Tijdens de eerste fasen van een wervingscampagne is het vaak de grootste uitdaging om zichtbaarheid te krijgen voor uw vacatures vaak de grootste uitdaging.
Volgens Google, beginnen 7 van de 10 zoekopdrachten beginnen op zoekmachines.
Dus als u uw vacaturesloopt u duidelijk een enorme talentenpool mis.
Zonder verder oponthoud zullen wij u helpen met alles wat u moet weten over SEO voor vacatures en daarbuiten.
Lees verder.
Wat is SEO voor vacatures?
Nee, SEO is niet alleen voor marketeers; het is ook noodzakelijk voor recruiters.
Wanneer u concurreert met miljoenen vacatures, hebt u elk voordeel nodig dat u kunt krijgen.
SEO voor vacatures is een strategische aanpak waarbij uw vacatures geoptimaliseerd worden om hoger te scoren op de resultatenpagina’s van zoekmachines (SERP’s).
Het gaat verder dan alleen het invoegen van trefwoorden en omvat een reeks tactieken, waaronder het opstellen van overtuigende meta-beschrijvingen, het gebruik van lokale SEO-strategieën en het optimaliseren van de inhoudsstructuur om de zichtbaarheid te verbeteren en gekwalificeerde kandidaten aan te trekken.
Het inzetten van SEO kan een doorslaggevende factor zijn om ervoor te zorgen dat toptalent uw aanbiedingen opmerkt wanneer ze zoeken naar het relevante trefwoord.
Want hé, wilt u niet dat ze uw vacatures vinden voordat ze op die van uw concurrenten stuiten?
Hoe SEO voor vacatures implementeren?
Top 7 strategieën om meteen toe te passen
1. Titeloptimalisatie
De titel van uw vacature is het eerste wat kandidaten en zoekmachines zien.
Een goed geoptimaliseerde titel kan dus een spelbreker zijn als het gaat om het stimuleren van uw SEO-rankings.
Gebruik uw primaire trefwoord aan het begin van de titel en probeer deze onder de 60 tekens te houden voor een optimale weergave op zoekmachines.
2. Trefwoorden
Voordat u uw personeelsadvertentie opstelt, moet u weten op welke zoekwoorden u zich moet richten.
Dit zijn de termen die potentiële kandidaten in zoekmachines intypen.
De hack is om de ideale trefwoorden natuurlijk in uw functieomschrijvingtitel, meta beschrijving en carrière pagina.
Het helpt uw vacatures hoger in de zoekmachineresultaten te komen.
Als u bijvoorbeeld een softwareontwikkelaar aanneemt, kunnen termen als “Java developer”, “front-end developer” en “full-stack engineer” relevant zijn.
Daarnaast moet u long-tail trefwoorden gebruiken – langere, specifiekere trefwoordzinnen die bezoekers waarschijnlijk eerder zullen gebruiken wanneer ze dichter bij het maken van een beslissing zijn.
U kunt dus zeker een hoger conversiepercentage verwachten voor deze on-demand woordgroepen, waardoor u een voorsprong hebt in de race om de nichefuncties.
“Software Engineer” is goed.
“Software Engineer met Python-ervaring in New York” is beter.
Long-tail zoekwoorden helpen, zoals u kunt zien, de concurrentie te beperken.
Pro tip: Gebruik SEO-hulpprogramma’s zoals Google Keyword Planner om zoekwoorden met een hoog volume en weinig concurrentie te vinden voor uw vacatures, zowel op Google als op platforms zoals LinkedIn.
3. Meta-beschrijvingen
Meta-beschrijvingen fungeren als de elevator pitch voor uw vacature – een voorproefje van wat uw baan inhoudt.
Een overtuigende meta-beschrijving met uw doelzoekwoorden kan potentiële kandidaten verleiden, waardoor uw doorklikpercentage en prestaties aanzienlijk verbeteren.
Streef naar een lengte van ongeveer 150-160 tekens om ervoor te zorgen dat het correct wordt weergegeven.
4. URL-structuur
De URL is niet alleen een adres; het is een kans voor optimalisatie.
Een schone en beschrijvende URL die ook rijk is aan trefwoorden kan de zoekzichtbaarheid van uw bericht verhogen.
Houd het kort en voeg de functietitel en locatie toe om het een stapje hoger te brengen.
Bijvoorbeeld: https://yourcompany.com/jobs/software-developer-san-francisco.
5. Inhoudsstructuur en opmaak
Een goed gestructureerde vacature is gemakkelijker te lezen en aantrekkelijker voor zowel kandidaten als zoekmachines.
