Cansado da mesma rotina de recrutamento de sempre? Está na altura de agitar as coisas.
Escolhemos a dedo 9 palestras TED que abordam tudo, desde o preconceito na contratação até à psicologia dos candidatos, para o ajudar a redefinir a sua abordagem de aquisição de talentos em 2024.
Vamos lá começar!
9 TED talks para melhorar o seu jogo de recrutamento em 2024
1. Kim Scott e Trier Bryant: Como reduzir os preconceitos no seu local de trabalho [Create an inclusive environment]
Kim Scott e Trier Bryant fornecem um guia completo para
reconhecer e reduzir preconceitos
no local de trabalho.
Estas descrevem um processo em três etapas que inclui a sensibilização, a compreensão e a ação. A sua palestra é um conjunto de ferramentas práticas para os recrutadores que pretendem
promover a diversidade e a inclusão
nas suas práticas de contratação.
2. Gil Winch: Como podemos utilizar o processo de contratação para fazer sobressair o melhor das pessoas [Enhance the interview experience]
Gil Winch apresenta uma nova abordagem ao processo de contratação, centrada na redução da ansiedade e na possibilidade de os candidatos apresentarem o seu melhor.
Discute o “processo de seleção invertido” e a forma como pode
transformar a experiência da entrevista
.
As ideias inovadoras de Winch oferecem aos recrutadores uma nova abordagem para
avaliação de candidatos
e criar um processo de contratação mais autêntico e bem sucedido.
3. Regina Hartley: Porque é que a melhor contratação pode não ter o currículo perfeito [Deal with talent shortages]
Regina Hartley desafia as práticas tradicionais de contratação, instando os recrutadores a olharem para além do currículo.
Introduz o conceito de “scrappers” – indivíduos que podem não ter o currículo perfeito, mas que possuem resiliência e capacidade de adaptação.
As anedotas pessoais de Regina e a sua apresentação apaixonada fazem desta palestra um poderoso lembrete de que o potencial pode ser encontrado em locais inesperados.
4. Simon Sinek: Como os grandes líderes inspiram a ação [Understand your client’s purpose]
A palestra de Simon Sinek explora o conceito do “Círculo Dourado” e a importância de compreender porque é que uma empresa faz o que faz.
Defende que as pessoas são inspiradas por um sentido de objetivo e não pelo que ou como se faz.
Para os recrutadores, esta palestra oferece uma nova perspetiva para ver clientes e candidatos, centrando-se nos valores e motivações fundamentais.
5. Dan Ariely: O que é que nos faz sentir bem com o nosso trabalho? [Enhance employee satisfaction]
O economista comportamental Dan Ariely investiga a psicologia da motivação no trabalho.
Apresenta experiências fascinantes que revelam como as pessoas encontram alegria e satisfação no seu trabalho.
A palestra de Ariely é um tesouro de ideias para os recrutadores que procuram compreender
o que realmente motiva os candidatos
e como combiná-los com funções que satisfaçam as suas paixões.
6. Mike Brady e Dion Drew: Porque é que contratamos pessoas “inempregáveis [Innovate your hiring practices]
Mike Brady e Dion Drew partilham o seu percurso inspirador de contratação de talentos não convencionais, incluindo ex-condenados e toxicodependentes.
Discutem o poder transformador da oferta de oportunidades aos que são considerados “inempregáveis”.
Esta palestra é um testemunho do potencial das práticas inovadoras de contratação e da capacidade humana de redenção e crescimento.
7. Juliet Schor: A defesa de uma semana de trabalho de quatro dias [Embrace work-life balance]
Juliet Schor defende a ideia de uma semana de trabalho de quatro dias, argumentando que esta pode levar a um aumento da produtividade, à redução do stress e a uma vida mais equilibrada.
Para os recrutadores, esta palestra oferece um vislumbre de uma tendência crescente que poderá remodelar a forma como pensamos o trabalho e a atração de talentos.
Os conhecimentos de Schor sobre os benefícios de uma semana de trabalho mais curta proporcionam uma nova perspetiva sobre a cultura de trabalho e o bem-estar dos trabalhadores.
8. Angela Duckworth: Grit: O poder da paixão e da perseverança [Identify high-potential talent]
A investigação de Angela Duckworth sobre a coragem como indicador de sucesso oferece uma perspetiva inovadora sobre a avaliação de talentos.
Define a coragem como a combinação de paixão e perseverança e demonstra o seu papel na consecução de objectivos a longo prazo.
A palestra de Duckworth é um recurso valioso para os recrutadores que procuram identificar candidatos com potencial para prosperar em ambientes desafiantes.
9. Celeste Headlee: 10 maneiras de ter uma conversa melhor [Improve candidate relationships]
A palestra de Celeste Headlee é uma
aula magistral sobre comunicação
. Aprofunda a arte da conversação, oferecendo 10 dicas práticas para melhorar o diálogo.
Desde ouvir com intenção até fazer perguntas abertas, as ideias de Headlee são valiosas para os recrutadores que procuram estabelecer ligações genuínas com os candidatos.
O seu estilo cativante e os seus exemplos do mundo real fazem desta palestra um momento imperdível para qualquer pessoa que trabalhe com pessoas.
Com estas palestras TED, está preparado para enfrentar os desafios de 2024. Por isso, vá em frente, carregue no play e prepare-se para mudar a sua forma de contratar!
Perguntas mais frequentes
1. Existem algumas palestras TED especificamente para profissionais de RH?
Sim, o TED oferece várias listas de reprodução e palestras que se destinam a profissionais de recursos humanos, abrangendo tópicos como liderança, diversidade e cultura organizacional.
Estas colecções com curadoria fornecem informações valiosas adaptadas aos desafios e oportunidades únicos enfrentados pelos profissionais de RH no dinâmico local de trabalho atual.
2. Que outros recursos podem ajudar-me a manter-me atualizado enquanto recrutador?
Para além das palestras TED, considere a possibilidade de subscrever podcasts sobre recrutamento, seguir blogues do sector e aderir a redes profissionais para se manter a par das últimas tendências e ideias.
O envolvimento com estes recursos pode ajudá-lo a manter-se ligado a especialistas do sector, a descobrir novas ferramentas e a manter as suas estratégias de recrutamento actualizadas e eficazes.
3. Como é que posso implementar os conhecimentos obtidos nestas conversas no meu processo de recrutamento?
Comece por identificar as principais conclusões que se adequam aos seus desafios de recrutamento. Experimente novas abordagens, meça os resultados e aperfeiçoe as suas estratégias em conformidade.
Colabore com a sua equipa para integrar estes conhecimentos nos seus processos existentes, promovendo uma cultura de aprendizagem e inovação contínuas.
4. O facto de assistir a palestras TED pode contar para créditos de desenvolvimento profissional?
Algumas organizações profissionais reconhecem as palestras TED como parte da formação contínua. Informe-se junto da sua associação específica para determinar a elegibilidade.
Assistir a palestras TED pode ser uma forma flexível e cativante de melhorar as suas competências profissionais, manter-se inspirado e contribuir para o seu desenvolvimento contínuo na área do recrutamento.
