Deseja destacar-se no sector do recrutamento? Junte-se a estas comunidades vibrantes do Slack, onde recrutadores e profissionais de RH partilham ideias, aprendem e crescem juntos.
Mas primeiro, o que são as comunidades do Slack?
As comunidades Slack são espaços digitais interactivos concebidos para os profissionais se ligarem, partilharem e aprenderem uns com os outros.
Um aspeto interessante das comunidades públicas do Slack é a forma como estão divididas em canais, cada um centrado num assunto diferente.
Esta estrutura permite-lhe juntar-se facilmente a conversas relevantes para a sua área de interesse.
É como entrar num espaço onde pode conversar diretamente com outras pessoas que partilham as suas paixões, desde a procura de talentos tecnológicos até à promoção do bem-estar no local de trabalho.
Por que razão os recrutadores e os profissionais de RH devem aderir a comunidades públicas do Slack
Eis algumas razões pelas quais esta plataforma é indispensável para os profissionais de RH e de recrutamento:
1. Permite a troca de ideias e estratégias em tempo real
Os canais do Slack permitem-lhe manter-se informado sem ter de reservar tempo extra para
blogues
vídeos ou
podcasts
.
São simples, permitindo-lhe manter-se a par das últimas dicas e truques onde e quando quiser.
Pense nestes grupos como fóruns ao vivo onde os profissionais partilham ideias, estratégias e tendências actualizadas do sector. Este fluxo constante de informação mantém-no atualizado com os conhecimentos mais recentes.
2. Acesso a um conjunto diversificado de talentos e de clientes
A beleza das comunidades do Slack reside na sua diversidade, reunindo profissionais de diferentes sectores, funções e localizações geográficas.
Oferecem uma linha direta a candidatos activos e passivos, alargando a sua
o seu grupo de candidatos
.
Ao mesmo tempo, é provável que encontre empresas à procura de especialistas em contratação, o que o ajudará a alargar a sua base de clientes.
Ao envolver-se nestas comunidades, cria uma via de mão dupla de oportunidades de recrutamento e crescimento empresarial.
3. Reforço da colaboração e do trabalho em rede
O recrutamento não é apenas uma questão de preencher vagas; é uma questão de construir relações a longo prazo.
As comunidades Slack promovem um sentimento de camaradagem e apoio mútuo entre os membros.
A interação regular permite aos recrutadores construir uma rede sólida de colegas, mentores e
influenciadores do sector
abrindo caminho para futuras parcerias.
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4. Uma fonte de oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento
O formato de informações de fácil navegação e de tamanho reduzido do Slack torna a aprendizagem uma parte integrante da sua rotina diária, promovendo o desenvolvimento contínuo para si e para a sua equipa.
Irá encontrar uma vasta gama de oportunidades de aprendizagem, desde webinars e workshops a sessões de perguntas e respostas com os melhores líderes do sector.
O contacto com estes recursos pode aperfeiçoar as suas competências e alargar a sua perspetiva sobre como enfrentar vários desafios.
5. Permite uma comunicação optimizada
Os e-mails e as chamadas telefónicas, por vezes, atrasam as coisas.
O Slack simplifica este processo com o seu sistema de mensagens baseado em canais, tornando a coordenação entre as equipas de RH e de recrutamento
equipas de recrutamento
os gestores de contratação e os candidatos mais eficiente.
Isto não só poupa tempo precioso como também melhora a
experiência do candidato
e dá uma imagem positiva à sua
marca do seu empregador
.
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Como as equipas de RH e de recrutamento podem tirar partido do Slack para o seu fluxo de trabalho
Eis como pode fazer com que o Slack faça maravilhas pela sua equipa:
1. Automatização de tarefas de rotina
A capacidade do Slack para se integrar com várias ferramentas significa que pode automatizar tarefas mundanas.
Pode configurar um “bot Slack” para o alertar sobre novas candidaturas de emprego recebidas ou outros lembretes cruciais, garantindo que nunca perde nada.
