Uma estética agradável, um conteúdo orientado para o público e a otimização SEO são a espinha dorsal de qualquer bom sítio Web.
As agências de recrutamento que não tenham em conta estes três factores correm o risco de não conseguir atrair novos clientes e candidatos a emprego para os seus sítios Web. E mesmo que tenham sucesso uma vez com estratégias temporárias, como promoções pagas e enchimento de palavras-chave, durante quanto tempo acha que o seu público vai continuar a visitá-los?
Pense nisso. Qual é a probabilidade de ir a este tipo de eventos?
sites
?
As estatísticas mostram que
94% dos comentários negativos
sobre qualquer sítio Web estão relacionados com o design e a apresentação.
Não é nada mais nada menos do que um incómodo poder navegar através disto! (Bem, estamos a tentar condescender respeitosamente).
Embora não seja um exemplo de um sítio Web de uma agência de recrutamento, está a perceber o que queremos dizer! (Certo?) E isto é muito importante porque, antes de falar consigo ou de lhe escrever uma mensagem de correio eletrónico, os seus clientes e candidatos consultam primeiro o seu sítio Web e formam uma impressão de si.
A
sítio Web de recrutamento
permite que potenciais clientes e candidatos a emprego saibam mais sobre a agência e os seus serviços. Apresenta a sua carteira de clientes e de empregos anteriores.
Uma vez que qualquer pessoa com uma ligação à Internet pode aceder a ele, um website bem estruturado e optimizado pode expor a sua empresa de recrutamento a um público mais vasto e ajudá-lo a estabelecer credibilidade e profissionalismo no mercado de trabalho.
Com tal importância, apostamos que só quer colocar o melhor do seu negócio no mundo, e nós estamos aqui para o ajudar com o mesmo.
Então, vamos começar do zero!
Porque é que o sítio Web de recrutamento é o seu ativo mais vital em 2024?
A notícia de que as
vagas de emprego nos EUA atingiram um nível recorde
logo após o levantamento do confinamento, indica que a economia está finalmente a recuperar.
As empresas estão a promover um boom no recrutamento de novos funcionários. No entanto, ainda existem alguns obstáculos, como o desenvolvimento de um fluxo de trabalho flexível para enfrentar as perturbações do mercado pós-pandémico, a criação de equipas ligadas e reactivas apesar de estarem à distância, etc.
No meio de tudo isto, os recrutadores enfrentam um desafio: atrair candidatos de qualidade na atual situação do mercado. Embora a maioria dos recrutadores considere uma campanha de marketing dispendiosa como a solução correcta, será também a opção mais viável do ponto de vista financeiro?
A verdade é que o seu sítio Web de recrutamento pode ser um melhor investimento, poupando-lhe uma grande quantidade de dinheiro e esforço.
Eis porquê…
1. Funciona 24*7
O seu sítio Web de recrutamento nunca dorme. Invista nele corretamente e ele funcionará como um profissional talentoso – captando a atenção dos candidatos a emprego e dos clientes. Uma vez que está pré-construído com a infraestrutura necessária, tudo o que tem de fazer é tirar o máximo partido da mesma.
2. Mostra o seu trabalho
É inevitável que nenhuma boa obra fique escondida do mundo. Ao publicar conteúdos valiosos, estudos de caso, vídeos de candidatos e testemunhos de clientes no seu sítio Web, pode melhorar a sua reputação no mercado online.
3. Melhora a sua imagem de marca
O Google adora classificar websites optimizados para SEO e repletos de conteúdo novo. Os sítios Web de recrutamento com diferentes secções, como novas vagas, página sobre nós, membros da equipa, estudos de casos e blogues, atraem provavelmente mais candidatos e clientes.
4. Integração perfeita
Uma vez que os sítios Web podem integrar-se perfeitamente com sistemas de retaguarda, como painéis de emprego, ATS, CRM, ferramentas de seleção, etc., permite que os recrutadores se concentrem em tarefas importantes como o recrutamento, o trabalho em rede e muito mais. A(s) integração(ões) correcta(s) de sítios Web proporciona(m) um melhor ROI com um esforço mínimo.
5. Os alertas de emprego proporcionam uma divulgação automatizada
O envolvimento e o acompanhamento regulares são cruciais para melhorar a experiência do candidato. Os alertas de emprego podem satisfazer melhor esta necessidade.
Sempre que os seus requisitos de emprego corresponderem ao perfil do candidato, este recebe uma mensagem de contacto personalizada para o lembrar de visitar o seu site de recrutamento. Isto permitir-lhe-á estar em contacto com a sua reserva de talentos durante todo o ano.
Pré-planeamento
O que espera do seu sítio Web de recrutamento?
Antes de começar com a configuração, deve saber qual é o aspeto de um bom sítio Web, quais serão os seus objectivos e o ponto de venda do seu sítio Web de recrutamento, etc.
