wervende recruiters hetzelfde als werven voor elke andere functie.
Maar er zit een addertje onder het gras, met een lijst van dingen waar u op moet letten.
Vraagt u zich wat af?
Laten we het uitzoeken!
Een gids voor het inhuren van recruiters in 2022-2023
1. Pak uw blocnote
Wat zijn de belangrijkste vaardigheden die u helpen om beter en soepeler te rekruteren in uw bedrijf en de respectieve sector?
Wat heeft het u gekost om de positie te bereiken die u vandaag bekleedt?
Het antwoord op deze vragen is wat u als eerste in een kandidaat moet zoeken.
Door uzelf als recruiter te evalueren, kunt u beter begrijpen waar u naar moet zoeken.
2. Het is gewoon hetzelfde als andere rekruten
Het inhuren van een andere recruiter kan aanvankelijk nogal overweldigend klinken.
Maar… rustig aan!
Het is niets wat u nog niet eerder hebt gedaan.
Het is hetzelfde als voor elke andere functie.
Het enige verschil is de vaardigheden, die sowieso voor elke functie anders zijn.
Als u mensen aanneemt voor iets wat u zelf doet, wordt het werk zelfs gemakkelijker.
Met alle ervaring en specialisatie die u op dat gebied hebt, hebt u een grote voorsprong en weet u precies wat de functie vereist.
Als u dingen op een rijtje zet die een kwalificerende factor zouden moeten zijn en wat tijd uittrekt om erover na te denken, kunt u zich beter en sneller voorbereiden dan u voor andere functies zou kunnen.
3. Zoek de juiste eigenschappen
Bepaalde kwaliteiten maken een kandidaat geschikt voor uw bedrijf.
Als u naar de juiste eigenschappen zoekt, zult u het beste talent op de markt vinden.
Dit is wat u aan de checklist moet toevoegen.
a. Goede communicatieve vaardigheden
Een van de meest cruciale vaardigheden in de wervingsindustrie – u moet ervoor zorgen dat uw kandidaat verbale en non-verbale communicatie beheerst.
b. Zelfverzekerd
Recruiters zijn het gezicht van uw onderneming.
U moet ervoor zorgen dat uw nieuwe maatje zelfverzekerd, moedig en klaar voor nieuwe uitdagingen is.
Dit geeft uw bedrijf een solide imago en helpt u om in de toekomst geweldige kandidaten aan te nemen.
c. Proactief
In de rekruteringsindustrie moet u veel werk verzetten om klaar en relevant te blijven.
Recruiters die uitblinken houden toppresteerders in hun sector nauwlettend in de gaten.
Proactief onderzoek en netwerken helpen u in situaties waarin u dringend voor een functie moet werven.
d. Handig
Uw nieuwe recruiter moet bescheiden zijn en bereid om anderen te helpen.
Ze moeten om de aanwervende managers, de kandidaten en het algehele succes van de organisatie geven.
e. Inclusief
Diversiteit en inclusie zijn belangrijke aspecten van werving, en uw potentiële kandidaat moet inclusief van aard zijn om elke vorm van discriminatie te vermijden die het imago van het bedrijf kan schaden.
4. Opdrachten geven
Echte werkopdrachten zijn geweldige manieren om nieuwe kandidaten te evalueren.
Aan de hand van deze opdrachten kunt u zien hoe ze omgaan met stressvolle situaties, omgaan met anderen en in een bepaalde tijd met oplossingen komen.
Op deze manier kunt u de praktijkervaring van een kandidaat beoordelen en hem of haar laten begrijpen wat er van hem of haar verwacht wordt in deze functie als hij of zij wordt aangenomen.
5. Bestudeer uw team
Evalueer de cultuur en werkomgeving van uw team en bedrijf.
Probeer erachter te komen welke positieve kwaliteiten hen en het bedrijf naar succes hebben geleid, en zoek naar hetzelfde bij het aannemen van uw nieuwe recruiter om een goede fit te krijgen.
Een medewerker die bij het tempo past, is ongetwijfeld een geweldige aanwinst.
Op zoek gaan naar tekortkomingen in uw team is ook essentieel om de gaten op te vullen.
Laten we zeggen dat u in de IT-sector werkt met een compleet technisch team.
U bent op zoek naar een kandidaat die over uitstekende zachte vaardigheden beschikt en die de flexibiliteit kan verbeteren en dingen in evenwicht kan brengen.
Een uitbreiding van het wervingsteam is een teken van groei en moet omarmd worden.
Door een gestructureerde aanpak te hanteren en u te richten op de juiste kwaliteiten, zult u in een mum van tijd een nieuw geweldig lid binnenhalen!