Também pode ser sincronizado com o seu calendário para um agendamento perfeito, mantendo as suas reuniões e acompanhamentos organizados.
Se estiver interessado em automatizar os seus fluxos de trabalho, consulte o
o diretório de aplicações do Slack
do Slack para maximizar a sua utilização da ferramenta.
2. Criar uma base de conhecimentos para a sua equipa
Para além das mensagens, pode utilizar o Slack para criar um repositório central para documentos cruciais – pense em
descrições de funções
e roteiros de entrevistas,
integração de funcionários
de integração de funcionários e diretrizes de RH.
Este centro digital garante que todos os membros da sua equipa têm acesso rápido a informações consistentes e normalizadas.
3. Reforçar os circuitos de retorno de informação
O Slack funciona como uma ligação instantânea à sua equipa, tornando muito fácil conversar e obter feedback honesto sobre tarefas diárias e coisas como a cultura da empresa.
Este ciclo de feedback é fundamental para os RH, fornecendo um caminho claro para mudanças com impacto.
No que diz respeito ao recrutamento, pode reduzir o tempo de reunião, falando abertamente em canais específicos para partilhar ideias e tomar rapidamente decisões em conjunto.
4. Apoio às equipas de recrutamento à distância
Pense nos primeiros dias de
trabalhar a partir de casa
: Cadeias de correio eletrónico intermináveis e pausas embaraçosas nas chamadas Zoom.
Depois surgiu o Slack.
Agora tem um canal para os check-ins matinais, repleto de cumprimentos amigáveis e GIFs, tal como quando entra no escritório!
Precisa de uma nova ideia para um projeto? Uma conversa rápida no Slack pode estimular a criatividade.
Pode até criar um grupo de “bebedouros virtuais” onde a equipa partilha fotografias de animais de estimação e histórias de fim de semana, mantendo o ambiente leve e não só de trabalho.
Para ler mais:
Como atrair os melhores talentos num mundo remoto
As 10 comunidades Slack de recrutamento e RH mais recomendadas
1. OneReq
Esta comunidade Slack é composta por mais de 1500 profissionais de aquisição de talentos, recrutadores e marketeers de employer branding.
Encontrará tudo, desde debates sobre as últimas tendências de RH a inovações e tecnologia de recrutamento.
Existem canais que vão desde
contratação por diversidade
a
anúncios de emprego
. Independentemente do seu nicho de recrutamento, há algo para todos.
➜
Saiba mais sobre a comunidade OneReq aqui
2. PessoasPessoas
Se pretende estabelecer contacto com especialistas da indústria do talento de todo o mundo e partilhar ideias sobre o panorama do recrutamento em constante mudança, a PeoplePeople é o lugar certo.
Irá encontrar
influenciadores de recrutamento
Partilhe constantemente os seus conhecimentos e responda a perguntas aqui. Os tópicos do canal vão desde #tácticasculturais a #artigosinteressantes e #rede.
Basta preencher um formulário de candidatura rápido e receberá um convite.
➜
Junte-se à comunidade PeoplePeople agora!
3. RH para RH
Não tem tempo para participar em conferências e
eventos de recrutamento
? É exatamente para isso que serve esta comunidade Slack!
O HRtoHR é o local onde os recrutadores e os profissionais podem aprender uns com os outros em tempo real, sem a formalidade associada aos eventos presenciais.
Tal como o nome sugere, o HRtoHR é um local onde pode discutir as melhores práticas, os desafios e as opiniões sobre RH.
Este canal é uma excelente forma de construir a sua rede profissional, encontrar trabalhos e conhecer as mais recentes
tecnologia de recrutamento
e os próximos lançamentos no sector.
➜ O que você está esperando? Adira ao HRtoHR agora!