Vamos abordar cada um deles, um por um!
Qual é o aspeto de um bom sítio Web de recrutamento?
MyCodelessWebsite foi recentemente classificado como o melhor sítio Web de uma agência de recrutamento.
A TalentumPH liderou o ranking com este design.
Se visitar cada um dos sítios mencionados nesse blogue, irá reparar em alguns elementos e características comuns a todos eles, que são
Navegação fácil
Quase todos os sítios Web com melhor desempenho têm um menu de navegação claro e intuitivo que permite aos utilizadores encontrar facilmente as informações que procuram. O menu está normalmente localizado numa posição de destaque, como o topo da página, e é fácil de compreender e utilizar.
Apelo visual
O público é atraído por sítios Web com um design limpo e visualmente apelativo que seja agradável à vista. Isto inclui um esquema de cores que seja legível e tenha um layout fácil de seguir.
Páginas essenciais
A maioria dos sítios Web de recrutamento tem estas páginas.
- Registe-se/Login: As páginas de registo permitem que os visitantes criem uma nova conta ou iniciem sessão nas contas existentes no sítio Web e subscrevam as notificações.
- Anúncios de emprego: É a página “obrigatória” em todos os sítios Web de recrutamento, uma vez que mostra as vagas em aberto para as quais estão a contratar. Os candidatos podem facilmente entrar no sítio e encontrar um emprego adequado de acordo com as suas preferências.
- Secção do empregador: Nesta página, os empregadores podem publicar novas vagas, obter currículos adequados e contactar candidatos qualificados.
- Desenvolvimento de carreira: Esta secção apresenta todos os programas de desenvolvimento de carreira e conselhos de carreira para os candidatos, para os ajudar a encontrar o melhor emprego de acordo com as suas competências e experiência.
- Contacto de vendas: Inclui informações sobre pacotes de subscrição e botões de apelo à ação relevantes para que os empregadores possam encontrar os seus candidatos ideais.
Conteúdo
Um conteúdo corretamente optimizado em termos de SEO pode ser o seu cavalo de batalha no seu sítio Web de recrutamento. Mas lembre-se, encher o Google com palavras-chave para enganar o Google não vai funcionar a seu favor. Os bons sítios Web apenas publicam conteúdos orientados para o público, bem escritos e fáceis de ler e incluem dados e imagens adequados.
Funcionalidade de pesquisa
Um bom sítio Web tem uma função de pesquisa que direcciona os utilizadores para as páginas desejadas rapidamente, evitando que clientes e candidatos se percam no oceano de feeds.
Funcionalidade das listas de empregos
Um bom sítio Web de uma agência de recrutamento apresenta várias oportunidades de emprego, classifica-as de acordo com diferentes critérios e permite que os candidatos se candidatem a elas. Pode fazê-lo utilizando um plugin ou módulo especificamente concebido para anúncios de emprego ou criando formulários personalizados para candidaturas abertas.
Capacidade de resposta
As pessoas utilizam diferentes dispositivos para navegar nos sítios Web. Um sítio Web de recrutamento deve ser optimizado para diferentes tamanhos de ecrã e dispositivos, para que possa ser facilmente visualizado em computadores de secretária, tablets e dispositivos móveis.
Acessibilidade
Um bom sítio Web é acessível a todos, incluindo as pessoas com deficiência. Isto inclui fornecer texto alternativo para imagens e vídeos e garantir que o sítio Web pode ser navegado utilizando atalhos de teclado. Em suma, os sítios com melhor classificação estão em conformidade com a ADA.
Tempo de carregamento
As pessoas têm uma capacidade de atenção muito curta. Abandonam rapidamente os sítios Web que demoram demasiado tempo a carregar. Um bom sítio Web carrega rápida e eficientemente para que os utilizadores não tenham de esperar muito tempo para obter as informações que pretendem.
Opção de envio e gestão de currículos
Um sítio Web de recrutamento deve ser capaz de gerir currículos e CVs. Deve permitir que os candidatos carreguem os seus currículos, os armazenem numa base de dados e que os recrutadores pesquisem por diferentes critérios.
Segurança
Um bom sítio Web preocupa-se com os dados dos seus utilizadores e aplica medidas de segurança adequadas para os manter a salvo de tentativas de pirataria informática.
Informações de contacto
Os candidatos e os clientes querem saber exatamente quem estão a procurar, a subscrever ou a enviar currículos. Um bom website tem informações de contacto claras e fáceis de encontrar, que incluem um número de telefone, endereço de e-mail e endereço físico da empresa.
Testemunhos e estudos de casos
Incluir testemunhos e estudos de caso de clientes satisfeitos funciona como prova social e aumenta a credibilidade entre potenciais candidatos a emprego e clientes. A maioria das agências de recrutamento sabe disso e aproveita as críticas positivas da sua empresa para promover a sua marca.
