Een visueel medium gebruiken om het wervingsproces te verbeteren

Het visueel medium gebruiken als onderdeel van het sociale rekruteringsproces was er al, maar is nu nog meer in de mode door de COVID-19 pandemie.
Werken op afstand is toegenomen en om dit soepel te laten verlopen is het belangrijk dat recruiters en uitzendbureaus een stap vooruit zetten in de digitale wereld.
Recruit CRM beveelt niet alleen Artificial Intelligence (AI) aan als de enige oplossing, maar komt ook met een paar nuttige tips.

7 stappen om een visueel medium te gebruiken om uw wervingsproces te verbeteren

Stelt u zich een wervingscyclus voor die meer gedeeld, uitgebreid en productief is!
Video’s & opnames zijn opmerkelijk voor het selecteren van kandidaten, zodat zij sneller de bemoedigende mogelijkheid voor een vacature en hun capaciteiten herkennen.
Recruiters, of beter gezegd wat we sociale recruiters kunnen noemen, moeten leren over de effectiviteit van het implementeren van videotoepassingen in hun wervingscyclus.
Constante analyse van dit onderwerp heeft aangetoond dat kandidaten zich normaal gesproken meer aangetrokken voelen tot high-definition foto’s en video’s van goede kwaliteit.
Het is zelfs zo dat 90% van de gegevens die naar iemands hoofd worden gestuurd, visueel zijn. De hersenen doen er ook langer over om gegevens op basis van tekst te verwerken, terwijl de tijd die nodig is om visuele gegevens te verwerken slechts 0,25 seconden bedraagt. Zelfs het internet blijft zich onophoudelijk ontwikkelen van eenvoudige op tekst gebaseerde gegevens naar een ruimte waar visuals steeds betekenisvoller worden.
Al met al is nu de vraag hoe u visuals in uw wervingsmethode kunt gebruiken.
Een groot deel van de sociale rekrutering en het screenen van kandidaten kan geautomatiseerd worden. Bijvoorbeeld:

• Het gebruik van een Applicant Tracking System met veel functies voor screening kan de tijd van een recruiter per werving en verdere afwijzing van kandidaten verminderen.
• Apparaten voor het herontdekken van de ervaring van kandidaten helpen u opnieuw contact te leggen met eerdere sollicitanten
• Chatbots kunnen engagement met kandidaten ondersteunen

In 2021 kunt u er gemakkelijk van uitgaan dat ingenieurs en HR-experts een glimmend nieuw tijdperk van aanwervingstools zullen aankondigen die door AI worden aangestuurd om de screening te robotiseren, de bepaling te bevorderen en onbewuste vooroordelen uit de aanwervingscyclus te verwijderen.
Deze bovenstaande hulpmiddelen hebben al een trend voorgesteld die recruitment marketing wordt genoemd en hebben het mogelijk gemaakt voor candidate experience om gebruik te maken van advertentieprocedures, bijvoorbeeld een multichannelbenadering, gerichte advertenties en diepgaand onderzoek om beter gekwalificeerde werknemers te vinden en met elkaar in contact te brengen.
Hieronder worden enkele van deze technieken genoemd:

1. De beste kandidaten aantrekken

Het doel van werving is natuurlijk om de beste sollicitanten aan te trekken, en aangezien mensen liever reageren op visuals dan op samengestelde, op tekst gebaseerde media, zijn de tijden voorbij dat een eenvoudige blog voldoende was om mee te werken.
Foto’s, creatieve logo’s en trendy ontwerpen kunnen een duidelijke impact hebben op de topkandidaten, waardoor werving ook voor wervingsbureaus en recruiters moeiteloos verloopt.

2. Voor het adverteren van openstaande vacatures

Managers en werkgevers hebben een voordeel nodig waarmee ze de beste kandidaten voor hun openstaande vacatures kunnen aantrekken en het toevoegen van afbeeldingen aan hun personeelsadvertenties kan recruiters helpen om hun bureaus van de concurrentie te onderscheiden.
Maar niet alleen visuals kunnen de aantrekkingskracht van een recruiter ondersteunen om topkandidaten aan te trekken.
Uit onderzoek is gebleken dat 46% van de mensen aangeeft dat het ontwerp van een website de belangrijkste factor is waarmee zij de validiteit ervan bepalen en een soortgelijke opvatting kan ook worden toegepast als het gaat om het promoten van openstaande vacatures.
Hoe beter uw personeelsadvertentie eruitziet, hoe meer associatie deze van sollicitanten zal aantrekken.