4. Pessoas nerds
People Geek é uma comunidade Slack onde pode discutir as últimas tendências e cultura do local de trabalho. Aqui, pode encontrar e partilhar candidatos, vagas de emprego em aberto, artigos e conselhos profissionais de líderes de opinião.
É mais do que uma simples rede; é um local onde os entusiastas de RH podem encontrar inspiração, colaboração e crescimento.
➜
Junte-se à conversa na comunidade People Geek
5. Recursos para os seres humanos
A seguir, temos Recursos para Humanos geridos por
Lattice
para o pessoal da área de RH.
Este grupo do Slack inclui mais de 22 000 pessoas que podem estabelecer contactos, partilhar conselhos e colocar questões relacionadas com RH.
Se quiser aderir, basta preencher o formulário de integração e certificar-se de que cumpre o código de conduta e as directrizes para um ambiente seguro e acolhedor.
Alguns canais populares incluem #global-hr, #hr-tech, #diversity-inclusion, entre outros. Encontrará até um espaço dedicado a anúncios de emprego.
➜
Inscreva-se já nos Recursos para Humanos
6. #Pessoas
O #People foi criado para profissionais de RH e de gestão de talentos interessados em psicologia organizacional e para aqueles que querem construir melhores empresas.
Com mais de 6.000 membros, esta comunidade Slack é uma excelente fonte de inspiração, feedback e conselhos relacionados com recursos humanos.
Este grupo também inclui eventos e sessões AMA para o ajudar a participar.
Não se esqueça de que cada novo candidato é cuidadosamente analisado antes de ser convidado para o canal, para garantir que não existem spammers ou vendas.
Se estiver à procura de informações adicionais, para além da comunidade Slack, pode consultar o
podcast
ou subscrever a sua
newsletter
.
7. Shine da BrightHire
Brilhe com a
BrightHire
é um canal vibrante para recrutadores e líderes de aquisição de talentos em todos os níveis e indústrias.
É um espaço para se ligar a profissionais de topo, partilhar os seus conhecimentos e enfrentar
desafios de contratação
juntos.
Quer pretenda melhorar as suas competências, encontrar os melhores talentos ou apenas fazer parte de uma rede de apoio, a Shine oferece aos seus membros uma grande variedade de recursos e vantagens.
Terá ainda acesso a eventos exclusivos para membros.
➜
Clique aqui para se juntar a uma comunidade que brilha tanto como você!
8. Recrutamento de preguiçosos
Recruitment Slackers é uma comunidade Slack, apenas para convidados, para recrutadores internos partilharem notícias, conteúdos, técnicas e
ferramentas de recrutamento
.
A comunidade é originária dos Países Baixos e da Bélgica, mas tem uma audiência global e é também amiga dos falantes de inglês.
Tudo o que tem de fazer é preencher um formulário rápido do Google, e eles adicionam-no o mais rapidamente possível através de um convite.
➜
Clique aqui para se inscrever no Recrutamento Slackers
9. As pessoas acima das regalias
People Over Perks é uma excelente comunidade para estabelecer contactos com profissionais de RH que partilham as mesmas ideias.
Criado por
Leapsome
tem mais de 7.500 membros que se concentram em ajudar as empresas a criar uma cultura que apoie o crescimento dos funcionários através da formação e do feedback.
Esta comunidade Slack é o seu lugar para encontrar as melhores práticas e recursos de RH, webinars e acesso a sessões AMA exclusivas com os melhores líderes de operações de pessoal.
Encontrará tópicos de canais que vão desde #Contratação a #DiversidadeeInclusão e #Engajamento de funcionários.
➜
Saiba mais sobre a comunidade Slack People Over Perks aqui
10. IHR
Se estiver no Reino Unido, consulte esta comunidade Slack de
inhouserecruitment.co.uk
. É um fórum dinâmico para especialistas em aquisição de talentos que procuram aconselhamento, apoio ou soluções para os seus desafios.