Integração de redes sociais
Incorporar as redes sociais no sítio Web pode ajudar a aumentar a notoriedade da marca e atrair candidatos a emprego. Pode fazê-lo adicionando ícones e ligações para as redes sociais ao seu sítio Web, bem como partilhando regularmente anúncios de emprego e actualizações da empresa nas plataformas das redes sociais.
Agora que tem uma ideia de como são os bons sítios Web, pode passar à etapa seguinte da fase de pré-planeamento – definir os seus objectivos.
Defina os objectivos e a USP do seu sítio Web
Está na altura de pegar numa folha de papel ou no seu iPad e começar a desenhar uma visão aproximada do aspeto que pretende para o seu sítio Web de recrutamento. Pense nas acções que os visitantes da sua página provavelmente realizarão no seu sítio e inclua essas opções no seu design.
Agora, escolha o elemento mais importante do seu sítio Web – algo que queira que os seus candidatos e clientes recordem da sua página – por exemplo, apoio ao cliente 24 horas por dia, 7 dias por semana, uma garantia de devolução do dinheiro, ou qualquer outra coisa.
Além disso, certifique-se de que sabe quem é o seu público-alvo antes de finalizar a conceção do seu sítio Web. Influenciará a paleta de cores, o tamanho da letra, o tom da sua voz, etc.
Crie uma lista de tarefas
O passo seguinte é criar uma visão geral final de todas as tarefas que tem de realizar para dar vida à conceção do seu sítio Web de recrutamento.
Pode ter o seguinte aspeto-
Certifique-se de que atribui um prazo para cada tarefa, de modo a evitar distrair-se do seu objetivo.
Guia passo-a-passo para criar o sítio Web de recrutamento a partir do zero
1. Obtenha um nome de domínio
Certifique-se de que mantém o nome de domínio do seu sítio Web simples e facilmente reconhecível. Evite escolher nomes extravagantes que a maioria das pessoas nem sequer se vai lembrar ou que é mais provável que escreva mal quando estiver a navegar.
2. Proteja as suas contas e palavras-passe
Ao criar um novo sítio Web de recrutamento, irá criar uma série de novas contas com diferentes palavras-passe (o que é recomendável), pelo que é melhor guardar todas as palavras-passe num local seguro.
3. Obtenha plug-ins fundamentais
Este passo aplica-se apenas ao WordPress. Pode ignorá-lo se estiver a utilizar outros criadores de sítios Web, como o Wix, ou os que ajudam especialmente a criar sítios Web de recrutamento, como o Modo de caixa.
Alguns plugins relevantes que deve instalar são
Atualização
– Crie automaticamente cópias de segurança do seu sítio Web.
W3 Total Cache
– aumente a velocidade do sítio Web.
Yoast
– ajuda a otimizar o site para SEO.
Encontre aqui mais alguns plugins que podem ser úteis para si!
4. Obtenha um alojamento
O anfitrião é geralmente uma empresa que o ajuda a publicar o seu sítio web na rede mundial de computadores. Certifique-se de que procura todas as opções, compara-as e, em seguida, efectua a compra, uma vez que a maioria das empresas de alojamento só querem saber de dinheiro. (Bluehost é bastante popular, se quer saber a nossa opinião!)
5. Implemente o Google Analytics
Para que um sítio Web de recrutamento tenha êxito, tem de saber o que se passa nos bastidores, e Google Analytics ajuda-o com isto. Dá-lhe uma visão do comportamento dos visitantes da sua página e permite-lhe acompanhar o número total de visitantes, a sua taxa de retenção, os seus interesses, etc.
6. Obtenha um certificado SSL
Os sites com um cadeado verde no canto superior esquerdo do browser têm mais credibilidade. Se quiser atrair mais talentos para o seu sítio Web de recrutamento, certifique-se de que garante um certificado SSL para o seu sítio Web.
7. Conceba o seu sítio Web
Já criou um esboço de como queria que o seu sítio Web de recrutamento fosse; agora é a altura de lhe dar vida. Não adicione demasiadas opções na navegação do cabeçalho.
Também pode utilizar modelos pré-construídos para começar com o pé direito.
Utilize imagens de alta qualidade no seu sítio Web. Pode escolher alguns em sítios como Unsplash e Pexels.
Obtenha um bom logótipo – pode criar um sozinho utilizando o photoshop ou contratar um designer gráfico freelancer para o fazer por si. (Não sabe desenhar? Utilização Canva!)
Além disso, não se esqueça da paleta de cores do seu sítio Web. Este selecionador de paletas de cores pode ajudá-lo bastante.