3. Video-inhoud gebruiken om kandidaten aan te trekken

Visuele correspondentie en communicatie in sociale rekrutering kan ook de gegevens of gedachten stroomlijnen die u aan kandidaten wilt geven.
Overweeg om een ‘dag uit het leven van een recruiter’-video of een paar organisatiefoto’s op te nemen om geïnteresseerde kandidaten een idee te geven van hoe het is om een collega te zijn.
Statistieken over videomarketing tonen aan dat de alternatieven voor het gebruik van videocontent bij het werven grenzeloos zijn; ze kunnen in uw werkpromoties worden ingebouwd, op uw vacaturesites worden weergegeven en zelfs worden gebruikt om de kandidaten te “ontmoeten” tijdens hun inleidende pre-screeninggesprekken.

4. Foto’s delen in uw officiële sociale media of website

Veel kandidaten melden zich eerst aan bij een organisatie op het web en via sociale media.
Deze helpen hen bij hun beslissing om al dan niet voor de functie te gaan.
Geef deze mensen een blik op uw organisatie en help henzich voor te stellen dat ze daar werken.
Een carrièresite of sociale media met veel tekst en weinig visuals zal de aandacht van een kandidaat waarschijnlijk niet lang vasthouden.
U moet zich richten op het maken van iets dat zowel aantrekkelijk als leerzaam is, iets dat valt onder slimme werving.
Talent Hero is bijvoorbeeld zo’n site die wervingsbureaus helpt om hun website zo te ontwerpen dat deze daadwerkelijk groeit en relevant verkeer aantrekt. Het beste deel? Ze zijn zeer betaalbaar als u net begint.
Aan de andere kant zijn er online nog veel meer hulpmiddelen voor het ontwerpen van websites beschikbaar, als u niet voor een websiteontwerper wilt betalen.

5. Gebruik visuele media als een hulpmiddel voor merkbeheer

Hoe u visueel of intelligent wilt zijn in uw wervingsplan hangt af van de boodschap die u wilt overbrengen.
De enorme populariteit van visuele media in de werving zal de komende jaren alleen maar toenemen, dus het gebruik hiervan op uw site is zeer essentieel.
Recruiters moeten in gedachten houden dat carrièresites en hun sociale mediakanalen hen zullen helpen om een solide merk op te bouwen dat aantrekkelijk is voor de beste kandidaten.

6. Kandidaten effectiever screenen

Het screenen van cv’s en sollicitatiebrieven is vervelend en deze specifieke taak is vaak voorbehouden aan de aanwervende manager of het HR-team van een bedrijf.
Het bekijken en beoordelen van opnames en video’s kan des te beter de best passende kandidaat voor de functie herkennen.
U denkt misschien dat het een cliché is, maar een beeld zegt meer dan honderd woorden, omdat visuals meer gefundeerde informatie bieden.
Visuele communicatie speelt een integrale rol, en om de communicatie te stimuleren is het een must om professionele afbeeldingen, bedrijfsfoto’s en materialen te gebruiken.
Hoe klinkt en komt de kandidaat over?
Komt de kandidaat zeker en zelfs energiek over?
Of juist bezorgd?
Video’s kunnen waarschijnlijk onthullen hoe welbespraakt een kandidaat is.
Hoe ze communiceren zal u inlichten, en u kunt meer te weten komen over hun karakter.
Misschien is het geven van mondelinge introducties aan klanten als onderdeel van uw aanwervingsstrategie een essentieel onderdeel voor elke openstaande functie.
Aan de hand van video’s kunt u gemakkelijker zien of de kandidaat over de eigenschappen beschikt die voor een specifieke functie vereist zijn, bijvoorbeeld communicatie- en taalvaardigheden.
Het evalueren van kandidaten aan de hand van video’s en opnames kan uw kansen vergroten om de meest geschikte kandidaat voor uw pool van kandidaten te vinden.
Het kan ook zijn dat u een verborgen juweeltje ontdekt dat u bij het screenen van cv’s alleen misschien in eerste instantie had afgewezen.

7. Verminderde discriminatie

Collaborative hiring kan het effect van onbewuste vooroordelen in de sociale wervingsprocedure beperken.
De bijdrage van een groot aantal vertegenwoordigers zorgt voor eerlijkheid en vermindert het gevaar van vooroordelen en segregatie van concurrenten en dit wordt in de praktijk slimme werving genoemd.
Het videosollicitatieproces zelf is zonder discriminatie.
Alle kandidaten moeten specifieke vragen beantwoorden via video.
Altijd maar mechanische vragen stellen kan de interesse van een sollicitant beperken en waarschijnlijk misvattingen creëren in het hele wervingsplan.
Visuele media mogen nooit onderschat worden, vooral niet in een tijd waarin het eerste wat mensen doen nadat ze wakker zijn, naar hun mobiele schermen kijken.
Daarom is het, met bovenstaande punten in gedachten, tijd voor wervingsbureaus en headhunters om hetzelfde te gebruiken in hun wervingsstrategie voor 2022.