O seu foco num espaço seguro e de confiança torna-o perfeito para os recrutadores procurarem aconselhamento e estabelecerem contacto com colegas familiarizados com as nuances do
recrutamento interno
.
Há apenas uma regra: seja simpático e evite qualquer forma de promoção.
➜
Clique aqui para explorar a comunidade IHR Slack
Está à procura de mais comunidades Slack para aderir?
Se ainda não encontrou um canal que lhe agrade, não se preocupe! Consulte
Slofile
para encontrar exatamente o que pretende.
Com o Slofile, pode aceder a uma base de dados completa de grupos Slack públicos aos quais pode aderir.
Basta introduzir uma categoria, região e língua preferida para descobrir toda uma nova comunidade de profissionais do sector ou de candidatos a emprego.
Veja aqui:
Descubra a importância do e-learning no espaço de RH e recrutamento
Bónus: Crie o seu próprio canal Slack para simplificar a contratação
Se quiser maximizar a sua utilização da plataforma Slack, eis alguns passos sobre como pode utilizá-la para
simplificar o seu processo de contratação
do início ao fim:
- Passo 1: Inicie um canal privado para cada função que precisa de preencher (por exemplo, #hiring-[job title]) e convide todas as pessoas da sua equipa que estão envolvidas no processo.
- Passo 2: Coloque o anúncio de emprego no topo e inclua um plano de como irá preencher a função.
Isto pode incluir o estabelecimento de prazos, a adição de
feedback de entrevistas
e notas, partilhar candidatos promissores e armazenar documentos de RH e currículos.
- Passo 3: Incentive
referências de funcionários
criando um canal onde anuncia novas vagas de emprego a um público de toda a empresa. - Passo 4: Para ir mais longe, crie um canal de #onboarding para garantir que os novos contratados não se sentem perdidos ou confusos nos primeiros dias, aumentando a
retenção de funcionários
a longo prazo.
Não há dúvida de que o Slack está a dominar os locais de trabalho. Provavelmente já o utiliza para se manter ligado à sua equipa, mas pode utilizá-lo para muito mais.
Adira a alguns canais públicos que despertem o seu interesse e veja como esta rede de profissionais o pode levar longe!
Perguntas mais frequentes
1. Como é que posso encontrar comunidades Slack relevantes para recrutamento e RH?
Se quiser saber como aderir às comunidades Slack, comece por procurar em directórios online ou em sítios Web dedicados à sua listagem. As plataformas dos meios de comunicação social, especialmente o LinkedIn e o Twitter, também podem ser recursos valiosos onde essas comunidades são frequentemente promovidas.
2. As comunidades do Slack podem substituir os classificados de emprego tradicionais?
Embora as comunidades do Slack sejam excelentes para estabelecer contactos e descobrir potenciais candidatos, funcionam melhor em conjunto com os painéis de emprego tradicionais e não como substitutos.
Oferecem uma forma mais interactiva e envolvente de contactar com os talentos.
3. Posso promover vagas de emprego nas comunidades do Slack?
Sim, mas verifique sempre primeiro as regras da comunidade. Algumas comunidades aceitam anúncios de emprego em canais designados, enquanto outras podem restringir o conteúdo promocional para manter o foco no debate e no apoio.
4. Quais são as melhores práticas para participar nas comunidades do Slack?
Seja ativo, ofereça valor através de ideias e conselhos, respeite as regras da comunidade e participe em conversas com significado. Evite a auto-promoção ostensiva e concentre-se na construção de relações genuínas.
5. Como é que a participação ativa nas comunidades Slack contribui para a marca de um recrutador?
A participação ativa em canais relevantes do Slack ajuda os recrutadores a estabelecer uma marca pessoal positiva.
Ao partilharem ideias, participarem em debates e mostrarem os seus conhecimentos, os recrutadores podem aumentar a sua visibilidade e criar confiança na comunidade. Esta presença positiva pode atrair potenciais candidatos que estão familiarizados e confiam nas capacidades do recrutador.