Lembre-se de que o objetivo desta etapa é tornar o seu sítio Web esteticamente agradável. Está tudo nas suas mãos e depende da sua imaginação a forma como deseja personalizar a sua página de recrutamento, por isso faça uma pesquisa sólida.
8. Adicione as páginas necessárias
Já falámos das páginas “obrigatórias” para um sítio Web de recrutamento, como vendas de contactos, sobre nós, etc. Adicione-os ao seu sítio Web.
Utilize tácticas de narração de histórias para tornar as suas páginas Web mais apelativas. Adicione ligações e botões de redes sociais em locais de destaque. Em suma, trabalhe no fluxo de navegação do seu sítio Web.
9. Defina um botão de apelo à ação claro
Os botões de chamada para ação direccionam os visitantes do site para onde quer que eles vão. É como um botão de dinheiro. Certifique-se de que o torna tão apelativo quanto possível, mas nunca diga coisas falsas.
Pode utilizar uma cor de fundo notável, um tamanho de letra maior, um texto apelativo, etc., para atrair a atenção do seu cliente para clicar no botão de apelo à ação. Mas não utilize demasiados, pois isso dá uma ideia de venda e confunde os visitantes.
10. Utilize SEO
Faça uma pesquisa adequada e escreva textos que incorporem palavras-chave de alta prioridade. Pode utilizar ferramentas como UberSuggest para analisar o volume de pesquisa de determinadas palavras-chave.
Lembre-se: Utilize palavras-chave apenas quando necessário, como título da página, descrição e corpo do conteúdo.. Não encha os seus sítios Web com palavras-chave irrelevantes. Pode ser difícil classificar para mais de uma frase de palavra-chave numa única página de conteúdo (a menos que haja uma ligeira variação, como “como encontrar empregos de marketing em Glasgow” vs. “empregos de marketing em Glasgow”). Por este motivo, é aconselhável que utilize apenas uma palavra-chave principal por página.
11. Publicar
Agora que tudo está pronto, está na altura de carregar no botão publicar. Mas antes disso, certifique-se de que mostra o seu sítio Web aos membros da sua equipa ou a qualquer pessoa para se certificar de que tudo está em ordem.
Pode utilizar mapas de calor para verificar novamente o design do seu sítio Web. É uma ferramenta que rastreia os visitantes de um sítio Web e notifica potenciais falhas na sua conceção.
—
Depois de publicar o seu sítio Web, faça uma pesquisa rápida no Google para verificar se o seu sítio Web de recrutamento está no Google. (Se acabou de publicar um novo site, espere um pouco! Pode demorar algum tempo a aparecer).
Embora o Google seja o centro de milhares de milhões de páginas Web ou sítios Web, é possível que, por vezes, o seu sítio esteja ausente. Pode ser porque as políticas do seu sítio Web estão a impedir que o Google rastreie o seu sítio ou porque este não está bem ligado a outras páginas na Web.
Antes de começar com a otimização SEO do seu sítio Web de recrutamento, faça estas perguntas a si próprio
- O seu sítio Web está a aparecer no Google?
- Qual é a qualidade do seu conteúdo? Está orientado para o utilizador?
- O seu conteúdo é de acesso rápido?
- As pessoas podem aceder ao seu sítio Web tanto no computador como no telemóvel?
- O seu sítio Web é seguro?
Se não tiver a certeza de alguma destas dicas, já as abordámos todas!
Como pode colocar o seu sítio Web de recrutamento no Google?
Eis os passos a seguir para colocar o seu sítio Web de recrutamento no Google:
- Envie um mapa do site do seu sítio Web ao Google para garantir que o Google consegue encontrar as suas páginas Web recentemente adicionadas ou actualizadas. Aqui está o guia para criar e enviar um mapa do site para o Google
- Em seguida, esclareça em que páginas pretende que os utilizadores cheguem depois de clicarem no link do seu sítio Web. Nunca direccione os utilizadores para resultados de pesquisa internos. Só irá aumentar a taxa de rejeição do seu sítio Web.
3. Deixe que o Google veja o seu sítio Web tal como os seus clientes e candidatos o verão. Permita que o Google aceda aos ficheiros de imagem, javascript e CSS utilizados no seu Web site. Ao utilizar o
Ferramenta de inspeção de URL
pode corrigir os problemas de formatação e indexação do seu sítio Web.
4. Crie títulos e snippets únicos e precisos.
5. Utilize as etiquetas de meta descrição – um breve resumo para o Google reconhecer o conteúdo do seu sítio Web.
6. Utilize etiquetas de título para separar o texto relevante.
7. Adicione uma marcação de dados estruturados para garantir que o seu sítio Web é elegível para funcionalidades como estrelas de avaliação nos resultados de pesquisa do Google.
