijke aanwerving kan ondersteunen.
Inmail #2
Betreft: 3-daagse shortlists, nul afvallers. Zo lever ik
Hallo [Voornaam], het afgelopen jaar, heb ik snelgroeiende bedrijven [bedrijfstak] geholpen om functies op senior niveau nauwkeurig in te vullen, zonder uitval en met een gemiddelde shortlisttijd van 3 dagen.
Laten we contact maken.
Ik deel graag met u wat over de hele linie heeft gewerkt.
b. Industrie-specifieke benadering
Inmail #1
Betreft: Vervulde een [functie] rol in 21 dagen. Kunnen wij hetzelfde voor u doen?
Hallo [Voornaam],
Onlangs heb ik een bedrijf [Bedrijfsnaam] geholpen met het aannemen van een VP van [functie] in slechts 21 dagen, en hun time-to-hire gehalveerd zonder aan kwaliteit in te boeten. Aangezien u in [bedrijfstak] zit, zou ik graag met u in contact komen om te zien hoe we dat succes bij [bedrijfsnaam] kunnen herhalen.
Zou u openstaan voor een kort gesprek om te onderzoeken of wij uw volgende strategische aanwerving kunnen versnellen?
Inmail #2
Betreft: 5 dringende aanwervingen in 6 weken. Zo hebben we het gedaan
Hallo [Voornaam],
We hebben een [bedrijfsnaam] startup om hun [functie] team uit te breiden door 5 dringende functies te plaatsen in minder dan 6 weken. Als [Bedrijfsnaam] mensen aanneemt voor [functie], zou ik graag contact met u opnemen en met u delen hoe wij resultaten behalen in de [bedrijfsnaam].
Staat u open voor een snel gesprek volgende week om te zien of wij uw aanwervingscampagne kunnen ondersteunen?
Inmail #3
Betreft: Retentie met 22% verhogen door innovatieve wervingsacties
Hallo [Voornaam],
Ik help [industrie] bedrijven hun omzet te verlagen door het plaatsen van leiderschapskandidaten met afstemming op lange termijn. Onze recente [functie] plaatsing heeft de teamretentie al met 22% verbeterd.
Laten we contact maken.
Ik deel graag met u hoe we dat mogelijk hebben gemaakt en hoe we dat kunnen maken voor [Bedrijfsnaam].
III. LinkedIn sjablonen voor vervolgberichten
Uw taak eindigt niet na het verzenden van het verbindingsverzoek.
Zodra ze uw connectie hebben geaccepteerd, is het tijd om een zinvol gesprek met uw potentiële klanten te beginnen. Wees openhartig over uw intentie en laat duidelijk zien hoe u hun aanwervingsproblemen kunt oplossen.
Hier zijn 5 sjablonen voor vervolgberichten om u te helpen geweldige gesprekken met potentiële klanten op gang te brengen.
a. Prestatiespecifieke aanpak van recruiter
Sjabloon voor vervolgbericht #1
Bedankt voor het aansluiten, [Voornaam]!
Ik werk met bedrijven zoals [Bedrijfsnaam] om te helpen knelpunten bij de aanwerving op te lossen en de time-to-fill voor kritieke functies te versnellen.
Als u uw [team/functie] aan het schalen bent, zou ik graag graag inzichten uitwisselen en een paar manieren te delen waarop we anderen in uw sector hebben geholpen.
Sjabloon voor vervolgbericht #2
Leuk om met je in contact te komen, [Voornaam]!
Ik werk samen met wervingsteams in [branche] om sterkere talentpijplijnen op te bouwen door proactieve sourcing, gerichte werving en gestroomlijnde screeningworkflows te combineren.
Als [Bedrijfsnaam] personeel aanneemt voor [functie/afdeling], zou ik graag meer horen over uw wervingsdoelen en een paar strategieën delen die mijn klanten hebben geholpen om sneller en slimmer in te huren.
Sjabloon voor vervolgberichten #3
Bedankt voor het aansluiten, [Voornaam]!
