A automatização do LinkedIn ajuda os recrutadores a simplificar os fluxos de trabalho e a aumentar a eficiência da contratação de seis formas impactantes.
Descubra como neste blogue.
O que é a automatização do LinkedIn?
LinkedIn A automatização implica, basicamente, a utilização de ferramentas como Meet alfred, Expandi e Dux-soup, entre outras, que imitam as suas acções típicas na plataforma, facilitando a otimizar o seu recrutamento.
Com estas ferramentas, pode:
- Envie convites para um grupo específico de candidatos ou clientes.
- Exporte contactos do LinkedIn para utilizar como público-alvo para anúncios.
- Envie mensagens personalizadas para as suas ligações no LinkedIn.
- Convide os seus contactos a seguir a página da sua empresa.
- Recolha informações relevantes dos perfis para obter melhores informações sobre os candidatos.
- Extraia detalhes das suas ligações e perfis de empresas.
- Faça gosto por conteúdos de ligações específicas para se manter envolvido.
6 formas poderosas de a automatização do LinkedIn beneficiar os recrutadores
1. Poupe tempo e aumente a eficiência
Ferramentas de automatização do LinkedIn ocupam-se de tarefas mundanas e libertam tempo para que possa dedicar-se a actividades que requerem uma visão humana dedicada e a tomada de decisões, tais como conduzir entrevistas e construir relações com os melhores candidatos.
Estas ferramentas podem simplificar o seu fluxo de trabalho:
- Envio de pedidos de ligação: Defina os critérios uma vez e as ferramentas contactarão centenas de perfis relevantes.
- Mensagens de acompanhamento: Programe acções de acompanhamento para garantir que nenhum potencial contratado se esquece.
- Anúncios de emprego: Coloque em grupos ou redes do LinkedIn com facilidade.
Por exemplo, a utilização de uma ferramenta para pesquisar perfis reduz o tempo gasto a rever e a enviar mensagens a 100 perfis de cinco horas para menos de uma. Essas horas poupadas permitem-lhe dar prioridade à qualidade em detrimento da quantidade, tornando o seu processo de recrutamento mais produtivo e eficiente. Se está a explorar melhores ferramentas de automatização de divulgação, considerar uma alternativa ao HeyReach pode ajudar a simplificar os seus esforços com funcionalidades mais avançadas de segmentação e agendamento de mensagens.
2. Expanda o alcance do seu talento
Chegar aos candidatos certos é o aspeto mais crucial do recrutamento, e as ferramentas do LinkedIn alargam significativamente a sua reserva de talentos, eliminando o esforço manual.
Pode contar com estas funcionalidades para simplificar tarefas como:
- Anúncios de emprego: Publique sem problemas em grupos ou redes do LinkedIn para expandir o seu alcance.
- Direcionar funções e indústrias específicas: Utilize modelos e filtros para segmentar sectores, localizações ou cargos específicos, garantindo que o seu alcance atinge os segmentos certos.
A utilização da automatização do LinkedIn Recruiter ajuda os recrutadores a direcionar os candidatos de forma mais eficiente, enviando automaticamente pedidos de ligação, mensagens e anúncios de emprego a profissionais relevantes.
3. Melhore a personalização
O envolvimento dos candidatos exige que adapte o seu alcance e a automatização do LinkedIn ajuda-o a fazê-lo em qualquer escala.
- Mensagens personalizadas: Envie mensagens personalizadas com o nome do candidato, o cargo ou a empresa. Isto ajuda a estabelecer uma relação com os candidatos e resulta numa boa taxa de resposta, mesmo quando envia mensagens em massa.
- Segmentação direcionada: Também permite agrupar os candidatos de acordo com competências, sectores ou localizações específicas. Com base nisto, pode criar uma campanha adaptada especificamente a diferentes segmentos, uma vez que cada grupo receberá as ofertas ou oportunidades de emprego mais relevantes.
Exemplo: Ao contratar para uma função de analista de dados, mencione as competências do candidato em matéria de dados ou projectos relevantes, fazendo com que cada mensagem pareça individual sem esforço adicional.
4. Melhore o acompanhamento e a participação dos candidatos
Acompanhar as interações dos candidatos, uma a uma, pode ser complicado, especialmente quando tem várias funções para gerir.