8. Crie uma página de navegação simples para os rastreadores do Google e para os seus utilizadores.
9. Simplifique os URLs
10. Optimize o conteúdo e utilize as ligações de forma sensata.
Estes dez pontos podem parecer óbvios para alguns, mas mesmo assim, muitos recrutadores esquecem-se de um ou dois. Certifique-se de que não está nessa fila!
Porquê e como pode otimizar o seu sítio Web de recrutamento para SEO?
“A beleza da SEO é que lhe permite estudar o mercado e descobrir o que as pessoas estão exatamente à procura. Assim, pode criar o conteúdo certo para elas no momento certo e apresentá-lo na plataforma certa, em vez de empurrar uma mensagem de marketing que não interessa a ninguém. É basicamente um jogo de puxar vs. empurrar e, com a SEO, é você que segura as rédeas.”
É evidente que precisa de um sítio Web de recrutamento, mas porquê um sítio Web optimizado para SEO? Eis a razão…
- A SEO (Search Engine Optimization) ajuda a classificar melhor o seu sítio Web nas páginas de resultados dos motores de busca (SERPs), aumentando assim a visibilidade do seu sítio Web de recrutamento. Desta forma, é mais provável que os potenciais clientes e candidatos a emprego encontrem a sua empresa quando pesquisam palavras-chave e frases relacionadas.
- A SEO ajuda a agência a criar credibilidade e autoridade nos relatórios dos motores de busca, o que pode aumentar a fiabilidade do sítio Web e conduzir a classificações mais elevadas.
- A SEO ajuda a agência a atingir o seu público-alvo de forma mais eficaz. Ao otimizar o sítio Web de recrutamento para palavras-chave e frases relevantes, pode garantir que o seu sítio de carreiras é visto por pessoas que estão ativamente à procura de emprego.
- A SEO ajuda a agência a aumentar a taxa de conversão do seu sítio Web de recrutamento. Ao certificar-se de que o seu sítio Web de recrutamento é de fácil utilização e navegação, pode garantir que os visitantes têm mais probabilidades de se converterem em clientes ou candidatos a emprego.
- A SEO ajuda a agência a manter-se à altura da concorrência. Uma vez que muitas agências de recrutamento já têm sítios Web, é importante que utilize a SEO para se destacar e ser encontrado por potenciais clientes e candidatos a emprego.
Agora que tem a resposta para “Porquê SEO?”, a próxima pergunta é “Como SEO?”.
A resposta óbvia é “Utilizando as palavras-chave e frases-chave correctas no seu sítio Web”.
Mas sabe como encontrar as palavras-chave relevantes para o seu sítio Web de recrutamento?
Veja como…
Utilizar a ferramenta Keyword Magic da SEMRush
Para gerar rapidamente uma lista de palavras-chave relevantes,
Ferramenta mágica de palavras-chave da SEMRush
é a solução perfeita. Basta introduzir uma palavra-chave e premir uma pesquisa. Fácil!
Utilize o modelo de conteúdo SEO da SEMRush
Modelo de conteúdo SEO da SEMRush analisa os 10 principais rivais de classificação para a palavra-chave que introduziu e fornece uma lista de palavras semanticamente relacionadas. Também mostra como os sites com melhor desempenho estão a utilizar essas palavras-chave nos artigos dos seus sites de recrutamento, que pode utilizar como referência ao criar conteúdo para o seu site.
Utilizar o preenchimento automático do Google e as pesquisas relacionadas
Vá ao Google e comece a escrever a palavra-chave principal. O Google começará a completar automaticamente a sua pesquisa sem sequer premir o botão de pesquisa.
Outra mina de ouro encontra-se na secção “pesquisas relacionadas”, à medida que se desloca para o fundo do resultado da pesquisa.
Utilizar o Google Adwords
Crie uma conta gratuita no Google Adwords e introduza a sua palavra-chave principal na primeira secção do planeador de palavras-chave.
O Google listará todas as palavras-chave relevantes relacionadas com “pesquisa de executivos a retalho”, a partir das quais pode selecionar as que pretende segmentar.
Além disso, pode ir mais longe e extrair o resultado de pesquisa mensal de cada palavra-chave. Basta colocar as suas palavras-chave na segunda secção do planeador de palavras-chave, ou seja, obter dados de volume de pesquisa e tendências.
E pimba! Obterá algo como isto-
Com todas as palavras-chave relevantes na sua mão, está agora pronto para as utilizar para atrair tráfego orgânico para o seu sítio Web de recrutamento.
9 boas práticas para tirar o máximo partido do seu sítio Web de recrutamento
Aqui estão algumas das melhores dicas que deve começar a utilizar agora para atrair tráfego orgânico para o seu sítio Web de recrutamento sem gastar um único cêntimo em anúncios e promoções pagas.
