Compreender a análise de currículos não é assim tão difícil se você já trabalha no setor do recrutamento há anos.
No entanto, compreender os seus detalhes não deveria ser um grande problema se você estiver começando também.
Um analisador de currículos não é nada mais do que um programa de software que é geralmente (na maioria dos casos) pré-instalado com o seu Sistema de Acompanhamento de Candidatos (ATS).
Ele ajuda a analisar um CV ou os dados presentes numa carta de apresentação e os transforma em dados estruturados. Estes dados são muito mais práticos de manipular, tratar e armazenar, não só acelerando todo o processo de contratação, como também ajudando a proporcionar uma experiência excelente ao candidato.
Todos os dias, os recrutadores recebem centenas de currículos enviados através da Internet. Torna-se complicado se tiver de importar e separar manualmente os dados de cada CV. É aqui que um software de análise de currículos faz com que todo o trabalho pareça fácil.
As horas de trabalho manual diário são eliminadas no processo, tornando-o extremamente vantajoso para os Recursos Humanos.
Software de análise de currículos: como funciona?
Como mencionado anteriormente, na maioria dos casos, um sistema de acompanhamento de candidatos fornece aos recrutadores um analisador de currículos já instalado.
Suponha que um recrutador recebeu um CV do candidato X. Um software de análise de currículos analisa o CV do candidato X e extrai informações importantes, como o nome, as informações de contato, o endereço, a experiência profissional relevante, as competências, as certificações, etc., e as guarda numa base de dados para intervenção posterior.
De acordo com algumas estimativas, a análise CV processa efetivamente a informação muito mais rapidamente do que o cérebro humano, quase exponencialmente, com uma precisão de 95-97%.
Utilizam a ajuda da aprendizagem automática e as tendências da tecnologia de análise para obter resultados muito mais rápidos.
4 razões principais pelas quais os recrutadores devem utilizar um analisador de currículos
1. Poupa tempo
Utilizar a análise de currículos pode evitar que você escreva novamente as informações do candidato. Quando deixar que estas ferramentas de aprendizagem automática façam o seu trabalho, pode se concentrar em outras tarefas importantes que possam necessitar de atenção.
Considere também a utilização da aprendizagem automática em outras estratégias de automatização. Se prestar atenção à anotação correta da imageme fornecer os dados certos, o seu modelo de IA pode facilmente aprender e realizar várias tarefas para você.
Existem muitos softwares gratuitos de análise de currículos no mercado, mas a melhor aposta seria optar por uma avaliação gratuita de um ATS que ofereça a funcionalidade de um analisador de CV.
2. Entrada de dados eficiente e margem de erro reduzida
Por vezes, os candidatos podem apresentar currículos com muitas subseções sem seguir um formato básico. Sem um analisador, seria honestamente difícil para os recrutadores extrair ou diferenciar manualmente esses dados. É aqui que se torna extremamente útil.
Em vez de passar horas lendo currículos e deduzindo qual o candidato mais adequado para o seu cliente, um analisador de CV simplificará o seu processo, fornecendo apenas os dados que você necessita.
Enquanto recrutador ou gestor de contratação, você deve saber que a experiência do candidato é da maior importância.
Para melhorar a sua imagem de marca de recrutamento e proporcionar uma experiência fantástica aos candidatos desde o primeiro dia, estes analisadores são úteis, uma vez que, com a sua utilização avançada da tecnologia, a margem de erro é reduzida.
3. Terá todos os dados dos candidatos num único local
É mais fácil comparar e selecionar candidatos quando tem todos os dados dos seus candidatos num único local.
A utilização de um analisador de currículos incorporado num ATS permite aos recrutadores encontrar candidatos altamente qualificados para uma determinada posição. Isto é muito melhor do que analisar manualmente cada currículo e procurar as suas qualificações.
Em conjunto com a Inteligência Artificial, podem trazer toneladas de benefícios para a sua agência se forem utilizados corretamente.
4. Mantém um formato normalizado
Os recrutadores recebem semanalmente um número absurdo de currículos em vários formatos, como .pdf, .docx, etc. Com a ajuda de um analisador de CV, podem normalizar um formato no qual os currículos podem ser armazenados na sua base de dados. Isto ajuda a gerir eficazmente grandes grupos de candidatos e evita confusões.
Com os benefícios acima referidos da análise de currículos, os profissionais de RH e de contratação devem
,verdadeiramente, procurar esta tecnologia, que não é apenas econômica, mas também metódica.
Deixe-nos saber nos comentários abaixo se também é um grande adepto da tecnologia de RH e qual a sua importância na era atual