As ferramentas do LinkedIn simplificam este processo:
- Registo da história da comunicação: Acompanhe todas as interações para saber sempre em que ponto do processo de contratação se encontra um candidato.
- Definir lembretes: Os lembretes automatizados mantêm o envolvimento contínuo com as potenciais contratações, mesmo que um candidato não esteja pronto para avançar imediatamente.
Ferramentas como Recrutador do LinkedIn ajudam-no a seguir o histórico de comunicação para que nunca perca o rasto de talentos promissores e reforce as ligações ao longo do processo de contratação.
De facto, a integração das mensagens do LinkedIn do Recruit CRM permite-lhe enviar mensagens aos candidatos diretamente a partir do painel de controlo do Recruit CRM, poupando-lhe tempo a fazer malabarismos entre separadores.
5. Analise as métricas de desempenho
As ferramentas automáticas oferecem informações valiosas sobre os seus esforços de recrutamento, fornecendo análises pormenorizadas sobre:
- Taxas de abertura e de resposta: Perceba quais as mensagens que cativam os candidatos e quais as que precisam de ser melhoradas.
- Crescimento da ligação: Acompanhe a rapidez com que a sua rede se está a expandir utilizando os modelos de dashboards do Power BI e ajuste as estratégias em conformidade.
- Optimize a sua abordagem: Utilize os dados para afinar as suas campanhas, ajustando a redação ou o calendário para melhorar a eficácia. A análise ajuda-o a trabalhar de forma mais inteligente, orientando futuras estratégias de divulgação.
Com as ferramentas corretas de automatização do LinkedIn Recruiter, os recrutadores obtêm informações sobre as taxas de resposta, as taxas de abertura e o crescimento das ligações, permitindo uma tomada de decisões baseada em dados.
6. Garanta a conformidade e reduza os erros humanos
A automatização garante uma maior precisão nas tarefas repetitivas, reduzindo o risco de erros, como pormenores mal introduzidos ou acompanhamentos não efectuados.
- Conformidade com as diretrizes do LinkedIn: Para evitar restrições ou proibições de conta, é crucial utilizar ferramentas aprovadas pelo LinkedIn. Isto significa que deve evitar contactos demasiado agressivos ou spam.
- Dicas para manter a conformidade: Limite os pedidos de ligação e as mensagens, privilegiando a qualidade em detrimento da quantidade.
Aprender como automatizar o contacto no LinkedIn permite-lhe manter a conformidade e reduzir os erros, garantindo que o seu processo de recrutamento se mantém eficaz e dentro das diretrizes do LinkedIn.
Encontrará uma descrição útil das ferramentas de automatização do LinkedIn que funcionam melhor para cada situação.
Perguntas mais frequentes
1. Como é que a automatização do LinkedIn ajuda a acompanhar as interações dos candidatos?
Estas ferramentas podem registar e acompanhar toda a comunicação com os candidatos, oferecendo-lhe uma visão clara da situação de cada candidato no processo de contratação.
Pode também automatizar os acompanhamentos e definir lembretes, assegurando um envolvimento contínuo sem o risco de esquecer um candidato.
2. Que tipo de análise de desempenho é que o LinkedIn Automation pode fornecer?
Oferecem análises detalhadas sobre métricas-chave como taxas de abertura, taxas de resposta e alterações na sua rede LinkedIn.
Estes dados podem agora ser utilizados para aperfeiçoar as estratégias de divulgação, fazendo ajustamentos baseados em dados para melhorar o sucesso do recrutamento.
3. O que é que os recrutadores devem procurar numa ferramenta de automatização do LinkedIn?
As ferramentas de recrutamento devem ser aprovadas pelo LinkedIn, ter análises robustas e ser personalizadas à escala.
O segundo requisito para que as ferramentas sejam selecionadas é que se integrem bem com outras plataformas de recrutamento e sigam as diretrizes do LinkedIn para evitar problemas com os potenciais clientes.
4. A automatização do LinkedIn pode ajudar a fomentar relações duradouras com os candidatos?
Sim, ajudam a manter o envolvimento contínuo com os candidatos, automatizando o acompanhamento e definindo lembretes.
Isto garante que, mesmo que um candidato não esteja pronto para avançar de imediato, permanece no seu pipeline para futuras oportunidades, ajudando a construir relações mais fortes e duradouras.