1. Evite a canibalização de palavras-chave
A canibalização de palavras-chave ocorre quando visa palavras-chave semelhantes em várias páginas do seu Web site, levando a que as suas duas (ou mais) páginas concorram entre si por uma classificação mais elevada nos resultados de pesquisa do Google.
Por exemplo,
Embora possa ser ótimo ocupar várias posições na primeira página do Google, se o seu conteúdo se centrar num tópico semelhante, o seu número total de visitantes será dividido entre os dois sítios.
A melhor forma de lidar com a canibalização de palavras-chave é acompanhar as palavras-chave ou frases que utiliza no seu conteúdo e fundir páginas semelhantes ou eliminar as de menor desempenho.
2. Dê prioridade à sua intenção de utilizador
Tente perceber qual é a intenção do público ao chegar ao seu sítio Web. Se o conteúdo do seu site não satisfizer as necessidades do utilizador, o Google irá simplesmente classificá-lo em baixa. O seu sítio Web deve conter algo que proporcione valor ao seu público-alvo.
Estas são algumas dicas testadas e comprovadas para satisfazer a intenção do utilizador:
- Adicione novos conteúdos e actualize regularmente os mais antigos.
- Antes de criar conteúdos para o seu sítio Web, compreenda os três tipos de intenção – de navegação, informativa e transacional.
- Planeie uma estratégia de marketing de conteúdos com base no seu público-alvo e nicho.
- Abstenha-se de vender; explique. Se o utilizador pesquisar “dicas para entrevistas”, dê-lhe dicas em vez de lhe vender aplicações para entrevistas.
Lembre-se de que a sua prioridade deve ser melhorar a experiência do utilizador, para que, sempre que este faça uma pesquisa, aceda automaticamente às suas páginas para obter as respostas.
3. Não deixe que os candidatos vejam “Loading….”
Os sítios Web de carregamento lento têm frequentemente uma má classificação nos resultados de pesquisa do Google, uma vez que os utilizadores passam muito menos tempo nesses sítios. Quanto mais baixa for a classificação do seu sítio Web, menores serão as suas hipóteses de obter tráfego orgânico.
Estas dicas vão ajudá-lo a aumentar a velocidade de carregamento do seu sítio Web de recrutamento:
- Reduza o tamanho dos seus ficheiros JavaScript, HTML e CSS para menos de 150 KB.
- Ativar a cache do browser
- Reduza o tempo de resposta do servidor para 200 ms
- Comprima imagens com menos de 100KB
- Melhore a velocidade da sua página, tanto para computadores como para dispositivos móveis.
- Continue a testar regularmente o tempo de carregamento e a velocidade do seu sítio Web e melhore-os sempre que necessário.
- Evite
redireccionamentos da página de destino
4. Optimize para a pesquisa por voz
Siri, Alexa, Bixby, etc., tornaram as pesquisas no Google muito mais rápidas e precisas. É provável que fique para trás se não otimizar o seu sítio Web para consultas por voz.
Aqui estão as principais dicas para otimizar o seu sítio Web para a pesquisa por voz:
- Utilize palavras-chave de cauda longa
- Utilize ferramentas como Answerthepublic para encontrar perguntas relevantes e criar páginas de FAQ
- Utilize as melhores práticas de marcação de esquema para ajudar o Google a compreender melhor o conteúdo do seu Web site.
- Optimize o seu sítio Web para dispositivos móveis, uma vez que a maioria das pesquisas por voz é feita através de dispositivos móveis.
- Utilize uma linguagem coloquial no seu conteúdo
5. Seja consistente com a atualização de conteúdos
Pamela Vaughan, no seu bloguepartilhou o poder da otimização de conteúdos anteriores. Segundo ela, basta atualizar as publicações antigas do blogue com novos conteúdos e imagens para aumentar o tráfego orgânico do seu sítio Web em 106%.
Partilhou as suas observações detalhadas no blogue e reforçou a importância da otimização de conteúdos, que as agências devem seguir para aumentar o tráfego de pesquisa orgânica para o seu sítio Web de recrutamento.
Eis alguns conselhos a ter em conta:
- Utilize ferramentas como o Google Analytics para analisar primeiro os dados do seu conteúdo antigo.
- Substitua estatísticas e relatórios antigos por novos.
- Verifique se existem ligações quebradas e corrija-as o mais rapidamente possível.
- Incorpore tweets, vídeos do YouTube, infográficos, etc., para tornar o seu conteúdo mais interativo.
- Utilize frases mais curtas e divida o conteúdo em forma de lista.
- Verifique o formato do seu sítio Web na sua versão AMP ou móvel.
- Caso esteja a alterar os slugs de URL, certifique-se de que os redireccionamentos 301 estão a funcionar corretamente.
6. Crie links de forma inteligente
O link building é uma das formas mais inteligentes de aumentar o tráfego orgânico. Mas, infelizmente, as estatísticas mostram que 91% dos sites não têm backlinks.