Ik werk met [branche] teams zoals [bedrijfsnaam] om veelvoorkomende wegversperringen bij aanwervingen aan te pakken, zoals lage responspercentages, moeilijk vervulbare functies en een gebrek aan zichtbaarheid in de pijplijn.
Als u mensen aanneemt voor functies in [functie/afdeling], zou ik graag meer te weten komen en een paar ideeën met u delen. Laat me weten of u open staat voor een snel gesprek ergens volgende week?
b. Industrie-specifieke benadering
Sjabloon voor vervolgbericht #1
Bedankt voor het aansluiten, [Voornaam]!
I ben gespecialiseerd in het werven van toptalent [functie/afdeling] voor [bedrijfstak] bedrijven zoals [bedrijfsnaam], met diepgaande marktinzichten en een bewezen staat van dienst in deze sector.
Als Als u mensen aanneemt voor functies in [functie/afdeling], zou ik graag meer te weten komen en een paar ideeën met u delen.
Sjabloon voor vervolgbericht #2
Hallo [Voornaam],
Blij dat we verbonden zijn! Als u dit kwartaal mensen wilt aannemen, help ik uw team graag met het efficiënt vinden van sterke kandidaten. Ik heb vorig kwartaal net een wervingscampagne voor [bedrijfsnaam] afgerond en hen geholpen bij de werving voor [de functie].
Als u er meer over wilt weten, wil ik graag een afspraak maken voor een gesprek.
Sjabloon voor vervolgberichten #3
Leuk om met je in contact te komen, [Voornaam]!
Ik werk samen met wervingsteams in [bedrijfstak] om betere talentpijplijnen te ontsluiten en aanwervingsachterstanden te verminderen.
Als [Bedrijfsnaam] mensen aanneemt voor [functie/afdeling], zou ik graag meer over uw doelen horen en een paar strategieën voorstellen die u zouden kunnen helpen.
2. Koude e-mailsjablonen
Als recruiter vindt u vaak bedrijven die niet actief zijn op sociale media. Of ze hebben meestal social media managers die hun accounts beheren en reageren op verbindingsverzoeken.
In elk van deze situaties kunt u, als u de besluitvormer rechtstreeks wilt bereiken, het beste een koude e-mail te sturen.
Een goed opgestelde e-mail snijdt door de ruis heen en verhoogt de kans op langdurige partnerschappen.
Maar u moet ervoor zorgen dat uw koude e-mail duidelijk en relevant is en de aandacht trekt.
Een effectieve koude e-mail heeft:
- Duidelijkheid: Houd uw boodschap beknopt, doelgericht en zonder jargon, zodat de lezer meteen begrijpt waar het om gaat.
- Relevantie: Personaliseer het op basis van de rol, de sector of de aanwervingsbehoeften van de ontvanger om aan te tonen dat het geen algemeen en geautomatiseerd bericht is.
- Actiebereidheid: Sluit af met een CTA met een lage verplichting, zoals een snel telefoontje of antwoord. Dit maakt het voor de klanten gemakkelijk om ja te zeggen.
Hier zijn 5 sjablonen voor koude e-mails om u te helpen zinvolle gesprekken met klanten te beginnen:
E-mailsjabloon #1
De onderwerpregels van e-mails moeten ongeveer 40-50 tekens lang zijn om te voorkomen dat ze worden afgekapt.
a. Op waarde gebaseerde benadering
Betreft: Leiders in [bedrijfstak] helpen slimmer in te huren
Hallo [Voornaam],
Ik werk met groeiende bedrijven zoals [Klant A] en [Klant B] om hen te helpen de duur van aanwervingsprocedures te verkorten en sterkere kandidaten aan te trekken, zonder cv’s door te spitten.
Als [bedrijf] van plan is om dit jaar teams in te zetten, zou ik graag met u delen wat werkt voor andere leiders in [bedrijfstak] en en laten zien hoe wij uw routekaart voor aanwerving kunnen ondersteunen.
Zou een introgesprek van 15 minuten volgende week voor u werken?