En vergeet niet om het op te splitsen.
Gebruik opsommingstekens, koppen en korte alinea’s.Vermijd de monotone muren van teksten – een grote afknapper.
De sleutel is om het zo gemakkelijk leesbaar te maken als een basisschoolboek, maar zo informatief als een encyclopedie.
En onthoud – helemaal geen pluisjes.
Pro tip: Gebruik kopteksten (H1, H2, H3) om uw inhoud netjes te organiseren.
6. On-page SEO-technieken: Kopteksten, Alt-tekst en meer
On-page SEO verwijst naar alle elementen op uw vacaturepagina die u kunt beheren om deze gebruiksvriendelijker te maken.
Gebruik koptags om uw inhoud in gemakkelijk verteerbare secties te verdelen.
Als uw vacature afbeeldingen bevat, gebruik dan alt-tekst om ze te beschrijven.
En kopteksten zijn er niet alleen om tekst er mooi uit te laten zien.
Ze helpen Google om de inhoud te begrijpen, dienovereenkomstig te crawlen en hetzelfde aan uw doelpubliek te presenteren.
7. Off-page SEO: Backlinks en het opbouwen van autoriteit
Backlinks, of inkomende links van andere gerenommeerde websites, kunnen de SEO van uw vacature aanzienlijk verbeteren.
Hoe meer hoogwaardige en geloofwaardige backlinks uw bericht heeft, hoe gezaghebbender het overkomt op zoekmachines.
Het is alsof je een duim omhoog krijgt van de coole kinderen op school.
U kunt backlinks krijgen door uw vacature te delen op industrieforums, sociale media en vacaturebanken met een hoge domeinautoriteit.
Het is belangrijk om regelmatig een backlinkprofielanalyse uit te voeren om de effectiviteit van uw inspanningen te garanderen.
Ranglijstscore die het vermogen van een website om te scoren op de resultatenpagina’s van zoekmachines (SERP’s) voorspelt.
Hoe kiest u de beste platforms om SEO voor vacatures te gebruiken?
Het kiezen van het juiste platform kan uw SEO-inspanningen maken of breken.
Maar hoe beslist u welke vacaturebank of sociaal mediaplatform geschikt is voor u?
1. Traditionele platforms vs. moderne platforms
Traditionele vacaturebanken zoals Monster of CareerBuilder bestaan al een tijdje, maar bieden misschien niet de SEO-voordelen die moderne platforms wel bieden.
Moderne platforms zoals LinkedIn zijn gebouwd met SEO in gedachten en bieden extra functies zoals bedrijfspagina’s, die de optimalisatie van uw vacature nog verder kunnen verbeteren.
2. De SEO-voordelen van vacaturebanken met veel verkeer (3 moderne platforms)
-
LinkedIn
Een hoge domein autoriteit en een professionele gebruikersbasis maken LinkedIn een topkeuze voor veel recruiters.
Het platform maakt ook gedetailleerde functiebeschrijvingen mogelijk, die geoptimaliseerd kunnen worden voor trefwoorden.
#Opmerking – Domein autoriteit (DA) Domain authority (DA) is een ranglijstscore van zoekmachines die voorspelt hoe goed een website scoort op de resultatenpagina’s van zoekmachines (SERP’s).
-
Inderdaad
Indeed is in wezen een zoekmachine voor vacatures.
Het heeft een hoge domeinautoriteit en uitstekende SEO-functies zoals taggen en categoriseren, waardoor uw vacatures goed kunnen scoren.
-
Glassdoor
Naast vacatures biedt Glassdoor ook klantenbeoordelingendie een extra laag van geloofwaardigheid kunnen toevoegen en meer gekwalificeerde kandidaten kunnen aantrekken.
Pro tip: Gebruik de Domain Authority Checker van Moz om de DA van verschillende platforms te beoordelen.
Een hogere DA betekent vaak een betere zichtbaarheid.
3. Hoe bedrijfswebsites SEO-goudmijnen kunnen zijn
Terwijl u op zoek gaat naar de beste platforms die er zijn, kan uw eigen rekruteringswebsite heeft het immense potentieel om uw handige SEO-goudmijn te worden.
U hebt volledige controle over hoe vacatures worden weergegeven, de URL-structuur en meta-beschrijvingen.
Door deze elementen te optimaliseren, kunt u uw vacatures zonder veel moeite hoog in de SERP’s laten scoren.