Antes de lhe darmos dicas para fazer melhores backlinks, deve lembrar-se de que, se não for feito corretamente, o link building pode levar a penalizações e à suspensão da conta. Assim, deve ter muito cuidado para não violar nenhuma política ao construir links para o seu sítio Web.
Agora, aqui estão as dicas:
- Utilize texto descritivo para adicionar hiperligações para que quem clicar na hiperligação saiba para onde está a ser redireccionado.
- Evite construir mais de duas ligações recíprocas a partir de qualquer sítio Web.
- Interligue todas as páginas órfãs do seu sítio Web. Estas são as páginas que não estão ligadas a nenhum outro sítio.
- Mantenha as suas estatísticas e relatórios actualizados e ligue-os à sua fonte original.
- Se fornecer uma ligação de saída a um sítio Web, certifique-se de que é credível.
- Quando estabelecer uma ligação a qualquer página cuja credibilidade não seja clara, utilize rel=”nofollow” na etiqueta de ancoragem.
7. Abrace os vídeos no seu marketing de conteúdos
Não é simpático, mas ninguém gosta de ler hoje em dia. Pelo contrário, as pessoas adoram ver vídeos interactivos. É por isso que cada vez mais empresas começaram a utilizar calções e bobinas para promover o envolvimento nos seus negócios.
Eis como pode criar uma estratégia de vídeo marketing perfeita para promover o seu sítio Web de recrutamento:
- Especifique a personalidade do seu público. (Sim! Tal como faz para os artigos)
- Concentre-se em tornar a sua introdução cativante, ou os espectadores passarão por cima dela.
- Mantenha o seu vídeo curto em vez de publicar um vídeo completo de 10 minutos com 10 pontos. Divida-os em 5-10 partes em série.
- Transcreva o seu conteúdo de vídeo.
- Utilize áudio de qualidade. Atualmente, os smartphones podem gravar um som excelente. Utilize-os se não tiver um microfone decente.
- A edição é uma obrigação antes de tornar o seu vídeo público.
8. Aponte para os Featured Snippets
Os snippets em destaque são uma excelente forma de aumentar o tráfego orgânico do seu sítio Web de recrutamento. Se conseguir um lugar de snippet em destaque na primeira página dos resultados de pesquisa do Google, é provável que a maioria das pessoas clique no seu sítio Web.
Como pode obter um lugar de destaque:
- Utilize listas numeradas no seu blogue
- Identifique as questões que despertam a curiosidade das pessoas e crie conteúdos em torno delas.
- Adicione uma página de perguntas e respostas no seu sítio Web.
- Mantenha as suas respostas curtas – entre 50 e 55 palavras.
9. Utilize o E-A-T
E-A-T significa Perícia, Autoridade e Fiabilidade de um sítio Web. É uma das muitas directrizes que o Google utiliza para verificar conteúdos de alta qualidade e classificá-los melhor nos resultados de pesquisa.
Em suma, a E-A-T centra-se em
- A experiência do criador de conteúdos num determinado nicho sobre o qual está a escrever.
- A autoridade do sítio Web em que o conteúdo é publicado.
- A fiabilidade do conteúdo e do próprio sítio Web com que os utilizadores estão a interagir.
Embora o E-A-T não tenha um impacto direto na classificação, influencia vários aspectos do algoritmo do Google. Por isso, se está a tentar tirar partido da SEO para melhorar a classificação do sítio Web de recrutamento, tem de reconhecer o significado de E-A-T.
Eis a mini-lista de controlo que deve seguir:
- Adicione uma página “Sobre nós” ao seu sítio Web de recrutamento. Os seus clientes e candidatos têm de saber quem você é e porque é que se devem interessar por si.
- Não escreva conteúdo apenas por escrever. Contrate especialistas para criar conteúdos de qualidade para o seu sítio Web.
- Não produza conteúdos longos que não servem para nada. Os conteúdos curtos que resolvem a intenção do visitante funcionam melhor.
- Continue a atualizar o conteúdo regularmente. (É obrigatório!)
- Ligue o seu conteúdo a fontes fiáveis.
- Melhore a sua reputação online.
Como pode gerir melhor o seu sítio Web de recrutamento?
O facto de a sua agência de recrutamento estar agora em linha não significa que o seu trabalho esteja terminado; pelo contrário, duplicou. Os sítios Web requerem uma manutenção constante para se manterem actualizados e seguros.
Uma gestão adequada do sítio Web garante que todas as ligações do sítio estão operacionais, que a velocidade não é prejudicada e que o conteúdo é atualizado regularmente.
Para uma visão geral rápida, aqui está um mini-guia inicial para o ajudar a gerir melhor o seu sítio Web de recrutamento:
- Verifique se o seu sítio Web está a carregar rapidamente.