Proost,
[Uw naam]
E-mailsjabloon #2
b. Aanpak op basis van casestudy’s
Onderwerp: Hoe wij [soortgelijk bedrijf] hielpen 5 functies in 30 dagen in te vullen
Hallo [Voornaam],
We hebben [soortgelijk bedrijf] 5 [functie] professionals aan te nemen in minder dan 30 dagen, waardoor hun achterstand in de aanwerving met 60% werd teruggebracht zonder dat dit ten koste ging van de kwaliteit.
Gezien de overeenkomsten tussen hun team en [Bedrijf], is het misschien de moeite waard om contact op te nemen. Ik wil graag met u delen hoe we het hebben aangepakt en zien of wij ook uw wervingsdoelen kunnen ondersteunen.
Open voor een snel gesprek van 15 minuten volgende week?
Best,
[Uw naam]
E-mailsjabloon #3
c. Op inzicht gebaseerde aanpak
Betreft: Er is een nieuwe aanwervingstrend in [functie]. Wilt u een snel overzicht?
Hallo [Voornaam],
We hebben interessante trends op het gebied van [functie] aanwerving gevolgd, vooral met betrekking tot verschuivingen in vergoedingen, passief gedrag van kandidaten en benchmarks voor kandidaatervaring.
Aangezien wij meerdere [branche] teams ondersteunen, wil ik graag een snel overzicht geven van wat er verandert en hoe anderen zich aanpassen. Het kan u een voorsprong geven op toekomstige aanwervingen.
Zou u bereid zijn om deze week snel even te bellen om het door te nemen?
Groeten,
[Uw naam]
E-mail sjabloon #4
d. Probleemoplossende benadering
Betreft: Worstelt u met moeilijk vervulbare [functie]rollen? We kunnen helpen
Hallo [Voornaam],
Veel van de leiders [in de sector] met wie ik spreek, lopen tegen knelpunten aan bij het werven voor functies zoals [specifieke rol]. Dat is precies waar wij inpluggen.
Wij zijn gespecialiseerd in het bereiken van passief talent, het vroegtijdig filteren op kwaliteit en het helpen van interne teams om sneller vooruitgang te boeken zonder dat dit ten koste gaat van de fit. In het laatste kwartaal, hebben we een 11% hogere retentie van kandidaten bereikt voor [soortgelijk bedrijf], dat ook gespecialiseerd is in [soortgelijke branche].
Als dat iets is waar [Bedrijf] ook mee te maken heeft, zou een introgesprek van 15 minuten volgende week dinsdag of donderdag voor u werken?
Best,
[Uw naam]
3. E-mails om op te volgen na geen reactie
Wees niet ontmoedigd als u geen antwoord krijgt.
Bedrijven ontvangen dagelijks talloze e-mails, dus uw eerste e-mail kan als spam worden gemarkeerd. Stuur een follow-up e-mail om ervoor te zorgen dat uw bericht wordt opgemerkt en u een reactie van uw lead ontvangt.
Hier zijn een paar sjablonen voor opvolgingse-mails die u zullen helpen om een positieve reactie van uw leads te krijgen:
U kunt het beste follow-up e-mails sturen door het oorspronkelijke bericht door te sturen, zodat de context duidelijk blijft en de ontvanger gemakkelijker kan reageren.
E-mail #1
Betreft: Opvolging
Hallo [naam],
Ik weet dat het druk kan worden, dus Ik kom terug om te zien of u de kans had om een recensie te schrijven over mijn laatste e-mail. Wilt u nog steeds praten over het inhuren van ondersteuning voor [Bedrijf]?
Hallo [naam],
Ik voor het geval dit door de mazen van het net is geglipt. Als [Bedrijf] nog steeds bezig is met het opschalen van uw team, zou ik u graag helpen met het werven van talent in [rol/afdeling].
E-mail #2
Onderwerp: Moet ik deze lus sluiten?
Hallo [naam],
Helemaal begrijpen als het nu niet het juiste moment is! Als de zaken in de toekomst veranderen, en er is een behoefte is om een hoogwaardige wervingsactie te organiseren, neem dan gerust contact op met. Ik steun uw team graag als de timing goed is.