Inhoud creëren rond uw vacatures, zoals blogberichten en video’s, om meer verkeer aan te trekken, helpt ook.
8 bronnen die u moet hebben om te slagen in SEO voor vacatures
SEO-tools
Investeer in SEO-tools die u kunnen helpen bij het identificeren van de juiste zoekwoorden, het analyseren van backlinks en het bijhouden van uw rankings.
Deze platforms kunnen u de inzichten geven die u nodig hebt om uw vacatures voortdurend te verbeteren.
1. SEMrush
SEMrush is een uitgebreid SEO-hulpprogramma dat een overvloed aan functies biedt, waaronder zoekwoordonderzoek, site-audits en concurrentieanalyse.
Voor recruiters kan de functie voor trefwoordonderzoek van onschatbare waarde zijn.
Hiermee kunt u de trefwoorden identificeren die potentiële kandidaten gebruiken om naar vacatures te zoeken, zodat u het inzicht krijgt dat u nodig hebt om uw vacatures te optimaliseren.
De functie Concurrentieanalyse kan ook nuttig zijn, zodat u kunt zien hoe uw vacatures het qua zoekmachineoptimalisatie doen ten opzichte van de concurrentie.
2. Ahrefs
Ahrefs is een ander robuust SEO-hulpprogramma, maar het is vooral sterk in backlinkanalyse en het bijhouden van trefwoorden.
De functie voor backlinkanalyse kan u helpen bij het identificeren wie er naar uw vacatures linkt, wat cruciaal is voor off-page SEO.
Met de functie voor het bijhouden van trefwoorden kunt u na verloop van tijd controleren hoe uw vacatures scoren voor specifieke trefwoorden, zodat u de gegevens die u nodig hebt om weloverwogen beslissingen te nemen.
3. Google Analytics
Google Analytics is essentieel voor iedereen die SEO serieus neemt.
U kunt gedetailleerde gegevens zien over hoe gebruikers omgaan met uw vacatures, en vooral hoe kandidaten uw vacatures vinden (via organische zoekopdrachten, sociale media of rechtstreeks verkeer).
Deze bruikbare informatie kan u helpen om uit te zoeken welke van uw SEO-inspanningen vruchten afwerpen en waar u de nodige aanpassingen moet doen.
Gratis bronnen om u op de hoogte te houden
4. Moz Blog
De Moz Blog is een knooppunt van SEO-kennis dat u gewoon niet mag missen.
Het biedt diepgaande artikelen, handleidingen en casestudies over een breed scala aan SEO-onderwerpen.
Deze bronnen kunnen zeer nuttig zijn voor recruiters die op de hoogte willen blijven van de nieuwste trends en beste praktijken.
De blog wordt regelmatig bijgewerkt, zodat u altijd verse, relevante inhoud tot uw beschikking hebt.
5. Zoekmachine tijdschrift
Search Engine Journal is een andere “gratis maar fantastische” bron met het laatste nieuws, trends en updates in de wereld van SEO.
Als voorop blijven lopen uw ultieme idee is – laat deze bron dan uw beste vriend worden om in te huren.
De site behandelt een breed scala aan onderwerpen, van algoritme-updates tot best practices, die allemaal invloed kunnen hebben op hoe uw vacatures scoren in de resultaten van zoekmachines.
6. Google’s SEO-richtlijnen
Als het op SEO aankomt, is er geen betere bron dan de richtlijnen van Google zelf.
Deze richtlijnen bieden een uitgebreid overzicht van wat Google beschouwt als best practices voor SEO.
Dit kan gemakkelijk uw definitieve gids worden om te begrijpen hoe het zoekalgoritme van Google werkt en hoe u uw vacatures dienovereenkomstig kunt optimaliseren.
Andere effectieve middelen
7. Sociale-mediaplatforms
Sociale mediaplatforms kunnen krachtige kanalen zijn om het bereik van uw vacatures te vergroten.
Het delen van uw vacatures op platforms die veel bezocht worden door potentiële kandidaten verhoogt niet alleen de zichtbaarheid, maar moedigt ook aan tot sociaal delen.
Als gevolg daarvan heeft het een positieve invloed op de SEO-rankings door een grotere betrokkenheid en meer verkeer naar uw site.
Pro tip: Moedig uw werknemers aan om uw vacatures ook op hun persoonlijke kanalen te plaatsen.
Een voorzichtige aanpak is om hiervoor een incentivestructuur in te voeren.