- Mantenha uma cópia de segurança para garantir a segurança de todos os dados.
- Actualize todo o software e plug-ins.
- Verifique se todos os formulários estão a funcionar corretamente.
- Remova os comentários de spam da sua página (se houver algum)
- Examine se há ligações quebradas e corrija-as o mais rapidamente possível.
- Corrija os erros 404 (se existirem) no seu sítio Web.
- Actualize os blogues mais antigos.
7 razões pelas quais a manutenção do sítio Web é essencial
- A publicação regular e a atualização de conteúdos asseguram que o conteúdo do seu sítio Web é fresco e que os visitantes continuam a vir à procura de novos conteúdos. Também pode ajudar o seu sítio Web a obter uma classificação mais elevada nos resultados de pesquisa do Google.
- Não há garantias de que os hackers não tentem tirar partido de quaisquer falhas de segurança no seu sítio Web que possam ocorrer devido à sua má ou nenhuma gestão. A manutenção regular permite-lhe detetar quaisquer actividades suspeitas e tomar as medidas necessárias para as evitar.
- Manter uma cópia de segurança do seu sítio Web é importante para o caso de algo correr mal e o seu sítio Web se desmoronar totalmente. Deve fazer regularmente cópias de segurança do conteúdo do seu sítio Web de recrutamento e, em seguida, testar as cópias de segurança para garantir que tudo está sob controlo.
- Sem uma manutenção regular do sítio Web, os visitantes do seu sítio nunca saberão nada sobre novos produtos, ofertas de emprego ou funcionalidades, acabando por prejudicar o crescimento do seu negócio.
- O mercado de contratação está a mudar rapidamente. As novas tecnologias e tendências estão a tomar conta da indústria. Tem de rever a compatibilidade do seu sítio Web de recrutamento com estas tecnologias para evitar ficar para trás.
- O tempo de inatividade do sítio Web pode prejudicar a marca da sua agência, o que equivale à perda de vantagem competitiva no mercado. Além disso, se for evitado durante um longo período de tempo, terá de contratar um profissional para reparar o seu sítio Web, o que terá um custo elevado.
- A sua empresa não se resume a clientes e candidatos. Mas, se o seu sítio Web não estiver a corresponder às suas expectativas, isso será prejudicial para a imagem da sua marca.
Com que frequência deve efetuar a manutenção do seu site?
Não lhe podemos dizer o número exato, mas pelo menos uma vez por mês é o “must”, e mais ainda se possível.
Tarefas como a verificação de segurança e a monitorização do tempo de atividade devem ser realizadas com maior frequência do que as actualizações do sítio Web e a monitorização do desempenho. A melhor coisa é que a maioria das actividades de manutenção pode ser automatizada, o que pode aliviar muito o seu fardo.
Além disso, pode sempre contratar um profissional para tratar das tarefas de gestão do seu sítio Web de recrutamento. Mas se tenciona fazê-lo você mesmo, certifique-se de que retira algum tempo da sua agenda ocupada de poucos em poucos dias. (Sem compromissos!)
“Estética agradável+ Intenção do utilizador+ Melhores práticas de SEO= Website de recrutamento de tirar o fôlego”
Esperamos que tenha achado este guia esclarecedor. Voltemos a encontrar-nos com outro tema interessante. Até lá, continue a recrutar~
Perguntas mais frequentes
Q1: O que é um sítio Web de recrutamento?
Responda: Pode chamar ao sítio Web de recrutamento um “portal de encontros em linha que ajuda os trabalhadores a encontrar os candidatos ideais para as vagas em aberto na sua empresa ou vice-versa”.
Q2: Quais são os sítios Web de recrutamento mais conhecidos em 2024?
Responda: Eis os sítios Web de recrutamento mais populares de 2024:
- Melhor em geral-
De facto
e
Monster
- Melhor para pesquisa de empregadores-
Glassdoor
- Melhor para trabalhos remotos – FlexJobs
- O melhor para estabelecer contactos com recrutadores-
LinkedIn
- O melhor para empregos à hora –
Snagajob
P3: Como é que os sítios Web de recrutamento ganham dinheiro?
Responda: Existem muitas formas de os sítios Web de recrutamento ganharem dinheiro. Alguns deles são:
- Anunciando as ofertas de emprego na primeira página
- Utilizar ligações de afiliados
- Envio de boletins informativos por correio eletrónico
P4: O que acontece se não atualizar o meu sítio Web de recrutamento?
Responda: Sem actualizações frequentes, o conteúdo do seu sítio Web tornar-se-á antigo e irrelevante para os utilizadores. O Google não classifica essas páginas web na sua primeira página. E, eventualmente, o endereço do seu site expirará e precisará de manter um novo site.