E-mail #3
Betreft: Nog steeds vacatures bij [Bedrijf]?
Hallo [Voornaam],
Ik hoop dat u een fijne week zult hebben! Ik wilde mijn vorige bericht opvolgen om te zien of het ondersteunen van uw aanwervingsdoelen dit kwartaal nog steeds relevant kan zijn.
Maar er is helemaal geen druk. Zelfs als u niet op zoek bent naar een baan, zou ik graag met u in contact komen en inzichten uit de sector met u delen.
Zou volgende week woensdag of donderdag werken voor een gesprek van 15 minuten?
Best,
[Uw naam]
3. Gespreksscripts voor bedrijfsontwikkeling
Gebruik een “wederzijdse connectie” of inzicht in de sector vroeg in het gesprek om direct vertrouwen op te bouwen en de weerstand te verlagen.
Script voor cold calling #1
1. Bezwaar: “We hebben al een recruteringsteam.”
Script voor gespreksopener :
Hallo [naam], nogmaals bedankt dat u de tijd heeft genomen. Ik weet dat u het druk hebt, dus ik zal het kort houden. Voordat ik inga op wat wij doen, zou ik graag willen weten hoe het inhuren er bij [Bedrijf] uitziet.
Neemt u momenteel mensen aan of bent u van plan dit in het volgende kwartaal te doen?
De kans kwalificeren
Dat helpt. Mag ik vragen:
- Welke rollen zijn het moeilijkst voor u om in te vullen op dit moment?
- Hoe Hoe lang duurt het meestal om mensen voor deze functies?
- Werkt u Werkt u momenteel met externe bureaus of doet u alles intern?
- Wat is uw grootste frustratie met vroegere partners?
Positioneer uw waarde
Gebaseerd op wat u hebt gedeeld, zouden we goed bij elkaar kunnen passen.
Wij zijn gespecialiseerd in het helpen van [sector] teams zoals die van u om sneller [specifieke roltypes] aan te nemen, met vooraf gescreende, interviewklare kandidaten.
Gemiddeld zien onze klanten een daling van 30-40% in de time-to-hire en een betere retentie in de eerste 90 dagen.
Zou het helpen als ik even uitleg hoe wij werken en hoe dat proces eruitziet?
Behandel bezwaren
Helemaal eerlijk! En we zijn er niet om hen te vervangen, we werken samen met interne teams om extra functies of moeilijk vervulbare functies te vervullen waar zij geen tijd voor hebben.
Zie ons als een flexibele uitbreiding wanneer de bandbreedte er niet is.
Onze klanten vertellen ons vaak dat de echte kosten alle verspilde tijd was voordat ze bij ons kwamen. Wij richten ons op het sturen van minder, maar zeer geschikte kandidaten, wat de zaken versnelt en het productiviteitsverlies vermindert.
Afsluiten met CTA
Ik stuur u graag snel een voorstel met een paar rolvoorbeelden en een beschrijving van hoe ons proces bij uw huidige opzet past.
Is volgende week dinsdag of woensdag goed voor een snelle follow-up om het samen door te nemen? Wat is de beste e-mail om u het overzicht te sturen?
Koud bellen script #2
2. Bezwaar: “We nemen nu geen mensen aan”.
Oproepopener
Hallo [Voornaam], nogmaals bedankt voor het opnemen. Ik weet dat uw tijd kostbaar is, dus ik zal het kort houden. Voordat ik u meer vertel over wat wij doen, Ik zou graag willen weten wat uw huidige aanwervingsstatus is.
Neemt u op dit moment mensen aan of bent u van plan om in het volgende kwartaal meer mensen aan te nemen?
Kwalificeer
Ik heb het. Als ik vragen mag:
- Voor welke functies vindt u het moeilijkst in te vullen wanneer de aanwerving actief is?
- Hoe lang blijven die posities meestal open?
- Werkt u met externe recruiters wanneer het druk wordt?
- Hebt u in het verleden In het verleden problemen gehad met het vinden van goede kandidaten?
