Quando se pensa em trabalho de equipa, um grupo heterogéneo de alienígenas inadaptados como os
Guardiões da Galáxia
pode não ser a primeira coisa que lhe vem à cabeça.
Mas este conjunto intergaláctico encarna na perfeição a diversidade e a inclusão em ação, mostrando como uma equipa de indivíduos únicos pode prosperar e destacar-se quando trabalha em conjunto.
No mundo do recrutamento, abraçar a diversidade é tão crucial para alcançar o sucesso como ter a arma certa para os combates no mundo exterior.
Por isso, hoje, estamos a explorar a forma como os Guardiões fornecem lições valiosas sobre
contratação diversificada
e a promoção de um ambiente de trabalho inclusivo.
4 estratégias de contratação de diversidade para aprender com os Guardiões da Galáxia
1. Combine e aceite a singularidade para criar uma equipa próspera
Esta equipa de aventureiros é composta por sete personalidades únicas que não se parecem nada umas com as outras e que, no entanto, formam a equipa mais poderosa.
Peter (também conhecido como Star-Lord) é um líder carismático que se destaca por unir diversos colegas de equipa, enquanto Gamora é uma assassina habilidosa que valoriza as
habilidades
e experiências.
Drax é um guerreiro emocionalmente inteligente que promove ligações profundas, e Rocket é um guaxinim geneticamente modificado que realça a importância de perspectivas diversas.
Groot é uma árvore senciente que demonstra adaptabilidade e comunicação não-verbal, enquanto Mantis é um alienígena empático que significa a importância da empatia na dinâmica da equipa.
Por último, temos Nebula, uma ciborgue resiliente que demonstra a superação de desafios para o sucesso da equipa.
Cada Guardião possui
habilidades únicas
e origens únicas e, no entanto, quando enfrentam ameaças intergalácticas, juntam-se sem problemas para as combater usando uma variedade de técnicas.
Do mesmo modo, ao contratar, é essencial apreciar os talentos, as experiências e as perspectivas distintivas de cada candidato, para criar uma equipa diversificada, inclusiva e cheia de energia!
2. Inclua a(s) exceção(ões) para aumentar a diversidade da equipa
Os Guardiões demonstram o poder da inclusão ao acolherem novos membros na sua equipa, independentemente das suas espécies ou afiliações passadas.
Mantis aparece em Vol. 2 e é recrutado para a equipa por Quill. Nessa altura, conhece-a como a criada do seu pai, Ego, e não como a sua meia-irmã. No entanto, a equipa não hesita em acolhê-la e tratá-la como uma igual.
Os recrutadores e as empresas devem também esforçar-se por criar um processo de contratação inclusivo em que todos os candidatos se sintam valorizados e vistos, independentemente da raça, género, idade, deficiência ou orientação sexual.
3. A simpatia e a empatia são cruciais para fomentar as relações
A comunicação aberta
entre os Guardiões permite-lhes ultrapassar desafios e conflitos.
Por exemplo, o vocabulário limitado de Groot desafia os seus colegas de equipa a olharem para além da comunicação verbal e a prestarem mais atenção às suas acções, tom, gestos e outras formas de expressão.
Reconhecer estas características pode incentivar as equipas a estarem mais atentas a sinais não verbais e a desenvolverem métodos alternativos de comunicação e colaboração.
Outro exemplo é o do extraterrestre superdotado Mantis. Ela tem a capacidade única de sentir e influenciar as emoções das pessoas com um simples toque, o que lhe permite compreender não só os seus colegas de equipa, mas também os outros a um nível mais profundo.
Agora, todos nós estaríamos muito desejosos de ter
capacidades de “leitura da mente
mas sejamos realistas; é impossível, por isso pode inspirar-se para, pelo menos, tentar ser recetivo, se não intuitivo.
Lembre-se da importância de ser sensível às emoções e necessidades dos candidatos, bem como dos clientes, e de promover um ambiente de confiança e apoio.
4. Equipas diversificadas e unidas impulsionam o sucesso empresarial
Os Guardiões destacam-se quando combinam as suas capacidades para atingir um objetivo comum.
As capacidades de Gamora como combatente, a força sobre-humana de Drax, a estratégia de Rocket, a dendrocinese de Groot, as capacidades empáticas de Mantis e as capacidades de luta espacial de Nebula são todas aproveitadas por Quill como líder da equipa para enfrentar eficazmente os seus inimigos.
Do mesmo modo, as equipas diversificadas podem aproveitar os seus pontos fortes colectivos para enfrentar tarefas complexas e impulsionar o sucesso empresarial. Podem identificar e aproveitar os pontos fortes individuais para criar uma equipa de alto desempenho capaz de ultrapassar todos e quaisquer obstáculos no local de trabalho.
Além disso, Peter demonstra o poder de aceitar as diferenças culturais. Apesar da sua educação terrena, Star-Lord adapta-se à vida entre as estrelas e aprende a apreciar os costumes e crenças dos seus companheiros de equipa.
Para os recrutadores, é essencial reconhecer o valor da diversidade cultural
diversidade
e procurar ativamente candidatos com diferentes origens e experiências.
Os Guardiões da Galáxia são um exemplo de
diversidade e inclusão
mostrando como
competências únicas
e experiências únicas criam equipas dinâmicas e bem sucedidas.
Em última análise, a galáxia é de facto suficientemente grande para todos, e cabe-lhe a si garantir que os seus clientes beneficiam dos talentos e experiências excepcionais que os candidatos diversificados trazem para a mesa.
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