8. Door gebruikers gegenereerde inhoud
Het aanmoedigen van door gebruikers gegenereerde inhoud, zoals beoordelingen of getuigenissen van werknemers, kan een positieve buzz rond uw bedrijf en vacatures creëren.
Dit schept niet alleen vertrouwen bij potentiële kandidaten, maar zorgt ook voor verse, organische inhoud die de SEO-ranking van uw vacatures kan verbeteren.
Wat is lokale SEO?
3 cruciale redenen waarom het helpt
Lokale SEO bestaat voornamelijk uit twee dingen – geo-targeting en lokale trefwoorden.
Geotargeting stelt u in staat om uw vacature te richten op kandidaten op een specifieke locatie.
Dit is cruciaal voor functies die fysieke aanwezigheid vereisen.
Geotargeting kan de relevantie van uw vacature verbeteren, wat leidt tot een hogere betrokkenheid en conversiepercentages.
Lokale trefwoordenomvatten aan de andere kant locatie-specifieke termen die kandidaten zouden kunnen gebruiken bij hun zoekopdracht.
Als u deze in uw vacaturetekst opneemt, komt u hoger in de lokale zoekresultaten en trekt u meer relevante kandidaten aan.
Als u bijvoorbeeld mensen aanneemt in New York, neem dan “New York” of “NYC” op in de titel en de beschrijving van uw vacature.
Laten we nu snel het “waarom” achter het gebruik van lokale SEO doornemen.
1. Hogere relevantie
Lokale SEO helpt u om u te richten op kandidaten die niet alleen gekwalificeerd zijn, maar ook gunstig gelegen zijn.
Dit kan u tijd en middelen besparen tijdens het rekruteringsproces.
2. Minder concurrentie
Lokale trefwoorden hebben vaak minder concurrentie dan meer algemene termen, waardoor uw vacature gemakkelijker hoog in de SERP’s komt te staan.
3. Betere conversie
Kandidaten die banen zoeken op een specifieke locatie zijn vaak meer betrokken, wat kan leiden tot hogere conversiepercentages.
2 toekomstige trends die u niet mag missen in SEO voor vacatures
1. Spraakgestuurd zoeken
Voice search wordt steeds populairder en verandert de manier waarop mensen zoeken.
Dit heeft gevolgen voor zoekmachineoptimalisatie, waaronder SEO voor vacatures.
U kunt optimaliseren voor voice search door trefwoorden in natuurlijke taal en op basis van vragen te gebruiken.
2. AI en machinaal leren
Kunstmatige intelligentie en machine learning maken zoekmachines slimmer.
Dit betekent dat ze steeds beter worden in het begrijpen van inhoud en gebruikersintentie, wat een directe invloed zou moeten hebben op hoe u SEO benadert.
SEO is niet iets dat u kunt instellen en vergeten; het is een spel voor de lange termijn dat voortdurende inspanning vereist.
Of u het nu intern doet of SEO uitbesteedt, dit artikel is onze poging om ervoor te zorgen dat u de expertise hebt om uw SEO-strategie te implementeren en te onderhouden.
Onthoud dat u misschien niet meteen resultaat zult zien, maar als u consequent uw best doet, zult u uw vacatures zien stijgen in de ranglijsten als een professional.
Veelgestelde vragen
1. Hoe lang duurt het voordat SEO-inspanningen resultaat opleveren?
SEO is een langetermijninvestering.
Hoewel u misschien snel resultaten zult zien, hebben de meeste strategieën tijd nodig om resultaten op te leveren.
Wees geduldig en blijf op koers.
2. Hoe kan schema markup de zichtbaarheid van mijn vacatures verbeteren?
Het implementeren van schema markup, een code die u op uw website zet om zoekmachines te helpen meer informatieve resultaten voor gebruikers te bieden.
Het helpt bij het maken van rich snippets die belangrijke details zoals de locatie van de baan, het salaris en de datum van de vacature direct in de zoekresultaten weergeven, waardoor het aantal doorkliks kan toenemen en meer gekwalificeerde kandidaten worden aangetrokken.
3. Hoe kunnen A/B-tests van vacatures bijdragen aan een effectievere SEO-strategie?
Door A/B-tests uit te voeren op verschillende elementen van uw vacatures, zoals titels, beschrijvingen en lay-outs, kunt u vaststellen wat het beste aanslaat bij potentiële kandidaten.
Door uw vacatures te optimaliseren op basis van de resultaten van deze tests, kunt u effectievere SEO-strategieën creëren, de zichtbaarheid verbeteren en meer gekwalificeerde kandidaten aantrekken.