Positioneer uw waarde
Bedankt voor het delen. Op basis daarvan kunnen wij een goede match zijn voor eventuele wervingsacties die u later nodig hebt. Wij samenwerken met [branche]teams om proactieve pijplijnen op te bouwen en shortlists te onderhouden die klaar zijn om in te huren, zelfs als ze niet actief mensen in dienst nemen. Op die manier hoeft u niet bij nul te beginnen als er een functie vrijkomt.
Behandel bezwaar
Dat is volkomen logisch. Veel van onze klanten namen ook geen mensen aan toen we elkaar voor het eerst spraken.
Wat goed werkte, was dat ze de vrije tijd gebruikten om de talentenmarkt in kaart te brengen en een passieve pijplijn op te bouwen, zodat ze op het juiste moment al een voorsprong hadden.
Het gaat meer om voorbereiding dan om actieve aanwerving.
Afsluiting
Ik stuur u graag een snelle momentopname van de markt en een paar strategieën die goed hebben gewerkt voor soortgelijke teams.
Zou dinsdagochtend of donderdagmiddag werken voor een vervolggesprek van 10 minuten om het door te nemen?
Wat is de beste e-mail om u te bereiken?
Script voor koud bellen #3
3. Bezwaar: “Het budget is te hoog”.
Opener
Hallo [Voornaam], bedankt voor het bellen. Ik weet dat er weinig tijd is, dus ik zal het kort houden.
Voordat ik u vertel wat wij doen, zou ik graag een idee krijgen van uw huidige aanwervingsstructuur.
Zijn er belangrijke functies waarvoor u actief mensen aanneemt of die u binnenkort wilt openen?
Kwalificeer
Dat waardeer ik. Als ik vragen mag:
- Welke functies duren doorgaans het langst het langst om in te vullen in uw team?
- Behandelt u deze volledig intern, of hebt u eerder met externe partners samengewerkt? eerder?
- Wat is uw gemiddelde doorlooptijd voor deze functies?
- Elke problemen met de kwaliteit van kandidaten of vertragingen bij de aanwerving?
Positioneer uw waarde
Bedankt daarvoor. Wij werken samen met bedrijven [in de industrie] om de werving voor functies met een grote impact te versnellen.
Door minder, goed op elkaar afgestemde kandidaten te sturen, besparen onze klanten weken op sourcing en worden vertragingen tot een minimum beperkt.
Velen zeggen dat één goede huur de service meerdere keren terugbetaalt.
Behandel bezwaar
Ik begrijp het volkomen. Dat is een echte overweging.
Wat veel van Onze klanten realiseerden zich dat de grootste kosten werden veroorzaakt door langzame aanwerving, burn-out van het team en vertraging van projecten. Wij richten ons meestal alleen op functies die te kritisch zijn om uit te stellen of te niche, waardoor ze moeilijk in te vullen zijn.
Afsluiting
Zou het helpen als ik u een uitsplitsing stuur van waar we de meeste waarde hebben toegevoegd en enkele rolvoorbeelden?
Kunnen we volgende week woensdag of vrijdag een korte follow-up plannen om dat samen te bekijken?
En wat is de beste e-mail die ik kan gebruiken om u het overzicht te sturen?
4. Bonus: sjabloon voor Instagram-verbindingsbericht
Op Instagram is het geven van een snel compliment over een recente post de beste manier om op een natuurlijke manier een dialoog te openen.
Veel besluitvormers, vooral in start-ups en creatieve industrieën, hangen meer rond op Instagram dan op LinkedIn. Nu Gen Z de arbeidsmarkt betreedt, wordt Instagram bovendien de favoriete plek van thought leaders om hun community op te bouwen.
Als recruiter is dit een uitstekende plek voor u om in contact te komen, waarde te delen en contacten te leggen om uw wervingsbureau verder te ontwikkelen.
In tegenstelling tot LinkedIn of e-mail is Instagram echter een persoonlijker platform. U kunt daarom niet hetzelfde bericht hierheen sturen en een reactie verwachten.
