Pedimos a um dos co-fundadores da Avizio, Maxime Cohendet, que nos explicasse o que significa gerir uma empresa de recrutamento que está a crescer como uma bola de neve.
Mas antes de falarmos sobre isso, eis um breve historial da Avizio.
Na Avizio, os membros da sua equipa concentram-se em resolver dois grandes problemas de recrutamento
- Recrutamento e seleção de candidatos
Os “perfis A” são difíceis de encontrar e de abordar. Ao centrarem-se na rede pessoal de cada membro, acedem a um mercado oculto de perfis de topo recomendados e, sobretudo, acessíveis.
Quem melhor para falar sobre uma nova oportunidade do que alguém próximo de si?
- Avaliação de competências
Permite aos seus clientes que as competências técnicas dos seus candidatos sejam avaliadas por um perito da rede Avizio.
Isto permite garantir a objetividade do processo de recrutamento, assegurando a ausência de enviesamento (aptidão humana vs. omissão de deficiências) e trazendo tecnicidade quando faltam recursos ou tempo a nível interno.
Com mais de 600 redes de referência de nível C e mais de 450 clientes em toda a França, eis um vislumbre dos resultados que obtiveram –
Falando sobre a principal razão pela qual Maxime e o seu cofundador Henri criaram a agência de recrutamento foi para ajudar as empresas a implementar uma melhor abordagem de contratação e limitar os riscos.
3 Principais desafios enfrentados pela Avizio
Sabemos que o recrutamento implica muitas interacções humanas, inteligência empresarial e competências de RH, mas também é igualmente importante ter em consideração o fluxo de trabalho e a capacidade de poupar tempo com uma ferramenta que se adapte aos seus processos e às suas ambições.
- Foi dedicado muito tempo ao acolhimento dos novos candidatos
- Um aumento da carga de trabalho para os membros da sua equipa, uma vez que estavam a escalar rapidamente
- Um elevado volume de contratação e as expectativas das empresas francesas em fase de arranque
4 aspectos principais que a Avizio procurava num software de recrutamento
Enquanto enfrentavam estes desafios, Maxime e a sua equipa procuravam investir num software de recrutamento que pudesse
- Crie um processo de recrutamento automatizado e sem falhas
- Ajude-os a proporcionar a melhor experiência aos candidatos através da interação humana
- Permita uma gestão fácil de candidatos e clientes, respostas automáticas e envio de mensagens de correio eletrónico em massa
- Reduzir o tempo gasto a acolher cada vez mais candidatos na sua bolsa de talentos
Como é que alcançaram o sucesso com o Recruit CRM?
Nos últimos quatro anos, o Recruit CRM tem ajudado as agências de recrutamento a criar fluxos de trabalho personalizados e a automatizar os seus processos de recrutamento para aumentar as suas equipas, aumentar as receitas, poupar tempo e ser mais produtivo.
Embora Maxime e a sua equipa tenham analisado várias ferramentas no mercado, as principais razões que desencadearam a sua decisão de ficar com o Recruit CRM foram a lista de funcionalidades interessantes disponíveis e o apoio ao cliente 24 horas por dia, 7 dias por semana, que visava ajudá-lo a configurar o seu fluxo de trabalho e a automatizar o seu negócio.
- A Avizio conseguiu criar a sua própria aplicação de patentes utilizando a nossa API, onde os candidatos podiam ver facilmente o seu estado
- Fluxo de trabalho mais eficiente e personalizado para páginas de candidatos e clientes
- Capacidade para tratar mais dados, um maior volume de recrutamento, reduzir tarefas repetitivas, aceitar mais clientes e dedicar mais tempo à criação de relações valiosas com clientes e candidatos
As empresas francesas em fase de arranque têm grandes expectativas e um plano de contratação ainda maior. A Avizio ajuda-o a resolver estes problemas com facilidade.
Nos últimos dois anos, devido à pandemia e, muito recentemente, à Grande Demissão, os candidatos tomaram conta do mercado.
Esta é outra das principais razões pelas quais os clientes e as empresas têm dificuldade em atraí-los.
Tinha de criar uma experiência fantástica para os candidatos, algo que gerasse lealdade e continuidade. Para isso, precisava de um software de recrutamento que me permitisse criar pontos de contacto inteligentes com os candidatos.
Os resultados
Os resultados que Avizio e a sua equipa obtiveram foram, por si só, bastante impressionantes. A sua visão era eliminar qualquer forma de tarefas repetitivas para se concentrar em fechar mais posições para os seus clientes.
Acabaram por…
- Ter um fluxo de trabalho mais fluido e configuração de respostas e notificações automáticas em dois meses
- Assumir mais dados e funções – permitindo-lhes expandir e aumentar a sua capacidade
- Poupou horas de trabalho numa semana e conseguiu contratar quase 4x mais talentos do que teria conseguido anteriormente
Graças à API do Recruit CRM e ao facto de o sistema ser totalmente personalizável, conseguimos marcar a diferença e destacarmo-nos dos nossos concorrentes franceses. Não posso recomendar o Recruit CRM o suficiente!