Hier hebben we de sjablonen die u kunt kopiëren-plakken om connecties op Instagram op te bouwen:
Instagram DM sjablonen
DM-sjabloon #1
Hey [naam],
Ik vond uw inhoud over [onderwerp] geweldig. Het is super relevant voor wat ik op dit moment zie in de [sector] aanwerving. Ik help teams zoals het uwe om sneller [roltypes] in te huren zonder aan kwaliteit in te boeten.
Laat het me weten als u ooit hulp nodig hebt bij de werving. Ik ben altijd bereid om te chatten!
DM-sjabloon #2
Hallo [naam],
Ik ben een grote fan van uw werk bij [Bedrijf], vooral uw kijk op [recente post/project]. Ik werk nauw samen met teams in [bedrijfstak] om knelpunten bij de aanwerving op te lossen, en ik dacht dat het misschien de moeite waard zou zijn om hier contact op te nemen.
Ik zou graag in contact blijven als u ooit partnerschappen met talent wilt onderzoeken!
DM-sjabloon #3
Hey [naam],
Een snelle, Werkt u met externe recruiters voor aanwerving? Ik ben gespecialiseerd in het plaatsen van [type rol] en ik dacht dat er misschien ruimte was om [bedrijf] te ondersteunen als u binnenkort gaat schalen.
Laat me weten of u openstaat voor een snel DM-conversatiegesprek of een telefoontje.
DM-sjabloon #4
Hey [naam],
Ik bewonder uw werk in [industrie/ruimte] en uw recente post over [onderwerp] was echt een schot in de roos. Ik werk samen met oprichters en leiders zoals u om aanwervingen te ondersteunen wanneer de interne bandbreedte krap wordt.
Ik zou het leuk vinden om deze week tijdens een snelle virtuele vergadering inzichten te bespreken over openstaande vacatures!
DM sjabloon #5
Hallo [naam],
Ik volg uw reis bij [bedrijf] al een tijdje. Super inspirerend om de impact te zien die u maakt in [ruimte]. Ik werk met schalingteams om sterke talentpijplijnen op te bouwen voor functies zoals [functietitel], en en ik dacht dat ik u wel wat inzichten kon bieden.
Wilt u in contact blijven en chatten als de tijd daar is?
Veelgestelde vragen
1. Is bedrijfsontwikkeling hetzelfde als verkoop?
Niet precies. Bedrijfsontwikkeling en verkoop zijn nauw verwant, maar niet hetzelfde.
Verkoop gaat over het sluiten van deals en het genereren van inkomsten. Het is transactioneel en gericht op het omzetten van leads in betalende klanten.
Bedrijfsontwikkelingis daarentegen breder. Het gaat om het opbouwen van langetermijnwaarde voor het bedrijf door middel van partnerschappen, het verkennen van nieuwe markten, het identificeren van groeimogelijkheden en soms het genereren van leads voor verkoop zonder daartoe beperkt te zijn.
2. Hoe voert u een gesprek over bedrijfsontwikkeling?
Als recruiter draait het bij bedrijfsontwikkelingsgesprekken allemaal om eerst vertrouwen opbouwen, dan verkopen.
U pusht niet alleen uw diensten, maar identificeert de pijnpunten van uw klanten en biedt oplossingen op maat.
Begin met onderzoek. Weet wie u belt, hun bedrijfstak, recent nieuws en trends op het gebied van aanwerving. Vermeld al vroeg iets specifieks dat uw bedoeling weergeeft en u als expert positioneert.
Begin met vragen te stellen als :
“Hoe verloopt uw huidige wervingsproces?”
“Zijn er functies die moeilijk in te vullen blijken?”
“Wat is op dit moment uw gemiddelde tijd om mensen aan te nemen?”
Zorg ervoor dat u problemen oplost en suggesties doet met betrekking tot automatisering, tools, de ervaring van kandidaten, enz. Dit vergroot de kans op een vaste aanstelling in plaats van het gesprek te beperken tot een eenmalige interactie.
3. Welke KPI’s moet ik bijhouden voor mijn bedrijfsontwikkeling?
De belangrijkste KPI’s om te volgen voor bedrijfsontwikkeling in werving en selectie zijn :
- Volume nieuwe klanten: Houd bij hoeveel nieuwe bedrijven of besluitvormers u wekelijks contacteert. Dit geeft de kwaliteit van uw werving verkooppijplijn.
- Responspercentage: Het is normaal dat u niet op elk van uw berichten een antwoord ontvangt. Maar als u herhaaldelijk wordt afgewezen, zijn er misschien hiaten in uw benaderingsstrategie.
- Discovery-oproepen geboekt: Dit vertelt u hoe effectief uw berichtgeving en positionering zijn. Het is een belangrijke indicator van uw strategie om uw bedrijf te ontwikkelen.
- Ontvangen huurovereenkomsten: Het aantal afgesloten deals is de leidende indicator. Het laat zien dat uw strategie op punt staat en dat u zich richt op de juiste doelgroep. leads.
4. Wat zijn enkele praktijken die u moet vermijden als u een Instagram DM verstuurt?
Uw Instagram-berichten moeten gepersonaliseerd zijn om de aandacht van uw klant te trekken. Maar stuur geen onprofessionele DM’s en vermijd deze 3 rode vlaggen:
1. Meerdere berichten tegelijk verzenden
Blaas de inbox van iedereen niet op met berichten achter elkaar. Stel in plaats daarvan één weloverwogen bericht op, verstuur het en wacht. Stuur na 3-4 dagen nog een bericht om op te volgen.
Als u daarna geen antwoord krijgt, beschouw dat dan als een teken van hun desinteresse en ga verder.
2. Persoonlijke gesprekken aangaan
Het is niet omdat uw potentiële leads ongedwongen inhoud op Instagram posten, dat u persoonlijke gesprekken kunt beginnen. Wees vriendelijk, maar blijf bij onderwerpen waar uw bedrijf baat bij heeft.
Trek uw grenzen als leads persoonlijk proberen te worden. Het zal u helpen om onaangename situaties te voorkomen en de professionaliteit van uw bedrijf weerspiegelen.
3. Wees niet verkoopbaar
Richt u eerst op het begrijpen van de lead, hun huidige bedrijfssituatie en vereisten.
Want als uw DM aanvoelt als een koude verkoopmail, dan gaat hij meteen naar het archief.
Bouw in plaats daarvan oprechte connecties op die uw kansen zullen vergroten om deals binnen te halen en verwijzingen.
Blog samenvatting
- De blog biedt 10+ outreach sjablonen voor het ontwikkelen van wervingsactiviteiten via platforms zoals LinkedIn, koude e-mails, Instagram DM’s en gesprekken voor bedrijfsontwikkeling.
- LinkedIn bereiken: Inclusief connectienotities en InMail-sjablonen. LinkedIn staat tot 100 connectieverzoeken per week en 25 InMails per dag toe. Zorg ervoor dat u deel uitmaakt van een wederzijds netwerk om accountbeperkingen te vermijden.
- Tips voor koude e-mails: Stel duidelijke, beknopte en relevante e-mails op. Personaliseer de e-mail op basis van de rol of de branche van de ontvanger. Gebruik een oproep tot actie (CTA) met een lage verplichting, zoals een snel telefoontje of antwoord.
- Gebruik wederzijdse connecties of inzichten uit de branche al vroeg in koude e-mails om vertrouwen op te bouwen en de respons te verhogen.
- Instagram bereiken: Begin gesprekken met een compliment over een recente post. Dit helpt om de dialoog op een natuurlijke manier te openen en een goede verstandhouding op te bouwen.
- Er zijn follow-upsjablonen inbegrepen om het momentum na het eerste contact te behouden en de kans op een reactie te vergroten.
- De blog bespreekt best practices voor bedrijfsontwikkeling en biedt advies over KPI’s om het succes van de outreachactiviteiten bij te houden.
- Nadruk op personalisatie bij alle outreachactiviteiten, van koude e-mails tot DM’s op sociale media, om te voorkomen dat het algemeen klinkt en om de respons te verbeteren.
